【障がい者】障害者枠での就職16社目【手帳】
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【障がい者】障害者枠での就職15社目【手帳】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516714866/ この仕事の職種で一番キツいのはマネジメント任されてる人だよ
スタッフの管理、利用者の管理
一番の肝はやはり利用者の通所数の管理というカラクリの様だ
上からは何で通所少ないんだと怒られたら、現場の人間じゃないのに何が分かるんだ!て話だそうな
問題は現場で起きてるんだって言いたくなるわな
まあ、あるあるだね普通の商売なら
更には新規の利用者獲得で挨拶まわり
気付いたら、目の前に居る利用者の支援すら出来てるのかと悩み、辞めていくというパターンだそうだ ★なんか変じゃない!?・現場あるある★
支援がうまくいかなかったのは支援者のせいじゃなくても、力不足ですみませんって謝る支援者。
まったく無駄になった支援でも、無駄だと思いたくないので、どんな事だって意味があったと言い聞かせる支援者。
なんでもかんでも「取り組み」と表現して、単に利用者と遊んでても「取り組み」だと。無理矢理支援感出さなくて良いし、普通に遊んだで良いだろうに。
介護保険事業者の参入が目立つが、デイサービスで生活介護をごちゃまぜ、ケアマネのついでに相談支援専門員。高齢者感覚でハチャメチャな支援に。
本人主体、本人中心、意思決定支援・・・
「スーパーマンになりたい」と言われたら、無理だと言うよね。
暴力を受けても、知的障害があれば仕方ない・・・のか。 66名無しさん@介護・福祉板2018/05/05(土) 08:37:31.72ID:uDpoXRyG
就労移行支援事業所の魅力
★就職率がすごすぎる
★職員が優秀な人だらけ、社会人経験豊富
★離職率も低い
★訓練でいろんなことを学べる
★職員同士が仲良く、利用者を大事にする
就職で迷っていたら就労移行支援事業所を是非
就労移行支援事業所 Part18
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1527867623/ 2018.5.17
引きこもりの利用者を「うつ」にする就労支援施設、隠れパワハラの実態
「自死しても責任はとらないよ」
利用者に高圧的な就労支援事業所
ttp://diamond.jp/articles/-/170186 服装似てるとかミラーリングやら会話少ないとか、他の利用者監視してる暇あるなら就活しろよ。
男性利用者気の毒だわ
就労移行支援事業所での可哀想な出来事(リアル)
事業所では職員と利用者との連絡先交換は禁止やら色々ルールがある(隠れて交換はいるらしい)
男性利用者から人気がある女職員(既婚)がいる、もちろん女性利用者からも人気だ。
顔やスタイルが良いとは言えないけど、笑顔が素敵な女性。
それとある男性利用者が不倫やら付き合ってるんじゃないかと利用者の中で噂になる。
私が男性利用者に聞いてみたら噂にはうんざりしてるとのことでした。
その女性職員とも話しづらくなったとも。
スタイルもよく優しい男性なんで周りの利用者の妬みでしょう。
事業所で嘘の噂がよくながれます。
そんな噂を流すのはたいてい長く事業所にいる就職する気がない方々です。
就労移行支援事業所選びには注意して下さい。
職員もピンキリですが、一癖ある方が多い。 【就労移行支援事業の恋愛事情】
・利用者同士でもある場合はある
・男が多いので若い子やかわいい子は狙われる
・それが原因でやめる子もいる
・職員と利用者も稀にある模様
【就労移行支援事業の真実】
・ピッキングや軽作業の講座があるがどうみても意味ない
・ビジネスマナー講座も外部から講師呼ぶのに挨拶の練習ばかり
・指導する職員が福祉経験しかいないのに模擬会社をイメージする講座がある
・職員のPCスキルが糞すぎ
・身だしなみとか清潔感気をつけろ言うわりに職員が不潔
・施設長はとにかく新しい子を入所させたい模様
・人が多くなったら実習や訓練に行かせる、事業所都合で本人の意思はない
・継続性のある講座が少ない
・職員のやる気のなさ、モチベーションが低い >>138
なるほど・・・
信頼できる友達や先輩に相談しながらやっていきます >>139
そんなことできるわけないやろww
他の企業に就職する友達と話してストレス発散するわ 66名無しさん@介護・福祉板2018/05/05(土) 08:37:31.72ID:uDpoXRyG
就労移行支援事業所の魅力
★就職率がすごすぎる
★職員が優秀な人だらけ、社会人経験豊富
★離職率も低い
★訓練でいろんなことを学べる
★職員同士が仲良く、利用者を大事にする
就職で迷っていたら就労移行支援事業所を是非
就労移行支援事業所 Part18
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1527867623/ 発達障害だということをカミングアウトすれば愚行権と社会的信頼はまず剥奪される
例えば定型発達と揉めてもよほどの証拠がない限りあなたが悪者
障害者雇用や就労継続支援で働いたらアパート借りる時査定でまず落ちる
結婚も不利
