2019卒 死にかけてるNNT集まれ 2
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俺は妥協して某グループの源流企業で若干内々定ブルーだから
ちゃんとやりたいことで
企業選びしたほうがいいぞ(´・ω・`) 引きこもりから更生してCラン機電系入ったけど未だNNTで引きこもり業界に復帰しそうでワロタ 美人でNNT一人もいないやん
面接→外見判定なんよね
うわ、おまえらキモっ! あ、鏡見とったわ。 ワオ修士2年
研究何もやってないから嘘つきまくりで東芝の教授のメールアドレスと電話番号書く欄に手間取ってしまう >>859
研究何もやってないのに研究職できんのか? 日立やらSHARPやらばかり名があがるあたりさぞかし学歴や資格の部分は優秀なんだろうなぁ…裏山 シャープくらいなら地方国立やMARCH関関同立あたりで行けるだろ シャープ東芝なんてマーチ電気でも下の方だろ
日立製作所なら上位3〜4割には入るかな 簿記一級もTOEIC850もコミュ障の前には全て無力…!あー敗北を知りたいわ… マイナビのランキングに小売(コンビニ)とパチンコが位を上げてきた
怖い >>866
ヒエッ・・・
もうこの時期になるとなりふり構ってられないもんなぁ・・・
油断させるつもりはないが、まだ夏秋採用もあるんだから
NNT組にはあまり気を病まずにいてほしいわ 長男やし結婚考えてる彼女おるしなんとしても内定取って将来の家族を養う給料と子供と触れあうための休みが必要なのに内定がありません
もう病みそう 震災やらで仮に大量に人が死んでも俺は採用されないんだろうなぁ そもそも人が大量死するレベルの大災害起きたらむしろ採用減るんじゃねえの? そこまでの人手不足だと日本経済壊滅してそう
それはそれでNNT組には気楽か…? 果ては貧困孤独死か新幹線で暴れたやつみたいにおかしくなってしまうかの虚しい選択肢 オブラートに包んで売り手市場の内定率ガーとか2020年新卒採用ガーとか遠回しに伝えられるよりメディアから直接早く死ねとでも言ってくれたほうが諦めもつくわ 今も決して良い結果ではないけどもう少し違ってたら新幹線の子みたいになっていたのかもしれねぇなぁ… あんなに家族が優しければ苦労せんわな現実は物ぐらい投げつけられるわクソが 千葉沖プレートぷるぷるしてるらしいし地震起きねえかな >>886
nvidiaのこと謎の企業とか言ってそう 日本精工、日本信号、日本ガイシあたりは隠れ優良では?
せめてこの辺りには入りたい 今NNTの人の学歴を晒し合おう
ちなワイはニッコマ >>897
東京ガスの就活CMでも見て元気出せよ! 早慶でNNTはよっぽど顔面が酷いんやろなと察してしまう 集団で何かをやり遂げたことも、結果も残してるのに最終面接で4敗や
もう働きたくないって魂胆が役員に見抜かれるんやろな
院試を考え始めたで >>904
時間短くてあんまり詳しくは聞けないけど、その場でエントリーと面接できるのはいいね 前に個別で会社訪問申し込んだら無視されて結局説明会+一次面接の日に行くことになった
メール届いてないのかなと思って聞いたらこっちは提示してるんだから他の学生と同じ行動をとりなさい 悪目立ちするような人はいらないと笑われたわ
熱意アピールがないわけじゃないけど今までたくさん出し抜かれてきたから少しは積極性出そうと思ったらこれ
どうすりゃいいのか >>907
私のiPhone日立製なんすよ
御社凄いですねとか言っておけば楽勝よ 推薦は面接回数減らしたりできるからワイみたいな面で面接苦手マンにとっては割とありがたいんやがなぁ
なんで使わなかったなかなぁ >>901
最終面まで残るなら優秀だと思うな
役員はオッサンやからオッサン受けする奴が有利なのかもな 一緒に仕事したいと思わせるて難しい なんJスレとかで話題になるけど富士ソフトってそんなヤバいところなんか? 富士ソフトがヤバいんじゃなくて独立系ITが基本的にヤバい奴隷商売
中でも富士ソフトは800人採用とかぶっ飛んでるだけ >>914
ああ、800人採用はやべえか
ベクトル違うが日本郵便も似たような感じだっけ >>914
ぶっ飛び過ぎワロタ
日立本体より多いんじゃないか?w この前受けたIT企業就活サイトの分類が小売扱いで草生えた 富士ソフトの社員1万人に800人募集は怖いな
離職する奴らが多いやろ 不死ソフトやぞ
大量採用により人員の枯渇リスクはゼロや 日雇い派遣の介護とか見かけたけど法に触れてないんですかね… ITでスキルアップして他所に移るとか考えない方が良い
人材を人財とか表現してる企業に入ってはならない
人売り商売の商品単価が上がるだけで需要が無くなればそれまで
とにかく孫会社でも良いから大手系列に入るべし 入社の意思が有れば7月までに研修代振り込めとか言われたけど明らかにヤバイよなぁ… >>928
!?!?WWWWWWW!?WWWWWWW!?!? 研修への参加が採用者の任意によるもので、参加しないことによって採用者が不利益を被ることがない場合であれば、採用者に費用を請求することは可能です。
しかし、業務上必要不可欠な研修であったり、業務命令として研修参加を義務付けている場合は、会社負担とするのが妥当であり、採用者に請求することはできません。
行く必要のない任意研修だったらいいのか
強制はアウト この時期の研修なんて実質強制みたいな感じだし本格的なブラックを感じる >>928
このスレにいるのにNNTやないなんて裏山
御社で君の力を発揮するんだ! 名残惜しいけど仲間を見捨てるわけにはいかないということで喜んで辞退しますわ >>941
一応就職課に報告しといたほうがいいぞ
就活落ち着いてからでいいから IT以外志望のNNTが富士ソフトバカにするのはまだわかるけどIT志望のNNTが富士ソフトバカにしてるのは謎だわ
そんなプライド高いと本当に就職できんぞ 新卒カードは大事やで
入社してすぐ辞めたらオワコン 奴隷商売率の高い独立系ITなら小売とかと対して変わらなくねとか思うんだが 独立系子会社とかさらにやばいよな?
ワイそこしか弾がないねん レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。