【老人ホーム】NTT東日本【オワコン】
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>>545
社外のオープンスペースでミーティングしてる時点で頭悪そうな気がするのだが… >>548
電電記念日なのにイベントに参加せず家に帰る社員 >>549
オープンスペースでMTGとか普通だから。
ちゃんと社内と社外で顧客情報話さないとか徹底した上でだけど。
どんだけ昭和文化やねん。 >>549
その発想が脳が腐ってる
社外秘の内容なら会議室でやる それはミーティングなの?
ただの雑談じゃなくて?
先端行ってると言われるappleやgoogleの社員でも社外のカフェでミーティングなんて聞いたことない >>554
お前がapple社員やgoogle社員と会うわけねーだろ 彼らはオフィスの中にカフェのような打ち合わせスペースあるから
寧ろ外でのミーティングが普通だとかいう根拠示してほしいんだけど
シリコンバレーのベンチャーでは普通とか言わないでね
マトモな情報管理の意識がある会社が真似するような事じゃないから >>554
ソニーシティ一階のTULLY'Sならしょうがない とりあえず電電記念日にイベント強制されるの勘弁してくれ 初台や品川の中枢に近い組織やSCの緊急時でなければ残業なんて30時間ギリギリまでやるも全くやらないも自由だしなぁ NTTパワハラ撲滅【チームおとぼけ】 (@OacenB)さんをチェックしよう https://twitter.com/OacenB?s=09
大したツイートしてないんだな
つまんないの
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>559
プレミアムフライデーのイベントがない担当は恵まれていると考えるべき
毎月が電電記念日サイコー 年収が二倍になったとか書いてる人
どういう会社いったの?
外資?ベンチャー? 今って新卒全員BI部に配属されるんでしょ?
定年前のジジババもBIばっかだしほんとに肥溜めだな 心ある人事からの新卒への「ここは老人ホームだ。手遅れになる前に早く逃げろ!」というメッセージなのかも >>567
フロアに依っては既にNTTを退職したはずの通建会社から送り込まれた出戻り委託常駐者ジジイも相まって加齢臭が凄い部門もある
まさに羅生門の世界 >>567
不正とインシデントの巣
BI部
ジジイは退職後に好条件で再就職できる会社(主に通建)に発注したがる
新人は何も分からずジジイの言いなり
中堅層はトラブルにならない様に実績ある会社に発注しようとする
まさに修羅場 羅生門ワロタ
もう十年以上前になるが、初期配属での現場のおっちゃんの第一声が"何でこの会社に入っちゃったの?"だった
俺のntt人生を振り返るとこの一言に集約される NTTで得られるものって何もないよな
あえて言うと「悟り」か >>575
事務だけ
一応顔面偏差値が高い女は一部他部署に回されるが 技術系は 転勤多いですか。転勤先は やはり地方ですか。 ありがとうございます
どれくらいで東京近辺に 帰れますか ずっと地方でってことは ないですよね >>579
最初三年は地方。ただ首都圏への配属が半分くらい。ストレス耐性高い奴は田舎の支店に行く気がする。
東京に戻ってきてからは、ど田舎に転勤というのは管理職まであまりない気がする。自分の周りではだけどね。 >>580
最初首都圏配属だった場合は、次の異動で地方の可能性高いんですか? かなり転勤を気にしているようだが、その感じじゃNTTはやめた方がいいぞ。
3年ごとぐらいで異動するのが基本だから、どうしても地方への転勤は何度か発生する。
それを断れば仕事の幅が狭まるから、昇格は絶望的だと思ってよい。 NTT東西と通建は死亡傷害事故やハラスメント事件、犯罪が起きても通建側は泣き寝入りする裏密約が有るよな
表沙汰にして良い? >>581
いずれかのタイミングで一度飛ぶって考えた方が良いかな その情報どこにソースある?
周知もないし総務ナビにもないし、本当ならもっと周囲や労組が大騒ぎしてるはず >>590
正式発表段階の前だからソースなんてないに決まってるだろ。 上にもあるけどそんなことしたら労組が大炎上するから無理
大半の人の給与が15000〜22000減るって言ってるのと同じだからな 住宅補助に手を付けるなら副業解禁すべき。
真面目に生活できない社員が出る。 副業してる老害多いけどな
堂々と話してるけど何なんあれ そりゃ堂々とタバコ休憩取りまくってるやつばっかだから問題ないでしょ 家買ったのに色々やって家賃補助不正受給してる中年いっぱいいるしな それはそれで別にええんやない?
中年のモチベのひとつやろ
騒いでるのはどうせ次走にもなれない評価低の方々だな ジジイどもはどうでもいいが、普通にただでさえ安月給の若手のモチベーションがた落ちするだろ
騒がなかったら逆に狂ってるわ >中年のモチベのひとつやろ
>騒いでるのはどうせ次走にもなれない評価低の方々だな
年齢(中年)の話と評価(低)となんの関係があるの?
とりあえず若手もしくは低職位の人間は無視ってことですね?
さすがパワハラNTT。
息を吐くようにパワハラしてくる社内の様子を表していますね。
学生諸君はこんな斜陽パワハラ会社に入ってよいか、よく考えましょう。 不正しまくってるけど何言われたところで、でも貴方も勤務中にタバコ吸ってますよねで一掃できるから怖くないわ 不正の内容にもよるけどな
バス通勤を歩いて小銭稼ぎとかだったらかわいいもん
不正とタバコを同じ視点で考えるのはバカだぞ
別に勤務中のタバコは不正ではないからな マンション営業電話掛かりまくって来て迷惑だが、ジジイに出させろよ パワハラNTT 息を吐くように気にいらない奴にパワハラ マジだから怖い 初台が特にパワハラ酷いんだろうけど
初台勤務の人は精神的に大丈夫なの?鬱とかパニック発作になりそうだわ 鬱→病気休暇→病気休職はよくあるよ
復帰したら次の異動期に事業部に脱出
なお原因となったパワハラ上司はお咎めなしの模様 >>613
休職って勝ち組だろ
給料の6割だっけ?4割だっけ?なにもしてないのにもらえるんだよな >>614
鬱にならなきゃ休職出来ないから辛いだろ。勝ち組になりたいならパワハラ受ければいい。 支店も品川も初台も見てきたが
初台はほんとうにサイコパス多い
品川はここで言われてるほどではない
支店は少なくとも首都圏は楽園。地方は知らん >>614
パワハラ受ける様に立ち回って精神科行って診断書貰ってください
貴方の言う勝ち組になれますよ >>610
社員の犯罪も下請け使って会社ぐるみで隠蔽工作するし悪質だよな
表沙汰になるのは警察に捕まってからからマスコミが報じたものだけ
先にマスコミが報道しようとしてるのNTTが知れば広告代理店使って潰させる工作するしな >>616
品川はとりあえず壊れてるトイレ全て直して半年以上流されてないウンコを全て流せよな
トイレの水少量のタイプや洗面所の水も少ししか出ないが、水節約する前に高賃金で邪魔しかしない50代以降のジジイを全員解雇するかレガシィシステムしか売れてない地方に左遷しろよ
都心では邪魔なだけだから パワハラや暴言、暴力といった世間で悪いとされることが社内で正義とされ、いじめっ子の天国
善良で真面目な社員ほど迫害され鬱になるという面白い会社 学生は入ってよいかよく考えよう。 >>620
視野狭い嫌がらせ犯罪合戦延々とやってるの何故か青学出身の奴が多い傾向 >>614
休職したら人事情報にも出され皆にバレるし出世の道はなくなる。
それでもいいならパワハラ受けて休職してね。 >>623
能力はないのにプライドだけ高そうだもんな 早慶青学以外に東大卒もだが、高学歴なのにNTT、そして東日本に入っている時点で
なにか足りない人間なんだよ。 >>625
高学歴だけどペーパーテスト以外なんも出来ないタイプの人が来る会社だわな
自分勝手と言うか視野が狭いと言うか専門馬鹿と言うか
高度なヒューマンスキルが求められる大手メーカーや総合商社は真っ先に落とされるタイプと言うか 管理者枠増やすために無理やり地域事業部やエリア支店作ったり無駄が多すぎ。 ペーパーテストすらできないマーチがボリューム層だからなあ 品川に用事あって行ってウンコしたら本当に流れなくて困った
すまん次の人 https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL05HZA_V01C18A1000000/
ソフトバンク孫社長「国内通信、人員4割 配置転換目指す」
「ソフトバンクモバイルで通信事業に関わる人員をさらに4割削減したいと考えている」と述べた。
そのうえで「従来のルーティンワークに相当する仕事はできるだけロボット化したい。
すでにデジタルロボットが導入され、残業時間を減らすことができている。社員の業務プロセスを一気に効率化
し、いろんな新サービスに対応できるようにしたい。 >>630
青学はハズレ人材しか入社してこない
自意識過剰で競争相手の妨害をしては些細な手柄で目立とうとするサイコパスがメイン層
プロテスタント系はそういう古臭いセクショナリズム好きだから似た古臭い文化のNTT東西と合うんだろうな 通信やってた奴にAIの開発なんてできんの?
富士通が経理や総務をSEに配置転換し適応できない社員は自主退社に追い込むってのと同じなんじゃない? >>628
地域事業部 エリア支店 調整がマジでやりにくい
オーバーヘッドがないか、機能してない 残業未払い勤怠改ざんやハラスメントをやっていた奴がガンガン昇給している事を見れば会社の方針がよく分かる 上で支店は楽園ってあったが
うちは結構パワハラきついで
何人か休職しとるし
見てるとマネージャーが初台感覚でやってるからなぁ
社内に愛人作っとるし >>637
目が届かないならどちらかだよな
その初台感覚のマネージャー曰く「支店は楽園だよ」だろうし、その支店の部下は「雰囲気悪くてマネージャーのパワハラキツイ」なんだろう 初台から支店って基本的には左遷だから無能ばっか来る
誰とは言わんけどうちの無能部長引き取ってくれ いま別の会社で仕事してるけど、
初台感覚って、昭和50年代の官僚制のパクリなんだよな。
護送船団方式。
中途も入らないし、取引先もNTT村から変わらないから
市場感も薄いし。
コラボ化で仕方ない面はあるけど、もったいない。 昭和の官僚制のお役所会社だし、支店も本店もパワハラきついな
ハラスメントが昇給するから無能に従う忠犬ハチ公ばかり
馬鹿になれたら、休職できれば楽なのかもな >>640
東西ドコモで合併して、ドコモの血を受け継がせてもらった方がいいな。 >>645
出世するのは設備だろ
総務、人事、設備が優先的に出世すると暴露されていたしな
おかげで総務、人事出身で業務も技術も分からない素人が横滑りで課長や部長として異動してきて素人考えで現場を引っ掻き回すのがN東デフォ
制度なので訴えても変わらない 社内で犯罪起きても大抵は揉み消しに合う
先にマスコミが騒いだものだけが懲戒とかの対応されるが、その他はお咎め無し
加害者も被害者も翌日から何事も無く勤務している
当然、被害者は泣き寝入りで加害者の下で仕事するか休職か異動、退職する 今のビジネスイノベーション本部の前前身であるNTT東日本ソリューションズ
事業の失敗でN東本体に再合併となったがそのまま他のNグループと合併させて、N東は設備をだけの事業者にするべきだった ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています