三菱電機 Part57
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
内部の人なら部署名くらい書けよ
ネガキャンってモロバレするだろ >>662
その税金を過大請求したこともあったな
ああ、今もか >>678
かなりの少数っぽいな。
非公開だから分からないけど。 >>684
grの賃金体系説明を九月はいってから
上長から説明うけたがこれd2のこと
いってたのか?d2という言葉は一言
もなかったけどな >>687
k、grなどの管理職級の勤務体系って
いう書類しかわたされなかったから
よくわからん。賃金の説明は
一切なし!でもこれってd2のこと
だよな、、、そうだといってくれよ! >>687
すまん、賃金説明はないわけじゃなく、
45時間こえたら残業つくよ、という
話くらいしかかいてなく、給与テーブル
とか一切説明なし。正直よくわからん D2はまだ導入されてないと思う。期中で切り替えると事務処理がタイヘンだし、常識的にやるなら期初からでしょ。
GRやKは月俸者だったので、今のMS(裁量月俸者)と違って残業代がつかなかったけど、裁量月俸と
同じ仕組みに変更することになったということでは。要はGRやKが月俸制でなくなったけじゃないか。
ただ、D2の給与をみると、D職群の(事実上を含む)GRやKクラスの管理職系が対象者にしかみえないので、
GRやKの月俸制廃止は、D2の準備へ向けた一環でないの。 発本や生産本等が代表だけど、課長級の役職はGRやULという名称。製作所の課長級はKという名称。
名前の違いにあまり意味はないのですが、製作所の課長は通常C職群からはじまる。
発本や生産本等の課長級は通常D職群から始まり、キャリアを積んで、人によってはC職群になる。
発本や生産本等は課(グループやユニット)の規模が小さいし、
経営に対する責任が製作所の課に比べて少し軽いからだと思います。忙しさのことじゃないですよ。
発本や生産本等が代表ですが、
(今の)金儲けにかかわる直接部門ではないし、金や法に関わる管理部門でもないから、
(今の)経営に対する直接的な責任が小さい。
ですから、発本や生産本は「文系的な」仕事ではないですが、間接部門なのです。
発本や生産本の重要性が低いということではないのですが、
成果をだしても、ださなくても、(今の)経営に直接的に利益も損失も与えることができないから。
名称に意味はないですが、そのような部門の課長級はKという名称を使わない通例なのかもしれません。
でも、発本や生産本等の管理部門(経理とか)の課長級は通常Kといいますね。
発本や生産本等の間接部門でも、お金や人やその他の管理を間違えたりすると、
会社に損失を与えたり、法に触れたりすることになり、会社の経営に大きな影響を与えるからかな。
どうなんだろう。経営に対する責任という意味では微妙なところだけどC職群なんですかね。
間接部門の管理部門は、全体から見れば非常に数が少ないから、よくわからん。 D2はFKやEKなどのごく一部かもね。
Kは対象外だった気がするな。
問題は会社の制度を社員が理解できない
くらい説明があいまいなこと。だね。 毎日さっさと帰るのが一番。出世してもろくなことない。 訳あってネット上の三菱電機の給与情報を見たけど、あまりに適当すぎて笑えた。
学生があんな情報信じて就活してると思うとかわいそう。。 ここで受けてるパワハラはどこに相談すればいいでしょうか?
体にも影響出ているので何とかしたいと考えています。 パワハラ受けるのは無能だから。
さっさと辞めてくれとみんな思ってるぞ? 無能だからといってパワハラしていい理由にはならないんだけどなw パワハラしてもいいけど、それでブチ殺されても自己責任だからなwww >>703
無能が給料泥棒して良いわけ無いんだけどな。 >>704
ならせめてもの償いとして、もっと無能な上司を再起不能にしてやんねえとなw >>706
無駄だよwテメエも道連れにしてやるwww
震えて眠れこの豚が!! パワハラして辞めて欲しい人を退職に追い込むのも業務用だ
総務が言っている 俺らエリートが稼いだ金が無能の給料になると思うと
はらわたが煮えくり返る。 >>710
そうか、それは辛かったな
すぐ楽にしてやるから火曜日楽しみにしてろよwwww >>710
何がエリートだ、調子に乗ってると殺すぞこのガキが
俺を誰だと思ってるんだ?前科持ちだぞ
その気になればいつでも殺せる
腸煮えくり返る?
火曜日楽しみにしてろ
その腸を抉り取って楽にしてやるから なーにがエリートだ?
不満なら後輩じゃなくて柵山や杉山のような大物を狙えよ
偉そうにしてるがあいつらは所詮ジジイ
タイマンならそこら辺のガキより簡単に勝てるだろうが
なんでそんな簡単なことに気づかないんだ?
