総合電機メーカーの年収実態
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これ、どこの会社だろ？電機メーカーらしいが・・・
以下転載
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３年目 基本給24万/残業代8万/家賃補助4万、月収36万、12ヶ月で432万、ボーナス１回65万、2回で130万、年収合計562万、
7年目 基本給28万/残業10万/家賃補助4万、月収42万、12ヶ月で504万、ボーナス1回70万、2回で140万、年収合計644
11年目 基本給33万/役職手当6万 月収39万、12ヶ月で468万、ボーナス１回125万、2回で250万、年収合計718万
課長 基本給55万 12ヶ月で660万、ボーナス1回140万2回で280万、年収合計940万円、※ボーナス次第、業績良ければ1000万！という時代もあったとか。
部長 基本給65万 12ヶ月で780万、ボーナス一回160万２回で320万、合計1100万、※ボーナス次第
統括部長 年収1300万前後、事業部長 年収1500万前後、この上に事業本部長、常務、専務、副社長、社長、会長といるのですが、そのあたりの年収はわかりません。ただ、8人の役員報酬平均値が3500万円でした。たぶん社長で5000万前後です。
課長になれずに終わった場合、年収850万は越えません。年収サイトを見ていてもわからないのが平社員の頭打ち。平均年収が同じくらいなのに、平社員の頭打ちが1000万くらいまで行く企業もあります。
年収サイトの中には役職ごとの給与レンジが書かれているものもありますが、当たっていません
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ソース
https://ameblo.jp/me2018dia/entry-12418789742.html >>306
これだけはガチ
ナニが勃たなくなる人がチラホラ >>307
言うと思った。
会話の流れをよく見ろ。みなし残業じゃなくて、従量残業の話をしてるだろ。 >>311
話の流れ見たけど別に従量残業の話はしてないよな
どこで従量残業に限った話をしてるのか明確にしてほしい
人のこと学生呼ばわりしてるけどお前こそ学生なんじゃないの？
>ボーナス300万(6ヶ月)だと月給50万←基本給の話
>残業つけて60万←基本給以外の手当を指してると読み取れる(従量、固定問わない)
>これだけで年収1000万超える 俺みたいに総合電機メーカーじゃなくても適当に書き込んでる奴もいるからな
肩の力抜けよ >>312
裁量は基本給にみなし残業がついてるという考えが普通では？
どれだけ残業しても年収上がらない代わりにボーナスがでかい ガチで俺は別業種メーカーだからわからないんだけど、総合家電メーカーて裁量労働導入してんの？
ITだとかベンチャーや小さなとこじゃないと結構ハードル高いと思ってんだけど >>315
手当て型だとボーナス低いし毎日定時の職場でもない限り裁量のメリット薄すぎない？
残業40時間くらいの人なら普通は裁量に上がったら年収増えるけどね 就職JYOHO,tenshoku情報｜就職・転職の成功は正しい情報入手から
〜 ブラック企業、倒産企業検索サイト 〜
http://kmnavi.com/ 誰も裁量労働性の有無については答えてくれないってことはそういうこと。少なくとも総合電機メーカーにそんなものはない。
そもそもそんなん普通にあったらこの前の国会審議なんやねん 三菱電機が今回の騒動で廃止したけど最近まで裁量労働制を採用してたよ
管理職以外だとそれなりに給料貰ってる職級だけだけど 数年前に日立の同期に話を聞いたときも裁量労働制（みなし残業30時間？くらいだっけ）と言っていたよ。 高学歴が配属されやすい研究開発部門だけ裁量労働制のとこ多いよ 日立のITエンジニアなら、残業代きっちり付いて30代で年収1000万到達する
勤務地も都会、ただし激務 >>326
単価高いからコスト高になりそうなのに
システム受注できるのはなんでなん？ 日立のITって利益出てるから給料高いのは理解出来るけど似たような仕事してるのに富士通やNECはなんで利益が出ない？
地区裏板見てると富士通やNECは不安になるわ >>329
富士通は子会社３つ取り込んで間接部門が肥大化してるやろ
あと売り上げの4割を占める海外事業の利益率が限りなくゼロに近い
国内SIの利益率なら10%超えてるしプラットフォーム事業もそれに近い数字のはず
便所の落書きは差し引いて物事を見ろよな >>330
今富士通が5000人規模のリストラを実施中なんだよね
間接部門の人間をSEや営業に移動させるらしいが一人前になるのに3年から5年かかるのでほとんど無理ゲーらしい
実質的に希望退職になるだろうという記事があった 日系超大手の電機メーカーってやっぱ宮廷とか上位国立あたりの院卒しかおらんのけ？教えて内定者〜〜〜〜 >>333
せやで
面子を見ると学歴よりも院卒であることのほうが重要な気がする 設計だと中堅国公立がボリュームだと思う
駅弁、電通大レベル 理系で技術職として働くなら総合電機か自動車業界どっちがいいんだろう？給料とか有休とかで 大手メーカー技術職
・研究開発部門→旧帝大院卒、早慶院卒など難関大卒がメイン。それ以外は少ない
・設計開発部門（商品開発）→旧帝大〜偏差値40の大学卒まで色々
給与に差はないが、結局、役員とかになるのは難関大学卒が多い 給料、待遇、会社の安定度を考えると現状では
日立 ≧ SONY > パナ >> 三菱電 >> 富士通 NEC > 東芝 >> SHARP こんだけ大手の古き良き(笑)なら学歴関係大アリやぞ 残業で年収100万以上違うんだがみんなそう？
残業なかったら生活できんわ 俺も100万は違うな。
製造業なんて残業代前提の基本給だからね。 こうだろうな
ソニー ≧ 日立 > パナ ≧ 三菱電 > 東芝 > 富士通 >NEC > SHARP
株価もほぼこの順であってる
ソニー >> 日立 ≧ 三菱電 ≧ パナ > 東芝 ≧ 富士通 >NEC ≧SHARP 富士通とNECは色々やばそう、色々
行きたいと思えるのはソニーと日立だけやな
行けるかは知らん 10年前はソニーと日立は下の方でSHARPは絶好調
だったんだけどな
パナも2年で1兆以上の赤字出してたし
10年経ってもまだ30そこそこ出しほんとわからんよ 三菱電機だけはリーマンショックでも黒字維持してたね
地味だけど堅い レッドハットがIBMに買われたり、AWSがオンプレミス環境でもいけまーすとか言い出したりで
クラウド業界の寡占がどんどん進んでいるイメージ
通信系2社の富士通とNECはこの先生きのこれるのだろうか… >>353
この先生きのこれるのだろうか、って言いたいだけじゃん。 東芝・車谷会長「原発、収益性高くなる」 再編には慎重
https://www.asahi.com/articles/ASLDP4TWBLDPULFA02G.html
どう見ても落ち目の分野を損切りできない東芝もこの先生きのこ…
会社のトップがガイジムーブ始めると絶望感あるよな >>355
海外輸出が落ち目なだけで国内の保守に関しては需要がかなりあるよ。まぁ知らないからそんな恥ずかしい事言ってるんだろうけど >>356
エネルギーシステムソリューションは営業損益マイナスだけどどこで儲かってるの？
脳内ソースで噛みつきたいだけか？ このまま受注減が続けば完全にお荷物なんだよなあ
だからカンパニーから人減らしてるわけだし >>357
あそこは原発だけやってるわけじゃないからな >>357
海外原子力でマイナス7000億(WHその他事業売却でリスク遮断済)国内原子力でプラス150〜300億程度。だから少なくとも来年度決算から原子力単体では利益が出るんだよ。言ってる意味分かる？ >>360
でも受注減でもうすぐ利益なくなっちゃうんだよなぁw
わかりゅ？ >>361
受注減って何を根拠に言ってるんだ君は？国内の保守メンテナンスに受注もクソもないんだけど笑 東芝はひと段落したが
日立の英国原発と三菱の南ア火力はまだ何も解決してないんだよな
重電メーカー散々だな >>363
ひと段落つーか完全に敗戦を迎えただけだよな 三菱電機ブラック大賞おめ さすがリーマンでも赤字にならないだけあるね >>364
着工前時点で3千億赤字な時点でアウトでしょ >>366
元々収益構造歪みまくってたから再スタートするのはいいと思うけどね 電機メーカーで年収そこそこ良いのって、ソニーと日立くらいか？ >>371
他のスレとか、いろんなところで
メーカーの中でも電機は薄給
って言われてるんだよね 完全に電機を抜けるのって化学メーカーと完成車メーカーくらいだと思うけど 年収関係のスレって800万くらいでも薄給扱いする奴が必ず湧くしな
実際元年収低い業界なんて山ほどある 独身か夫婦共働きなら800万でも生活できるが、結婚して妻は専業主婦だと生活キツイぞ。 知らんがな
無駄遣いしてりゃ1000万あろうが1億あろうが生活キツイよ
年収400万足らずで専業主婦してる家庭なんて日本に何世帯あるやら ってか少子高齢化なのに未だに終身雇用やってて大量の老人抱えてる電機メーカーが高給なわけないじゃん
社員5万とか10万とか、そんな奴らに高給出してたら会社潰れるわ
ガチで高い給与貰いたかったら少数精鋭の非大企業のほうがいい 日立も三菱も現業者含んでる年収みたいだけど現業者っていんの？ 【業界別現業割合】
鉄（8割）＞自動車（6割）＞化学（4割）＞電気（3割） 割合までは誰もわからんけど子会社じゃなく本体の自社工場抱えてるところは一定数の現業職がいる
ソニーとかのファブレス企業は本体工場がないから現業職はいないけど >>378
電機業界は凄まじいリストラを繰り返してたよ
終身雇用ではないな >>384
ソニーは一時期 管理職４割だったらしいけど、工場がないからか 個人的には30で700〜800、40で800〜900位あれば十分だと思ってるんだけど、ソニーと日立以外でこの程度まで届く企業ってあるか？ >>386
NECだけどプロパーは1人も切られてない >>388
３０歳の給料設定が高すぎる。
逆に４０歳は低い。
３０歳で５００〜６００万円→４０歳で９００〜１１００万円くらいが普通の昇給 >>388が大学生で>>392が社会人の意見だな
日本はまだまだ賃金カーブが謎 役職で急に上がる感じだよね
平のまま800とか貰ってる人あんま聞いたことないわ >>380
カーメーカーと電機メーカーじゃ需要が違いすぎだろ
日本の電機メーカーの製品欲しがる人は日本人ばかりで、最近はスマホやテレビとかの家電は中韓の製品の品質が目を見張るほど上がってる
自動車は世界中から求められてるし、電機メーカーより圧倒的に売れてる 大手精密機械メーカー勤務だが、30歳くらいで順調に昇格すると月給34万くらい。
年収では残業しなかったら手当とかも含めて640万前後くらいかな。残業して700万超えるくらいですかね
30代半ば〜後半で係長クラスになると、月給40万は超えて年収800万くらいになりますね。
総合電機メーカーも同じくらいではと予想します。 電機で家電に力入れてるのとかパナくらいでしょ笑
就活生でもそんなこと言わんぞ >>396
さすがに大手電機はもうちょい高いんじゃない？ >>344
一番上が、研究所の所長だな。
でも、大学の教授になって、退社する人がけっこういるよ。
そっちのが、研究者としての上がりだろ。 >>396
同じ会社かもしれん
精密機器の会社なんてそんなないし笑
>>399
30代以降はもうちょいの幅は海外出向だったり能力で変わるからあんまり期待せず仕事に励むこったな
一律の時代は終わりかけてる >>402
電機は渋い待遇なんだねー
やっぱり電機に転職すると年収下がりそうだから、大人しく今の会社で働き続けることにするよ 年収考えたら、電機メーカーよりもトヨタとかドコモとかを目指した方いいんか？それか素材や製薬メーカー 総合電機の中で平均年収ではソニーがやっぱ良いですよ
総合電機メーカー
ソニー 1013万円
日立製作所 871万円
東芝 815万円
三菱電機 792万円
富士通 790万円
日本電気 788万円
パナソニック 767万円
シャープ 753万円 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
