化学メーカー203
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
固定資産持たないでいいし、借り上げや家賃補助の方が楽でしょう。 >>921
楽
>>916
こりゃすごい
測定値が大きすぎる 会社選べば
給与高くてまったりで
福利厚生良いから
住宅の好きなとこに安く住めて、職場関連の飲み会は無料だし、会社が色々な保険かけてくれてるし、企業年金は終身だし
会社選びは大切だよ >>914
tは製造職で募集してないからh行けるよう頑張るわ
サンクス >>902
院卒なら入社数年で取らされるレベルのやつやん
出世や待遇が完全に同じになるならこんな簡単に総合職になられちゃ院卒のモチベーション下がるな 横綱化学メーカーだが周りがみんな真面目過ぎる
学生時代よく授業サボってて遊んでたやつはホワイトだからって化学メーカー選ばないほうがいいよ
確かに勤務時間と給料考えるといいが仕事や周りがつまらん >>927
勘違いしてるようだが、取れる人のほうが少数という事(2割もいない)
それに転換試験を受けれるのは最短でも20代後半なので、それまでに十分な差が開いてる。
自分はこんなに努力したのに、他人は楽してずるいと思ってるようだが、高卒、高専卒には意外とハードル高いんだよ。それをくぐり抜けてくるんだから褒めてやってくれ >>927
ちなみにお前のような器のとっても小さい引率はうちにはいないな。少なくともみんな背中を押すような上司ばかりだ >>927
総合職になったからと言って横一線じゃない >>930
そりゃ上司は部下が資格とれば評価されるからな なんでそんなに必死なのか。会社入ったときのランクが一生続くわけではない。入社年次と同じ。
でも、現場上がりは経営層まで行くのは見たことないね。製造・技術出身は多いけど。
現場は現場で活躍してもらわないと会社が回らないからね。
総合職と現場は両輪だから、どちらが欠けてもダメ
>>929
総合職になると、全国転勤になったり管理職やらされるんでしょ?
それが嫌な現場の人達も多そう
大手化学の現業なら、よく分からん会社の総合職より給料いい場合も多いし
高学歴の人達ほど上昇志向強くないと思う >>936
現場の休憩室はパチンコと女の話ばかりだったな >>937
はえー
現場の人と総合職の人が話してることってある?
>>938
普通に一緒に仕事するでしょ
部署によっては高卒院卒高専卒が入り混じってる
所もあるよ工場とかなら
化学に限らずだけど、どんな人とも上手くやれなきゃ
メーカーじゃ仕事できんよ どうしても高卒現業にマウント取りたい奴いるんだな
絶対態度に出すなよ、総スカン食らうから 学部のころ工場見学いった時に、こういう現場の仕事だけは絶対無理!と思ったな >>939
俺もパチスロとかギャンブルとか好きだからそういう面では上手くやっていけそうだわ
逆に総合職にどう思われるか気になる >>938
おれが開発した製品を立ち上げる時に数日現場(工場)にいたよ。 技術職ってどれくらいの頻度でジョブローテンションある? 一番高卒にマウント取ってるのは高卒の総合職は絶対に採用しない企業なんだよなぁ >>935
旭化成はGR2(高専卒)から地域限定ではなくなるから、元々そんなもんだけど、頻度は圧倒的に少ないと思う。
課長クラスは必須な感じだけど、他もそうじゃない? >>933
現場上がりから工場長まで上り詰める高専卒はいるっちゃいますね。
ただ高専卒の上澄みみたいな人なので、稀 >>947
GR1って地域限定なの??
GRNだけが地域限定だと思ってた >>949
Nは延岡限定の激安社員で
1はそれ以外の限定じゃなかったっけ? このスレ旭化成の人多いね?
海外営業って激務ですか? なんでみんな東ソーはホワイトっていうの
東ソーはブラックだよ。東レは超絶ホワイト
旭化成もホワイト、延岡以外は。 >>952
多いのか知らないけど、すぐ内輪ネタに走るよね。 化学メーカーとか院卒でもプレハブ掘っ立て小屋の現場詰所で高卒とお仕事ですよ
工務(笑)のエリート様がプレハブじゃない建物で仕事してるくらいで >>953
どこが?
年収は少し低めだけどほとんど残業もないし明確なノルマもない。チーム目標があるだけ。
残業もするなという派雰囲気でマターリしてる。
居住に関する福利厚生も悪くない。
友達のオヤジが東レやイヒだったりするけどリーマンショック後の未曾有の不況期に社内に居場所がなくて50過ぎで社外出向(リストラ)の憂き目に遭ってる。
東ソーの中の人の話ではグループ内出向、転籍はあっても社外出向(リストラ)はなかったそうだ。 は?東レはホワイトだろ頭沸いてんのか
僻むなよ東ソー君 >>958
社外出向ってリストラなのか?
出向なら籍は会社に残るぞ
それよりグループ会社への転籍の方が一般的にはリストラだろうな
多少は退職金で色つけてくれるだろうが、転籍先の給与水準になるからね >>927
発想が既得権益にしがみつく老害と完全に一緒で笑う >>964
ごめん
正確にいうとグループ外出向です
グループ内の子会社で引き取り手がない鼻つまみ者は一定期間内に社外で勤め口を探さねばならない。
で、運良く中小企業が引き取ってくれたら一定期間給与差額を補填したのちにさようなら(転籍)。
引き取り手のない者は銀行のATMの案内業務などに引き取ってもらうらしい。 >>968
一般的な見解では
旭化成とか東レは過去に大規模なリストラを行った事はないけど
東ソーは経営が厳しかった時に300人規模のリストラを行った
と言われているけどね どこの会社もブラック度は部署による。東ソーも同じだよ。 いやそんなことはない
東ソーは全てがブラックの塊、最悪の企業
延岡>>>>>東ソー、異論は認めない
やっぱり東レこそホワイトなのを認めるべき
あと旭化成も評判と真逆でドホワイトだから。延岡も言うほど悪くない
ここでガイジが騒いでたせいで余計に悪く見えただけ >>972
擁護してるけど延岡は決していい場所だとは思えんがな。 また延岡ガイジか。
住む場所を決める権利が欲しいなら
公務員にしておけ。
使われる側が偉そうにするな。 延岡sageガイジが消えたかと思ったら延岡ageガイジが湧いてたでござる 危機になった時リストラする会社と何とか社内で吸収しようと頑張る会社がある
例えばココでホワイト押しが多い東ソーや宇部興産は過去に大規模人員整理をやった実績もある
株主にとってはリストラした方が収益上がるし良いだろうが、落ちこぼれ従業員にとってはして欲しくない
立場が変われば評価は変わる 大体、延岡の話が多すぎ。旭化成の関係者は別スレで遊べよ 東レは終身雇用前提って人事の人言ってたけど
本当かどうかは知らん 財閥系はどうなのだろう?
過去にリストラやってたのかな? むしろこの歴史ある会社群で終身雇用前提じゃないとこあるのか そりゃ表向きは終身雇用前提っていうでしょ
歴史あろうが未来の安泰なんて約束されてないしリストラ祭が起きたって何もおかしくない >>982
ネットで調べた範囲では大手化学だと
住友化学、東ソー、宇部興産、日立化成
とかは早期退職で人員削減したことあるみたいだな
旧三菱化学、三井化学、旭化成、東レとかは
早期退職とかで人員削減やった記録は見つからない
三井化学とかは人員削減やってるけど、採用減で対応したみたい >>928
ねーアグレッシブやつが全然いない
そういうやつはコンサルとかに転職したわ 東レホワイトガイジも毎日書いてるな
じゃあ俺がいる会社はなんなんだ?この残業でホワイトなのか? 理系の感覚で言うと研究室よりブラックな企業ってあんまりないんじゃないの 残業規制があるだけで会社と大学は全然違うな
ただ会社は研究室ほどダラダラと長時間居るのはハードル高い >>992
自分が4、50代で切られる立場になった場合も同じ気持ちで入れるのかがポイントだな 全員で沈むより退職金割増とかの施策するリストラの方がダメ社員にとっても悪い話ではない。 >>994
明確に切られるのなら良いんだけど、追い出し部屋とか掃除業務に行かされて自分から辞める方向に誘導する会社もあるよ。 >>996
怖いい。化学メーカーにもそんなとこあるの? >>997
あるある
15年前は永遠草むしりとか普通にあったらしい
>>996
明確に切られるパターンは少なくて
希望退職に応募するようにお願いされて拒否したら閑職に回されるパターンがほとんどだと思う
上で挙げた早期退職実施ってのはそうゆう意味だ 窓際と追い出し部屋って何が違うんだ?
窓際なら喜んでやりたいんだが >>999
窓際は、部下なし管理職がそれなりの仕事を与えられるところじゃないかな? このスレッドは1000を超えました。
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life time: 31日 15時間 44分 56秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。