効率重視でガイジ落としするのは一次のGDであって
二次でやるGDの本質は効率やなくて有能を取っていく加点方式やろな
独法とか私大職員みたいな事務メイン職は対外的ではなく対内的な人間関係の方が大事だから
そこで円滑に仕事を進めていけるかが見られるんや