総合電機メーカーの年収実態
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これ、どこの会社だろ?電機メーカーらしいが・・・
以下転載
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3年目 基本給24万/残業代8万/家賃補助4万、月収36万、12ヶ月で432万、ボーナス1回65万、2回で130万、年収合計562万、
7年目 基本給28万/残業10万/家賃補助4万、月収42万、12ヶ月で504万、ボーナス1回70万、2回で140万、年収合計644
11年目 基本給33万/役職手当6万 月収39万、12ヶ月で468万、ボーナス1回125万、2回で250万、年収合計718万
課長 基本給55万 12ヶ月で660万、ボーナス1回140万2回で280万、年収合計940万円、※ボーナス次第、業績良ければ1000万!という時代もあったとか。
部長 基本給65万 12ヶ月で780万、ボーナス一回160万2回で320万、合計1100万、※ボーナス次第
統括部長 年収1300万前後、事業部長 年収1500万前後、この上に事業本部長、常務、専務、副社長、社長、会長といるのですが、そのあたりの年収はわかりません。ただ、8人の役員報酬平均値が3500万円でした。たぶん社長で5000万前後です。
課長になれずに終わった場合、年収850万は越えません。年収サイトを見ていてもわからないのが平社員の頭打ち。平均年収が同じくらいなのに、平社員の頭打ちが1000万くらいまで行く企業もあります。
年収サイトの中には役職ごとの給与レンジが書かれているものもありますが、当たっていません
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ソース
https://ameblo.jp/me2018dia/entry-12418789742.html >>1は日立だろ。
大卒総合職の、出世コースだけど。 URL見たら今平均年収800万に近いっぽいし日立ではなくね 日立は平均年収900万近いぞ
しかも現業職を含んでる >>48
そもそも何故会社員が就職板にいるの?
転職を考えてるのか >>57
会社員居なくなったら就職板の価値半減だろ 今時は昇格できずに万年平の人も多いから700万とか800万どまりになることもある 三菱自動車: 燃費データ改ざん、過去にはリコール隠し(空飛ぶタイヤ)
三菱マテリアル: 子会社が検査データ改ざん
三菱電機: 防衛省やJAXAに40年近くも過大請求、裁量労働制を適用された社員が相次いで労災認定(なお社内に周知しなかったどころか社名公表恐れ裁量制全廃)
三菱重工: 大型客船の受注で累計2500億円以上の損失、MRJの度重なる納期遅れ
三菱UFJモルガン・スタンレー証券: 日本国債の先物取引で相場操縦 うちの会社は管理職じゃなくても3桁超えるよん♪前回ボーナスは200くらい。 総合電機メーカーの裁量労働クラスなら一回のボーナス軽く100万超えるだろうけど
非管理職の一回のボーナスで200行くのってソニーくらいじゃない?
総合電機に限らなければ一回200万超える会社なんていくらでもあるけど。 この安さで分かるのは日立重工東芝ではないということ この安さで分かるのは日立重工東芝ではないということ ソースみたら10年前は750万で今は800万に近いってことだな。三菱電機っぽい 大企業でも管理職になれないと結局そこそこておしまいなんだけどな >>65
転職会議とVorkersを見る限り東芝も課長クラスは900万円台だよ。
というか日立とソニー以外は本体の課長でも1000は超えないね。
1の会社が特別低いわけじゃないと思う
三菱重工は電気メーカーじゃないので比較対象にならないよね
>>69
福利厚生とボーナスで差が出てくるんだろうね。
ソースを見ると、このメーカーにいた人は外資系とか渡り歩いて、
そこそこ給料高い日系に行ったみたいなので
まぁ転職前提に考えると大手メーカーって潰しがきくんじゃないかな?
入っといて悪いもんじゃない気はする。 あと 三菱電機も課長で1000超えるか・・・課長年齢が少し高いけど 昔の総合電機メーカは大卒・院卒で入れば余程ポンコツでない限り「課長級」の給与を貰えて、〜〜代理とか、副〜〜、とか体面を保つための役職も与えられた。
今は役職として「課長」にならない限り、給与上も役職上もヒラのままのところが増えてきた。先頭集団は昔と同じかそれ以上に給与貰えて出世も早まってるようだけど自分みたいな凡人にはいつ事業売却されるか分からんし厳しい業界だよ。 ちなみに労働組合は一般職までだからな
残業がつかなくなるような課長以上は会社側だから労働組合から脱退する 組合員の基本給はほとんど同じイメージだけど
家賃補助3万と7万の会社では年間で48万差がつくし、
30歳以上の人の場合、30以降で家賃補助出ない会社と30以降でも7万出る会社では84万の差が出るよね。
加えてボーナスの額も会社によって変動要素になるので電機連合内でも30代で100万くらいの年収差が出ることは普通に有り得ると思う。
あと30代だとだいたい裁量労働になるだろうから非管理職でも残業代が出ない代わりに裁量労働手当が出るはず。その額も会社ごとに差があるんじゃ無いかな >>78
世間一般でいう裁量労働じゃなくて、
一部の残業代が残業してもしなくても給与について来る仕組みの事言ってるんじゃない?
残業0でも決められた残業代がつくし、付いてくる残業代を超えて残業すれば追加で残業代つくって仕組み。
管理職一歩手前の30代であるあるな仕組みだと思う。会社によっては裁量労働手当とか言うのかも >>78
俺、NTTデータ本体なんで電機メーカーじゃないけど
NEC本体、富士通本体の仲良い友達は裁量労働制だよ。NECの裁量労働手当は昔は20時間分だったらしいけど、数年前から基本給にかかわらず一律5.5万円になったとか。
1年ほど前に聞いたのでここ最近で制度が変わってなければ今もそうだと思う。
ソースの11年目が基本給+役職手当6万円となっているけど、これが5.5を四捨五入したものならNECの可能性が高いと思う。
ちなみにNECはA3(役職なし)→A2(役職なし)→A1(主任:裁量労働)→管理職
と進むらしい。ソースの年次と役職の遷移は友人とほぼ同じ
俺の友達の会社はNもFも裁量労働にするか否か選べるけど、殆どの社員は裁量労働を選ぶ雰囲気になっている。
よほど残業が多い人は裁量労働を取り払って普通に残業を支払う形にする。
ただしNECの場合は裁量度労働にしておいたほうがボーナスは高いので満足感は高いらしい。
ちなみに俺は30台中盤非管理職、でNECや富士通と同じく裁量労働制だよ
データの場合は役職手当のようなものに加えて30時間分の残業代がつく。
その分基本給が安いけどね。
そういえば富士通もNECも家賃補助は30歳までしか出ないと言ってたなぁ。
ウチは45までなので羨ましがられた。 >>81
住宅補助有りで880万
前年度の評価によってベースは変わる
住宅補助84万円含む
家賃補助は結婚して賃貸だと84万/年
結婚してないと48万/年 あとは役職定年はこの辺ではよくあること?55で役職なくなるから年収下がるとかなんとかいうあれ ちなみに職級でいうと下から3番目、
その職級だと家賃補助を除く年収で750〜800万くらい
非管理職でさらに上に2階級ある。
非管理職でも1000万近く行く人も昔は居たらしい
まぁ今後は無理かもしれないけど
ちなみに管理職試験受ける資格は下から3番目の職級で既に有してる >>82
思ったより少ないですが、総合職入社 30代半ばの社内標準昇進者でそれくらいですか? >>82
総合職で結構標準的だと思う。
明らかに残業が多い人は裁量労働じゃなくなってもっと沢山稼ぐだろうけどね。
これはドコモとかもそんなに大きくは変わらないと思うよ。
もっと沢山稼ぎたいなら総合商社や大手不動産、マスコミ、外資がいいよ。
外資投資銀行系のバックオフィスとか超お得な気がする。 >>82
データでその年収はないわ。35の非管理職でも1000万あるよ。
よほど仕事出来ないんじゃない? >>91
誰からどんな話聞いてるか知らないけどドコモでもデータでも30代中盤非管理職で1000は有り得ない。
せいぜい900いけば良い方
君、ドコモの人じゃ無いでしょ?しかも若そうだよね。
多分君が話聞いた人が嘘ついてるよ。あるいはすげぇ必死で残業してるか >>89
データは従業員平均賃金、有価証券報告書で公開してるよ
データの場合一般職採用してないから総合職の平均年収そのまま
で35歳800万円
非管理職なら平均でこれ
そりゃ毎月100時間残業つけるとかの例を見れば無理矢理1000万円にできるかもしれないけど、
「普通」とは言わないわな なんか総合電機メーカーに関わらず大企業に対して過大評価してる人多い気がする。
って言うか35歳800万は一般的に見たら十分高給だと言うのに。
そして年収が高い事が全てじゃ無いよ。泥臭い仕事の方が高給な事もある。でも羨ましいとは思わない。 https://doda.jp/careercompass/hitome/daigaku.html
↑ここ見ると東大出身者でも
30代平均707万円
40代平均894万円
ですね。
30代平均ってことなので35歳位で700万円前後が東大卒の相場ってことですよね。
出身大学別年収でトップの東大でこれが現実。
総合電機メーカーは給料安いと思われがちですが東大出身者の平均と同等ではあるので、
やはり高年収と考えるべきかと思います。 >>94
35歳800万は一流企業として一般的な水準だよね
高くもなく低くもないイメージ
世間一般で見たら確かに高給だと思うが、みんな自分の周りを基準にしちゃうもんね
>>0095
転職支援サービスに登録した人の平均値だから
40代とかはあてにしない方が良いかも
その年齢でDODAに登録して転職する人だから
東洋経済とかの企業別総合職平均年収が参考になるんじゃないかな?
ちなみにNTTデータは257位で総合職入社38歳812万円ってなってるから93の話は妥当だな >>96
平均年収は事実なんだろうけど、管理職と組合員の割合や給料差、など諸々の要素が絡むので一概に参考にならないと思う。実際には組合員は平均より低く、管理職は平均より高くなる。
話題になってる35歳非管理職と言う意味では公表の平均年収より結構低くなるはず
いずれにしても89の1000万発言はメチャクチャ 前年度の平均年収
平均年収 社員数
ソニー 1013万 *2428人 *本体はホールディングス化+総合職平均年収
日立 871万 35192人
NTTデータ 820万 11550人
東芝 815万 *3017人 *本体はホールディングス化
三菱電機 792万 34561人
富士通 790万 32969人
NEC 789万 21010人
キヤノン 782万 26075人
パナソニック 768万 61311人
シャープ 753万 13142人 >>100
平均年齢書かないと意味ないよー
dodaさんの調べだと同一企業なら年齢一歳増えると4%年収が上がると書かれていた。それが本当なら
例えばデータは現在平均年齢38歳だけど39歳だとしたら852万40歳なら886万、41歳なら922万になる。 >>100
さすがに4%は上がりすぎじゃない?(笑)
まぁ平均年齢は重要だよね。 >>106
そのデータ信憑性薄くね?
総合商社と電機メーカーの年収グラフがほぼ一緒なんだが 働いて思うけどいくら給料高くても毎日22時まで働くのは辛いよ。。自己啓発という名の課題も出るし。。 >>107
総合商社の場合は非正規とか一般職が含まれてるね。
一般職採用がある会社は比べちゃいけないね 暇人です。
会員ページ見られるんで正社員のエンジニアに絞っていくつか見てみた。30代非管理職の人を中心に見たけどけっこうバラけてる。
見た感じ多い年収をボリュームゾーンとすると
ソニー
500〜1000万 ボリュームゾーンは800万?
凄くバラけててボリュームゾーン無いかも。1000万の人もチラホラ
日立
6〜900万 ボリュームゾーン700万
700万くらいに集中している気がした
富士通
500〜900万 ボリュームゾーン700万?
600前後と800前後が多い気がする。
NTTデータ
500〜900万 ボリュームゾーン800万
800台の人がとても多く900超えもちらほら
★参考参加 三井物産 ※事業開発で検索
1000〜1500万 ボームゾーン?
サンプル数が少なくて数字が綺麗に散らばっているためボリュームゾーンは不明。
物産はさすが・・・・
ソニーは人によりけり
データは安定してソコソコ高給
日立が思ったほど上がらなかった。管理職以上の報酬が高くて平均を引き上げているのかも。
富士通は・・・特に感想なし。
非管理職30代の年収は ソニー>データ>日立≧富士通 だと感じた 同じく30代エンジニア非管理職の人を中心に見ます。
NEC
400〜800万 ボリュームゾーン700万
他の会社もそうだけど、4〜500万って本当に正社員かな?主任以下で600前後、主任で700位上って感じです。
30代非管理職で800以上が居ませんでした。
三菱電機
450〜800万 ボリュームゾーン700万
エンジニアの母数が少なかったので研究開発でも検索しました。。
研究開発 650〜950万 ボリュームゾーン750
800万以上も結構おおかい感じでした。
今更ですが「エンジニア」で絞ると非正規社員とかのノイズが乗ってる可能性ありますね。
あと入力ミスで年収が変な値になっている人も居るように思います。
まぁボリュームゾーンはあまり変わらないと思いますが。
転職会議に記載の平均残業時間も記載します。
ただし全職種での平均になるのでエンジニアだけ見るともっと多いと思います。
ソニー 残業時間 31.4 時間/月 有給消化率 63.1 %/年
日立 残業時間 38.3 時間/月 有給消化率 48.4 %/年
富士通 残業時間 36 時間/月 有給消化率 51.6 %/年
NTTデータ 残業時間 33.9 時間/月 有給消化率 74.4 %/年
三井物産 残業時間 30.7 時間/月 有給消化率 56.9 %/年
NEC 残業時間 28.3 時間/月 有給消化率 52.6 %/年
三菱電機残業時間 35.9 時間/月 有給消化率 40.9 %/年 >>112
エンジニアに絞ってNTTデータの人たちの残業時間みてましたが富士通、日立に比べて多いと印象はありませんでした。
あくまで一例ですが最近のカキコミだと
日立 30前半 750万円 残業45時間
富士通 30前半 700万円 残業40時間
データ 30前半 800万円 残業40時間
残業40前後では富士通も日立も30前半で700万を超える例が少なかったです。
データは30前半でも800万がちらほら居ました。
30歳と34歳では同じ30代前半でも大きく開くと思うのでなんとも言えませんが、
感覚的には日立富士通よりもデータが確実に年収高いです。 >>115
親会社の選考で内定した場合は基本的にソニー本社が本籍になるから、本社社員としての身分は出向後も残るよ
待遇は出向後も変わらんから、そこが気になって敬遠してるならあんま気にしなくていいと思うよ >>116
>待遇は出向後も変わらんから、そこが気になって敬遠してるならあんま気にしなくていいと思うよ
これほんまなん? 若いうちからの出向は基本的に本体に籍残るよね
歳いって飛ばされるのとは違うと思っていいよ >>117
逆に、もし入社直後に待遇悪くなる子会社に出向するなら親会社採用受けるやついなくなるはずだと思わんの? 入社1年目で子会社に即出向ってなんか嫌だな
給料は本体でも子会社の社員と同じ扱いじゃん 入社時に出向された社員は基本的には本体に戻れないよ >>120
誰からの扱いを気にしてるのか知らんが社員としての籍を保持したままなんだから良いのでは
ちなみにクレカ作るときとかに使う正式な勤務先も基本出向元のはず ソニーの出向は名ばかりで新卒入社の90%以上は最初から一生子会社勤務だよ 理系は本当だと思うよ
ソニー本体に配属されるのは一部の事務系とR&Dだけだよ
あとは全員子会社に配属される
余程のことがない限り本体には戻れない
というか本体には技術系の社員が戻れる場所がもう無い 事業から撤退するときも子会社にしておくと便利だしね
モバイルなどはやばそう 名刺とかは子会社な 合コンとかで一々説明することになるぞ 東芝もホールディングスになったよね、ここはソニーとは違って最初から子会社採用だけど 名刺っていまどき個人の交流でださないやろ
名刺を私的な飲み会とかで配ってるせいで
会社に不動産とかの勧誘の電話かかってくる上司とかいるし なんか出向ガーとかよく調べもしないでいってるキッズおるけど、そもそも出向(在籍出向)って元の会社との雇用契約結んだままだからな?
