総合電機メーカーの年収実態
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これ、どこの会社だろ？電機メーカーらしいが・・・
以下転載
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３年目 基本給24万/残業代8万/家賃補助4万、月収36万、12ヶ月で432万、ボーナス１回65万、2回で130万、年収合計562万、
7年目 基本給28万/残業10万/家賃補助4万、月収42万、12ヶ月で504万、ボーナス1回70万、2回で140万、年収合計644
11年目 基本給33万/役職手当6万 月収39万、12ヶ月で468万、ボーナス１回125万、2回で250万、年収合計718万
課長 基本給55万 12ヶ月で660万、ボーナス1回140万2回で280万、年収合計940万円、※ボーナス次第、業績良ければ1000万！という時代もあったとか。
部長 基本給65万 12ヶ月で780万、ボーナス一回160万２回で320万、合計1100万、※ボーナス次第
統括部長 年収1300万前後、事業部長 年収1500万前後、この上に事業本部長、常務、専務、副社長、社長、会長といるのですが、そのあたりの年収はわかりません。ただ、8人の役員報酬平均値が3500万円でした。たぶん社長で5000万前後です。
課長になれずに終わった場合、年収850万は越えません。年収サイトを見ていてもわからないのが平社員の頭打ち。平均年収が同じくらいなのに、平社員の頭打ちが1000万くらいまで行く企業もあります。
年収サイトの中には役職ごとの給与レンジが書かれているものもありますが、当たっていません
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ソース
https://ameblo.jp/me2018dia/entry-12418789742.html 大手メーカー技術職
・研究開発部門→旧帝大院卒、早慶院卒など難関大卒がメイン。それ以外は少ない
・設計開発部門（商品開発）→旧帝大〜偏差値40の大学卒まで色々
給与に差はないが、結局、役員とかになるのは難関大学卒が多い 給料、待遇、会社の安定度を考えると現状では
日立 ≧ SONY > パナ >> 三菱電 >> 富士通 NEC > 東芝 >> SHARP こんだけ大手の古き良き(笑)なら学歴関係大アリやぞ 残業で年収100万以上違うんだがみんなそう？
残業なかったら生活できんわ 俺も100万は違うな。
製造業なんて残業代前提の基本給だからね。 こうだろうな
ソニー ≧ 日立 > パナ ≧ 三菱電 > 東芝 > 富士通 >NEC > SHARP
株価もほぼこの順であってる
ソニー >> 日立 ≧ 三菱電 ≧ パナ > 東芝 ≧ 富士通 >NEC ≧SHARP 富士通とNECは色々やばそう、色々
行きたいと思えるのはソニーと日立だけやな
行けるかは知らん 10年前はソニーと日立は下の方でSHARPは絶好調
だったんだけどな
パナも2年で1兆以上の赤字出してたし
10年経ってもまだ30そこそこ出しほんとわからんよ 三菱電機だけはリーマンショックでも黒字維持してたね
地味だけど堅い レッドハットがIBMに買われたり、AWSがオンプレミス環境でもいけまーすとか言い出したりで
クラウド業界の寡占がどんどん進んでいるイメージ
通信系2社の富士通とNECはこの先生きのこれるのだろうか… >>353
この先生きのこれるのだろうか、って言いたいだけじゃん。 東芝・車谷会長「原発、収益性高くなる」 再編には慎重
https://www.asahi.com/articles/ASLDP4TWBLDPULFA02G.html
どう見ても落ち目の分野を損切りできない東芝もこの先生きのこ…
会社のトップがガイジムーブ始めると絶望感あるよな >>355
海外輸出が落ち目なだけで国内の保守に関しては需要がかなりあるよ。まぁ知らないからそんな恥ずかしい事言ってるんだろうけど >>356
エネルギーシステムソリューションは営業損益マイナスだけどどこで儲かってるの？
脳内ソースで噛みつきたいだけか？ このまま受注減が続けば完全にお荷物なんだよなあ
だからカンパニーから人減らしてるわけだし >>357
あそこは原発だけやってるわけじゃないからな >>357
海外原子力でマイナス7000億(WHその他事業売却でリスク遮断済)国内原子力でプラス150〜300億程度。だから少なくとも来年度決算から原子力単体では利益が出るんだよ。言ってる意味分かる？ >>360
でも受注減でもうすぐ利益なくなっちゃうんだよなぁw
わかりゅ？ >>361
受注減って何を根拠に言ってるんだ君は？国内の保守メンテナンスに受注もクソもないんだけど笑 東芝はひと段落したが
日立の英国原発と三菱の南ア火力はまだ何も解決してないんだよな
重電メーカー散々だな >>363
ひと段落つーか完全に敗戦を迎えただけだよな 三菱電機ブラック大賞おめ さすがリーマンでも赤字にならないだけあるね >>364
着工前時点で3千億赤字な時点でアウトでしょ >>366
元々収益構造歪みまくってたから再スタートするのはいいと思うけどね 電機メーカーで年収そこそこ良いのって、ソニーと日立くらいか？ >>371
他のスレとか、いろんなところで
メーカーの中でも電機は薄給
って言われてるんだよね 完全に電機を抜けるのって化学メーカーと完成車メーカーくらいだと思うけど 年収関係のスレって800万くらいでも薄給扱いする奴が必ず湧くしな
実際元年収低い業界なんて山ほどある 独身か夫婦共働きなら800万でも生活できるが、結婚して妻は専業主婦だと生活キツイぞ。 知らんがな
無駄遣いしてりゃ1000万あろうが1億あろうが生活キツイよ
年収400万足らずで専業主婦してる家庭なんて日本に何世帯あるやら ってか少子高齢化なのに未だに終身雇用やってて大量の老人抱えてる電機メーカーが高給なわけないじゃん
社員5万とか10万とか、そんな奴らに高給出してたら会社潰れるわ
ガチで高い給与貰いたかったら少数精鋭の非大企業のほうがいい 日立も三菱も現業者含んでる年収みたいだけど現業者っていんの？ 【業界別現業割合】
鉄（8割）＞自動車（6割）＞化学（4割）＞電気（3割） 割合までは誰もわからんけど子会社じゃなく本体の自社工場抱えてるところは一定数の現業職がいる
ソニーとかのファブレス企業は本体工場がないから現業職はいないけど >>378
電機業界は凄まじいリストラを繰り返してたよ
終身雇用ではないな >>384
ソニーは一時期 管理職４割だったらしいけど、工場がないからか 個人的には30で700〜800、40で800〜900位あれば十分だと思ってるんだけど、ソニーと日立以外でこの程度まで届く企業ってあるか？ >>386
NECだけどプロパーは1人も切られてない >>388
３０歳の給料設定が高すぎる。
逆に４０歳は低い。
３０歳で５００〜６００万円→４０歳で９００〜１１００万円くらいが普通の昇給 >>388が大学生で>>392が社会人の意見だな
日本はまだまだ賃金カーブが謎 役職で急に上がる感じだよね
平のまま800とか貰ってる人あんま聞いたことないわ >>380
カーメーカーと電機メーカーじゃ需要が違いすぎだろ
日本の電機メーカーの製品欲しがる人は日本人ばかりで、最近はスマホやテレビとかの家電は中韓の製品の品質が目を見張るほど上がってる
自動車は世界中から求められてるし、電機メーカーより圧倒的に売れてる 大手精密機械メーカー勤務だが、30歳くらいで順調に昇格すると月給34万くらい。
年収では残業しなかったら手当とかも含めて640万前後くらいかな。残業して700万超えるくらいですかね
30代半ば〜後半で係長クラスになると、月給40万は超えて年収800万くらいになりますね。
総合電機メーカーも同じくらいではと予想します。 電機で家電に力入れてるのとかパナくらいでしょ笑
就活生でもそんなこと言わんぞ >>396
さすがに大手電機はもうちょい高いんじゃない？ >>344
一番上が、研究所の所長だな。
でも、大学の教授になって、退社する人がけっこういるよ。
そっちのが、研究者としての上がりだろ。 >>396
同じ会社かもしれん
精密機器の会社なんてそんなないし笑
>>399
30代以降はもうちょいの幅は海外出向だったり能力で変わるからあんまり期待せず仕事に励むこったな
一律の時代は終わりかけてる >>402
電機は渋い待遇なんだねー
やっぱり電機に転職すると年収下がりそうだから、大人しく今の会社で働き続けることにするよ 年収考えたら、電機メーカーよりもトヨタとかドコモとかを目指した方いいんか？それか素材や製薬メーカー 総合電機の中で平均年収ではソニーがやっぱ良いですよ
総合電機メーカー
ソニー 1013万円
日立製作所 871万円
東芝 815万円
三菱電機 792万円
富士通 790万円
日本電気 788万円
パナソニック 767万円
シャープ 753万円 （参考）
電気機器メーカー（総合電機メーカー除く）
キーエンス 2087万円
ファナック 1347万円
ジーエス・ユアサ・コーポレーション 1128万円
レーザーテック 1113万円
東京エレクトロン 1075万円
機械メーカー
オプトラン 1103万円
ディスコ 966万円
三井海洋開発 964万円
サンデンホールディングス 901万円
セガサミーホールディングス 897万円
輸送用機器メーカー
IJTテクノロジーホールディングス 994万円
トヨタ自動車 831万円
シマノ 825万円
日産自動車 817万円
デンソー 815万円
精密機器メーカー
オリンパス 847万円
セイコーホールディングス 817万円
ブイ・テクノロジー 814万円
島津製作所 809万円
ノーリツ鋼機 804万円 >>407
ソニーはホールディングスの年収で日立は現業込みの年収だから、総合職なら日立の方が高そうだよ >>391
NECは今まで何度かリストラしたけど１人もプロパーが切られてないってのはありえないでしょ
あなたの部署だけじゃないの？ うちは現業（工場）も開発も給料変わらないわ。
工業高校卒で入るか大卒で入るかの違いだけ。 >>414
最近は大卒一般職が増えてるよね
進学率上がってきた影響かな >>407
こういう平均のやつみたらだいたい1.2倍くらいして考えてるわ
バリバリの体育会系じゃないしほんと十分だわ >>414
(階級が同じ場合の)給料は変わらないけど、出世の早さが違うでしょ。
特に年取ったら顕著だよ。
大卒はほぼ管理職になって役員の可能性もあるけど、高卒は本当に優秀な人だけ現場の管理職になれる。(役員には絶対になれない) >>407
それぐらいもらえたら十分だわ。
電機大手８社ならどこでも入りたい。
ソニー
日立
東芝
三菱電機
富士通
NEC
パナ
シャープ >>412
まじで切られてないよ
非正規や一般職や受付を委託にして削減してるんだわ。
この先プロパー切る事があっても不採算事業の管理職とか総務からだろうし世間が騒ぐほどリストラの恐怖なんて社内にはないかなぁ。
外野が勝手に騒いでるねって印象。
特に俺みたいな営業や開発、研究なんて不足してるから切りようがないしね >>422
非正規はともかく、一般職や受付はプロパーと呼ばないのか？
よくニュースで出てくる「社員5000人をリストラ(早期退職の募集)」って、非正規(派遣社員や契約社員や請負や下請)の事ではないだろ？
あと、半導体やディスプレイや携帯電話みたいな事業を切り離して売却するような事もリストラだろ？
その後、どうなったか知ってるよね？ 今富士通が社員5000人をリストラしているが非正規は含んでなさそうだな 間接部門からSEに配置換えらしいけど中年のおっさんがいきなりSEは無理だから実質リストラらしい 高卒でも現場仕事は優秀な人はたくさん見てきたけど、
みんな揃って英語ができないね。
英語ができなきゃ今の時代は上に上がるのは無理。 日立製作所：博士が腐るほどいる。
エリート意識の高い人が多く見下した対応をする人が多い
ソニー：自由な社風と焦らない社風を感じるな、社員は至って普通な感じが多い
ＮＥＣ：エリート意識の強い感じの人が多いな
相当きつい縦社会を形成してるようだ
富士通：明るい人が多い印象
パナソニック ：ＮＥＣと似た雰囲気だな、相当きつい縦社会を形成している感じ
シャープ：ソニーと似た雰囲気をもってるな、ただ、ソニーの人より忙しい雰囲気
以上 ｂｙ 某部品メーカ社員 >>423
事業の切り離しをリストラと呼ぶか否かは人による
リストラだと思わない人が多そう ソニーが人柄良い人多いと思う
職人気質で短気な人も少なそう >>428
なんの関係もないやつが社内の雰囲気語っててわろた
Nだけどうちが縦社会扱いとかギャグ以外の何物でもないわ
くっっそ上下ゆるいからな
部長とかとタメ口だし >>432
>>428は社外から見たイメージというのは同意する。
＞くっっそ上下ゆるいからな
＞部長とかとタメ口だし
これは無いわ
仮にあったとしても、お前の部署だけだわ >>433
Nの中に上下に厳しい部署なんてあんの？
田舎支社とかならそうかも知れんけど本社、第二田町、セレスティンのどこもこんな感じだけど。 >>418
東芝その中に入れちゃうの？
メモリ売った時点で柱がないやんあそこ >>435
上下関係厳しいとかいうレベルじゃなくて、「部長にタメ口」は社会人としてあり得ないレベルだよね？ >>436
メモリなんかなくてもリストラで固定費浮かすから問題ない 部長にタメ口とか逆にやりにくそう。調子こく奴も出てくるだろうし。
うちの会社は部長が部下に敬語使ってくることもよくある ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
