空前絶後の"御社"評価スレ
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ワイから
平均年収770万
有給取得17日
夏期休暇10日
年末年始10日
三年後離職率5%
全国転勤なし
A〜E評価で頼むニキ >>2
ありがとうやで
トヨタグループの某部品会社や まあ企業名は避けるで
ニキらも挙げてってクレメンス 平均年収600万
有給10日
夏季1日(プラス有給でとるひと多い
年末年始4日
三年離職10%
転勤都市圏
どや? 平均年収812万
有給取得17日
夏期休暇5日
年末年始5日
三年後離職率2%
東京勤務
どや? 平均年収1020万
有給取得12日
夏期休暇有給で
年末年始5日
三年後離職率2%
全国転勤
全部四季報情報やから当てになるかは知らん >>17
楽しいからいい(たぶん)
楽しくないまったりの方が地獄 平均年収850
有給取得14
夏季休暇7営業日
年末年始6日
3年後離職0%
残業月平均4h
東京か大阪 平均年収650
有給取得14
年休122
年末年始6日
3年後離職0%
残業月平均10h
東京か大阪 平均年収1300万円
有給取得14日
夏季休暇、年末年始、GW連休あり
年休128日
残業月60H
首都圏 平均年収(40) 760万
有休取得 18/20
年休 121
3年離職 5.1
残業 15.6h
転勤は田舎から都会まで 平均年収800
有給取得14/20
年間休日123
3年後離職0%
残業月平均8h
都心勤務転勤なし 平均年収800万てなんやねん… わいの会社500万くらいなんやが 平均年収1900万
有給取得?日
夏期休暇10日
年末年始10日
三年後離職率3%
年休126日
全国転勤なし 平均年収830万
有給取得20日
GW9日
夏期休暇10日
年末年始10日
三年後離職率3%
年休126日
ほぼ愛知県 平均年収800ちょい
有給取得20日
夏季休暇?
年末年始4日
3年後離職率0%
転勤なし大阪勤務 >>36
デンソーぱねえ
ショッキと比べて待遇面って結構違う? >>38
織機は受ける気なかったから分からんわ
でも、系列同じだから大差ない気がする 平均年収660万
有給取得18
GW9日
夏期休暇10日
年末年始10日
三年後離職率3%
年休121日
大阪北部 平均年収580万
有給取得10日
月残業20時間前後
完全週休二日制
休日122日
勤務地 関西
ちな文系メーカー 世の中、【雇われ】で働く限り大分は【労働時間に対して賃金】が決まる。時給、日給、日給月給、月給、年俸制、など給与計算の時間単位が違うだけ!
給与計算の【時間単位】が違うだけ!、全て【1日8時間労働】【1日8時間を越え、働いたら割増時間外賃金】と、法律で決まっている! 法律で決まっている!が、現実はどうよ? 守られているのか?
コンファレンス?、モラル?、他、何であれ、先ずは【労働者の時間外賃金を確実に!】
※働かせて!仕事を強いて!、無言の仕事を強いて!、賃金を払わない!、労働者の賃金の支払いを踏み倒す!現実。これは、企業の犯罪だ!
【働き方改革】、時間単位で決まる【労働者の時間外賃金を確実に支払え】って、当たり前やん?違うか?
【時間外賃金の支払いがないなら、即座に速攻で8時間の労働時間を過ぎたら帰宅】
これを、全ての企業に厳格に守らせろ!ダラダラ、社内に居残らさせて時間外賃金が現状はない!!
働き方改革は、先ずは「時間外賃金を確実に支払え!!」
ダラダラ!、所定労働時間を過ぎて!、時間外賃金なく!、居残らせるな!! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています