セントラル警備保障(CSP) Part33
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>>373
安心しろ
辞める時に労基に駆け込む準備はしてるよw >>374
とても良いことだと思います。
自業自得、因果応報。
社員をバカにしてるのでね。
しっかり証拠とって持っていってくださいね パワハライジメ→嫌なら辞めろ→大量離職→後釜来ず→過労死
繰り返される悲劇だな 過労死しても、警察OBの力で揉み消されるんだけどな。揉み消す前に文春にでもネタ投げしとくべきだな >>380
もみ消されないよう徹底的にやるべき!
会社が悲鳴を上げるくらいになw >>380
ここに情報を垂れ流ししてくれればいいんだがな。
守秘義務?都合が悪い情報をひた隠しにしたいだけだろう。 自殺も多いからな。
去年も二年目の学卒が自殺したもんな。
意地悪ばっかりするからろくなもんじゃねえよ 自殺だパワハラだと聞くと自分の派遣隊はまだマシなのかな。
女々しい奴ばかりで尊敬出来る奴は皆無だけども。 仕方ねーよ
現場のために発言しても現場のトップが自分のためにそれを阻止してくるんだぜw ボスだかジョージアの警備員のCM見ると虫唾が走るわw 無理な拡大路線に進んでません?
キケンな雰囲気を感じるのはオレだけ? >>391
働く人が足りないのに拡大とか、SCSPの方が人材不足半端ないだろうに 皆気を付けろよ。
朝起きたら亡くなってたとかシャレにならんからな。 >>394
隠蔽工作委員会らしきものがあるんだが。 自殺ってどんだけ労働環境悪いんだよ
ってか遺書は無かったのか? 伍長以下は消耗品
以前なら採用しないレベルの人間が増えてるのに、それで良いのかね? >>403
マジで?
上層部は昔より選抜していると逆の事を言ってるで 相変わらず管理、監督もできてないどころか、学卒の育成なく潰すことしかできない無能パワハラ役職ばかりてことだなw >>406
ALSOKは2階級特進あるらしいけど、CSPには無い
下を使い潰すだけが得意のCSP
現場の毛虫は使い捨てがデフォルトですからw >>408
地獄には十丁目まであるようだがここは十丁目なんだな。
ALSOKはさしずめ地獄の9丁目というところか >>411
団体交渉拒否という法律違反してコンプライアンス守らないことを自ら認めることになるとはw >>410
もう畜生道まで墜ちてないか?
コンスタントに自殺者出るくらいだから >>413
CSPは間違いなく10丁目
これ以上後が無いXYZだ
8丁目のALSOKは未だ後がある
何だかんだ言っても賞与が高いからな コンスタントに自殺者が出る段階で相当にヤバイ
職場環境は年々悪化の一途を辿ってる証拠だ >>413
警備員は使い捨て!
家畜以下!
自殺しようがどうでもいいの!
しかも、労働組合も同じ意見なの!
労働組合の幹部のFさんから某隊員を来年潰すと耳打ちされたから間違いない! 今回の東京事業部の件を外部に漏らしてる隊員には相応のペナルティが課せられますよ。
余計なお世話でしたら御免なさいよ。 >>417
じゃあ、ツイッターで拡散するわ。あんまり炎上しないんだろうけど。 >>412
過労死を出してる時点でコンプライアンス違反なんだが。過労死防止法ね。 >>401
遺族は黙ってないんだろうけど、示談さえ成立すれば問題ない。
つまり借金による自殺と嘘をついてしまえばなんら問題ない。過労死と認定されたら金を出して黙らせればいい。 >>417
その書き込みで脅迫罪成立しました。
しかも、証拠はネット上で保管されます。 >>416
その労働組合の幹部って軽装のF崎さんのことだなw
俺も耳打ちされた。
O崎を退職に追い込むっていってたw
確かO崎って組合員じゃなかったっけ? >>422
そのO崎とやらの人物は問題ありなのか?
そうでないと労働組合が退職に追い込んだりはしないと思うがな >>422
O崎はよく分からんが、世間一般的にみて問題無ければ辞めさせるのは大問題だよな。しかも組合潰しという法律違反。 社員はみんな潜在的に強い不満があるんだよ。管理職に対してね。 >>422
E藤さんやN平さんと反発してるからだったと思う
どっちもF崎さんのお気に入りだから このランクがこんな感じならもっと下位のとこは魔界か? >>430
魔界と言うべきか、
冥土と言うべきか、
異次元と言うべきか
基地外養成所と言うべきか
現代の奴隷と言うべきか
なんて言えばいいのか分からん 多数の池沼レベル警備員を使いこなすスゴ腕責任者じゃね? O崎さんを辞めさせると噂していたのは違う人間だぞ?
F崎さんは庇ってる方だけど退職強要の証拠ある? >>426
あ、まさか、O崎は本部の連中と繋がってるスパイ? >>433
噂じゃなくて言ってる本人だろ
証拠もなにも本人が耳打ちしたとかかれているのに そもそも給料上げるの無理なら、締め付けきつくするのはやめろよな
イジメパワハラするようなのはめんどくさいから放置で、真面目そうなのをイビって指導力アピール >>437
締め付けキツくするのも辞めさせないように恫喝しながら働かせる手段の一つなんだろうか?