フリーターと結婚する女はいても障害者雇用と結婚する女はまずいないだろうから 65 名前:優しい名無しさん[] 投稿日:2018/01/27(土) 10:48:21.79 ID:7TKFF74j [1/4]
事業所と会社の違い
発言 事業所→ネガティブ発言「できない」 会社→「やる」
出身 事業所→主に精神病院や福祉施設。人の入れ替わりは少ない
新しい発見が少ない。
会社→主に高卒・大卒・中途。3〜5年おきに異動がある。
気風 事業所→「あの人のせいだ」 会社→体育会系
66 名前:優しい名無しさん[] 投稿日:2018/01/27(土) 10:52:31.67 ID:7TKFF74j [2/4]
職員 事業所→主に福祉関係。企業で上の役だった人が来るはずもない。
他の業種での経験はほとんどない。
会社→例え障害者と言えど、採用された以上はそこの職員になる。
他の業種で働いていた人はいる。
67 名前:優しい名無しさん[] 投稿日:2018/01/27(土) 10:58:59.40 ID:7TKFF74j [3/4]
給与
事業所 30代支援員勤務3年目 250万円から税金・保険料引かれる
会社 30代一般職生え抜き大卒 基本給300万円+営業・役職・居住手当・ボーナス等
68 名前:優しい名無しさん[] 投稿日:2018/01/27(土) 11:04:52.27 ID:7TKFF74j [4/4]
よくある質問
「資料持ち帰って勉強していいですか」
施設→コピー取らせて持ち帰らせる
会社→持ち帰り禁止の場合が多い。所持品検査が抜き打ちである。
体よく持ち帰って次の日の朝、会計士が待ち構えてたりする。 【悲報】
陰湿BBAの圧勝w
利用者が4月のはじめに辞めるそうですwww実習から帰ってきたらw
既婚のスタッフもある意味可哀想・・・・
たまたま同じ服装なのにね。
指輪もしなくなったし。
BBAは満期で卒業しそうな感じ。
就活しろよなw
彼は優秀だから辞めてもすぐ決まるよ。
どこの事業所でもそうだけど、噂好きの人多いわ。
4月前後だから異動やら体験の人が多くて大変。 ★ちょっと言いたい・あるある★
福祉職だからって、慈善心に溢れ、博愛精神みたいな勝手なイメージ持たないで欲しい。あくまでお仕事ですから。
「福祉職=世の中のことなんでも知ってる」と勝手なイメージ持たないで欲しい。まったく関係ないこと聞かれても、知らないよ。
研修でよくある大学教授の講義。現場を知らなのに、机上の訓論を並べるのは勘弁して。こっちは黙って聞くしかない。
会議で当事者がいると、正直、言いたいことも言えない。自立生活センター系と絡むのが苦手だ。
「福祉職=世の中のことなんでも興味がある」とばかりに、色々なニュースに反応して、SNSでいいねやフォローをやたらする福祉従事者、意識高い系自己アピール・・。
福祉職だからって、自分に関係ない様々なニュースに反応して、世の中を良くするため頑張らなければいけない的な発言して自分に酔ってる系って・・。 299名無しさん@介護・福祉板2018/03/09(金) 21:20:37.94ID:hXusSiFE
【就労移行支援事業の恋愛事情】
・利用者同士でもある場合はある
・男が多いので若い子やかわいい子は狙われる
・それが原因でやめる子もいる
・職員と利用者も稀にある模様
【就労移行支援事業の真実】
・ピッキングや軽作業の講座があるがどうみても意味ない
・ビジネスマナー講座も外部から講師呼ぶのに挨拶の練習ばかり
・指導する職員が福祉経験しかいないのに模擬会社をイメージする講座がある
・職員のPCスキルが糞すぎ
・身だしなみとか清潔感気をつけろ言うわりに職員が不潔
・施設長はとにかく新しい子を入所させたい模様
・人が多くなったら実習や訓練に行かせる、事業所都合で本人の意思はない
・継続性のある講座が少ない
・職員のやる気のなさ、モチベーションが低い 首都圏の某就労移行支援事業所に10日弱体験に行ってみた。
利用者は全体で30人前後登録、毎日15〜20人くらいが来所。
平均年齢は30代前半、女性は5〜6人。
発達だらけ、身体は数人。
講座は大学生の授業を受けている感じ。
内容が素晴らしい。
職員はみんな優しい
ほぼ女性職員。
社会人経験がある人ばかり、とにかく容姿端麗な人多数。
とにかく職員同士は仲がよい
よく詳しいことはわかりませんが、すぐに卒業する人が多いとのこと。
利用者に関しては空気読めない方多数だけど、基本的に優しい人ばかりでした。
とにかく利用者をいれてすぐに就職させたいようです。
とにかく福祉目的なんだなぁと・・・
今は事業所も増えて経営が大変と施設長が正直に言ってたのは笑えましたw 昔からなぜか足の裏の異常な疲れと痛みがあった
工場の立ち仕事や掃除の歩き回る仕事をしたが
立ってるだけで股関節痛めたり
次の日はまともに歩けないくらい足の裏が痛かったりした
他の人は何ともなかったみたいだ
頭がないぶん体力まかせと思ってやってきたが
今思うとなるべく体力使わない作業を探したほうが良かったのかもしれない この仕事の職種で一番キツいのはマネジメント任されてる人だよ
スタッフの管理、利用者の管理
一番の肝はやはり利用者の通所数の管理というカラクリの様だ
上からは何で通所少ないんだと怒られたら、現場の人間じゃないのに何が分かるんだ!て話だそうな
問題は現場で起きてるんだって言いたくなるわな
まあ、あるあるだね普通の商売なら
更には新規の利用者獲得で挨拶まわり
気付いたら、目の前に居る利用者の支援すら出来てるのかと悩み、辞めていくというパターンだそうだ ★なんか変じゃない!?・現場あるある★
支援がうまくいかなかったのは支援者のせいじゃなくても、力不足ですみませんって謝る支援者。
まったく無駄になった支援でも、無駄だと思いたくないので、どんな事だって意味があったと言い聞かせる支援者。
なんでもかんでも「取り組み」と表現して、単に利用者と遊んでても「取り組み」だと。無理矢理支援感出さなくて良いし、普通に遊んだで良いだろうに。
介護保険事業者の参入が目立つが、デイサービスで生活介護をごちゃまぜ、ケアマネのついでに相談支援専門員。高齢者感覚でハチャメチャな支援に。
本人主体、本人中心、意思決定支援・・・
「スーパーマンになりたい」と言われたら、無理だと言うよね。
暴力を受けても、知的障害があれば仕方ない・・・のか。 2018.5.17
引きこもりの利用者を「うつ」にする就労支援施設、隠れパワハラの実態
「自死しても責任はとらないよ」
利用者に高圧的な就労支援事業所
ttp://diamond.jp/articles/-/170186 企業からすると精神って身体・知的と違って生まれつきの障害者じゃないから扱いにくいっていうのもあるのかもね。
元々健常者だったわけだから企業に求めてるものもやっぱり大きいわけだしさ。
求職者は正社員でキャリアアップが望めて最低年収300万できれば350万の名のある企業勤務希望。
企業は低賃金で文句言わない人材と障害だとわかる人材を雇って福祉に貢献してる証が欲しいわけだし。
双方のミスマッチなんだろうね。
自分は文句言ってて決まらないのもあれだし正社員登用ありなら時給970円のバイトでも応募してるけど。
ここの住人は元エリートかわからないが時給1000円以下のバイトはやっぱ嫌なの? 企業からすると精神って身体・知的と違って生まれつきの障害者じゃないから扱いにくいっていうのもあるのかもね。
元々健常者だったわけだから企業に求めてるものもやっぱり大きいわけだしさ。
求職者は正社員でキャリアアップが望めて最低年収300万できれば350万の名のある企業勤務希望。
企業は低賃金で文句言わない人材と障害だとわかる人材を雇って福祉に貢献してる証が欲しいわけだし。
双方のミスマッチなんだろうね。
自分は文句言ってて決まらないのもあれだし正社員登用ありなら時給970円のバイトでも応募してるけど。
ここの住人は元エリートかわからないが時給1000円以下のバイトはやっぱ嫌なの? 障害者枠でも仕事できなくてもクビにならない会社で、
仕事したくない場合、どうすればいいですか?
わざと間違えたり、居眠りしても、なぜか仕事が割り当てる
働きたくないでござる そりゃ、ピッキングやその他の作業をマスターするための場所じゃないからだ。
・仕事のやり方の指導を受け、疑問点を確認し、問題発生すれば報告する
といった報連相や職場マナーを覚えること
・指示の仕方や量や制限時間などによるストレス度合いの確認
・必要な休憩の取り方の把握、障害特性や得意不得意を洗い出し
・同じ作業を繰り返し続ける忍耐、生活リズムを整えて休まず通所する訓練
訓練ってのはそういうことよ。 正常な競争原理が働かない福祉施設では職員の態度がどんどん横柄になっていって当たり前
一昔前の地方公務員と一緒
これは制度の問題なんだからそこに文句言ってもしょうがない
嫌なら努力して這い上がるしかないし、それができないなら受け入れるしかない
就労移行支援事業所 Part18
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1527867623/ 昔、ハロワの紹介で職業訓練受けないかと紹介され、説明会に言ったら訓練先のすぐそばに就労支援施設があった
経営者は同じで訓練受けて就労決まらなかったヤツに声かけて利用者増やしてた
紹介先はあるのかとコンサルに訊いたら介護施設ならつながりがあるらしく、利用者を実習に行かせているとか
利用者の大半は精神障害者でそんな所に実習行かせて大丈夫なのかと思った
利用者潰してクルクル回してんだろうなと思ったな 年中マスク、一重、すき家大盛り、既婚、ゲームマンガ大好き、沼の利用者に人気。。。
大人の動物園で明日からまた一週間頑張りましょう。
土日は主人とゆっくりできて良かった。
ハイキュー見ようっと。 220名無しさん@介護・福祉板2018/03/04(日) 07:42:55.91ID:QBWEAm8X
就労移行支援事業所
・外部から電話がくると「はい、○○でーーーす」と作り声ででる
・利用者からはマスクおばさん、○○さんってずっとマスクしてて病気ですよねと言われてる
・施設長にはとにかくぺこぺこ
・どうみても洗ってないズボン
・ズボラで不潔
・鼻まわりがブスある
・この職員が色々真似したせいである利用者がやめそう
・福祉以外での経験がない
・わざわざ1時間以上かけて通勤してくる
・服、靴が汚い
・一重なのにメイクで必死
・目が小さい
・ブス
・マスクを絶対とらない
・利用者からの評判は悪い
・仕事やってるふり、能力なし、養護学校卒の子を騙すだけ
・関連施設の職員にやりまんとよばれている
・しわしわの服
・年中マスク
・とにかく愛想だけ
・可哀想なくらいブス >>1
お前ら身障なんだろ?
お父さんとお母さんに迷惑かけなくて済む方法教えてやんから
世界豊かにするんだよ
↓↓↓↓↓↓
マジで【小説掲示板】(下記↓URL)で《《《絶賛》》》された(←※『マジ』だからな?)俺様の↓↓↓↓↓
『『『『戦争をなくして【世界を豊かに】w までwwwする《《《超現実的》》》』』』な方法wwwww↓↓↓↓↓↓↓(要は【発明】だな)
本当に簡単な話し。こういう事。
人類社会のルールは現在、現実的に“弱肉強食”である。
ならば、(人類は、)それを、「分数の計算」の様な要領で(、いわば、「横流し」的に)己が理想とする、
(要は、↓)
"平等・公平・公正”的なルール(仮)に
↓↓↓↓↓
【(ルール)変更】してしまえばいいの。w
(『お前らの為』だぞ?w(←※【【戦争でも起きてさっさと死てえぜ!(w)と思ってるヤツら以外】】なw))
↑↑↑↑↑↑↑↑↑(は、)
道理にかない、強者も弱者も損をしない(←※実際は【超、得】するw↓)から(それらが(つまり、(それを)【余裕】)で納得する事で)それが(【余裕】で)成立し、世界から「威力」を廃するから《《《《戦争もなくなる》》》》
んだよwwwww
ちなみに【超、得】するのは、(この理論は、それ(ルール変更)から行くと、)「世界の最高税率を統一する事で全世界が豊かに!」なるからだよwwww俺様は【マジ超天才】だからwwwwwwwwwww
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
http://www.kakiko.info/bbs4/index.cgi?mode=view&no=10099&p=8
(※↑「 小説カキコ掲示板 長文 戦争をなくす方法 希代世界一位 」【検索】でも出るが↑これで開くと順番どおり表示される(※順番どおりに見ないと(俺様の理論は【マジ超一流】だが『『威力』』が半減する)(←※「ストーリーがあるから」)) 426名無しさん@介護・福祉板2018/03/16(金) 12:07:55.59ID:2/gkWBSD
【就労移行支援事業所の実態その2】
講座について(プログラム内容について)
・毎月毎週は同じ名前の講座があるが基本的に同じことしかしない(利用者も飽きてる)
・外部から講師がくる講座がたまにあるがマンネリだし、職員と連携がとれていないのでめちゃくちゃな内容のものもあります
・とにかく褒めます、どんなにミスをしても怒られません
・たまに職員が提案してやる講座がありますが酷過ぎ、単発で終わります
・いきなり講座が内容がかわったり、自習ばっかの日があります
・自主性がない利用者が多いから基本的に面倒な子にはずっとタイピングさせています
就活について
・利用者の希望に応えてくれます
しかし、どうみてもその段階にない人でも希望には全て応える方針らしく、就活担当職員はある意味大変
・30連敗くらいして満期卒業する人多数
・困ったらコネがある使い捨て企業に就職させる 就労継続支援(A型作業所)は、作業所と雇用計画を結んで、利用料は自治体から支給。最低賃金は稼げる。
就労継続支援(B型作業所)は、雇用契約は結ばないが、利用料は自治体から支給。毎日行けば行くほど赤字。
日中活動支援は、日中行く所が無い人向けで、利用料は自治体からで居住地以外の作業所へは難しい。あとは、病院のデイケア
就労定着支援は、企業に就職できたから半年〜一年間程度は支援してくれる
就職したけりゃ、就労移行支援所が定着支援もやってる事業所選べ 移行支援から就職して4年経つ者です
このスレ見てると資格の話ちょこちょこ出てるけど、
オープンで働くならそんなに資格なんて必要ないかと…
企業が欲しいのは、周りと円滑にやっていける人間
言われた事をやってくれる人間
障害者雇用だとその程度で十分だと思う
移行支援に行くのも、資格のためっていうより
コミュ能力上げるためだと思うよ 105名無しさん@介護・福祉板2018/03/23(金) 05:58:10.35ID:DX5r75wo
不思議なことが多いのが就労移行支援事業所。
その1
福祉以外での社会経験が職員が多数。
そのような職員が上から目線で指導。
指導にも統一性はない。
計画書やら講座資料も誤字脱字だらけ。
2時間の講座なのに職員がタイムマネジメントできていない為すぐ終わる。
その2
講座もマンネリ化しており少し通えばだれでもできてしまう。
就労にはほぼ関係がない。
SSTもあるけど、福祉以外で働いたことのない職員がやるためめちゃくちゃ。
その3
就職できてもすぐに戻ってくる。
事業所の紹介でパートで働くが人間関係やらの問題で体調不良になる。
利用者は使い捨て。
その4
完全に事業所優先の就活になる。
そ れに気づく子はすぐやめていく。
実習や訓練は意味がない。
その5
職員と利用者がメールをしたり、関係がある。 障害者雇用で契約社員で最賃で働かせて、16万稼いだとして厚生年金やらで2〜3万引かれて手取り14〜5万になる。今一人で暮らせるかどうかといえばそれでいいと思う。
問題なのは老齢年金もらうのに、こんな給料じゃナマポ>年金になるわけで。
試算すると、最賃で65歳まで働いて厚生年金納め続けても10万ちょっとにしかならない。
持ち家なら生活できるが、賃貸なら、いずれにしろナマポになるわけで。
都営住宅とか入れるかもしれんが。
まぁキチガイなんて長生きしねえから65歳くらいでぽっくり逝くと思うがなあ
キチガイの就労支援なんて建前で早死するキチガイから社会保険むしりとるだけだ 会社に入ったら、言ってはならない事があるんだよ。
企業はボランティアのつもりで、精神障害者を雇っているだけだよ。
そもそも、精神障害の原因も医学的に解明されてないよ。
社会の人々のせいにするのは間違っているよ。
そんなことだから、精神障害者は周りと上手くいかないんだよ。 他に能のない人間が福祉職員をやる。いつでも求人があるし、景気に関係ないし。
「自分はこんなゴミみたいな人間より高級な人間」とか考えながら働いてるので、つい態度に出るんだろう。
バレた虐待や不適切な行為は、氷山の一角。 無理に一般企業で勤まる人に仕上げなくても
その障害者だけの良さを見付けてやり
特殊な業種で食っていけるようにも考えてやるべき 基本的に発達障害は体力がないのが多いからな、
だから事務仕事でないと・・・となるんだろう。
俺っちは体力もあるから配送の仕事してたし今は工場で働いてる。 事務志望の人が多いけど
事務って発達障害に一番向かなさそうだ 発達の女30歳位が一生懸命毎日通って仕事もきちんとこなすのに
全く就職先が見つからない
他の経験浅くてたいして通ってない女はガンガン就職するのに
理由ははっきりしてる
見た目が悪すぎww
男も同じようなもんだな
ほんと就職は見た目がほぼすべてやで
プログラムなんて就職してからは役立つかもしれんが就活には無意味
現代は見た目差別は極まっている 前向きにひたむきに、毎日ポジティブに生きていけるわけねえだろ
基地外扱いだぞ、妄想だの、幻覚だの言われて、おまえが意図的にやってんだろ
なんか24時間テレビのステレオタイプの障害者を演じるのに疲れた
ただやる気が出ないだけ。諦めから障害を認めました 健康福祉局参与に植松聖氏 川崎市
政治・行政|公開;2018/6/27 18:25
川崎市は、7月1日付で人事で健康福祉局参与に植松聖氏(28)を任命することを発表した。
植松聖氏は、一昨年7月に相模原市で発生した障害者施設入居者の大量殺傷事件の被告として逮捕・起訴されており、現在横浜拘置支所に収監されている。
同氏の障害者に対する排除思想に共感する川崎市は、収監当初より同氏の保釈請求を継続して行ってきた。
その理由として同市は、「本市は、行政事務の効率的実施を妨げる障害者の合理的排除を施策として掲げており、植松氏の主張は本市の主張と完全に合致する」としている。
障害者19人に対する殺人罪や障害者24人への殺人未遂罪など計6つの罪で起訴されている同氏の行為を擁護する理由を川崎市は明らかにしていないが、
健康福祉局の担当者は本市の取材に対し、「植松氏は我々が『人間』として取り扱うべき存在の生命は一つとして奪っていない」と回答している。
本年2月には、4月1日付人事で同氏を健康福祉局長に任命することを発表したが、同氏の保釈が実現しなかったため実現されなかった。
そのため「常勤でなく、収監中でも就任可能な(川崎市担当者談)」 参与への任命を改めて行うこととなった。
植松氏の担当職務は「かわさきパワ・パラプラン策定推進担当」。
川崎市では、障害者への合理的配慮をあらゆる組織に求め、公的機関には罰則付きの遵守義務を定めた障害者差別解消法に対し、
効率的な行政の推進を目的とし、特段の配慮を要することで、それを阻害する障害者等の合理的排除を謳い、これらを市政の総合施策に位置付けた「かわさきパワ・パラプラン」の策定を行っており、
策定にあたっての助言・指導が植松氏の参与としての職務となる。
職務実施にあたっては、「かわさきパワ・パラプラン」の策定を担当する健康福祉局職員(課長級または課長補佐・係長級)が横浜拘置支所を訪問し、植松氏からプラン作成へのアドバイスを受けることとなる。
刑事事件の被告として収監されている者を官公庁の非常勤職員として採用するのは全国でも初の取り組みであり、その成果が注目されている。
http://www.kanaroko.jp/particle/141421356 A型って工賃じゃなかったと思うけど???
給料制で社会保障が雇用保険のみで
最低時給が保証されてるんじゃなかった?
社保じゃなくて国保を自前で掛けなきゃいけないから
手取りでいくら残るかだと思うけど???
工賃でやってるA型事業所が有るなら紹介して下さい。
調査に伺います。 富士ソフトABC(神奈川県)の特例子会社がハローワークに障害者求人を出しているけど
絶対にやめとけ
面接で障害者になった経緯とか全無視で就労学校に通っていないと非難してくる(不採用)
最後に自社が経営している就労支援学校を薦めてくるぞwww 262 名前:優しい名無しさん[sage] 投稿日:2018/03/16(金) 11:46:46.81 ID:+e5SA+RD [1/3]
就労移行支援事業所に正式に入所して一か月・・・
体験を入れたら二ヵ月弱
本当にこんな場所にいて就職して卒業できるのかと不安になってきた件w
2年だか最長3年だかで卒業する人いるわ、就職決まった人もすぐ戻ってくるし・・・・
体験の時と話が違うことが多いわ。
事業所側の都合で利用者の意見無視するし。
職員の仕事であろう講座の資料やらを優秀な利用者に丸投げするし。
知的の子には騙し騙しやってる感じ。
講座時間2時間なのに職員の都合で1時間で終わったり。
どうみても意味のない、仕分けとか封入作業、タイピングをやらせるだけ。
めっちゃ優秀な利用者は事業所側に利用されま くり。
本当に就職できるのかな・・・愚痴ばっかですまん。 ハロワだと、その管轄地域の企業に関しては詳しいことが多いし、仲良くなればこれから掲載する求人を先んじて渡してくれたりする
最終的には使わなかったけど、ありがたかったね
んで、仮に県外や遠方の企業に応募するような時は、そっちの管轄ハロワに問い合わせてくれたりする
俺は地方から都心の会社に行ったけど、一次面接はハロワの口利きで地元近くまで面接官が来てくれた
ハロワは、朝から晩までうだうだ書き込んでる人間には使えないけど、自分から積極的に職探しする人間には一番お得な紹介所だと思うよ 発達障害で精神保健福祉手帳取得。
ふと国の機関(本省)で障害者対象で任期付職員を募集してたから応募したら選考経て合格。
あれから、今月で6か月経つけど、孤立してきたのもあってそろそろ疲れてきた。
まぁ任期付なんで、正規の人との輪に積極的に入るメンタルはないし、向こうものぞんではないだろうから、あまり関わらないようにしてる。 通信制の高校で新卒利用して就職しようとしたけど障害者手帳持ってるのがバレてるせいで
先生には一般の新卒枠は使えなくて障害者枠でしか新卒で就職できないと言われた
もし障害者であることを隠したいなら新卒を利用しないで一般で受けるしかないらしい
精神障害だから就職するのには不利だと思うがどうしたら良いのかな それは簡単な話で、学校経由でしか応募できないからね。先生が駄目と言ったら応募できない
でも障害を理由にするのは差別だと思うので、ハロワに相談して学校へ指導してもらうのが一番いい
ちなみに高卒採用はスケジュールが決まっているので早く行動しないと、いつのまにか締め切りが過ぎてしまっていた…なんてことになるよ
たしか9月のはずだから、あと2ヶ月もないけどね。明日にでもハロワに行ってください。もたもたしてたら駄目!
これはあなたの問題ですから、頑張るのはあなたです! >>199
丁寧に教えてくれてありがとうございます、ハロワにすぐ行ってみようと思います
一応分からないので確認したいんですけど
「でも障害を理由にするのは差別だと思うので、ハロワに相談して学校へ指導してもらうのが一番いい」
ってハロワがどんな指導してくれるんですか
障害者でも出来る求人を探してくれるんですか?
それとも私が一般の新卒枠で就職出来るようにハロワが学校側に何か言ったりするんですか? >>198
隠したとしてもなんで新卒なのに一般枠なのかは面接で聞かれてると思うから、簡単にいうと自分で好きな方を選べ >>200
「障害者だから応募させない」のを指導で禁止してもらう。これができたら学校求人に応募できる
ただし企業の採用はまた別の話で、義務ではあるけど強制力は無いのね
あとはハロワで相談してみて 28歳 中堅大卒
使えそうな資格 免許(ペーパードライバー)
職歴 27〜 町役場のパート(障害者枠)1年継続中のみ
統失の精神障害手帳持ち
医者からはコネあるなら使うか(実際コネなし)、嘘の経歴で固めるか、障害者枠を利用しないと無理って言われてる
無理=体調的ではなく 無理=あなたのスペックじゃ社会から需要がないってことね
個人的には理系職で理系人間がたくさんいる、そんな職場で障害者枠あれば受けたい。
元々、理系の化学系の研究や専門職になりたかった(ただし訳あって文系卒)
なんとか夢を求めたくて、障害者枠で入りたい。
他には大学事務、社団法人のような準公務員、町役場レベルの公務員を希望
なんとか障害者枠で正社員として拾ってくれる所が無いだろうか。 >>203
ハッキリ言っていい?理想が高すぎると思うよ。何もスキルないのに。
その理想、もしくは大学事務とか何とか言ってるけど、検索してみ。0だと思うよ。
障害枠の仕事で学歴が役に立つことは、ほぼないと考えたほうが良いよ。
いくら精神障碍者の雇用率が上がったところで、精神の正社員は非常に狭き門。
そしてその非常に狭い門を潜ったところで、基本的に事務補佐や入力、
清掃等がほとんど。だから貴方の言う、未経験でエリート的な
精神の障害枠で正社員。0だと思うよ。というか、一般枠でも無理だろ。
大卒→新卒で経験5年積みました、資格もあります。でようやくスタート台に
立てるくらいの競争率なのに。 >>203
ハッキリ言っていい?理想が高すぎると思うよ。何もスキルないのに。
その理想、もしくは大学事務とか何とか言ってるけど、検索してみ。0だと思うよ。
障害枠の仕事で学歴が役に立つことは、ほぼないと考えたほうが良いよ。
いくら精神障碍者の雇用率が上がったところで、精神の正社員は非常に狭き門。
そしてその非常に狭い門を潜ったところで、基本的に事務補佐や入力、
清掃等がほとんど。だから貴方の言う、未経験でエリート的な
精神の障害枠で正社員。0だと思うよ。というか、一般枠でも無理だろ。
大卒→新卒で経験5年積みました、資格もあります。でようやくスタート台に
立てるくらいの競争率なのに。 マジレスすると>>203のような人には特例子会社か工場、清掃で軽作業の仕事くらいしか見つからないでしょう
それが現実です。現実を理解して受け止めることが先決でしょう つーか28歳だったらぎりぎり公務員試験が受けられるから猛勉強して公務員を狙っときな
東京都とかね。障害者枠は3類(高卒扱い)しか受けられないけどね >>203
あなた自身が文系卒なら、理系の仕事は難しいよ。
そもそも理系の仕事で活躍したいなら、理系卒に最終学歴をしておくような努力を学生時代にすべきだったんでは?
健常者で、理系の大学行って就職しても、社会に出てから挫折してる人は沢山います。
残念ながら私のまわりでも何人かが、ストレスで食道や胃ガンになって亡くなったり、自信なくして自殺してたりしてます。
文系卒なら更に無理でしょう(今の世の中は、志望してきた人を門前払いは出来ないから、筆記の適正検査でふるい落とされるだけかと)。
まぁ、逆に超理系の人が、文系的な仕事でうまくいかないことも普通にあるから、不向きな職種を志望しないほうが良いかと。 >>203
公務員の中には理系職種もあるし、もっと言えば研究者もいるけど、文系卒だとまず無理だろうね。だから公務員に固執するなら理系がほとんどいない世界で働くことになるけど満足できるのかな?
ちなみに、世間でいうホワイト企業の理系研究職や専門職は健常者すら狭き門だし、万が一なれたとしても死ぬ気で知識つけないと>>209が言う通り病むよ >>207
神奈川と埼玉が県内在住者が条件だけど、今年から対象になった。高卒扱いでもそれ以上の学歴部分は経験年数加算で調整されるのであまり問題がない。 正直、精神病は治ってて手帳だけ残してる状態だから利用したいんだよね障害者枠を。
障害者枠で入って福利厚生とか給与とか条件が健常者と同じ職場ってそれなりにあるし 公務員なんかほとんど障害者枠を設けてるだけだし
本当は返還したいんだけど、医者が一般枠じゃあなたの経歴だと厳しいから障害者枠で正社員に潜り込めって言われてるんだ 正社員になることを最優先して、職種や賃金は選ばないようにしたらいいのでは?いいとこどりはしないようにね 精神に何夢見てるんだ
会社は慈善事業ではないし、200万前後の特例ぐらいしか無理だぞ
発達なのか知的も併発してそうだが >>212
その考えだと障害者枠でも厳しいと思うよ。特に正社員なら尚更。
障害者枠で条件がいいところは、学歴や経歴もそれなりに良いけどそれでも障害は抱えてるって奴らがいくもんだよ。とりあえず手帳あるし障害者枠でって奴がいけるようなとこじゃない。雇用条件がいいところはいいなりにそれに見合ったレベルを求められるよ。
>>215
最近はそんなことない。精神も割と好条件なところで採用される。ただ、精神は何かと現実逃避癖があるというかスキルを伴わない夢見がちなところがあるからうまくいかない人はとことんうまくいかない。 理研の障害者雇用の募集があって、わかめの会社と思って行ったら、
本当の理研で草。www >>212
毎年の控除申請で障害者の届け出するけど、治っててもう手帳返却となったらいつ完治したのかとかいろいろ提出させられる気がするんだけど大丈夫なん? >>212
レスを見た限りだと、単に強がりな危なっかしい奴だなとしか思えないな、
医者にまだあれこれ言われてる現状で本当に治ったのかい?
勝手にアナタが治ったって思うのは、勝手だけどさ、
色々隠してめでたく就職再発して周りに迷惑掛けて、現状に再び戻るだけでしょう。
今治ったと感じてフツーなのは、あくまでプレッシャーが無い穏やかな状態でだろ?
因みに仮にあなたが内定をとって就職したら、その陰で落とされて悔しい思いをする人が必ず居るのだから、
無理せずに職につくところからはじめて、一歩一歩フツーの人になれば良いんでは?
手帳返納なんて、いつでも出来るんだし、プレッシャーを乗り越えて、仕事が3日続いて、6日続いて、9日続いて・・・3年、6年、9年、12年と続くうちに、今通院してる医者が問題ないとの助言を得てから、用済みとなった手帳返納すれば良いんでは? >>217
増えるワカメじゃないとしたら、
もしかして、
STAP細胞ありますぅ〜(T_T)ウワーン
のところかwwww 神奈川県在住
30歳
前職三年勤めて1うつ病を発症して退職、空白期間四ヶ月
障害者手帳はまだ未申請だけど、申請すれば通るという状態
前職では年収450万あって、これより下げたくないんだけど、障害者枠だとそこまでの給料見込めないのかな? >>222
健康な人でも、一度社会に出て、空白期間あると厳しいよ。
健康じゃないなら尚更。
まぁ、あなたの理想の年収から、200〜300万以上低い年収なら、すぐにありそうだけど。 >>223
四ヶ月でも空白期間厳しいの?前職ではそれなりに結果出してたから能力には自信あるんだけど
最悪前職で得たツテで探すかなぁ >>222
精神なら200万円台
前職の年収ならクローズしかないね >>224
4ヶ月のブランクくらいなら問題ないよ。
1年空いてしまうと採用担当者も履歴書を読んで「?」となるけど
一つ言えるのは障がい者雇用は推進されていて、あなたが手帳を取得すれば
その雇用枠で仕事を得るのは難しくないだろうけど
400万以上稼いでいて、能力にも一定の自信があったってなると
物足りない単調な仕事が多いと思う。 >>225
クローズ?ごめん知識に乏しくて…
>>226
ありがとう。やっぱりそれなりの仕事しかないんだね。単調な仕事とか誰にも出来るような仕事だと燃えないタイプだから、幸い貯金はそこそこあるから焦らずに普通枠で探してみることにするよ。 >>227
クローズとは障害を開示しないこと
うつ病で何の配慮も無しで普通に働けるなら普通枠で良いんじゃない
くれぐれも病気の再発などしないようにね >>222
正直、無理
