総合電機メーカーの年収実態
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これ、どこの会社だろ？電機メーカーらしいが・・・
以下転載
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３年目 基本給24万/残業代8万/家賃補助4万、月収36万、12ヶ月で432万、ボーナス１回65万、2回で130万、年収合計562万、
7年目 基本給28万/残業10万/家賃補助4万、月収42万、12ヶ月で504万、ボーナス1回70万、2回で140万、年収合計644
11年目 基本給33万/役職手当6万 月収39万、12ヶ月で468万、ボーナス１回125万、2回で250万、年収合計718万
課長 基本給55万 12ヶ月で660万、ボーナス1回140万2回で280万、年収合計940万円、※ボーナス次第、業績良ければ1000万！という時代もあったとか。
部長 基本給65万 12ヶ月で780万、ボーナス一回160万２回で320万、合計1100万、※ボーナス次第
統括部長 年収1300万前後、事業部長 年収1500万前後、この上に事業本部長、常務、専務、副社長、社長、会長といるのですが、そのあたりの年収はわかりません。ただ、8人の役員報酬平均値が3500万円でした。たぶん社長で5000万前後です。
課長になれずに終わった場合、年収850万は越えません。年収サイトを見ていてもわからないのが平社員の頭打ち。平均年収が同じくらいなのに、平社員の頭打ちが1000万くらいまで行く企業もあります。
年収サイトの中には役職ごとの給与レンジが書かれているものもありますが、当たっていません
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ソース
https://ameblo.jp/me2018dia/entry-12418789742.html >>516
いつのコピペかしらんが
直近のシャープは44.6歳、753.8万 年功序列がいいなら公務員でいいでしょ
民間の企業なんだからある程度の成果主義は導入すべき >>520
公務員って４０歳で1000万円もらえる？
上で書いてる企業の給料は高卒含んだ平均給料だから、大卒なら４０歳で1000万円超えるよ。 公務員がこの手の大企業より金もらってたらそりゃ公務員の民間給与参考にしたって話が崩れるがな >>515
ぼきは院で研究嫌になって生産技術志望しました(^q^) >>516
これって現業含んでんのか？
ソースは？ >>526
2016年有価証券報告書。
公務員は総合電機メーカーの年収×0.7といったところかな。
安い。 大手メーカー勤務だけど、ソフトの部門はFラン卒や専門学校卒までいますわ。
ボリューム層はおそらくマーチ〜四工大・専門学校卒。
理由は元々子会社だったから。
吸収合併後は多分旧帝大卒〜マーチ卒がボリューム層 現業含むデータ持って来るなら現業の割合も持ってきてほしいわ >>518
というか、メーカーに限らず日本全体、不出来な社員かかえてまったりできる環境用意する余力がなくなってる気がする。決められたプロセス進めるだけの業界ってもはや少ないし、利権がある業界も、日本の経済規模縮小の中、淘汰される傾向ある。
出来ないなりにもどうキャリアプラン練るか、考えた方がいいね。 >>530
現業の割合なんて公表されてるわけないだろ。何でもかんでもソース乞食になってんじゃねえよ そもそも現業の割合が高いか低いか外部に分かると給与が特定されるから税金対策してるって理由もある。トヨタの有報の平均年収と実際の大卒の給与が全然違うのもそれが理由の一つ。
メーカーは基本的にそうだよ 現業含むんなら余裕で1000万いくやん
なんや高級取りやんけ！ ソニーと東芝は実質ホールディングスだから現業はゼロだろう 総合電機メーカーって毎日無駄な会議・打ち合わせが多いイメージ
進捗会議、開発プロジェクト定例、他チーム（メカ・エレキ・ソフト）との合同定例、部内定例、対面レビュー、課題報告会、プロジェクトマネジメント定例、障害報告会、工場との打合せ、生産技術との定例、品質定例、営業との定例、関連会社との定例
