【老人ホーム】NTT東日本【オワコン】
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ペーパーテストすらできないマーチがボリューム層だからなあ 品川に用事あって行ってウンコしたら本当に流れなくて困った
すまん次の人 https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL05HZA_V01C18A1000000/
ソフトバンク孫社長「国内通信、人員4割 配置転換目指す」
「ソフトバンクモバイルで通信事業に関わる人員をさらに4割削減したいと考えている」と述べた。
そのうえで「従来のルーティンワークに相当する仕事はできるだけロボット化したい。
すでにデジタルロボットが導入され、残業時間を減らすことができている。社員の業務プロセスを一気に効率化
し、いろんな新サービスに対応できるようにしたい。 >>630
青学はハズレ人材しか入社してこない
自意識過剰で競争相手の妨害をしては些細な手柄で目立とうとするサイコパスがメイン層
プロテスタント系はそういう古臭いセクショナリズム好きだから似た古臭い文化のNTT東西と合うんだろうな 通信やってた奴にAIの開発なんてできんの?
富士通が経理や総務をSEに配置転換し適応できない社員は自主退社に追い込むってのと同じなんじゃない? >>628
地域事業部 エリア支店 調整がマジでやりにくい
オーバーヘッドがないか、機能してない 残業未払い勤怠改ざんやハラスメントをやっていた奴がガンガン昇給している事を見れば会社の方針がよく分かる 上で支店は楽園ってあったが
うちは結構パワハラきついで
何人か休職しとるし
見てるとマネージャーが初台感覚でやってるからなぁ
社内に愛人作っとるし >>637
目が届かないならどちらかだよな
その初台感覚のマネージャー曰く「支店は楽園だよ」だろうし、その支店の部下は「雰囲気悪くてマネージャーのパワハラキツイ」なんだろう 初台から支店って基本的には左遷だから無能ばっか来る
誰とは言わんけどうちの無能部長引き取ってくれ いま別の会社で仕事してるけど、
初台感覚って、昭和50年代の官僚制のパクリなんだよな。
護送船団方式。
中途も入らないし、取引先もNTT村から変わらないから
市場感も薄いし。
コラボ化で仕方ない面はあるけど、もったいない。 昭和の官僚制のお役所会社だし、支店も本店もパワハラきついな
ハラスメントが昇給するから無能に従う忠犬ハチ公ばかり
馬鹿になれたら、休職できれば楽なのかもな >>640
東西ドコモで合併して、ドコモの血を受け継がせてもらった方がいいな。 >>645
出世するのは設備だろ
総務、人事、設備が優先的に出世すると暴露されていたしな
おかげで総務、人事出身で業務も技術も分からない素人が横滑りで課長や部長として異動してきて素人考えで現場を引っ掻き回すのがN東デフォ
制度なので訴えても変わらない 社内で犯罪起きても大抵は揉み消しに合う
先にマスコミが騒いだものだけが懲戒とかの対応されるが、その他はお咎め無し
加害者も被害者も翌日から何事も無く勤務している
当然、被害者は泣き寝入りで加害者の下で仕事するか休職か異動、退職する 今のビジネスイノベーション本部の前前身であるNTT東日本ソリューションズ
事業の失敗でN東本体に再合併となったがそのまま他のNグループと合併させて、N東は設備をだけの事業者にするべきだった とりあえず新人は上司のご機嫌はとっとけよ
嫌われると本当に居づらくなって退職するケース多発してるから 古臭い会社
法律も社会のルールも通用しない村社会
日本を離れて僻地の部族の世話になると思えばしきたりも覚える気になるだろ 派遣社員と下請けに仕事丸投げするだけだから実際の仕事量は微々たるもの
自己満足の為にわざわざ仕事作ったり、残業代稼ぎの為に言い訳作る
効率化を考える必要がないから無駄な事ばかりやっている 20年前は超一流企業だったのに、どうしてこうなった… 早慶上位国立出身者で30代半ばの人とかも業務でミスばかりして発言したと思えばトンチンカンな発言ばかり
ポテンシャルが高くても育つ環境が無いんだろうな 誤ってるんじゃなくてトンチンカンだと思うならそれは君が理解できてないだけだと思うよ 上司のご機嫌伺いが第一
法律も社会のルールも通用しない村社会
嫌な飲み会に仕事丸投げの日々
そりゃポテンシャルが高くてもまともに育つ環境じゃ無いな ここ就職板だよな
スレタイからしてマイナスイメージやばいなw
イメージしてた企業じゃないと実感しただろう
俺も入社して若干後悔中
本当にハラスメントとかに関しては早急に対策してほしいところ 公共入札案件なんかほぼ全案件が違法な談合入札だもんな 872 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2018/11/11(日) 18:31:17.14 ID:2das7QWr
上場親会社は持ち株だけなんだよなぁ
通建とか会社の中に駐在して酷い扱い受けてる奴隷がよく来てるよ
薄給激務でこき使われてるんだから愚痴言いに来ても仕方ないよね
ま、可哀想だけど自業自得なんだけどさw >>661
実際中に入ると色んな意味でガッカリするからな 旧帝理系院卒が作業着着て交換器弄ってるの見て何でこの会社入ったのって聞きたくなる >>665
辞めてもスキルないからここよりいいとこには行けないのさ 辞めるヤツは自分で会社立ち上げるような超優秀なヤツか、勘違いのバカの二極化
普通のヤツは残るのが一番だと分かってる ほら、ネズミーランドもパワハラで裁判になったから
誰か立ち上がるんだ この会社はパイロットのいない飛行機のようなもの
もしくはパイロットのはずの人が常に客室のトラブル対応に駆り出されている もしくは自分はパイロットだと勘違いしてる人間が複数いる >>672
そして意思決定リミット直前に
そもそも論で議案破綻 MEから常駐のジジイ
勝手にエアコン操作して室温上げるくせに上着脱いでてクソ
若手は暑くてしかたないんだが 品川は天井低いから暖房の入ると一気に灼熱地獄になる 嫌がらせも私物盗んだり幼稚なものばかり
課長クラスでさえ幼稚な嫌がらせを派遣社員に強要してターゲットがいなくなると使い捨てにするクソばかり
会社も組織ぐるみでもみ消すクソ会社 品川twinsは大成建設が調査に入っていたが改装するんか?
2ちゃんねるの各スレに便所が壊れてるカキコしまくった効果あったな 品川は構造自体が糞だから移動にストレス溜まる
データ棟みたいに吹き抜け潰して真ん中のスペースに通路とエレベーター増設しろ
あと常にトイレの個室も満室だからトイレ増やせ
お前らどんだけうんこしたいんだよ 品川のトイレの不満
・常時個室が埋まってる
・小便器周囲に尿が散乱してる
・水の流れが悪いので大量にすると詰まる
・建物の構造上片方の通路にしかトイレがないので物凄く行きづらい
・便座が便器からずれてる
・石鹸が空っぽの事が多い >>685
初台のトイレ不満
常に個室トイレが埋まっている
個室トイレに死にたいと鉛筆書き
18階以上はオェー!ってストレスで吐いてる社員多数
小便トイレはむしったチン毛だらけ >>685
・何ヶ月も流してないウンコが放置されっぱなしの個室
・故障中のまま何年間も使用禁止の個室がある
↑これを書かないのは意図的か? >>687
何年もつまりっぱなしの個室って具体的にどこよ?