エリートって言いながら実は馬鹿なんじゃないのか? >>715
データの出所があんまり信憑性高くないんじゃないですかね?
日立がこんなに低いのおかしいですよ。 >>718
Yahooファイナンスでも三菱は東芝に負けてるだろw まぁ現業の割合がどれぐらいかだね。
実際大卒で入社してる人は、こんなもんじゃないと分かってるし。 >>715
東芝とかNECが給料高くて三菱電機が安いのは業界では有名な話なんですが もっと言うとさっきの表はどの会社も大分安めに出てるけどな誰だろ作ったの 撲滅されるべきだが、パワハラされるほうも大抵の場合、問題があるな。 パワハラしてるやつを撲滅してやればいいんだよ
ID:0g42qWMxみてえな糞上司をぶっ○してやるんだ
他の会社に転職するのも刑務所に入るのも同じだ 19卒文系内定者なんですけど、パワハラ多いんですか…?
ちなみにFA事業強いのは知ってるんですが、Iotや工場自動化で、この会社勝ち目あるんですかね >>729
日立が低すぎるけどそれ以外は妥当だろwwww >>715
すげーデータだな。目が覚めたわ。
キーエンスファナックいないし。
平均年齢、人数、職種、何も分からない。
どんな顔してこのランキング持ってきたの?
今はスマホでもGoogle検索出来るから、もうちょっとまともなデータ探してこようか。
ちゃんと三菱電機が低めにランクされてるものもあるからさ。
三菱電機をバカにしたいんだろうけど、いくらなんでもこれはないw >>731
まあまあ悔しがる気持ちはわかるよw
あれだけ身を削って業績上げてるのに、経営再建中の東芝に年収でボロ負けするとかやってられんわなw
でもこれは事実なんだから仕方ない、クソ高い組合費だけどってろくに仕事をしない労働組合にもっと頑張ってもらおう 東芝は全事業分社化して本体は研究しかいないから同業他社より年収高くて当たり前 >>733
いや、どこのデータ見ても東芝より低から、そこは別にいいんだよ
もうちょっとまともなデータ持って来てってことよ。
数ある年収比較データの中で、よりによってこれ持ってくる?
キャリコネのステマか?
逆にネガキャンになってるぞ。 経営再建中の東芝に負けてることがもう終わってるだろ
確実に東芝より儲かってるのに キャリコネは投稿した情報から平均出してるだけだから同年齢・職種・職制で比較できないと意味無いんだよなあ
まあ日立パナ東芝三菱はどんぐりだからどこでも大差ないというのが現実
現状見ると エリートは日立へ、ブラックはパナ・三菱へ、落ちこぼれは東芝へ って感じだよな 社畜に払う給料は据え置き
みんなで日立か外資へ転職しよう >>740
会社の将来性電機メーカー随一だけど
待遇は経営再建中の東芝にも劣るということだよ >>742
大卒なら年収はあまり変わらないから、将来性の分三菱がいいね! とにかく、ぼちぼち仕事やっとけ
がんばろーが、がんばらまいが給料一緒だから
他社比較以前の話だろ >>744
そこに行き着きますよね。
上を見たらキリが無いけど、そこそこ贅沢出来る給料貰えますしね。
ひとまずは現状で満足ですわ。 >>742
今は良いけど将来性あるかな。古くさいモノの売り切りメーカだよ。
何とかしようとがんばってるけど。 給与は、終身雇用がまだ存続しているし、将来も存続するなら、生涯賃金で比べないと。
サラリーマンの良いところは一定の安定した収入が長い間貰えるとこだけなんだから。 >>739
5〜6年前ならエリートと落ちこぼれは逆だったのにな。まだまだどんでん返しはありそうだ 給料は緊急施策中の東芝と同等で
待遇は日立や緊急施策終了後の東芝より大幅に劣る上に残業時間や有給消化率は電機メーカー最悪
報われないにもほどがあるよwww
しかも勤務地はド田舎か関西のスラム都市の可能性が大 >>751
悔しかったら重工行けって話よ。日立、東芝、重工で格としては同等。重工より格下の電機だといくら業績良くても比較対象にはならない >>739
なんか浅い分析だな社会人じゃないから仕方ないっちゃ仕方ないが
日立は売上も10兆近い重電でエリートのイメージがあるがバリバリの体育会系だから合わない人間は絶望的に合わない
三菱は重電なのにやや給料が安めなのとパワハラで有名なのがネック
事件化したパワハラは記事探せばゴロゴロ出てくる >>752
格とか関係あるか!!社員がそれだけ努力してるんだから相応の対価をよこせよ
なんで一般社員の給料が東芝に負けてる上に、役員だけ高給取りなんだよ?
ふざけんじゃえぞ!!! >>755
そんだけ熱意と自己評価があるなら転職すれば?
そこまで愚痴が出る会社で働く意味が分からない。 >>756
辞めるのはリスクがあるだろ
三菱電機の待遇がよくなれば俺は辞める必要はない
労働組合仕事しろバカ >>757
ビビりの他人任せか。
まぁずっとグチグチ言いながら使い潰されたらいいよ。 >>760
文句があるなら辞めろって思いっきり会社側の言い分だろ
そんな簡単に辞められるやつばっかりじゃねえんだよ >>761
あぁそうか、確かにそうとも聞こえるな。
俺自身が経験者採用だから、マジでそのつもりじゃなかったんだけどな。
すまんすまん。
まぁ好きにすればいいよ。 >>755
組織の三菱、人の三井。組織の和を乱す奴はいらないんだよ。だから君はそもそも三菱に向いてないのかもね >>763
クソほど安い給料で高い成果を求められても文句も言わず、
パワハラに黙っても耐えるヤツが三菱に向いてるってことかw >>754
浅い分析、と言いつつ体育会系だのパワハラで有名だの表面的な噂話で笑うわ
体育会系だから合わないとか言ってる奴は指揮系統の意味と責任の在り方も理解できないんだろうね
パワハラで有名な三菱系もクソ極まってるがパワハラが表沙汰にならない方が遥かに怖いってことを知らないお子様か? >>765
隠しきれないくらいパワハラが横行しているとも解釈できるけどなw >>766
ホットラインが正常に稼働しているとも解釈できるけどねw
結局こんなの外部から見ても人の受け取り方次第だし内部事情なんて入社してから物言えよって話ね
まあ外からヤジ飛ばすのが楽しいんだろって言われたら理解できないでもないが 儲かってるのにあの東芝より薄給な会社を擁護できる神経がわからんw
経営陣だけ高給とりやがって殺すぞ >>765
うーんやっぱり働いたことがないやつの書き込みは一味違っていいね。 >>769
煽りがそれしかなくて草 どしたの?働いたことないのがコンプレックスなの? 管理職はちゃんと管理しよー。
管理職の仕事はパワハラじゃありません。
パワハラ撲滅! >>764
割と言ってるのはそういうことだと思う。耐えられない奴は辞めて耐えられた奴が偉くなる >>775
出世できる奴が大半のわけねーだろ。どの会社でもそうだが。
例えば、本部が15あって、1本部の下に部が20あって、1部の下に課が5あって、
1課の下に平社員が20人所属している会社があるとすると、
社長:1人
本部長:15人
部長:300人
課長:1500人
平社員:30000人
全社員(役員含む):31816人
役職者(役員含む):1816人
役職者は全社員のたった5.7%しかいない。
優秀な社員は40歳あたりから課長になるから、大半の人は平社員で終わりだよ。 >>776
平社員でも1000万は行くって話?
高卒現業含めて800だから大卒なら大半は一本だわな
給与体系も見直されたみたいだしかなり期待できるのか? >>777
大卒以上の新卒採用で入社した場合で、定年退職までにということなら、約一千万まで行く場合が多いと思う。 西村隆司
首を吊って死ね
60越えたガラクタが一億の給料は許せねーぞ
死ぬ前にC電の全員に詫びをしろよ
バカとキチガイを集めたC電をどうする気だよ。
あんたの思考もポンコツだが集めたポンコツ社員と何をする気だよ >>776
まあ高卒や単純労働者・中途採用者・出向者も含めての人数だから大卒での確率は2-3倍ぐらいにはなるけどね
大卒で休職せずにまともにやってたらまあ大半はMS『には』行けるだろうね それ以上はさすがに絞られて当然 ここのブラックぶりは深刻。
悪いことはどんどん告発していかないと
何も変わらない。潰れたら後の祭。
最終的に言わないほうが悪いってことにされる
ので言うべきことは然るべき場所に訴えるべき。
自分の身は自分で守ろう。
ボイスレコーダーや客観的証拠を残す手段は
色々ある。
みんな我慢してるからって黙ってるのは
後々大きな損をすることになるかも。 パワハラに30年耐えれば年収1000万の夢の世界。 考えが甘えきった頭悪いやつは同情しないけど。むしろ一緒に仕事したくないから辞めてほしい。 >>781
ボイスレコーダーは通電規則では持ち込みを禁止している。
社内の情報漏洩対策だ。
パワハラが蔓延する要因だね。
高橋亮太君も証拠を残せなかった。
ボイスレコーダーで記録してたら状況が変わったかもね。
お隣のC電規則にボイスレコーダー禁止条項はない。
私有のボイスレコーダーでも持ち込みOK。
どっかの部長はボイスレコーダーで録音する時は宣言しろなんて言っている。
スマホ持ち込みは制限してないから結局隠して録音は可能 C電のクソ
片岡孝昭
おまえ仕事してないし文句が多いしそれで何で課長なんだよ
死んでくれよ 機密の関係で録音機器持ち込めないとこ多いね
機密のせいにすればパワハラ音声録られることもない うん。現状ブラックですし。
でも、労働時間の管理は厳密にやろうとしている。
過重労働と裁量労働制は関係ないと思うが裁量労働制はやめたし。
がんばって色を変えようとしています。
でも黒に何を混ぜてもそうそう色は変わらない。
黒の周りでいろいろやっても黒自体を削除しないと色は変わらないので、
実際の色が変わるためには時間がかかると思う。 無能が勝手に死んだだけだろ。
無駄に給料払い続けるより得。 休職経験者から言わせてもらうと、ちゃんと診断書取って休めばいいのにと思う。
自分一人がいなくなっても会社は回るということを理解して、会社に行かずに病院に行こう。 表面化してるのは氷山の一角。
過労働が原因で精神疾患とかで苦しんでる人
がいない職場がないくらい山ほどいる。
過去の人知れず消えた人とか合わせるとすごい
ことになる。
償いの方法もちゃんと考えてほしい。 白黒の色分けばかりにとらわれない方がいいと思う。
完全な白の職場なんてないと思う。
およそスピード違反をしない運転手がいないのと同様に。
俺が所属してきた職場でも、
フレックスタイム制をしっかり分かっている課長は一人もいなかった。
裁量労働制にコアタイムがないことを知らない課長もいた。
事業への影響にかかわらず年休請求を許可しないと言った課長もいた。
年休を請求していないのに勝手に年休を付けた課長もいた。
研修は労働ではないと言った課長もいた。
課長も部長もバカはいっぱいいる。
本当に自分がかわいいなら、
バカと付き合い生きていく渡世力を養うべき。 10万人近く社員いるんだから
数人自殺するのは当然。 こんだけ儲かってるのに不調の三菱重工どころか、ボロボロの東芝より薄給という事実wwww ひたすらホワイト偽装中だな。
今まで組織的に労働時間管理しないようにして
社員にただ働らきさせ続け、大量のメンタル
社員が出ても放置してきたのにな。
そういう体制で労働させ続けたことに一言も
社員に対して謝罪すらないんだな。
社員を騙せてるつもりなのか?
結局、世間に対する表面だけ取り繕えば完了?
全社員に慰謝料払え。 時間外労働は管理してるけど、有給取得は管理してないから
ますます有給が取りづらくなるんだよな
それが他の大手と違うところ 「システム開発の技術者や研究者」ってどこ?設技セ? なーんで社員に直接指示出してる末端の課長級
とかが懲戒処分を受けたりしないのか謎。
さらに上位からの指示で組織的にやってたと
しか思えないんだよね。
実労働時間は無制限で、課長指示で就業データ
の入力時間だけ制限させてたんだよね。
社員に過剰労働の証拠を残させないように
して、外部からの査察でも過剰労働を見抜け
ない体制を作ってた。
社員には給料払わなくていいし会社にとっては
良いことづくしだった。
社員が自殺するだけの状況をしっかり作り込ん
でるんだから、改善してますアピールだけじゃ
なくて、ちゃんと事実を公表して、ちゃんと
謝ろう。 特定の個人に、負荷と責任とパワハラが集中する傾向にある。
優秀な人に必要な重要な仕事が集中することは致し方ないが、
人の良い優秀な人に負荷と責任とパワハラ仕事が集中する。
まあ、仕事もそうだが、雑事や無理難題が集中する。
人の良さとマジメさからしっかり対応するし、優秀であれば上手く処理する。
上から見るとありがたいので昇進するが、当然、疲れ果てる。
エラクなったけど人の良さで損をしたと思ったり、
雑事や無理難題も含めて下に押しつけるのが当たり前と思ったり、
雑事や無理難題であっても対応するのが当然と考えたり。
エラクなった後に、人の良さの極端な反動で、
負荷と責任とパワハラの集中を強烈にやり返す。
そんな悪循環(伝統と慣習)が断ち切れない。
景気の悪い時代から始まった悪循環が強烈に増幅されている中で、
今、経営状況が良く、トップマネージメント層はバブル世代で、
「いけいけどんどん」志向だから、下への要求の無理難題レベルが高まっている。
25〜40歳くらいの現場的意味の中心世代や課長級にとって、
今が一番シンドイ時代かもしれん。
労働時間管理はしっかりやろうとしているが、
伝統と慣習に根付いた無形の文化はそうそう変わらないから、
本質的に変わるまで10年程度は必要だと思う。
しばらくは耐えるのみである。 パワハラも30年耐えれば年収1000万の夢の世界。 尊い犠牲によって裁量労働制はもうなくなったんでしょ? さすがにこういうニュースが出ると、印象の悪化は避けられないな。
本当に残念だ。 無能は死んでくれた方が無駄に払う給料も減るし労働環境改善にもなるし一石二鳥だな 同じ部署でも人によって仕事の責任の重さと量に差がありすぎる。なのにマネジメント層は放置。起こるべくして起こった結果としか思えない。 表沙汰になっていない精神疾患は多そうだなこのクソ会社は 内定式で人生勝ち組が約束されるはずだったのに
報道を受け、周りからブラック内定と馬鹿にされる奴wwwwww パワハラ上司の会話の特徴
当てはまるものがある人いたら目を合わせずに
無視するのが一番
1.やたらと話をまくし立てる
2.そもそも話聞く気を感じない
3.論理的な会話ができない
4.会話のあげ足取って激怒する 年収だけでなく、労働環境ですら今の東芝にすら劣っているのではないか >>819
有名メーカーなので世間体はいい、それより実際にブラックなことが問題 西村隆司
首を吊って死ね
60越えたガラクタが一億の給料は許せねーぞ
死ぬ前にC電の全員に詫びをしろよ
バカとキチガイを集めたC電をどうする気だよ。
あんたの思考もポンコツだが集めたポンコツ社員と何をする気だよ >>819
パワハラが有名で給料は大手の相場より安めなのは有名じゃないか
OBいないの? ここは頭悪いやつが無理やり同じ話に戻そうとループさせてるな、頭わるそ! >>805
転職準備
冗談ではなく真面目な話
命あっての物種 今頃報道って、何で?
今までばれてなかったってこと? 『私に責任はない』っていう仕事できないクソ無能逃走マンや
『私は重大な役割を担ってる』って責任過剰なメンタル一直線マン
どっちも面倒だから卒なくこなすけど無理なものは無理って思える一般人に入ってきてほしい 静岡はホワイトって風潮あったのに違法労働あったのかよ
比較的マシな製作所はないのか? こんなけブラックって報道されても、「私はメンタルへこたれない!皆と違う!」キリッ!
って言って入ってこれる新人、逆に怖くね?絶対つぶれる考え方じゃん。 裁量労働でもここよりホワイトなとこいっぱいあるだろ
結局ここの社風で裁量労働は無理ってことか どんどん叩かれるだろうな。
見なし時間が7時間45分ってとこも叩きどころ。 CM契約解除をチラつかせて
報道抑圧しろよ無能広報が 嫉妬で叩いてる奴いるけど就活勝ち組であることに変わりはないからな
電機メーカーの中で収益性はトップクラス それにブラック部署なんてどこでもある
でも三菱電機のブランドあれば転職活動もしやすいしな ほんとそれ。
何回も言ってるけど、場所と職種次第だよ。
今日は『今日やらなあかんこと無いならもう帰れ』って課長に言われたから、前倒しでやろうとしてた間接業務おいて帰ったわ。
上期は月平均残業10h。
アラフォーMSです。 勝ち組?
旧帝一工早慶くらいだと微妙じゃね
地方国立だと文句ないけど >>843
メンタル認定受けてっから早く帰れるんでしょ 悪式習慣を断ち切りイノベーションを生む出す好循環ができるのを祈るよ >>845
メンタル認定は受けたけど、もう何年も前に残業制限解除されてるよ。
あと課長は課員全員に言ってた。
それで全員帰った。
まあ稀有な例なのかもしれない。 ブラック企業の製品も買いたくないしCMも見たくない
その製品作るのに人が死んだり病気になってるのかと思うとゾッとするわ しっかりせい!広報。
人事はもっとしっかりせい!コソコソするな。 そこまで赤の他人を思いやれる心がすごいわ 気持ち悪さすら感じる
俺なら同じ見た目で同品質の物が二つ並んでたらブラック企業とか一切関係なく安い方買うわ
自分とある程度の周りの生活が充実していればそれでいい 赤の他人の幸福まで祈ってる暇ないね ブランドが一気にダウンしたね
しかし三菱電機ばっかり報道されるけど、他の大手電機は揉み消してるの?
それとも三菱電機が飛び抜けて酷いの? 他社だと流石に過労自殺は聞かないぞ
三菱電機はさすがに大杉じゃね
というか新卒そうそう鬱自殺とか普通にやばすぎでは... >>854
さすがにキーエンスよりは激務じゃないけど、ファナックよりは激務かもな >>856
場所、部署で全然ちがうよ。
行きたいところの部署について
インターンとかリクルーターとかで
調べないと分からないよ。 >>859
首都圏で働きたいけど、本社じゃなければ鎌電か情報総研しか無い 情報総研はやらかしたけど、鎌電ってなんかあったっけ?
悪い噂はよく聞くが 残業150時間越えるが、タイムカードごまかしてなんとか制限内におさえてる、、パソコン起動時間管理されたら、また対策かんがえなくちゃ、、、死人の山のうえに完成した製品なんだから高いとか言わないでみんな買ってください。死人達の怨念とともに、、、 パソコン起動管理時間なんざとられた暁には、
うちの製品、損益悪化さけられへんやろな。
どうするつもりなんやろ?
コンプライアンス(笑)をやめて、本気で守って心中するつもりなのか? 一回くらいは地獄を見るのもいいかも
地獄を乗り越えて来たようなやつじゃないと使いものにならんぞ >>864
冗談なわけないだろう、、、鬱病が何人もでてるぞ、、、俺もメンタルやられかけてる。
少なくともうちの事業部は休職と鬱合算すると全体の一割程度。
ほんきで人がたりてない。
>>868
pc管理されたら仕事回らなくなる。まじで。
会社崩壊するんじゃないか?
最近離職者もおおいし、俺もやめどきかな、、 支社でくだらん争いしてるお局供を辞めさせろ
害でしかない みんな青空に見える照明に替えたらいいと思うよ。夜泣きラーメンを食べる時間帯でも採光してランチ気分でラーメンが食べられるってすごく良いよね。 >>873
三菱電機に限らないですけど、本当にそうだと思います。 PC起動時間の管理とかマジで勘弁
家でやるのが常態化してるのに、そんなんされたら業務回らんわまじで
それなら仕事量減らすとかして頂かないと、みんな生きていけないぞ 時間ちょろまかさないと成り立たない事業なんて撤退するべきだと思う
本気で改革する気があるならシンクラの起動時間で管理しろよ
何でやらないの?ねぇ何で?通電の無能人研さんよぉ >>875
自分の能力を向上させようとは思わないんだね >>878
思わないね
物理的に無理な量で回らないと分かっているから 去ってほしい社員の条件
1.知恵の出ない社員
2.言わなければできない社員
3.すぐ他人の力に頼る社員
4.すぐ責任を転嫁する社員
5.やる気旺盛でない社員
6.すぐ不平不満を云う社員
7.よく休みよく遅れる社員 去ってほしい社員の条件
1.知恵と知識、技術と技能の違いを理解できない社員
2.一人で勝手なことをする社員
3.質問ができない社員
4.一人で抱え込んで潰れる社員
5.謎のやる気に能力が伴っていない社員
6.改善すべき点を考えることすらできない社員
7.出勤・退勤時間が努力量だと勘違いしている社員 バブルが管理職やってるからどこの会社も大変だよ
バブルは自分が若い奴より圧倒的に無能だって良く分かってるから社内政治に命かけてる
そう言うバブル管理職はみんなの前で辱めてやればあっけなく崩壊するよ
若い奴らで結託して組んでバブル上司をイジメぬいてやれば、若い奴らに嫌がらせされてるなんて他人に話せないって思って追い込まれてく >>862
鎌電は個人の事ではないけれど、防衛経費の水増し・過大請求が明るみに出て、2012年に大問題になってたな。 >>878
能力を向上させて効率よく仕事をしたら、出来ない奴の分まで任されるのがこの会社。でもそれをやったからといって特に評価が上がるわけではない。 効率良くやって毎日定時→薄給
だらだらやって毎日残業→大金持ち 内定者なんですが、関西でマシな製作所ってどこですか?? こんなとこで社員の条件を偉そうに投稿する社畜末端のお前が去ってくれ。 >>889
三電て初めて聞いたわw
田電のことか?? >>889
前科ある方が今はちゃんと
やってるんじゃない?
ちな三電は三菱電機ね。
田電正解。 >>888
指示外だって非難するんだろ 最終的には立場 三電とか言わなきゃ外部の人ってバレなかったのになw
ネガキャンも難しいもんだ ここのfa機器って好調だよね!
ここは入りたいなー >>878
炎上案件を複数掛け持ちした経験あるか?
あって、言ってるなら尊敬するわ >>898
ここのFA機器は中国向けの売上が多い。
米国からの報復関税の影響で中国国内の売上が大幅に減少してるって知ってて言ってる? 書き込みの内容見ると内部の人ほとんどいないな
どこのスレもそんなもんか FAやりたいならファナック、オムロン、安川にしとけよ >>900
知りませんでした。ごめんなさい。
長期的にはそれほどでもないってことですね。
じゃあ、重電やビル関係がメインになるのかな 内部の人間が誰も処罰されないのが不思議。
ブラック過ぎる。闇が深い。
この会社まだなんかやる。 ここは変わらんよ。
今回の労災が社内で展開されてない時点で察してくれ。
変わらず働かせ続けて、今回みたいにたまに公になって謝罪して、の繰り返しだよ。 >>910
通電の時は不起訴の割に展開あったのにね
と思ったけどあの時は電通騒ぎ真っ盛りだったし憶測でメディアに何か流されても面倒ってのが根本にあってのことでしょ
今回は『言うほど騒ぎになってないしへーきへーき』と思ってんじゃない? >>867
岐阜ですか…名古屋、稲沢はどうですか? >>912
名古屋は、主力であるfa事業メインなので、やばいんじゃないですかね…? この会社の人事と労働組合はいかんね。事なかれ主義で何事も真面目に取り組まない。事の根幹に切り込まないで避けまくる。自分達の安泰だけ。社員、組合員が犠牲になっても知らん顔だもんね。 ほんとに人事と組合は何をしてるんだろうねいつも暇なのに
ニュースで先に知るってどういうことだよまじで 労組は来年の参院選に向けて忙しいからな
毎月社員の給料3%も天引きして政治活動に勤しんでるんだから、結構な身分なこった
今度からは電機連合候補の応援メッセージに署名するまで帰さないとか言ってるみたいだし >>879
転職をおすすめする、ルーチン業務が君にはお似合い。
>>885
大丈夫、君が思うほど会社は君に期待などしていない。
>>899
被害者意識強すぎ、呪うべきは君の能力なのでは? >>915
違う。
人事は如何に労働基準監督署の査察でバレない
ようにするか画策してタイムカードのシステム
を導入しなかったり就業データの入れ方を課長
クラスに指示してた。労組は組合員の訴えを
適当に飲みに連れて行ったりして潰し込んでた。人事と組合はグル。 >>916
俺他社だけど基本給の3%も組合費とるとかマジかよ
とんでもねーな >>917
そうか、すごいね。
今度からは少し仕事について学んでから背伸びしようね。 >>912
名電は言わずもがな、稲電も忙しそうだけど名電よりはマシだろう
事業も安定してるし 一気に3レス分回答して全部的外れって、逆に清々しいな。 自分の愚かさを認める所から始めないといつまで立っても会社のお荷物だぞ。 >>923
頑張って奴隷になるのと、頑張らないでお荷物になるのとなら、殺されない荷物でいいよ。
給料変わらんし。
愚かさを認めるのはまずは会社側だろ。 >>916
これ基本給34万円だったら組合費1万円とるってこと?
電気労連ハンパねー
雇用保険が確か基本給プラス手当の0.3%取るのに対して組合費がその10倍とか スレチだけどコルホーズ、ソフホーズって言葉を何故か唐突に思い出したんだ。 もう、新卒採用するの辞めたら?
足りない労働力は定年延長や再雇用で賄えば?
これからは若者は巻き込まず老老介護で何とかしろよな 組合費3%も取られてるのにパワハラ自殺者だらけだわ経営陣と組合員の給与格差とんでもなく広いわ、お前ら組合に金払って養ってやってる立場なのにえらい腰抜けなんだな
金払ってんのに組合がサボってても何のプレッシャーもかけられないとか、こんな腰抜けが管理職になったら部下に舐められて組織が成り立たんな 中学生でもできる嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ?
IM9 秋休みをとれる御荷物MSがいる一方で
Tや優秀なMSは潰されていく。
本当に理不尽。 設計の皆、ゴリ押し開発には疲れたよな?
働き方改革やってんだから、開発のやり方を
抜本的に見直してもらえないもんだろうか。
このままじゃ労働時間の規制が増えただけで
何も変わってない。
むしろさらに開発やりにくくなっただけ。
設計の皆が地獄を見ずに業務をできる日を
願う。 事務系って、営業とそれ以外どっちに配属されるのがいいの ひたすら業務が遅延してる奴がいてクソ迷惑だし業務降ってくるから勘弁してほしいんだけど
『お前のどこが忙しいの?』って先輩に優しく言いやすいようにぼかした表現無いの? 他の会社だとそんなこと一切ないのにな
なんでこの会社はこうなんだ? >>938
会社は在場時間対応で残業代キチンと払っているので法的にには問題ありません。もう厚労省の立ち入りはありません。労働監督基準書にも文句言われません。働きやすい環境作り上げました。って感じ? >>945
働いた分だけ金払うようにしました、ってだけ。
労働環境は変わらず。 >>946
働いた分気前よく支払ったら人件費圧迫し利益失うので再び裁量労働制に復活する!国、経団連の方針に従うのがみつびしの使!とかなんとか言って。
節操なさすぎ。 たかが電気ユニット品なのに忙しい理由がわからない。
タービンとかボイラーみたいに過酷な環境でもなく
大した回転機器もなく、電気回路で構成されてるだけやのに。
どうせ無能がワードで計算書作ったり、そんなレベルやから
忙しいって言ってるだけやろうな。 >>946
そうだね。
裁量労働制から裁量月俸制への変化は、
労働時間と賃金の関係を適正化しますということだけです。
会社と労働者にとってもちろん良いことだと思います。当然というか。
労働時間を、会社も労働者も誤魔化しようがないように、
しっかり管理する方向に実際に動いています。これも良いことです。
でも、裁量労働制から裁量月俸制への変化は、
労働(仕事)の内容や体制や環境を変える動きとは無関係ですから、
普通の仕事、過重労働やパワハラ仕事が削減するわけではない。
現状だと、仕事量が減るわけでないので、
労働時間の制限により、仕事の密度が高まります。
結果的に、会社からみて、生産性は上がるはずですので、
”働き方改革”は成功ということでしょう。
でも、現場からみれば、要するに忙しくなるだけです。
給料はでるでしょうが。
要は、今のところ、
労働(仕事)の内容や体制や環境が非道くても法に触れないが、
労働時間と賃金の関係が不適切だと法に触れます。
したがって、法に触れるとヤバイから、
法律(労働時間と賃金の関係)だけは遵守しますということだけです。
流石、コンプライアンス重視の会社ということでしょうか(少し嫌みです)。
今のところね。 >>951
丁寧語で話すなら統一しないとアホにしか見えん >>949
全然わかってねーwww
ピントがズレ過ぎ 論外 >>951
この会社の特徴をよく表しているような長文乙 どうも行き当たりバッタリの会社のようで入社躊躇します 戦略のない会社だから入社しない方がいいよ(OB談) さて帰るか。
ほとんど残業せずに貰うみなし残業代はマジウマい。 >>964
ちゃんと家でやる仕事持って帰ってきたか? よく人を地獄に突き落とすようなことができるな。人でなしとはこのことだな。 残業で8時間以上働いても追加の休憩15分を取らせてないから、
15分/日×230日/年×遡及2年間=6900分(115時間)くらい請求はまずできるかと >>969
なぜ未払い賃金が発生するの?
くわしく。 >>949
タービン発電機なめるな
回転子が1分に3000回以上回転するんだぞ ついに本社と各支社は外部持ち出しパソコンでの業務時間も残業扱いになるらしいな。今回の報道の影響か? >>971
昼休憩45分と17時からの休憩15分で8時間以上の労働に対する休憩時間1時間は満たしてないか?
まあ場所によって違うのかも知らんが 疑惑の総合商社という言葉が流行ったけど、疑惑の電機メーカーだねwww 長年、給料まともに払ってなかったのに、労働基準監督署が
査察に入ったもんだから、急に手の平返して、社員には謝罪
の一つ無く、無かったことにされてんじゃん。 疑惑?
もう、世間一般にバレてるのでは?
ああ、そうか表沙汰になってるのは氷山の一角というわけか… >>981
何事も後手後手だからまだ出てくるでしょう。
企業様イメージ下げまくりブラック企業様の烙印に >>975
今じゃないのか。
今はこの会社ホワイトだからね。 >>983
問題はまだたくさんあると思うが
会社にいて何も感じないのか? 三菱電機のダキ2巻線の契約社員の小太りは作業服の裾をズボンに突っ込む奴だったが
夜勤の時、マルイの電動ガンM-16にスコープを付けて出退勤管理画面を2メートルの距離から狙撃することで操作していた。
この為BB弾がめり込んだタッチパネルには穴が空いて破損するが、4台ぐらいは電動ガン狙撃で破壊された。
夜勤担当の派遣が気に入らないからと夜勤の休憩室で派遣社員を契約社員巻線担当の者がガスガンで狙い撃ちにしていたら、仕事を辞めた。
夜勤担当の派遣を派遣会社に要求すれば、すぐに新しい奴が来るので業務上大した問題にはならない。 >>986
笑った
ほんと表面だけ。JAROに通報しました。 ここまで問題になったのに改善されないと、もう一生このままなんだろうな
早く転職しないと取り返しがつかなくなりそうだ 労災がでたのは社員がちゃんと勤怠管理しなかったのが悪い!これからは会社側がちゃんと厳しく管理しますっキリッ!皆さん覚悟してください!
こんな感じなんだけと。 >>990
労災になるほどは技術系だけ。だけど事務系も楽じゃない。時期によっては深夜残業連発してる。 最近の新入社員は、残業したら無条件で残業代が出る。ボーっとして頭悪いやつが残業しても残業代が出るから腹立つ。 ttps://ameblo.jp/rainbowsprash2015/entry-12409863948.html
某製作所が流刑地と書かれていてワロス >>993
今月の残業は10時間とか言われて、就業データ上は10時間で実際は月80〜100時間くらい残業してた俺の気持ちもわかってくれ 丘サーファー、世代格差の始まりを感じる。気が付けば離岸流。 このスレッドは1000を超えました。
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