【老人ホーム】NTT東日本【オワコン】
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>>665
辞めてもスキルないからここよりいいとこには行けないのさ 辞めるヤツは自分で会社立ち上げるような超優秀なヤツか、勘違いのバカの二極化
普通のヤツは残るのが一番だと分かってる ほら、ネズミーランドもパワハラで裁判になったから
誰か立ち上がるんだ この会社はパイロットのいない飛行機のようなもの
もしくはパイロットのはずの人が常に客室のトラブル対応に駆り出されている もしくは自分はパイロットだと勘違いしてる人間が複数いる >>672
そして意思決定リミット直前に
そもそも論で議案破綻 MEから常駐のジジイ
勝手にエアコン操作して室温上げるくせに上着脱いでてクソ
若手は暑くてしかたないんだが 品川は天井低いから暖房の入ると一気に灼熱地獄になる 嫌がらせも私物盗んだり幼稚なものばかり
課長クラスでさえ幼稚な嫌がらせを派遣社員に強要してターゲットがいなくなると使い捨てにするクソばかり
会社も組織ぐるみでもみ消すクソ会社 品川twinsは大成建設が調査に入っていたが改装するんか?
2ちゃんねるの各スレに便所が壊れてるカキコしまくった効果あったな 品川は構造自体が糞だから移動にストレス溜まる
データ棟みたいに吹き抜け潰して真ん中のスペースに通路とエレベーター増設しろ
あと常にトイレの個室も満室だからトイレ増やせ
お前らどんだけうんこしたいんだよ 品川のトイレの不満
・常時個室が埋まってる
・小便器周囲に尿が散乱してる
・水の流れが悪いので大量にすると詰まる
・建物の構造上片方の通路にしかトイレがないので物凄く行きづらい
・便座が便器からずれてる
・石鹸が空っぽの事が多い >>685
初台のトイレ不満
常に個室トイレが埋まっている
個室トイレに死にたいと鉛筆書き
18階以上はオェー!ってストレスで吐いてる社員多数
小便トイレはむしったチン毛だらけ >>685
・何ヶ月も流してないウンコが放置されっぱなしの個室
・故障中のまま何年間も使用禁止の個室がある
↑これを書かないのは意図的か? >>687
何年もつまりっぱなしの個室って具体的にどこよ?
殆んどの階でウンコしたことはあるけどそんなの見たことないわ >>653
時代はモバイルだから。
NTTパーソナルやNTT移動体通信に逃げた人は勝ち組。 品川は快感の喘ぎ声あげながら爆音でウンコしてるやつ多くて嫌だ 日産は矢沢からクールポコに交代させるべきだな
「やっちまったなー!日産」 日産社員の2万人もクビ斬っておいて、
その利益は、ゴーン会長の懐か。
それに長期に気がつけない、または口出し出来ない幹部が日産体質なんだな。
大なり小なり日産組織の色んなところで不正があるんだろうな。
NTTはどうなんだろうな。
みなし公務員だから、もっと厳しいんだろうが表になってないだけで不正はあるんだろうが。
現場ではお客様一人ひとりにNTTブランドを傷つけないようにしていても、本社では賄賂や不正が横行して、さらに福利厚生も削られたらたまったもんじゃない。 NTTは現状労働組合が強すぎてずっとタバコ吸って休憩しててなにもしない老害どころか犯罪者ですらクビに出来ない体質だから無理だよ 業務内容、案件内容全く分かってないのに横柄な管理職多過ぎ 仕事は丸投げ、責任も丸投げで頭使わないから退化して発達障害爺の巣窟。 そりゃ優秀な若手は他社に流れるわな
働かない管理職のために給与カーブ下げられちゃやる気失せるわ パワハラだらけで給料安いって本当なんだろうか。NTTって大企業だろ
30代で年収700万くらい誰でも余裕で貰えると思ってた
ハラスメント被害嫌って優秀な若手が他社に流れてるってことか? ハートの弱い社員も多いと思うけど、時代錯誤社員も多い。
入った時点で優秀と言える世代は、H24までかな。 すまん、限界だ、、、
土曜日に弁護士予約した
まだ相談段階だが行ってくる 30で700超えは旧帝早慶卒の優秀な奴だけだろ 大半が30で700いくのか?
たいていの若手は年収500万くらいってきいた 仕事楽しいならそれでも良いんだが >>706
残業も抑制されてるし、35歳付近で
駅3で520万、駅2で590万あたりが妥当。 >>701
定年を延長する代わりに今後の新入社員から昇給抑制のニュースがあったから? http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15634566/
NTTの澤田純社長は22日、共同通信のインタビューに応じ、NTT東日本と西日本の2グループの人員を「今後7年間に自然減で約2割減らす」と表明した。約1万3千人に当たり、ネットワーク設備の運用担当などを中心に削減。数千億円のコスト改善を見込む。
NTT東西で層が厚い50代社員の大量退職に伴い、設備運用や営業支援の部門で業務を自動化するロボットを導入するなどして合理化する。NTTは今月発表した中期経営戦略で、2023年度に17年度比でコストを8千億円削減する計画を掲げていた。 >>709
35歳で 500万代・・・大企業なのに(´;ω;`) でも仕事が楽で残業ないなら許容範囲 30で500万台はいるが
35で500万台はレアだぞw >>714
時間外次第じゃね
35駅3止まりなら定時多めで住宅手当なければ全然500台ありえる
まーでも本社だと残業少なめってことがレアか
ゴミ老害のクビ切るのは良いことだけどしょーもない業務も据え置きだろうから先は暗いな >>712
フロースルー化も実現できてない部分あるのに、ロボット対応できるのかね。 >>719
設備選定でさえ、手動選定になったときは設備計画部門や通建会社に工事可否や工事日を電話で確認してるのに、それをロボットが判断しようがないよね。 >>714
35歳でも駅3や遅い人はパン1いるからね。 40で一般職とかいいな、適当にやってていいってことじゃん 40で一般職か…どうせ人事評価悪いし、仕事はできないので減らしてください。
暴言ばかり吐くならでるトコ出ますよ。年収400万でこき使ってんじゃねえぞ。
何かのハラスメントで上司訴えますよと脅せばいい。人事で干されそうだがな
パワハラ天国のうちでイジメに負けないためには開き直りが大事 >>724
タブレットでFXやって金儲け。
人生の勝ち組だね。 >>725
40歳でパン1なら残業なし支店でも500万円は貰ってると思うけど。 20代で年収400万 30代で年収500万あれば一応は人並みの生活を送れるが
他の大手に行っておけば良かったと後悔中 特に人間関係がアレだから >>728
初台はギクシャクしすぎてるね。
疲弊感半端ない。 >>729
せいぜい東京事業部と初台のオリパラ組織だけでは? 東京事業部は新入社員に祭り参加を強制してるから同じように五輪ボランティアもやらせるだろうね
当然無給、交通費も食費も支給なし、でも参加しないと評価にバッチリ響くという 祭り参加強制も五輪ボランティアも別にOKだが、見返りが全くないのがひどい
仕事も若手は老害の倍やってるんだしせめて昇給させてよ
なぜ一番仕事してる人ほど上から詰められるか理解不能 疲弊感半端ない
死ねやぼけという暴言吐くバカが職場にいるw 初台も支店もギクシャクしすぎ 死ねやボケは無いけどテレビ会議で超上から目線で無茶苦茶な揚げ足取って悦に浸ってる老害なら結構いる 出世諦めて上司にもボロカス言えるようになったらストレスなくて楽だぞ、オススメ >>737
50代でNTTを退職して斡旋してもらった通建へ再就職。
プロパ社員からはNTTからの天下りOBだと冷たい目で見られ過ごす。
だったら、駅3か駅2で止まっておいて
65歳までNTTに勤めてワークライフバランス大切にしてた方が人生楽しい。 入社3年くらいしたら自分は出世組かどうか肌でわかる
ろくな扱いされないなら、仕事は適当に平社員で人生楽しむ
仕事できませんのであとはよろしく もし殴られたらイジメ理由に出社拒否
優しい職場に異動して気楽に仕事すればいい 最高の会社になるよ
パワハラやイジメは加害者が悪いんだろうが >>740
そんなに金が欲しいならドコモやKDDI行けばいいのに。 >>742
だね。
間違っても金が欲しい人はNTT東じゃない。 >>744
技術スキルつけたいなら、
ネットワーク系はNTT-MEへ、
アクセス系はNTT東日本-南関東へ。 東日本本体採用じゃスキルつかないよ
配属されても最初の1年ちょっとぐらいしか現場経験させて貰えない
あとはデスクワークになる
だから現場の先輩は東採用にちゃんとスキルを教えたがらない人もいる
どうせ現場からすぐ離れるから教えるだけ無駄だと思ってるから >>746
東本体社員がオンサイトスキルを得る必要はない。
現場でどのようなことに困っているのか、現場で取り扱っているシステムの使いづらさとか、他部門との連携で何が課題がなど感じればいい。
あとは、オンサイトの人との人脈作り。
数年で初台や支店のオーバーヘッドに行くから、そのときにオンサイトの銀脈だったり、現場で感じた課題感が生かされる。 >>745
しかし給与は3割減
金が欲しいなら東日本
入社してもハイフン会社の構成は9割以上は東日本社員で下請けの様に目下に見られる
>技術スキルつけたいなら、
>ネットワーク系はNTT-MEへ、
>アクセス系はNTT東日本-南関東へ。 あと広域の転勤がすごく嫌だというならハイフン会社での入社をお勧めする
東日本採用だと給料高いけど数年毎に飛ばされる 総合会社はどうしても転勤できない人か転職前提だろ
生活出来ないほどではないが、何より同じ仕事してるのに全く給与が違う本体採用へのコンプレックスに耐えられなくなる >>750
そこだよね
しかも元々は今のハイフン会社みたいなのに就職したのに組織再編で東日本社員になった奴とかにも目下に見られる訳だからな
ハイスキルで優秀な人ならまだしも、あからさまに劣る人に毎日見下されて指図されながら仕事するのキツイわな 技術者は冷遇してんのな
技術者ってほど大したもんじゃないんだろうけど 優秀な人、特に技術者は冷遇し上に媚びる奴ほど出世するから若手の3割は去っていく >>754
本当に東の若手社員転職してくね。
初台に多い気がする。 >>753
技術者といえるのは技術協力センタ、アクセス研修部門だけかな。 >>748
すごい偏見だね。
嫌なことでもあった? >>753
技術者が冷遇というよりNの技術者は専門スキルしかなくて対人スキルや本社やOHで通用スキルを持ってないのが弱み。 >>749
初期配属が首都圏だと次の異動は地方の可能性高いの? ME採用の人でさえ数年現場やった後はデスクに上がるからそこまで高度なスキルを習得できる環境ではない >>760
昇格すると飛ばされる傾向にあるよ。
担当者 首都圏
駅3主査 東北・信越・北海道
駅2主査 初台本社
駅1課長 東北・信越・北海道 >>761
本気で技術者になりたいなら、
メーカー、ベンダーあたりがいいね。 >>755
組織再編やNグループの経営統合とかネガティブな情報が出てるんじゃないかな
一般的に経営管理部門の離職が多い会社は大抵倒産の前触れなんだけどね >>763
ここに入社したら技術スキルは諦めるべき?
CCNA取れても使わないよね? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています