化学メーカー204
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>850
「事務系総合職/最近珍しい学部卒総合職」
ってのは
「事務系総合職/最近珍しい学部卒の技術系総合職」の間違いです うちの会社も最近大卒オペレーター取り始めたわ
本当は高専卒が欲しいんだけど中々取れないから高専専攻科っていう高専から更に2年進学した学士持ってる大卒相当の人達がオペレーターになってる >>844
お前は素材大手の昔ながらの年功序列ベースの人事制度を知らない。
目先のたかだか数百万円程度の年収差額だけで損得考えるような人間は会社には不要。
あと、転職でステップアップできるのは本当に一握りの優秀な人材。
せいぜい独身で一生頑張れや。 >>853
煽りたいだけの猿かな?
建設的な意見が言えない無能は消えて、どうぞ >>853
>>854
前職に在籍しながら転職活動してステップアップ出来るとこに入れるなら実行すれば良いだけだよ!
俺も大手化学から別の大手化学に転職したが、
年収で200万円以上 福利厚生で100万円分くらい待遇上がったよ。
給与以外の諸々の制度(退職金等)も転職によりマイナス面を差し引いてもプラスだし
追い込まれての転職はダメだけど、冷静に準備して実行するなら転職も悪くない 転職だと同期とかいないよな。
大学OB会にも呼んでもらえない。
そうなると社内で情報もらえなくなるし、いろいろキツイよ。 >>852
たしかに高専は取り合いになってるみたいね。総合職って名目のオペレーターなんて嫌だなぁ >>857
あるある
仲間に入れてもらうまで本当にキツかった >>856
>>856
>給与以外の諸々の制度(退職金等)も転職によりマイナス面を差し引いてもプラスだし
お前年幾つだよ?
前の会社で無事に務めあげたら退職金いくらか知らんだろ。 >>860
退職時まで前の会社が現行の処遇を維持できるかどうかはわからんけどね。
まぁ、日本の素材メーカーはよその国と比べるとパッとしないけどどこも手堅いよ。 >>856
同じ会社で人よりも抜きん出て上に上がって妻と子供を守りながら無難に勤め上げることの方が大事だと俺は思う。
無論価値観は人によりけりだけど。
お前みたいな生き方は素材メーカーには向かないと俺は思う。 >>857
そうゆう意味の問題はあるよね
ただ、キャリアはキャリア同期でのつながりってのもあるよ!思ったよりはマシだった。
>>860
ポイント制で付与数や数式が公開されてるからシュミレーション出来るんだよね
元に会社は出世しなかったら2500万くらいで出世したら3000万ちょい
今の会社は出世しなくても4000万くらい
俺の場合は転職で年数少ないから3500くらい
制度が変わらなければって前提はあるけど >>862
確かに渡り鳥みたいに数年単位で変わるのはどうかと思うけど
たまたま新卒で入った会社に必要以上に拘る必要もないんじゃない?
保守的な素材メーカーとはいえ、より良いとこがあれば一度くらいは動いて良いと思うよ。視野も広がるしね。
まぁ個人の価値観次第だけど >>862
価値観は人によりけりって言われて反論するのも良くないが、
妻と子を守るには金がいるから、いくら綺麗事言っても年収400-500万だと厳しいものがある
更に発がん性物資を普通に曝露するような環境だと自分の命に関わる、つまり妻と子を守れない
スキルも危険物とフォーク程度
こんな労働環境でも思考停止して働き続けるのは美徳でもなんでもないただの馬鹿 >>867
できるかできないかで言ったら出来るだろ
そんな事みんな知ってんだよ
金が有ればいいってわけでもないが無いよりは有った方がいいからな 大関から転職する人っているの?
そういう人ってどこ行くの? >>870
格下の会社行く人も多いよ
勤務地の問題とかで移る場合が多い >>863
何歳で転職したか知らないけど、退職金は勤続年数で大きく異なる。毎年の収入で十分取り返せると言う判断なのだろうけど >>872
違う
転職しても新しい会社での勤続年数が減る事を加味しても退職金が増えるって意味。
詳しくはもう一度863の最後の方を見てくれ >>872
俺も違うな
前の会社は定年まで勤めても数百万
今の会社は転職で入っても2000万はいく
まだまだ先の話だから未確定な部分もあるけどな 最初から給料の高い優良企業に入っておけば良かったという話だよね。 退職金は勤続年数で控除額変わるから気を付けるんやで 不況時にダメな会社しか入れなくて好況時に上位の好待遇な企業に転職ってのはありそうだね。 周りの人たちみんないい人なんだけど
休日はアグレッシブに遊び回ってないと人生楽しめてないうつ病予備軍みたいに思われて本気で心配されててちゅらい >>875
>>878
確かにここ4、5年はかなりの売り手市場だから
その時入った以上の会社には入れないかもねー 入社前は売上5000億超えの大手化学の中で総合職平均年収250万も違うと思わなかったからな、、、
年250万なら月でならすと20万超
決して小さくないと思った
諸々の諸制度の差も大きいし
色々調べて就活した方がいいぞ! >>883
ホームズも含めた数字だからじゃない?
多分化学とホームズじゃ離職率雲泥の差でしょう どこソースか知らんけど四季報の数字なら旭化成単独じゃね >>886
注釈見てみるといいね!
たしか旭化成は就職四季報なら採用人数とかも全てホームズ含めてた気がする 利益率や成長率や社員の給料が同業他社より頭一つ抜きんでている会社というのは運がよかったか先見の明があったか、
もしくは他社の経営者が社員に要求するには二の足を踏む仕事の量、速さ、質を社員に要求してる会社ということや。
なぜ他社の経営者が二の足を踏むかというと、付いて来れない社員が続出するやろなあと懸念するからや。
下っ端としてはなが〜く働ける会社がいいよなあ。 >>882
翻訳すると
積水化学のパワハラは
高機能繊維の桂が元凶だ
ということか >>889
化学から化学に転職した経験から言うと
給与が高かろうが低かろうが
やる事も雰囲気もハードさも対して変わらん
なんなら高給のとこの方が余裕があるし、妙なコンプレクスもなく雰囲気いいし長く働ける
会社の差より担当する事業領域の影響の方が大きい
給与高い会社の方が単純にお得だよ 大手化学勤務して毎日18時に帰れるけど給料低いのが不満
コンサルや投資銀行受けりゃよかったわ 1500万貰えるブラックと1000万貰えるホワイト、選ぶが良い >>895
大手化学でも会社さえ選べば毎日18時退社で
30代前半で800-900
30代後半で1000-1100
くらいは行くし充分だと思うけどなー >>898
有名どころだと
富士フイルム、旭化成、AGCあたりは行くと思うよ
逆に三菱ケミとか住友とか東レとかはそこまで行かないと思う
友人情報の部分もあるから間違いあったらすまん >>900
富士フィルムはそこまでいかないよ。
あと、三井、積水、DICもそれくらい行く。 >>901
積水は30代前半はイマイチだな。その後劇的に伸びるのかもしれないが
三井は逆で30代前半でグッと上がるが、その後30代で1000万超えにセレクションが入るとの話もあり悩ましい
DICは知り合い居ないから分からんなー 来年からそこらへんで働くからそこそこもらえると知って安心
ちなみに副業ってできるの? 公には難しいだろうがやろうと思えばいくらでも
ワイも薄給は諦めて副業で稼ぐわ 株とかアフィリエイトとかユーチューバー(顔出しなし)くらいなら、みんなやってるし大丈夫だろ。
どこかの店で働くとかはヤバイと思う。
たまに公務員が副業してて、告発されてニュースになってるね。 >>902
積水は管理職と組合員とで給料がかなり変わる
管理職で平均年収あがってる >>897
本社に残れる者はね
当然のごとく子会社に転籍とかある訳で >>907
ここで上がった会社が全部かどうかは分からないが、40未満で子会社転籍なんてほぼ聞かない。
教育のため若くして出向することはあるだろうが
心配はしなくていいと思うよ。逆に年収低くて経営も良くない会社ならあり得るかもしれないが。
転籍を心配するなら50代だな。
その頃なら、定年までの転籍先との所得格差を退職金で補填して転籍させるケースは聞く 転籍ほとんど無いのか
会社分割や事業譲渡はどう?(これまでの例とかその際の処遇とか) >>910
その可能性はあるだろうね
組合強くて給与高い会社は、
従業員は本体に籍残して出向にしたり(待遇変わらない)、残るか新しい会社に行くか選ばせてくれたパターンも聞いたことはある。
まぁケースバイケースだと思うが。
別れた側に本体の資本が少し残るか完全譲渡かによっても変わりそう。
これらの事を考えても、優良一流と言われるとこに行って損はない。国内企業だとそうゆうとこの方が配慮してくれる可能性が高いと思うよ。
企業に余裕がなかったら助けてくれないしね。
あとは将来起こりうるリスクとしては
希望退職等を募って人員整理(リストラ)とかも可能性あるかもね。
例えば富士フイルムとか東ソー、宇部興産、昭和電工とかは過去にやったと報道されてる。
苦しくても意地でもやらなかったとこもあれば、合理的に考えて行った会社もある。 ニチバンでひたすら怒鳴りつけられて頭がおかしくなりました ニチバンでひたすら怒鳴りつけられて頭がおかしくなりました ニチバンでひたすら怒鳴りつけられて頭がおかしくなりました ニチバンでひたすら怒鳴りつけられて頭がおかしくなりました ニチバンのせいじゃなくとも元から頭おかしいのでは? しかし気持ち悪いスレだな
何歳で何百万とかはどこのスレでもあるけど手当がなんたらとか出向がなんたらとか細かくてキモい その気持ち悪いと言っているスレに一番粘着しているのは自分に気づくのであった
まぁ内容を良く把握していること つーか思ったんだが主要な取引先がBtoC企業(最大手かその次クラス)だともれなく激務にならね?
つーかなんでそういう企業ってやたら無茶振りしてくるの? >>930
確かに電機とか自動車とか相手は納期短くて化学の中ではハードになちがち
まぁ彼ら自身はそれ以上にハードなんでしょう。だから自然と取引先にも求めるじゃないかな? 完成品メーカーから求められてる無茶振りを完成品メーカーは全世界の消費者から求められてると考えればまあ 自動車関連の仕事してるけど、開発スピードも早いけど、各種スペック(評価項目)の多さも大変だな。
まあ、そういう高い参入障壁があるから新規のところはなかなか入ってこれない。 作ってるものが、汎用品出なく電子材料系だからじゃない? >>937
化学業界では激務だと思うよ
世間一般で見たらわからんが どんな面していけばいいんだ?
マウント取ればいい感じ? 今年もブラック企業に入る哀れな学生がいると思うとこんな社会を正せなくて悔しい
内定がそこしか出なくてしょうがなくなのかもしれないが身体と職歴を傷つけるだけ 500人規模の会社で事業が拡大してる訳でもないのに新卒中途合わせて60人ぐらい毎年とる会社(お察しの通りブラックで人がすぐ辞めてく、なのに公表されてる勤続年数は15年)
こんな企業は潰れるべきじゃないか?就活始まる時期に社名を公表して注意喚起が必要だと思う 財閥化学だけど35歳で700万もらえて勝ち組満喫してる >>946
ん?少なすぎじゃね?普通35なら900くらいあるたわろ? >>947
釣りだろ
まんまと俺ら釣られてしまったw
俺は30代前半だが900ある
低めに言って皆んなに叩かせる作戦か、、 こないだ仕事で延岡行ってきたけど言うほど田舎ではなかった
住みやすそうじゃん
冷汁ぶっかけ飯と鳥南蛮食ってきた レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。