三菱電機 Part57
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
こんなとこで社員の条件を偉そうに投稿する社畜末端のお前が去ってくれ。 >>889
三電て初めて聞いたわw
田電のことか?? >>889
前科ある方が今はちゃんと
やってるんじゃない?
ちな三電は三菱電機ね。
田電正解。 >>888
指示外だって非難するんだろ 最終的には立場 三電とか言わなきゃ外部の人ってバレなかったのになw
ネガキャンも難しいもんだ ここのfa機器って好調だよね!
ここは入りたいなー >>878
炎上案件を複数掛け持ちした経験あるか?
あって、言ってるなら尊敬するわ >>898
ここのFA機器は中国向けの売上が多い。
米国からの報復関税の影響で中国国内の売上が大幅に減少してるって知ってて言ってる? 書き込みの内容見ると内部の人ほとんどいないな
どこのスレもそんなもんか FAやりたいならファナック、オムロン、安川にしとけよ >>900
知りませんでした。ごめんなさい。
長期的にはそれほどでもないってことですね。
じゃあ、重電やビル関係がメインになるのかな 内部の人間が誰も処罰されないのが不思議。
ブラック過ぎる。闇が深い。
この会社まだなんかやる。 ここは変わらんよ。
今回の労災が社内で展開されてない時点で察してくれ。
変わらず働かせ続けて、今回みたいにたまに公になって謝罪して、の繰り返しだよ。 >>910
通電の時は不起訴の割に展開あったのにね
と思ったけどあの時は電通騒ぎ真っ盛りだったし憶測でメディアに何か流されても面倒ってのが根本にあってのことでしょ
今回は『言うほど騒ぎになってないしへーきへーき』と思ってんじゃない? >>867
岐阜ですか…名古屋、稲沢はどうですか? >>912
名古屋は、主力であるfa事業メインなので、やばいんじゃないですかね…? この会社の人事と労働組合はいかんね。事なかれ主義で何事も真面目に取り組まない。事の根幹に切り込まないで避けまくる。自分達の安泰だけ。社員、組合員が犠牲になっても知らん顔だもんね。 ほんとに人事と組合は何をしてるんだろうねいつも暇なのに
ニュースで先に知るってどういうことだよまじで 労組は来年の参院選に向けて忙しいからな
毎月社員の給料3%も天引きして政治活動に勤しんでるんだから、結構な身分なこった
今度からは電機連合候補の応援メッセージに署名するまで帰さないとか言ってるみたいだし >>879
転職をおすすめする、ルーチン業務が君にはお似合い。
>>885
大丈夫、君が思うほど会社は君に期待などしていない。
>>899
被害者意識強すぎ、呪うべきは君の能力なのでは? >>915
違う。
人事は如何に労働基準監督署の査察でバレない
ようにするか画策してタイムカードのシステム
を導入しなかったり就業データの入れ方を課長
クラスに指示してた。労組は組合員の訴えを
適当に飲みに連れて行ったりして潰し込んでた。人事と組合はグル。 >>916
俺他社だけど基本給の3%も組合費とるとかマジかよ
とんでもねーな >>917
そうか、すごいね。
今度からは少し仕事について学んでから背伸びしようね。 >>912
名電は言わずもがな、稲電も忙しそうだけど名電よりはマシだろう
事業も安定してるし 一気に3レス分回答して全部的外れって、逆に清々しいな。 自分の愚かさを認める所から始めないといつまで立っても会社のお荷物だぞ。 >>923
頑張って奴隷になるのと、頑張らないでお荷物になるのとなら、殺されない荷物でいいよ。
給料変わらんし。
愚かさを認めるのはまずは会社側だろ。 >>916
これ基本給34万円だったら組合費1万円とるってこと?
電気労連ハンパねー
雇用保険が確か基本給プラス手当の0.3%取るのに対して組合費がその10倍とか スレチだけどコルホーズ、ソフホーズって言葉を何故か唐突に思い出したんだ。 もう、新卒採用するの辞めたら?
足りない労働力は定年延長や再雇用で賄えば?
これからは若者は巻き込まず老老介護で何とかしろよな 組合費3%も取られてるのにパワハラ自殺者だらけだわ経営陣と組合員の給与格差とんでもなく広いわ、お前ら組合に金払って養ってやってる立場なのにえらい腰抜けなんだな
金払ってんのに組合がサボってても何のプレッシャーもかけられないとか、こんな腰抜けが管理職になったら部下に舐められて組織が成り立たんな 中学生でもできる嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ?
IM9 秋休みをとれる御荷物MSがいる一方で
Tや優秀なMSは潰されていく。
本当に理不尽。 設計の皆、ゴリ押し開発には疲れたよな?
働き方改革やってんだから、開発のやり方を
抜本的に見直してもらえないもんだろうか。
このままじゃ労働時間の規制が増えただけで
何も変わってない。
むしろさらに開発やりにくくなっただけ。
設計の皆が地獄を見ずに業務をできる日を
願う。 事務系って、営業とそれ以外どっちに配属されるのがいいの ひたすら業務が遅延してる奴がいてクソ迷惑だし業務降ってくるから勘弁してほしいんだけど
『お前のどこが忙しいの?』って先輩に優しく言いやすいようにぼかした表現無いの? 他の会社だとそんなこと一切ないのにな
なんでこの会社はこうなんだ? >>938
会社は在場時間対応で残業代キチンと払っているので法的にには問題ありません。もう厚労省の立ち入りはありません。労働監督基準書にも文句言われません。働きやすい環境作り上げました。って感じ? >>945
働いた分だけ金払うようにしました、ってだけ。
労働環境は変わらず。 >>946
働いた分気前よく支払ったら人件費圧迫し利益失うので再び裁量労働制に復活する!国、経団連の方針に従うのがみつびしの使!とかなんとか言って。
節操なさすぎ。 たかが電気ユニット品なのに忙しい理由がわからない。
タービンとかボイラーみたいに過酷な環境でもなく
大した回転機器もなく、電気回路で構成されてるだけやのに。
どうせ無能がワードで計算書作ったり、そんなレベルやから
忙しいって言ってるだけやろうな。 >>946
そうだね。
裁量労働制から裁量月俸制への変化は、
労働時間と賃金の関係を適正化しますということだけです。
会社と労働者にとってもちろん良いことだと思います。当然というか。
労働時間を、会社も労働者も誤魔化しようがないように、
しっかり管理する方向に実際に動いています。これも良いことです。
でも、裁量労働制から裁量月俸制への変化は、
労働(仕事)の内容や体制や環境を変える動きとは無関係ですから、
普通の仕事、過重労働やパワハラ仕事が削減するわけではない。
現状だと、仕事量が減るわけでないので、
労働時間の制限により、仕事の密度が高まります。
結果的に、会社からみて、生産性は上がるはずですので、
”働き方改革”は成功ということでしょう。
でも、現場からみれば、要するに忙しくなるだけです。
給料はでるでしょうが。
要は、今のところ、
労働(仕事)の内容や体制や環境が非道くても法に触れないが、
労働時間と賃金の関係が不適切だと法に触れます。
したがって、法に触れるとヤバイから、
法律(労働時間と賃金の関係)だけは遵守しますということだけです。
流石、コンプライアンス重視の会社ということでしょうか(少し嫌みです)。
今のところね。 >>951
丁寧語で話すなら統一しないとアホにしか見えん >>949
全然わかってねーwww
ピントがズレ過ぎ 論外 >>951
この会社の特徴をよく表しているような長文乙 どうも行き当たりバッタリの会社のようで入社躊躇します 戦略のない会社だから入社しない方がいいよ(OB談) さて帰るか。
ほとんど残業せずに貰うみなし残業代はマジウマい。 >>964
ちゃんと家でやる仕事持って帰ってきたか? よく人を地獄に突き落とすようなことができるな。人でなしとはこのことだな。 残業で8時間以上働いても追加の休憩15分を取らせてないから、
15分/日×230日/年×遡及2年間=6900分(115時間)くらい請求はまずできるかと >>969
なぜ未払い賃金が発生するの?
くわしく。 >>949
タービン発電機なめるな
回転子が1分に3000回以上回転するんだぞ ついに本社と各支社は外部持ち出しパソコンでの業務時間も残業扱いになるらしいな。今回の報道の影響か? >>971
昼休憩45分と17時からの休憩15分で8時間以上の労働に対する休憩時間1時間は満たしてないか?
まあ場所によって違うのかも知らんが 疑惑の総合商社という言葉が流行ったけど、疑惑の電機メーカーだねwww 長年、給料まともに払ってなかったのに、労働基準監督署が
査察に入ったもんだから、急に手の平返して、社員には謝罪
の一つ無く、無かったことにされてんじゃん。 疑惑?
もう、世間一般にバレてるのでは?
ああ、そうか表沙汰になってるのは氷山の一角というわけか… >>981
何事も後手後手だからまだ出てくるでしょう。
企業様イメージ下げまくりブラック企業様の烙印に >>975
今じゃないのか。
今はこの会社ホワイトだからね。 >>983
問題はまだたくさんあると思うが
会社にいて何も感じないのか? 三菱電機のダキ2巻線の契約社員の小太りは作業服の裾をズボンに突っ込む奴だったが
夜勤の時、マルイの電動ガンM-16にスコープを付けて出退勤管理画面を2メートルの距離から狙撃することで操作していた。
この為BB弾がめり込んだタッチパネルには穴が空いて破損するが、4台ぐらいは電動ガン狙撃で破壊された。
夜勤担当の派遣が気に入らないからと夜勤の休憩室で派遣社員を契約社員巻線担当の者がガスガンで狙い撃ちにしていたら、仕事を辞めた。
夜勤担当の派遣を派遣会社に要求すれば、すぐに新しい奴が来るので業務上大した問題にはならない。 >>986
笑った
ほんと表面だけ。JAROに通報しました。 ここまで問題になったのに改善されないと、もう一生このままなんだろうな
早く転職しないと取り返しがつかなくなりそうだ 労災がでたのは社員がちゃんと勤怠管理しなかったのが悪い!これからは会社側がちゃんと厳しく管理しますっキリッ!皆さん覚悟してください!
こんな感じなんだけと。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。