逆質問倉庫

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/06/07(木) 11:48:41.81

おまいらワイに逆質問のストックを提供してクレメンス

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/06/07(木) 13:42:57.55

>>6
しっかり企業研究して質問用意していく方がすごいし得る物も大きいと思うぞ
そういうの面倒臭いけどテンプレ感出したくないからこういう方法取っただけだし
自分のキャリアプランと相手のキャリアで重なる部分があればそこから派生して考える、全く重ならなかったらテンプレ質問って感じ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/06/08(金) 01:45:57.12

どんな部分見てるか知りたいから、面接通じてどんな印象を受けましたか？って聞いてたな
少し度胸いるけど

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/06/14(木) 16:50:52.43

世の中、【雇われ】で働く限り大分は【労働時間に対して賃金】が決まる。時給、日給、日給月給、月給、年俸制、など給与計算の時間単位が違うだけ！

給与計算の【時間単位】が違うだけ！、全て【１日８時間労働】【１日８時間を越え、働いたら割増時間外賃金】と、法律で決まっている！　法律で決まっている！が、現実はどうよ？　守られているのか？

コンファレンス？、モラル？、他、何であれ、先ずは【労働者の時間外賃金を確実に！】

※働かせて！仕事を強いて！、無言の仕事を強いて！、賃金を払わない！、労働者の賃金の支払いを踏み倒す！現実。これは、企業の犯罪だ！
【働き方改革】、時間単位で決まる【労働者の時間外賃金を確実に支払え】って、当たり前やん？違うか？

【時間外賃金の支払いがないなら、即座に速攻で８時間の労働時間を過ぎたら帰宅】
これを、全ての企業に厳格に守らせろ！ダラダラ、社内に居残らさせて時間外賃金が現状はない！！

働き方改革は、先ずは「時間外賃金を確実に支払え！！」
ダラダラ！、所定労働時間を過ぎて！、時間外賃金なく！、居残らせるな！！

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/06/23(土) 12:40:16.97

あなたをモノに例えるなら何でしょうか？
潤滑油はなしでお願いします

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/06/23(土) 15:03:33.36

>>10
人間でしゅ！私は奴隷でも物でもありません！

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/06/23(土) 15:40:24.30

いつも聞いてたテンプレは
・御社の採用ページを熟読しても分からないような、社員独自の目線での御社の魅力について

まあ面白い事は何も教えてくれなかったけどな

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/06/23(土) 15:52:07.28

最初に面接官の過去のキャリア→現在心掛けていること→今後の目標を聞いて、その間に方針を考えてたわ
あと技術職目指してたから、理想のエンジニア像をテンプレで聞くようにしてた