こんな立ち話やメール、チャットでできるようなものが
わざわざ会議室予約してメンバーの時間奪って毎週毎週入ってるイメージ
そのための報告資料（上司にわかりやすく説明するための資料）作ったりとか、生産性のない仕事が多いイメージ 出世しないと大きくは変わらないね
総合職は出世出来る可能性はある
ただ当然だけどみんなが出世は出来ない 総合職の平均年収知りたいなら就職四季報見ればええやん >>520
薄給でも良ければ公務員でいいな
あと転勤したくない人も公務員 >>549
国家公務員は転勤あるよ。
転勤ないのは地方公務員ね。
まあ、今の夕張市長みたいに東京都から派遣される場合も稀にあるみたいだけど。 ソニー 1013(総合職)、44.9歳
日立 872(現業含)、41.7歳
三菱電機 792(現業含)、40.2歳
富士通 790(総合・一般計)、43.3歳
NEC 789(総合・一般計)、43.4歳
キヤノン. 782(現業含)、43.5歳
パナ 768(現業含)、45.8歳
シャープ 754(現業含)、44.6歳 >>551
総合・一般系の一般って現業とは別なんか？ 再度書き込み
ソニー 935.5万円 43.4歳
日立製作所 868.6万円 41.2歳
日本電気(NEC) 833.7万円 42.9歳
東芝 827.5万円 43.4歳
富士通 810.0万円 43.3歳
三菱電機 798.2万円 40.2歳
パナソニック 789.0万円 45.6歳
シャープ 633.7万円 43.4歳
(有価証券報告書) 現業含むのってだいたい1.2倍くらいしたらええよな >>555
最新版だからね
16年度ならこんなん
ソニー 935(総合職)、44.1歳
NEC 833(総合・一般計)、42.9歳
日立 831(現業含)、41.2歳
富士通 810(現業含)、43.3歳
三菱電機 798(現業含)、40.2歳
パナ 789(総合・一般計)、45.5歳
キヤノン. 787(現業含)、42.5歳
シャープ 633.7(総合・一般計)、42.9歳 >>557
総合職のみで935万のはずのソニーが有報でも935万円だったから確かめようと思って見てきたら18年度の年間給与は10,136,934円だった
報告会社(ソニー本体)の2,418人で平均とってるだけだったって落ち
そりゃ全員総合職でしょうけどそんな情報求めてないわ
勉強になったけど理不尽すぎる >>551
これ見る限りじゃ現業含みで年齢若い日立が一番高そうやね 結局、電機大手ならだいたい総合職900ﾏﾝ前後くらいなんちゃうの >>553
Nだけど一般職って枠組がそもそもない
Fも多分同じ 三菱は低い低い言われてるけどなんで言われるようになったの？ 有価証券報告書
17年3月期
ソニー .910(総合職) 43.1歳 ＊従業員数6,185人（16年10,511人、15年12,288人、14年14,642人）
日立 849(現業含) 41.4歳
NEC 804(総合職) 43.1歳
富士通 797(総合職) 43.1歳
三菱電機 795(現業含) 40.2歳
パナ 781(総合職) 45.3歳
キヤノン. 763(現業含) 43.1歳
東芝 710(現業含) 43.3歳 ＊従業員数32,353人
シャープ 646(総合職) 43.8歳
18年3月期
ソニー 1013(総合職) 42.3歳 ＊従業員数2,428人
日立 871(現業含) 41.7歳
東芝 815(総合職) 43.5歳 ＊従業員数3,462人
三菱電機 792(現業含) 40.2歳
富士通 790(総合職) 43.3歳
NEC 789(総合職) 43.4歳
キヤノン. 782(現業含) 43.5歳
パナ 768(総合職) 45.6歳
シャープ 753(総合職) 44.6歳
ソニーと東芝の従業員数の変化に注意 >>567
現業含むとかまでわからないでしょ。
ソニーだけ高くて後は大して変わらん。 重電系は本体工場抱えていて今でも高卒社員を採用してるよね ソニーは実質ホールディングスで、大体が子会社配属だから参考にならん >>567
どう見ても日立が一番高給そう
ソニーは三菱電機にも負けてそうに思える 転職エージェントと話したことあるけど
1番高給なのはソニーだってよ 過労死とかぶっちゃけ死ぬに至ってしまうまで自己管理出来てない本人の責任が一番でかいと思うけど
鎖で繋がれて仕事やめれば拷問受けるような環境なら話は別だが >>567
ソニー東芝以外も従業員数書いといたら？その方が比較しやすそう
日立は電機の中でも問答無用で勝ち組だなぁ日立に転職したいわ >>577
他はほとんど従業員の変化は無し
ソニーと東芝の従業員数と平均年収の変化に注目して書いてみた
HD化するとどこも平均年収が100万以上上がるね
有価証券報告書は嘘が書けないから2流3流企業が昔から平均年収を高く見せるために使う手段 >>579
変化無しというか人数多くて低いのと人数少なくて高いのとではまた見え方は変わると思うからさ >>580
何も記載がなければ役員を除く全社員の平均
新日鉄住金などは平均年収が低いけど有価証券報告書の中に組合員平均と記載されてる >>579
有価証券報告書は嘘が書けないから
東芝さん,,, >>579
企業としては、年収は高く見せたいのか？ >>585
株主にとやかく言われたくないから大抵は低く見せるらしいけどな
キーエンスやファナックは例外 >>585
有価証券報告書の虚偽記載は金融監督庁からの処罰対象
場合によっては上場廃止→倒産まであるから各企業とも神経を使って記載している
HD化は平均年収を高めに見せることで優秀な学生を集め安いというメリットがある
二流以下の企業や業績の悪化した企業が昔からよく使う手 キーエンスなどを除くと関東の企業に比べて関西企業は総じて年収が低い
その中ではパナは高給だし福利厚生もいいから関西圏の学生には人気 昔のパナは高給と言われていたのにな
何年も続けて大赤字出したあたりからおかしくなった
10万人もグループ社員をリストラしたくらいだからこれでもよく立ち直ったほう パナの有価証券報告書見たけど6万人で計算してるからたぶん現業含むじゃないの おまえら、富士フイルムやオリンパス、島津製作所、オムロンとかは嫌なん？
総合電機と同じぐらいかそれ以上に給料もらえるけど >>595
総合電機メーカーじゃないから話題に上がりにくいんじゃない？
専用スレがあるのかは知らないけどここだとスレチになりそう 三菱電機って35歳で900万、40過ぎて1000万くらい貰えるよね？ 40なんていったら人によって相当差があるから
32歳の意見 大手電機って意外に給料低いのな。
化学中堅(給料も中堅)だけど、40歳過ぎでみんな課長になれて、課長２年目くらいで1000万円超えるよ。
化学スレに来たら本当だとわかると思う。
もちろん化学会社でも電気機械系は取る。
化学会社は、知名度が低いのと電気機械系の研究職はほとんどないのが欠点かな？ >>606
＞化学スレに来たら本当だとわかると思う
お前が5ch中毒なのが良く分かったわw
本気でこんなん書いてんのかよ
どういう頭してるんだか 化学スレで中堅のキーワードで調べたところ三井化学や日東電工が該当するそうだ ソースは5chを恥ずかしげもなく言える人間が世の中にいるのか >>606
総合電機メーカーは少し前までリストラの嵐だった。(最近もやってるところあるけど)
なので給料は全然たいしたことはない。
しかもこれから中国や新興国のメーカーがさらに伸びてくると思うから４０年後とか予想もできない。
化学メーカーは製造業の中では高給で安定しているから、目ざとい学生だったら行くんだろうな。 中国やら新興国っていうなら化学も他も変わりやせんよ
少し早いか遅いかはあるかも知らんが >>614
電機連合で組合員の基本給はほぼ足並み揃えられてるんじゃないの？
差がつくのは残業代と賞与くらいなイメージ >>597
ほとんどは40歳900万で頭打ち
課長なってたら40歳1000万 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