殆んどの階でウンコしたことはあるけどそんなの見たことないわ >>653
時代はモバイルだから。
NTTパーソナルやNTT移動体通信に逃げた人は勝ち組。 品川は快感の喘ぎ声あげながら爆音でウンコしてるやつ多くて嫌だ 日産は矢沢からクールポコに交代させるべきだな
「やっちまったなー!日産」 日産社員の2万人もクビ斬っておいて、
その利益は、ゴーン会長の懐か。
それに長期に気がつけない、または口出し出来ない幹部が日産体質なんだな。
大なり小なり日産組織の色んなところで不正があるんだろうな。
NTTはどうなんだろうな。
みなし公務員だから、もっと厳しいんだろうが表になってないだけで不正はあるんだろうが。
現場ではお客様一人ひとりにNTTブランドを傷つけないようにしていても、本社では賄賂や不正が横行して、さらに福利厚生も削られたらたまったもんじゃない。 NTTは現状労働組合が強すぎてずっとタバコ吸って休憩しててなにもしない老害どころか犯罪者ですらクビに出来ない体質だから無理だよ 業務内容、案件内容全く分かってないのに横柄な管理職多過ぎ 仕事は丸投げ、責任も丸投げで頭使わないから退化して発達障害爺の巣窟。 そりゃ優秀な若手は他社に流れるわな
働かない管理職のために給与カーブ下げられちゃやる気失せるわ パワハラだらけで給料安いって本当なんだろうか。NTTって大企業だろ
30代で年収700万くらい誰でも余裕で貰えると思ってた
ハラスメント被害嫌って優秀な若手が他社に流れてるってことか? ハートの弱い社員も多いと思うけど、時代錯誤社員も多い。
入った時点で優秀と言える世代は、H24までかな。 すまん、限界だ、、、
土曜日に弁護士予約した
まだ相談段階だが行ってくる 30で700超えは旧帝早慶卒の優秀な奴だけだろ 大半が30で700いくのか?
たいていの若手は年収500万くらいってきいた 仕事楽しいならそれでも良いんだが >>706
残業も抑制されてるし、35歳付近で
駅3で520万、駅2で590万あたりが妥当。 >>701
定年を延長する代わりに今後の新入社員から昇給抑制のニュースがあったから? http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15634566/
NTTの澤田純社長は22日、共同通信のインタビューに応じ、NTT東日本と西日本の2グループの人員を「今後7年間に自然減で約2割減らす」と表明した。約1万3千人に当たり、ネットワーク設備の運用担当などを中心に削減。数千億円のコスト改善を見込む。
NTT東西で層が厚い50代社員の大量退職に伴い、設備運用や営業支援の部門で業務を自動化するロボットを導入するなどして合理化する。NTTは今月発表した中期経営戦略で、2023年度に17年度比でコストを8千億円削減する計画を掲げていた。 >>709
35歳で 500万代・・・大企業なのに(´;ω;`) でも仕事が楽で残業ないなら許容範囲 30で500万台はいるが
35で500万台はレアだぞw >>714
時間外次第じゃね
35駅3止まりなら定時多めで住宅手当なければ全然500台ありえる
まーでも本社だと残業少なめってことがレアか
ゴミ老害のクビ切るのは良いことだけどしょーもない業務も据え置きだろうから先は暗いな >>712
フロースルー化も実現できてない部分あるのに、ロボット対応できるのかね。 >>719
設備選定でさえ、手動選定になったときは設備計画部門や通建会社に工事可否や工事日を電話で確認してるのに、それをロボットが判断しようがないよね。 >>714
35歳でも駅3や遅い人はパン1いるからね。 40で一般職とかいいな、適当にやってていいってことじゃん 40で一般職か…どうせ人事評価悪いし、仕事はできないので減らしてください。
暴言ばかり吐くならでるトコ出ますよ。年収400万でこき使ってんじゃねえぞ。
何かのハラスメントで上司訴えますよと脅せばいい。人事で干されそうだがな
パワハラ天国のうちでイジメに負けないためには開き直りが大事 >>724
タブレットでFXやって金儲け。
人生の勝ち組だね。 >>725
40歳でパン1なら残業なし支店でも500万円は貰ってると思うけど。 20代で年収400万 30代で年収500万あれば一応は人並みの生活を送れるが
他の大手に行っておけば良かったと後悔中 特に人間関係がアレだから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています