総合電機メーカーの年収実態
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これ、どこの会社だろ？電機メーカーらしいが・・・
以下転載
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３年目 基本給24万/残業代8万/家賃補助4万、月収36万、12ヶ月で432万、ボーナス１回65万、2回で130万、年収合計562万、
7年目 基本給28万/残業10万/家賃補助4万、月収42万、12ヶ月で504万、ボーナス1回70万、2回で140万、年収合計644
11年目 基本給33万/役職手当6万 月収39万、12ヶ月で468万、ボーナス１回125万、2回で250万、年収合計718万
課長 基本給55万 12ヶ月で660万、ボーナス1回140万2回で280万、年収合計940万円、※ボーナス次第、業績良ければ1000万！という時代もあったとか。
部長 基本給65万 12ヶ月で780万、ボーナス一回160万２回で320万、合計1100万、※ボーナス次第
統括部長 年収1300万前後、事業部長 年収1500万前後、この上に事業本部長、常務、専務、副社長、社長、会長といるのですが、そのあたりの年収はわかりません。ただ、8人の役員報酬平均値が3500万円でした。たぶん社長で5000万前後です。
課長になれずに終わった場合、年収850万は越えません。年収サイトを見ていてもわからないのが平社員の頭打ち。平均年収が同じくらいなのに、平社員の頭打ちが1000万くらいまで行く企業もあります。
年収サイトの中には役職ごとの給与レンジが書かれているものもありますが、当たっていません
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ソース
https://ameblo.jp/me2018dia/entry-12418789742.html 入社時に出向された社員は基本的には本体に戻れないよ >>120
誰からの扱いを気にしてるのか知らんが社員としての籍を保持したままなんだから良いのでは
ちなみにクレカ作るときとかに使う正式な勤務先も基本出向元のはず ソニーの出向は名ばかりで新卒入社の90％以上は最初から一生子会社勤務だよ 理系は本当だと思うよ
ソニー本体に配属されるのは一部の事務系とR&Dだけだよ
あとは全員子会社に配属される
余程のことがない限り本体には戻れない
というか本体には技術系の社員が戻れる場所がもう無い 事業から撤退するときも子会社にしておくと便利だしね
モバイルなどはやばそう 名刺とかは子会社な 合コンとかで一々説明することになるぞ 東芝もホールディングスになったよね、ここはソニーとは違って最初から子会社採用だけど 名刺っていまどき個人の交流でださないやろ
名刺を私的な飲み会とかで配ってるせいで
会社に不動産とかの勧誘の電話かかってくる上司とかいるし なんか出向ガーとかよく調べもしないでいってるキッズおるけど、そもそも出向（在籍出向）って元の会社との雇用契約結んだままだからな？
名刺はそもそも社外の人間に対して自分の身分を紹介するためだけに使うもんなんだから、出向先のものを使った方が誤解が少ないからそうしてるだけであって、別に身分まで法的に子会社社員になるわけでもないのに何を不安がってんだこいつら 出向元と出向先の両方と雇用契約を結ぶってのが正しい
法的にも出向元社員って言って正しいし、待遇だって変わらないんだから堂々としてればいいだろ
そもそも今の時代大手になればなるほど、絶対に出向させられないところなんて探すのも難しくなってるのは少し考えればすぐに分かるだろうに 出向だから待遇はソニー株式会社なんだけど所属はソニーなんとかという子会社
子会社の待遇じゃない！本籍はソニー株式会社です！子会社社員じゃないよ！というのを合コンで毎回説明することになるのか？
めんどくせぇ
ソニー株式会社だよ！と言っても名刺は子会社だから疑われないようにいちいち説明するのかよ
なんか必死すぎて引かれそう >>140
前も別のスレで同じこと書いてあるの見たけどこいつが一番必死な件www
合コンで名刺ww
ソニーに落ちた人なのかな？wwくやしいのうくやしいのうwww 出向って、転籍を見越した派遣だろ？
転籍絶対しないのに出向するなんて会社からしたらなんの意味もないからな
てか出向って給与の支払い元は何処なんだよ
出向先が給与払ってんならほぼ籍は出向先だよな >>141
すまん。別スレのをコピペしただけや。反応もらえるとは思わんかった。 ソニーがそれぞれの事業部を全て子会社化したのは将来の切り捨てを意味する？
他に何か考えられるかな
あと実質子会社の社員を採用するのにソニー本体で採用するのは優秀な学生を確保するため？
ソニー◯◯じゃ優秀な学生来ないもんな
でもこれって学生を騙しているような気がするんだが・・・
あとで訴えられたりしないんだろうか 合コンで名刺どころか社名言うこともそう無いから童貞のアホな妄想は大概にな 子会社出向が転籍的性質を持つか持たないかは
給与の支払い元じゃなくて社会保険の負担先で判断できるみたいだね
ttps://mirai-online.jp/manage/detail/id=249
厚生年金とか従業員が属する事業所単位で国に申請されるから、
もしソニー〇〇とかいう子会社出向で、
厚生年金の登録事業所が子会社のものだったら、
例えば転職の履歴書にも子会社に籍があったものとして記載しないと虚偽記載になるね >>142
子会社ごとに採用したらコストもかかるし、そもそも優秀な人は集めにくい
でも、世帯は小さくして機動的に動きたい
ってのが本体採用の子会社出向の理由だと思うよ
歳とってからの出向とは別の意味って思った方がいいよ なんかスレの流れすっかり変わってるが、そもそもなんでこいつら自分が行けもしないような会社の出向事情を語り合ってんだ？wwwろくな知識もなしにwwwどーでもええやろww
まさに「酸っぱい葡萄」ってやつなんだろうねwww
ソニーより良いとこ行けそうor行けたと思ってるならこんなとこでわざわざ格下の企業の評判落とそうと躍起にならんしなwwwww
心配せんでも君たちのことなんてソニーはおろか他の大手も欲しがらんから安心していいぞwwwwww
こういう奴らに限って、いざ内定貰えるって言われたら喜んで承諾して周りにマウンティングとり始めちゃうんだろうなwww哀れすぎて草www
あー酸っぱい酸っぱいソニーは酸っぱいwwwwwwww >>150
おっww早速食いついたwww
図星だったかな？？wwわざわざ書き込みに来ちゃったねwww >>152
ねぇねぇ核心つかれてどんな気持ち？ねぇどんな気持ち？
言ってることはまともだから反論できないんだよね？www >>153
楽しそうだな
俺は業種違うので別に何とも ソニーって新卒は子会社配属なのかよ
受けるのやめるわ 煽りウザいのはわかんねんけど必死とかめ早言とか言い出しちゃったら負けやで それな
論理的にレス返せないなら黙っとくほうがいい なんか勘違いしてるの多いけど出向しても本社で採用されてるやつは元に戻れるよ。なぜなら殆どは本社を休職して出向するから籍は本社にある。特に総務とか経理のスタッフ職は。 一部見ると知らない奴が頑張って想像で書いてるのかって笑ってしまった。銀行の片道出向と勘違いしてるのかな？ >>129
最初から子会社採用？技術とか営業だけだよそれ >>159
今の話題はソニーの話
子会社で働く社員を親会社で採用
身分は親会社の社員ということになってるが親会社に戻ることは一生ない
これって詐欺じゃないのかという話題 >>159
総務ならジョブローテーションで運が良ければ本社に戻れるね
でも技術系はそもそも基礎研究しか本社にポストがないから子会社の設計部門はどうやっても戻れないよ >>161
事務系は本社採用で各社に出向だね
ほとんど本社に残れないのは東芝も同じ >>164
HD制敷いてるなら本社は空っぽなのは普通だと思うけどちょっと論点からズレるな。本社に残れないのが悪いことかって言われたらまた話が違う気もするけどね。 大学受験頑張って一流大学に入り、この売り手市場で大手から内定もらったのに、いざ働く会社は子会社…
仮に内定もらってもこの点がネックで悩むやつも多そう 一般人から見れば下請け子会社と区別つかないしね
ネームバリューでマウントとりたいひとにとっては辛いだろうな そういうメンタルの人間は定年なってから何を糧に生きるんだ マイナビからエントリーする時はソニーグループでのエントリーだけど
その後はソニー本体は本体で子会社は子会社毎に選考だよ >>170
このスレで話題になってるのは本体枠で採用でも子会社に出向になるってことだよ ちょっとあまりにも変な誤解が多すぎて見てられんから、労働契約詳しいわいがこの不毛すぎる流れを終わらせたるわ！
結論から言うと、（勤務地以外）気にしなくて大丈夫だから安心せい
・まず基本的に、在籍出向ってやつは身分待遇ともに維持されるのは本当
出向てのは元の会社と雇用契約関係を結んだまま、その権利義務関係の一部だけが出向先に移譲されるって形態だ
結果的に出向元と出向先の両方と雇用契約を結ぶことになるんだが、「じゃあどっちが主の契約か」ってなれば、あくまで出向元ってなる
これは過去の判例でも明示されてる
ソニーの場合に当てはめると、社員の本籍はソニー株式会社のまま、休日規定とか指揮権とかだけが子会社に渡るってことになるが、根本的な権利義務（給与体系、解雇など）は元のまま
労務だけ出向先に提供するって感じになる
在籍出向後に不当に待遇が下がるようなことはあっちゃならん、ってされてるから、そこも心配せんでいい
ちなみに、出向は包括的同意で足りるとされてるから、別にこの場合詐欺には抵触しないだろうけど、この辺は調べてくれ 出向の制度理解なんて理解してるだろ
待遇とか元の労働契約という話じゃなくて、表向きの在籍する勤務先が子会社になることを問題視してるんじゃないの >>174
たしかに少し説明足んなかったかも
そういう、いわゆる世間からの扱い？とか見え方？を気にしてる人が多いみたいだけど、上に書いたことが本当にわかってれば問題にすらならないよねってのがいいたかったんだ
誰かも書いてたが、周囲の人に対して出向元の社員って言ってなんも問題ないし、正式書類にも出向元を記載するってのに、一体どの点がどんな理由でそんなに気になってるんだ？
大多数が出向するってのに、”表向きの在籍？“ってもはやなんなんだって話よ
そもそも、他の人から誤解されるようなタイミングっていつなんだ？
まあおれもソニー信者でもなんでもないし、そこまで気にするなら黙って受けなければいいだけじゃねって思うが、もし仕組みをちゃんと理解してるのにまだ気になるってんなら、ちょっと気にしすぎだと思ってさ
就活生もいるみたいだから、変な情報であんま惑わせすぎたらあかんでって思っただけよ 採用ホームページではソニー本体に応募して内定もらってソニー社員になれると思っていたら子会社出向ってひでーだろって話
ホームページには子会社出向については一切説明がない
子会社行きだとわかってたら人気下がるから隠してるんだろうね
就活生にとっては騙された気分だろう >>175
引っ越しで家借りるときとかどっちの会社名書くの？
保険入るときとか住宅ローン借りるみたいな契約書類とかも出向元の会社名書くの？ 短期の出向ならよくあることだから理解できる
年をとって子会社に出向→転籍もよくあることだから理解できる
ソニーの場合はこれとは全く違う
本来は子会社で採用すべきところを親会社で採用して最初から一生子会社で働かせる
籍は親会社のままだから法的な問題はないとしても道義的には問題があるだろ
他の会社を見てもこんな採用方法は見たことも聞いたこともない >>177
労働契約に詳しいだけでソニーそのものについてははっきりとわからないけど、保険もローンもクレカも、基本的に勤務先欄は本籍の出向元を書くのが普通のはず
そっちが法律上正しいからね
出向先は、所属部署名とかの欄に書いたりすることが多いけど、こればっかりは会社によって違うからなんとも
（労災保険に限っては当たり前だけど出向先）
>>178
うーん、まあたしかに道義的にとか言われたらそうかもね
あんま見たことないし
けど労働者に明確なデメリットもないってのもまた事実だし、言ってしまえば内定した人とソニーの問題だから、あんまり部外者が口を出すようなことでもないのでは、と個人的に思うところ
どうしても受け入れられないなら自分だけ受けなければいいだけであって、被害にあったわけじゃないなら声高にネガキャンする意味もないんじゃないかな？
出向しても全然いいから行きたいって人は残念ながら（？）いくらでもいそうだし >>179
ttps://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12120904487
住宅ローンの在籍確認とかは勤務先の電話番号にかけるから、
やっぱり契約書に記入するのは出向先じゃね？
だって契約書って会社名だけじゃなくて部署名と会社の電話番号書くじゃん
会社名に出向元の会社書いても、部署名電話番号書くときに詰まるんじゃね？ 採用ページに出向されると明記してないのが問題
採用ページを見ると本体に採用されるようにしか見えない
それが詐欺だってこと
出向されると知らないまま受ける人もいると思う >>180
リンク見させてもらったけど、回答者のみんなが言ってることは間違ってない
ただ重要なことは、質問者が聞いてるのは「ローン会社はどこに在籍確認の電話をするか」ってこと
勤務先に出向元を書き、部署名に出向先を書くのが一般的ってのはさっきも言った通りだけど、電話番号欄については、自分の在籍を確認しやすい方（出向先）で記載するよう言われる場合も多いってだけ
だから「ローン会社が電話をかけるのは」出向先かもしれないけど、勤務先に書くのは出向元だよ
（もっともこれについては、ローン会社の指示にその都度従うものだけど、あくまで一般論としてはね）
以下のリンクに詳しく書いてあるから載せとく
https://www.credit-kotohajime.com/cardloan-examination/zaiseki-shukko/
>>181
言ってることもわかるんだけど、ソニーに直接直訴するでもなく5chでずっーと言ってても何もかわらないし、もういいんじゃない？
>>181が就活中の方なのか、完全な部外者なのか、それとも未来の就活生のために世話を焼いて叫んであげてるのか、はたまた実は嫉妬しててケチをつけたいのかはわからないけど、どれであっても>>181のためにはならないだろうしやめておくのが一番よ
また煽る奴が出てきて荒れるからもうやめよう >>182
ほんこれアンドほんこれ
年収実態スレで一企業の出向がどうとかこうとかみんなどんだけ関心あるんだよｗ
少なからずやっかんでなきゃこんなの書き込まんだろうけど
またすっぱいぶどうとかあおられるだけなのによーやるわｗ >>182
ttp://money-creditcard.hatenablog.com/entry/shukkou-docchi
出向している会社員がクレジットカードを作る場合、出向元・出向先、どっちの勤務先を申込書に書くべき？
これ見るとやっぱり社会保険の保険証発行元の会社だね
俺は転職何回かしてるんだけど、基本年金手帳の登録事業所で前職確認してるっぽかったから、
しっくりくるわ
ソニーのことはよく知らんけど、ソニー株式会社として年金登録されるんなら本社籍、子会社名義で年金登録されてたら子会社籍ってことでいいと思う
そうしとかないと転職活動で前職調査入ったときに不審がられるだろうね 東芝も分社化してるけど出向じゃなくて転籍にしてるし給料は子会社水準に下がるのかな
勤続年数リセットされるしローンとかも本体より厳しそうだよね ソニー嫉妬ネガキャンマンが冷静に論破されて涙目敗走する流れほんとすこ
騒げば騒ぐほど>>149の煽りが効いてくるという皮肉
面白いからもっと吠えてほしかったわ このスレの過剰な反応見る限り、ソニーの人達ってやっぱ出向のこと気にしてるんだね 電機でいくとやっぱり格といい待遇といい日立一択だな >>191
無知な奴が必死に大企業叩きだしちゃったらそりゃこうなるわ
就職板のいつもの光景よ
こんなマイナースレに社員はおろか受けた奴もほぼいないだろうな
そもそもソニーって総合電機なのか初めて知ったわ 総合電機って普通は日立三菱東芝を指すんじゃないの？東芝も総合電機と呼んでいいのか微妙だけど 株式的には日本電気と富士通が入る
半導体からソフトまで作っている（いた）のが総合の定義だったり ソニーって新卒数百人の大量採用だと思ってた
少数精鋭なイメージあんまないわ ここで例に上がっているようなメーカーならどこでも30歳700万は夢じゃないと思うよ
運のからむ昇進スピード次第。
俺はNEC本体だけど、管理職一歩手前の主任とか係長クラスは30歳くらいからなれる。
そうするとNECでも700万になるからね。
俺は32歳で主任になったチョイ遅気味社員だけど（笑）
ソニーならもっと稼げる可能性あるんじゃないかな。 >>201
総合電機メーカーだと30歳700万円が夢じゃないレベルなんだな
残業0でそれなら、まあ夢あるのか、な？ ◆【上場企業社長 出身大学ランキング】
http://diamond.jp/articles/-/91666
《上位5校》
① 慶應義塾 東京大学 早稲田大 京都大学 明治大学
◆【東証マザーズ市場におけるCEO】の学歴データ／大学別輩出数
http://iber.sfc.keio.ac.jp/?p=9275
《上位５校》
① 東京大学 慶應義塾 早稲田大 京都大学 明治大学
◆【優秀な若手社員の出身大学】（近い将来の幹部候補）◆◇＜全国編＞
http://www.univpress.co.jp/university/ranking2013/15-b/#1
《上位5校》
①東京大学 早稲田大 京都大学 慶應大学 明治大学
□■社会的評価□■ 《ビジネスパーソンの大学イメージ調査》＜関東編＞／日経リサーチ
【総合ランキング】 http://adnet.nikkei.co.jp/e/event.asp?e=02404
《上位5校》
① 東京大学 早稲田大 慶應義塾 一橋大学 明治大学 外国人労働者受け入れ拡大は賃金上昇を台無しにしかねない“愚策”だ 高橋洋一
https://diamond.jp/articles/-/185535
雇用改善の恩恵もナシ…国が放置する「中年フリーター」という大問題
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/58615
自民党の移民政策によって民間の給与は上がらなくなるでしょう。
移民に経済効果はない!?―ジョージ・ボージャス『移民の政治経済学』
『 少なくとも短期的には、移民の経済的影響は差し引きゼロ。 つまり、移民の受け入れによって
受け入れ国の国民全体が享受できる 経済的なメリットはほとんどないというのだ 』
『 勝者は移民自身と移民を安い賃金で雇用できる企業であり、敗者は移民に仕事を奪われる
「特定の分野」の労働者だ 』
『 移民は善であるという結論がまず最初にあり、その結論が導かれるように学者は前提条件や
データを都合よく操作するというのだ。 』
ハンチントンは移民受け入れは公益事業への支出増加、就職難、低賃金、
もとからいる労働者の手当て削減、社会の分裂、文化摩擦、信用と共同体の衰退
ナショナルアイデンディティの喪失によって移民によって得られる利益は帳消しになると警告している ソニー 日立
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東芝 三菱 パナ 富士通 NEC
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シャープ 日立だと一番早いやつで35歳で1000万いくぞ
通勤費除く住宅補助や扶養手当全て込み込みだけど >>207
日立の材料納めてる素材メーカーでも同等又はそれ以上いくぞ。良いとこだと総合職入社なら32歳で全員到達する会社もある
天下の日立ならもっと良いんじゃない？ 基本給35
住宅手当5
扶養手当3
残業代12
55*12 660
ボーナス150*2 300
手当、残業あっても
うちでは1000万厳しいなあ
基本給の差かねえ 賞与の振り幅が大きく30代でも200万×2とか普通にあるって感じやな 基本給35万
住宅手当1.7万
残業代0～10万
年収650万くらい
30代前半でこんなものですね
俺は子会社の吸収合併で入ったからまだ基本給30万の年収600万しかないが 総合電機の組合員の基本給上限は大体35万よね
あとは手当と残業代とボーナスの差で1000万いくかどうか
管理職まで昇進すれば基本1000万～ 30代前半
基本給 40万
地域手当 2万
家族手当 3万
固定残業代(13、4時間分) 4.5万
住宅補助 8.5万
●固定給 計49.5万＋住宅補助8.5万
残業代(超過分) 4～8万くらい
(10-20時間相当)
ボーナス 150万×2回
●住宅補助や残業代も含めると
1000～1100万の間くらい
住宅補助が手厚いから満足してる
残業も1日1、2時間だから比較的ゆっくりできて良い 基本給30～40くらいしかないのにナス300という計算に草
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