名刺はそもそも社外の人間に対して自分の身分を紹介するためだけに使うもんなんだから、出向先のものを使った方が誤解が少ないからそうしてるだけであって、別に身分まで法的に子会社社員になるわけでもないのに何を不安がってんだこいつら 出向元と出向先の両方と雇用契約を結ぶってのが正しい
法的にも出向元社員って言って正しいし、待遇だって変わらないんだから堂々としてればいいだろ
そもそも今の時代大手になればなるほど、絶対に出向させられないところなんて探すのも難しくなってるのは少し考えればすぐに分かるだろうに 出向だから待遇はソニー株式会社なんだけど所属はソニーなんとかという子会社
子会社の待遇じゃない!本籍はソニー株式会社です!子会社社員じゃないよ!というのを合コンで毎回説明することになるのか?
めんどくせぇ
ソニー株式会社だよ!と言っても名刺は子会社だから疑われないようにいちいち説明するのかよ
なんか必死すぎて引かれそう >>140
前も別のスレで同じこと書いてあるの見たけどこいつが一番必死な件www
合コンで名刺ww
ソニーに落ちた人なのかな?wwくやしいのうくやしいのうwww 出向って、転籍を見越した派遣だろ?
転籍絶対しないのに出向するなんて会社からしたらなんの意味もないからな
てか出向って給与の支払い元は何処なんだよ
出向先が給与払ってんならほぼ籍は出向先だよな >>141
すまん。別スレのをコピペしただけや。反応もらえるとは思わんかった。 ソニーがそれぞれの事業部を全て子会社化したのは将来の切り捨てを意味する?
他に何か考えられるかな
あと実質子会社の社員を採用するのにソニー本体で採用するのは優秀な学生を確保するため?
ソニー◯◯じゃ優秀な学生来ないもんな
でもこれって学生を騙しているような気がするんだが・・・
あとで訴えられたりしないんだろうか 合コンで名刺どころか社名言うこともそう無いから童貞のアホな妄想は大概にな 子会社出向が転籍的性質を持つか持たないかは
給与の支払い元じゃなくて社会保険の負担先で判断できるみたいだね
ttps://mirai-online.jp/manage/detail/id=249
厚生年金とか従業員が属する事業所単位で国に申請されるから、
もしソニー〇〇とかいう子会社出向で、
厚生年金の登録事業所が子会社のものだったら、
例えば転職の履歴書にも子会社に籍があったものとして記載しないと虚偽記載になるね >>142
子会社ごとに採用したらコストもかかるし、そもそも優秀な人は集めにくい
でも、世帯は小さくして機動的に動きたい
ってのが本体採用の子会社出向の理由だと思うよ
歳とってからの出向とは別の意味って思った方がいいよ なんかスレの流れすっかり変わってるが、そもそもなんでこいつら自分が行けもしないような会社の出向事情を語り合ってんだ?wwwろくな知識もなしにwwwどーでもええやろww
まさに「酸っぱい葡萄」ってやつなんだろうねwww
ソニーより良いとこ行けそうor行けたと思ってるならこんなとこでわざわざ格下の企業の評判落とそうと躍起にならんしなwwwww
心配せんでも君たちのことなんてソニーはおろか他の大手も欲しがらんから安心していいぞwwwwww
こういう奴らに限って、いざ内定貰えるって言われたら喜んで承諾して周りにマウンティングとり始めちゃうんだろうなwww哀れすぎて草www
あー酸っぱい酸っぱいソニーは酸っぱいwwwwwwww >>150
おっww早速食いついたwww
図星だったかな??wwわざわざ書き込みに来ちゃったねwww >>152
ねぇねぇ核心つかれてどんな気持ち?ねぇどんな気持ち?
言ってることはまともだから反論できないんだよね?www ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています