電力業界88
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昔の高卒がやってた仕事
電話対応→9割型委託、直接事業者に繋がらなくする
現場調査→順次委託、現在7割ほど
検針員管理→検針員がそもそもいなくなる
サービスエンジニア管理→順次自動化、現在6割ほど
補償や賠償→専門部署創設
停電関係の対応→おそらく将来的に残るのはこれだけ
技術系の仕事についても年々委託数が増えてる
将来的には緊急性があるものだけになるんじゃない？ 
発電所の運転とかだって高卒が中心なんですが
>>3
メーカーでも有りがちだけど、
大学生が大卒ばっかりと思ってる部署も
高卒が中心だったりする
ネットやリクナビの募集要項は大卒用だから
あえて高卒社員は載せないからね
載ってないだけで高卒は色んな仕事してるよ 東電の現場作業はもうほぼ委託になる
社員は委託作業をカメラで遠隔監視
複数の現場を１人で遠隔監視することにより人員削減 >>7
東電の新卒が現場にいる期間が少なくなってるって本当なの？ >>8
当たり前。
生産性のある仕事をやってもらわないと東電はもたない。
もしくは販売系だな。 >>6
というか昔は高卒がやってた仕事が大卒なんて流れは全業種で進んでいる
電力がかなり閉鎖的な業界だったから今更進んでるだけで 結局、販売、営業系の業務が一番重要になるな。
そこに優秀な人を投入するのがいいのだろう。 >>7
作業をカメラで見てるだけ
超絶勝ち組電力マン！！ >8
新入社員が辞めたりモチベーションが下がらないように早めに本店に上げたり最初から本店に配属させたりしてる。
現場は高齢化しててフレッシュな感じが全くないからな。
ただ本店の管理部門の仕事が本当に生産性のあるものになってるかは疑問。
真面目な会社だから無駄な管理が多いし、上層部の思い付きの指示に振り回される毎日。
組合の力が強すぎるから何かを変えようと思っても相当の労力が必要。
やりがいだけ見たら結局お客さまと相対する現場の方があると思う。 >>11
どうだろうね、電力会社の営業なんて結局ただのマネーゲームでしかなくて大したことできないんだからいかに人件費、システム費でコスト下げれるかが勝負だと思うんだけどね。 またっり安泰
地元で最上位の給与
３０代で１０００万
ボーナスは年３回
モテモテでヤリたい放題
電力マンは地元のスーパーエリート！
超絶勝ち組電力マン！！ 東電は毎年5000億ぐらいを35年程度で返済しないといけないんでは無かったかな。
それ以上の儲けを出すために営業とコスト削減で死に物狂いで稼がないとヤバいから、電気以外で稼ぐものを考えないと。 東電って状況ほんまやばいよな
今新卒で東電入る人って給料いらないからやりがい求めてるタイプ？ 東電の採用人数激減してる上に高卒の割合も低くなってるし
管理職になるのは茨の道なんだろうな 東電だけど所属先で最年少(アラサー
40代のおいちゃん達からぶん投げ仕事でこき使われてる…
こんな環境下でやりがいなんてあるわけないから退職するわ まあ東電は人使いが荒そうだけどな、仕事を振りまくって、這い上がってくる奴だけを使う。 >>23
出来ないことを仰りますね
代わりに震災後入社とだけ伝えときます >>27
本物ですね。
そういう社風なので驚かないけど、ある程度、職歴積んだら転職もいいかもよ。 >>29
マネジメントが出来ない上司なんでしょうよ。
何時でも辞めれるという精神的な余裕を持って仕事をした方が良いよ、ストレス耐性が高まる。自己啓発も良い、転職に役立つはずだ。
東電は今本当に本当に人気ないよ
院生も大学生も避けるし、高専生も受けない
工業高校の電気科でさえ避けられてる >>30
助言ありがとうございます
潰れぬ内に転職活動に力入れたいと思います 内々定者なんですけど今のうちから英語あたり勉強して転職できるようにした方がいいですかね >>3
社会人になって日々勉強する方が大切だから、継続的にやるのが良いよ。 >>34
はじくとこもあるのかもしれないけど、はじないところも多数あるよね。チャンスは多いにあるよ。 受けがいいのは、選ばれし震災前入社な。
本店中枢のキャリアがあれば、転職でも引く手数多。
震災後入社でほぼ現場経験しか無い、だとかなり厳しい。 電力会社から転職するためにはどんな勉強すればいいんだろうな 東電の平均年収45で800万とか低すぎだろ
ホールディングス本体でこれって薄給すぎて可哀想 そんなもんなのか
普通の企業だったらまあいいけどあの最悪の世間体に甘んじてまで得る給与としては割りに合わなすぎるな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