前職が優良企業だったとか、あなたに特別な能力があるとか、凄くいい場合で350万スタート
まあ現実は250〜300ぐらいじゃないのかなぁ 250〜300ってことは、月25〜25だろ。
贅沢しなけりや、食っていけるじゃん。 そうそう
生活水準を落としたら大丈夫
苦しいと言ってる人は浪費癖があるんじゃあないのか?出費を切り詰めろよ >>227
多分、あなたは、普通枠でいかれるほうが良いと思います。
ただ、普通枠でいくかどうか、医師や心理療法士に相談する方法があります。
ちなみに、私は、普通枠の中で、どんな職場環境なら耐えられるかを心理療法士から教えてもらいました。 >>231
>月収20〜25
夢見過ぎでは?w
障害者を雇い入れしている企業のうち、
賞与無しの記述がある一部の中小を除き、
普通の企業は、年2回の賞与込みの、天引き前の年収額だから、
天引き前の月収であっても、もっと低い筈なので、
仮に
天引き前月収=税込み年収額/(12+(報道されているサラリーマンの夏のボーナスの平均額×2))
と考えたなら、
例えば、税込みの年収額が250万円
報道で各企業のサラリーマンに支給した夏のボーナスの平均額が4ヶ月分だったとすると、
天引き前月収=250/(12+(4×2))
なので、税込み年収額が250万円の場合は、
天引き前月収は12.5万円位だと思う。
更に税金を天引きされたのが手元に残るから天引き後の額は無惨だと思うよ。 >>231
天引き前の月収を
仮に >>234 の式に当てはめると、
月収20万円なら、年収は400万円
月収25万円なら、年収は500万円
となるから、
今の日本では、かなり良い年収を得てる人だよ。
(今の日本の女性が男性にATMとして求める年収の最低レベルは500万円らしいw)
因みに、例で、なぜ夏のボーナスにしたかというと、
翌年の税金が、
日本は、4月〜6月の月収で計算されるからで、
夏のボーナスは、4月〜6月になってるところが多いからね。 オープンで一般枠っていうのもアリと聞いたんだがこれはどれくらい信用していいんだろうか
2020新卒です 信用も何も、言葉通り
ただしオープンで受け入れるかどうかは企業次第 >>234
>>235
勘違いと無茶苦茶な計算だなw
ざっくり月収から年収を計算する方法は、月収×(12か月+4か月)だよ
ボーナスは普通は夏冬合わせて○か月と言う
大企業の平均的なボーナスは夏冬の2回で合わせて4〜5か月
そして年収って手取り?税込?って疑問が必ず出ると思うけど、
年収と言ったら普通は税込を指す。つまり税を引かれる前の額
仮に年収300万だったら、毎月とボーナスの手取り額は…
税その他天引きされるものを16.5%とすると年間の手取り額は250.5万
よって月の手取り額は250.5万÷16か月=約15.7万
ボーナスの手取り額は夏31.4万、冬31.4万
ほんとにざっくりなイメージだけどこんな感じ
16.5%って数字は給与から天引きされるもの全ての割合で経験則から出したもの
そんなに間違っていないと思うよ もちろん扶養家族有無、子供がいる場合の手当、企業によっての組合費とか
色々言い出すとキリがないので、想定を「一人暮らし、扶養家族なし、子供なし、賞与規定は
大企業に準ずる」とした
ま、途中を読むのが面倒くさい人もいると思うので、再度結論から言うと…
●年収300万の人は→月手取り額:約15.7万、夏・冬それぞれの賞与手取り額:約31.4万
「うちはボーナスなしで年収300万だ」「年収300万だけどボーナスは寸志程度だよ」とか
言う人は、「ボーナスなしで年収300万」と考えて…
→月手取り額:約20.9万となる(当然、前提が前提だから賞与は一切なし)
寝ぼけながら計算したので間違えがあってもノークレームで
特に賞与の有り無し、賞与の支給月数は企業によって違うので、
賞与なしとして計算するとわかりやすいよ
あ、年金をもらっている人は、この額にそのまま年金額を足せばおk >>222
あくまで精神の話だけど、合同説明会に行って現実を見るといい。
契約社員で年収200~250がボリュームゾーン。
正社員で年収280円なら上位10%の好条件だと思う。
今年から精神障害者の求人が増えた気がするが、待遇は明らかに低下してる。 精神は短時間で,ダブルカウント扱い出来るようになったのが一番大きい
それで精神障害の採用が決まるのは大抵,週20時間の短時間勤務ばかりでどうにもできない.との話 都内の企業で、自分が歳を喰ってれば、年齢給で300万はそれなりに行ける
ただ、歳食ってて300万って泣きそうになる額だけどなぁ
40代ぐらいでそれなりの企業なら600万は貰えてるはず
400万とか言うのは全平均だから意味がない、年齢別に見ないと >40代ぐらいでそれなりの企業なら600万は貰えてるはず
それって総合職正社員の話だろ
一般事務でその額は絶対にない >>244
そう、総合職正社員だよ
自分はそこから障害者に転落したから
だから300万なんて泣けてくるって
後戻りはできないし、悔しさをぐっとこらえてるわ
体調が体調だけに悔しいからといって、クローズや起業に行けるわけでもないし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています