総合電機メーカーの年収実態
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これ、どこの会社だろ？電機メーカーらしいが・・・
以下転載
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３年目 基本給24万/残業代8万/家賃補助4万、月収36万、12ヶ月で432万、ボーナス１回65万、2回で130万、年収合計562万、
7年目 基本給28万/残業10万/家賃補助4万、月収42万、12ヶ月で504万、ボーナス1回70万、2回で140万、年収合計644
11年目 基本給33万/役職手当6万 月収39万、12ヶ月で468万、ボーナス１回125万、2回で250万、年収合計718万
課長 基本給55万 12ヶ月で660万、ボーナス1回140万2回で280万、年収合計940万円、※ボーナス次第、業績良ければ1000万！という時代もあったとか。
部長 基本給65万 12ヶ月で780万、ボーナス一回160万２回で320万、合計1100万、※ボーナス次第
統括部長 年収1300万前後、事業部長 年収1500万前後、この上に事業本部長、常務、専務、副社長、社長、会長といるのですが、そのあたりの年収はわかりません。ただ、8人の役員報酬平均値が3500万円でした。たぶん社長で5000万前後です。
課長になれずに終わった場合、年収850万は越えません。年収サイトを見ていてもわからないのが平社員の頭打ち。平均年収が同じくらいなのに、平社員の頭打ちが1000万くらいまで行く企業もあります。
年収サイトの中には役職ごとの給与レンジが書かれているものもありますが、当たっていません
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ソース
https://ameblo.jp/me2018dia/entry-12418789742.html >>152
ねぇねぇ核心つかれてどんな気持ち？ねぇどんな気持ち？
言ってることはまともだから反論できないんだよね？www >>153
楽しそうだな
俺は業種違うので別に何とも ソニーって新卒は子会社配属なのかよ
受けるのやめるわ 煽りウザいのはわかんねんけど必死とかめ早言とか言い出しちゃったら負けやで それな
論理的にレス返せないなら黙っとくほうがいい なんか勘違いしてるの多いけど出向しても本社で採用されてるやつは元に戻れるよ。なぜなら殆どは本社を休職して出向するから籍は本社にある。特に総務とか経理のスタッフ職は。 一部見ると知らない奴が頑張って想像で書いてるのかって笑ってしまった。銀行の片道出向と勘違いしてるのかな？ >>129
最初から子会社採用？技術とか営業だけだよそれ >>159
今の話題はソニーの話
子会社で働く社員を親会社で採用
身分は親会社の社員ということになってるが親会社に戻ることは一生ない
これって詐欺じゃないのかという話題 >>159
総務ならジョブローテーションで運が良ければ本社に戻れるね
でも技術系はそもそも基礎研究しか本社にポストがないから子会社の設計部門はどうやっても戻れないよ >>161
事務系は本社採用で各社に出向だね
ほとんど本社に残れないのは東芝も同じ >>164
HD制敷いてるなら本社は空っぽなのは普通だと思うけどちょっと論点からズレるな。本社に残れないのが悪いことかって言われたらまた話が違う気もするけどね。 大学受験頑張って一流大学に入り、この売り手市場で大手から内定もらったのに、いざ働く会社は子会社…
仮に内定もらってもこの点がネックで悩むやつも多そう 一般人から見れば下請け子会社と区別つかないしね
ネームバリューでマウントとりたいひとにとっては辛いだろうな そういうメンタルの人間は定年なってから何を糧に生きるんだ マイナビからエントリーする時はソニーグループでのエントリーだけど
その後はソニー本体は本体で子会社は子会社毎に選考だよ >>170
このスレで話題になってるのは本体枠で採用でも子会社に出向になるってことだよ ちょっとあまりにも変な誤解が多すぎて見てられんから、労働契約詳しいわいがこの不毛すぎる流れを終わらせたるわ！
結論から言うと、（勤務地以外）気にしなくて大丈夫だから安心せい
・まず基本的に、在籍出向ってやつは身分待遇ともに維持されるのは本当
出向てのは元の会社と雇用契約関係を結んだまま、その権利義務関係の一部だけが出向先に移譲されるって形態だ
結果的に出向元と出向先の両方と雇用契約を結ぶことになるんだが、「じゃあどっちが主の契約か」ってなれば、あくまで出向元ってなる
これは過去の判例でも明示されてる
ソニーの場合に当てはめると、社員の本籍はソニー株式会社のまま、休日規定とか指揮権とかだけが子会社に渡るってことになるが、根本的な権利義務（給与体系、解雇など）は元のまま
労務だけ出向先に提供するって感じになる
在籍出向後に不当に待遇が下がるようなことはあっちゃならん、ってされてるから、そこも心配せんでいい
ちなみに、出向は包括的同意で足りるとされてるから、別にこの場合詐欺には抵触しないだろうけど、この辺は調べてくれ 出向の制度理解なんて理解してるだろ
待遇とか元の労働契約という話じゃなくて、表向きの在籍する勤務先が子会社になることを問題視してるんじゃないの >>174
たしかに少し説明足んなかったかも
そういう、いわゆる世間からの扱い？とか見え方？を気にしてる人が多いみたいだけど、上に書いたことが本当にわかってれば問題にすらならないよねってのがいいたかったんだ
誰かも書いてたが、周囲の人に対して出向元の社員って言ってなんも問題ないし、正式書類にも出向元を記載するってのに、一体どの点がどんな理由でそんなに気になってるんだ？
大多数が出向するってのに、”表向きの在籍？“ってもはやなんなんだって話よ
そもそも、他の人から誤解されるようなタイミングっていつなんだ？
まあおれもソニー信者でもなんでもないし、そこまで気にするなら黙って受けなければいいだけじゃねって思うが、もし仕組みをちゃんと理解してるのにまだ気になるってんなら、ちょっと気にしすぎだと思ってさ
就活生もいるみたいだから、変な情報であんま惑わせすぎたらあかんでって思っただけよ 採用ホームページではソニー本体に応募して内定もらってソニー社員になれると思っていたら子会社出向ってひでーだろって話
ホームページには子会社出向については一切説明がない
子会社行きだとわかってたら人気下がるから隠してるんだろうね
就活生にとっては騙された気分だろう >>175
引っ越しで家借りるときとかどっちの会社名書くの？
保険入るときとか住宅ローン借りるみたいな契約書類とかも出向元の会社名書くの？ 短期の出向ならよくあることだから理解できる
年をとって子会社に出向→転籍もよくあることだから理解できる
ソニーの場合はこれとは全く違う
本来は子会社で採用すべきところを親会社で採用して最初から一生子会社で働かせる
籍は親会社のままだから法的な問題はないとしても道義的には問題があるだろ
他の会社を見てもこんな採用方法は見たことも聞いたこともない >>177
労働契約に詳しいだけでソニーそのものについてははっきりとわからないけど、保険もローンもクレカも、基本的に勤務先欄は本籍の出向元を書くのが普通のはず
そっちが法律上正しいからね
出向先は、所属部署名とかの欄に書いたりすることが多いけど、こればっかりは会社によって違うからなんとも
（労災保険に限っては当たり前だけど出向先）
>>178
うーん、まあたしかに道義的にとか言われたらそうかもね
あんま見たことないし
けど労働者に明確なデメリットもないってのもまた事実だし、言ってしまえば内定した人とソニーの問題だから、あんまり部外者が口を出すようなことでもないのでは、と個人的に思うところ
どうしても受け入れられないなら自分だけ受けなければいいだけであって、被害にあったわけじゃないなら声高にネガキャンする意味もないんじゃないかな？
出向しても全然いいから行きたいって人は残念ながら（？）いくらでもいそうだし >>179
ttps://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12120904487
住宅ローンの在籍確認とかは勤務先の電話番号にかけるから、
やっぱり契約書に記入するのは出向先じゃね？
だって契約書って会社名だけじゃなくて部署名と会社の電話番号書くじゃん
会社名に出向元の会社書いても、部署名電話番号書くときに詰まるんじゃね？ 採用ページに出向されると明記してないのが問題
採用ページを見ると本体に採用されるようにしか見えない
それが詐欺だってこと
出向されると知らないまま受ける人もいると思う >>180
リンク見させてもらったけど、回答者のみんなが言ってることは間違ってない
ただ重要なことは、質問者が聞いてるのは「ローン会社はどこに在籍確認の電話をするか」ってこと
勤務先に出向元を書き、部署名に出向先を書くのが一般的ってのはさっきも言った通りだけど、電話番号欄については、自分の在籍を確認しやすい方（出向先）で記載するよう言われる場合も多いってだけ
だから「ローン会社が電話をかけるのは」出向先かもしれないけど、勤務先に書くのは出向元だよ
（もっともこれについては、ローン会社の指示にその都度従うものだけど、あくまで一般論としてはね）
以下のリンクに詳しく書いてあるから載せとく
https://www.credit-kotohajime.com/cardloan-examination/zaiseki-shukko/
>>181
言ってることもわかるんだけど、ソニーに直接直訴するでもなく5chでずっーと言ってても何もかわらないし、もういいんじゃない？
>>181が就活中の方なのか、完全な部外者なのか、それとも未来の就活生のために世話を焼いて叫んであげてるのか、はたまた実は嫉妬しててケチをつけたいのかはわからないけど、どれであっても>>181のためにはならないだろうしやめておくのが一番よ
また煽る奴が出てきて荒れるからもうやめよう >>182
ほんこれアンドほんこれ
年収実態スレで一企業の出向がどうとかこうとかみんなどんだけ関心あるんだよｗ
少なからずやっかんでなきゃこんなの書き込まんだろうけど
またすっぱいぶどうとかあおられるだけなのによーやるわｗ >>182
ttp://money-creditcard.hatenablog.com/entry/shukkou-docchi
出向している会社員がクレジットカードを作る場合、出向元・出向先、どっちの勤務先を申込書に書くべき？
これ見るとやっぱり社会保険の保険証発行元の会社だね
俺は転職何回かしてるんだけど、基本年金手帳の登録事業所で前職確認してるっぽかったから、
しっくりくるわ
ソニーのことはよく知らんけど、ソニー株式会社として年金登録されるんなら本社籍、子会社名義で年金登録されてたら子会社籍ってことでいいと思う
そうしとかないと転職活動で前職調査入ったときに不審がられるだろうね 東芝も分社化してるけど出向じゃなくて転籍にしてるし給料は子会社水準に下がるのかな
勤続年数リセットされるしローンとかも本体より厳しそうだよね ソニー嫉妬ネガキャンマンが冷静に論破されて涙目敗走する流れほんとすこ
騒げば騒ぐほど>>149の煽りが効いてくるという皮肉
面白いからもっと吠えてほしかったわ このスレの過剰な反応見る限り、ソニーの人達ってやっぱ出向のこと気にしてるんだね 電機でいくとやっぱり格といい待遇といい日立一択だな >>191
無知な奴が必死に大企業叩きだしちゃったらそりゃこうなるわ
就職板のいつもの光景よ
こんなマイナースレに社員はおろか受けた奴もほぼいないだろうな
そもそもソニーって総合電機なのか初めて知ったわ 総合電機って普通は日立三菱東芝を指すんじゃないの？東芝も総合電機と呼んでいいのか微妙だけど 株式的には日本電気と富士通が入る
半導体からソフトまで作っている（いた）のが総合の定義だったり ソニーって新卒数百人の大量採用だと思ってた
少数精鋭なイメージあんまないわ ここで例に上がっているようなメーカーならどこでも30歳700万は夢じゃないと思うよ
運のからむ昇進スピード次第。
俺はNEC本体だけど、管理職一歩手前の主任とか係長クラスは30歳くらいからなれる。
そうするとNECでも700万になるからね。
俺は32歳で主任になったチョイ遅気味社員だけど（笑）
ソニーならもっと稼げる可能性あるんじゃないかな。 >>201
総合電機メーカーだと30歳700万円が夢じゃないレベルなんだな
残業0でそれなら、まあ夢あるのか、な？ ◆【上場企業社長 出身大学ランキング】
http://diamond.jp/articles/-/91666
《上位5校》
① 慶應義塾 東京大学 早稲田大 京都大学 明治大学
◆【東証マザーズ市場におけるCEO】の学歴データ／大学別輩出数
http://iber.sfc.keio.ac.jp/?p=9275
《上位５校》
① 東京大学 慶應義塾 早稲田大 京都大学 明治大学
◆【優秀な若手社員の出身大学】（近い将来の幹部候補）◆◇＜全国編＞
http://www.univpress.co.jp/university/ranking2013/15-b/#1
《上位5校》
①東京大学 早稲田大 京都大学 慶應大学 明治大学
□■社会的評価□■ 《ビジネスパーソンの大学イメージ調査》＜関東編＞／日経リサーチ
【総合ランキング】 http://adnet.nikkei.co.jp/e/event.asp?e=02404
《上位5校》
① 東京大学 早稲田大 慶應義塾 一橋大学 明治大学 外国人労働者受け入れ拡大は賃金上昇を台無しにしかねない“愚策”だ 高橋洋一
https://diamond.jp/articles/-/185535
雇用改善の恩恵もナシ…国が放置する「中年フリーター」という大問題
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/58615
自民党の移民政策によって民間の給与は上がらなくなるでしょう。
移民に経済効果はない!?―ジョージ・ボージャス『移民の政治経済学』
『 少なくとも短期的には、移民の経済的影響は差し引きゼロ。 つまり、移民の受け入れによって
受け入れ国の国民全体が享受できる 経済的なメリットはほとんどないというのだ 』
『 勝者は移民自身と移民を安い賃金で雇用できる企業であり、敗者は移民に仕事を奪われる
「特定の分野」の労働者だ 』
『 移民は善であるという結論がまず最初にあり、その結論が導かれるように学者は前提条件や
データを都合よく操作するというのだ。 』
ハンチントンは移民受け入れは公益事業への支出増加、就職難、低賃金、
もとからいる労働者の手当て削減、社会の分裂、文化摩擦、信用と共同体の衰退
ナショナルアイデンディティの喪失によって移民によって得られる利益は帳消しになると警告している ソニー 日立
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東芝 三菱 パナ 富士通 NEC
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シャープ 日立だと一番早いやつで35歳で1000万いくぞ
通勤費除く住宅補助や扶養手当全て込み込みだけど >>207
日立の材料納めてる素材メーカーでも同等又はそれ以上いくぞ。良いとこだと総合職入社なら32歳で全員到達する会社もある
天下の日立ならもっと良いんじゃない？ 基本給35
住宅手当5
扶養手当3
残業代12
55*12 660
ボーナス150*2 300
手当、残業あっても
うちでは1000万厳しいなあ
基本給の差かねえ 賞与の振り幅が大きく30代でも200万×2とか普通にあるって感じやな 基本給35万
住宅手当1.7万
残業代0～10万
年収650万くらい
30代前半でこんなものですね
俺は子会社の吸収合併で入ったからまだ基本給30万の年収600万しかないが 総合電機の組合員の基本給上限は大体35万よね
あとは手当と残業代とボーナスの差で1000万いくかどうか
管理職まで昇進すれば基本1000万～ 30代前半
基本給 40万
地域手当 2万
家族手当 3万
固定残業代(13、4時間分) 4.5万
住宅補助 8.5万
●固定給 計49.5万＋住宅補助8.5万
残業代(超過分) 4～8万くらい
(10-20時間相当)
ボーナス 150万×2回
●住宅補助や残業代も含めると
1000～1100万の間くらい
住宅補助が手厚いから満足してる
残業も1日1、2時間だから比較的ゆっくりできて良い 基本給30～40くらいしかないのにナス300という計算に草
何ヶ月分だよそれ >>220
うちはボーナスの計算の時、
基本給だけじゃなくて家族手当や固定残業代も含めた固定給全体に対して◯ヶ月って計算になってる 理系総合職だとまぁまぁいいのかな
夢はないと思うが お前らのほうが現実見れてないやろw
このレベルで低いとかww 誰も賛同してくれないから三菱電機内定者くん怒っちゃったじゃん こんなとこに本体内定者なんていないだろ
いても子会社か >>220
公表してる月分は標準成績のもの
給与テーブルは公開されないからねえ 親会社が30代前半で基本給35万だったら
子会社は30代前半で基本給28万ぐらいだと思った方がいい 某大手メーカー勤務だけど順調に昇格したら基本給は
20代後半で30万くらい、
30代前半で35万くらい、
30代後半（係長級）で40万くらい、
40代前半（課長級）で50万くらい、
という感じで昇格する度に5～10万ずつ増えていく感じかな
まぁほとんど基本給～40万止まりだが 基本給があまり上がらない代わりにボーナス上乗せがどんどん増えるメーカーが多いと思う
景気影響の調整もしやすいしね
うちは30代前半で夏ボ170弱貰えたぞ 総合電機メーカーって電気労連の組合活動で賞与金額決めてると思ってた
夏ボ170弱ってことは基本給30万だと夏6ヶ月、40万だと4ヶ月ってこと？ 電機連合に入ってる一部上場の準大手メーカーで昔働いてたけど
基本給は平社員だと最高40万までしか行かないようになってたんだけど、
日立、東芝、三菱電機、ソニー、富士通、NEC、パナソニックとかもそうなん？
今は電機連合に入ってない会社に転職したが、
平社員でも55万くらいまでいくようになってる >>237
うちの場合は○ヶ月はあくまでベースであってそれに加算して部門業績や個人評価が上乗せされるよ >>240
嘘じゃないなら会社言ってみな
総合電機メーカーなら社員多いから社名言えるよね？ >>241
自分の置かれた待遇と差を感じてムキになってるのか？
別に待遇いい会社があってもいいじゃないか >>242
会社名書いちゃうと嘘がバレるから書けないよね
君の人生、いつか真実で正面から勝負して勝てるようになれるといいね
書き方の特徴から見て化学スレで有名な、絶対に社名を明かさない32歳900万円君なんだろうけど
君が嘘を書き続ける理由を色々想像するけど、
嘘を書いてる間は自分が本当にその状態の人なんだと思い込めるからなのかな 学生が社員になったフリして書いてんだからそんなもんだろ
だいたい的はずれ ちくり裏事情
https://lavender.5ch.net/company/
ここに大手電機のスレいっぱいあるから聞いてみるといいぞ
現実を知れる 2018.9.13>gooニュース>ローカル>速報>毎日新聞>朝刊>P24
岡山 【天満屋グループの賃金未払い訴訟】請求額支払いで和解 地裁
天満屋グループの警備会社「山陽セフティ」（岡山市北区）の元社員ら７人が、会社側に未払い賃金約２４００万円及びこれに対する遅延損害金約７００万円の支払いを求めた訴訟が１２日、岡山地裁で和解した。
会社側が請求額と同額を支払うとの内容。
訴状によると、元社員らは２０１５年１月~１７年２月、山陽セフティに正社員の警備員として勤務。
夜間の仮眠時間も緊急時の出動に備えて車両などで待機していたが、車両待機手当（月７５００円）や緊急出動手当（深夜勤務１回につき７００円）などが支払われるだけだった。
元社員らは「仮眠時間も会社の指揮命令下にあるため労働基準法上の労働時間に当たり、賃金が発生する」と主張。
ある元社員の場合は時間外労働時間が月平均１７２時間だったのに、月５５~９６時間分の賃金が未払いになっているとし、支払いを求めて１７年４月に岡山地裁へ提訴した。
これに対し、会社側は争う姿勢を示していた。
和解について、山陽セフティの代理人弁護士は「一切コメントしない」としている。(朝日新聞) これだけの好待遇だとすると、まず間違いなく外資系企業だとは思うけどどこだろうね。 同一人物っぽい投稿がいくつかあるけど
これ、バイト（お小遣い稼ぎ）とかで書いてるの？
守秘義務が厳しいから漏れることはないだろうけど、
本当のことを知りたければ税務署関係に聞くのがいいと思うよ。
硬い口をどうにかできればだけど。（まず無理だろうけど） バイトって
誰がこんな掲示板に何度か書き込むだけで金払うんだよ 総合電機メーカーって海外で働く機会とかってあるん？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