奴隷を作るテクニックにそんなのがあったような気がする >>439
どの企業でも団交拒否しないから珍しいよね。
認識が低いだけでないかな。
お前ら下の者の話など聞かんよ。
という低レベルなものとか? おいおい!
ALSOK3000円ペースアップだとよぉ!?
ここもするよなぁ!? >>443
ALSOKは人員不足による経営縮小を避けたいからベースアップに乗り出したんでしょ?
しかしCSPはどうだ?これでは人員不足で経営縮小を余儀なくされても仕方がないと言って不要なものだよね。 >>444
誤字すまそ
CSPはどうだ?これでは人員不足による経営縮小を余儀なくされても仕方がないと言ってるようなものだよな。 >>446
定着率が低いから基本給も低く設定=基本給が低いから定着率が低い
間違ってますかね? 定着率も基本給も上げる気無し。
CSは組織内を引き締める為のプロパガンダ。
本気にしない方がいい。 >>448
さすが時給958円基準にしてるだけあるな。ブラック企業に関わると労働法規に詳しくなるわw バカしか役職にしない。
跡継ぎは共犯者と相場が決まってる。
進歩しないから衰退するばかり。 https://www.lifehacker.jp/2018/06/169229-change-job-businessinsider.html
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では「転職で賃金が増えない」とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では「あらゆる職種で需給が逼迫(ひっぱく)している状況」といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。
転職求人倍率も過去最高に 定年退職者の増加。
企業の多様化。
ブルーカラーの衰退で
警備になんか人は来ないよ。
最低賃金警備保障など選択するのは居ないよ
ほとんど新入社員もコネじゃないか? >>454
>ほとんど新入社員もコネじゃないか?
コネは確かにあるが、大半の新卒は情報弱者で就職を真剣に考えてない
更に無能ときてるから就職活動をしても一般大手からは需要が無い
それに無能だからこそ、CSPに新卒で入ったりするのだ
大学でも企業研究もしていないだろうからな
業界3位で東証1部上場だからって理由だけで、入社してくるのも多い
結局は失敗だったと悟り3年以内に大半が転職して行くのだけどな >>455
最低でも警備だったらALSOKかSECOMだろぉ…
と思ってしまうが新卒もそんなに入ってくるん? >>456
毎年結構な数が入ってくるよ
幾ら入れても笊だけどなw
ハワハラとボーナス上げるだけで離職率減るのにな 新卒なら、せめてセコムかALSOKだと俺も思うが、
CSPに入る新卒はセコムやALSOKは採用してくれない
人手不足で大分窓口を広げてるとは言え、
セコムやALSOKは誰でも良いわけではないからな
採用試験のレベルからして全然違うからね 業界そのものがセーフティネット
例外は上位2社だけ 実際キチガイしかいないよな。交通誘導とか見るとよくわかる。 >>464
パワハラするやつにバッチつけさせろよ。
「P」バッチをよ 「P」バッチだらけで胸だけでなく背中にまでバッチ付けないといけないアホも多いな 新卒の時ここのインターン行ったけど、ドン引きやった…
受けてる奴らは救急法の体験の時に体育の授業のような笑い声や大声で喋る
さらに説明してる最中にもおしゃべりばっか
あんなインターン人生で初めてやった それに比べてSECOM、ALSOKは普通の会社から見たら普通のインターンなんだろうけどここを見て行ったから一流に見えたわw >>467 >>468
ここは集まる人材の質が低いんだよ
何せ知能程度が猿なみしかないからねw なんでALSOKとかSECOMとか上を見るんだ!
下もあるだろう!業界3位なんだから! 下は年収300万以下とか異次元の世界が待ち受けている。 まだ退職金とか有るだけマシ
中小零細なんて薄給で定年後に途方にくれるだけ 首都圏の派遣隊はパワハラ地獄
警送も荒れてると聞いた
自分のいるとこは結構恵まれてると思った
(あくまで人間関係だけの話) >>477
制度で制限かけてパワハラするなら同じ環境だ 能力人格ともマトモならいいとこに転職できるからな
残ってるのはどちらかが欠けてる奴だけだ >>482
この会社の人間に欠けてるもの2つじゃん >>482 >>>483 >>484
うむ、全くその通りだ!!
どっちも欠けてる奴が長年勤めてる現実w >>485
やべぇ、俺朝鮮人になりつつある。どうしよう。
さすがに独島は韓国のモノニダ!!とは言わないが。 無職歴9年2ヶ月(38歳)の俺が警備員の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、6月25日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災センター内にある放送機器や警報機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪!
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて28日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 >>486
人間に、日本人に戻るんだ!
今なら未だ間に合う
朝鮮人止めますか?それとも人間止めますか?
君のご両親だって子息を朝鮮人にしようと育てたわけじゃない筈だよ
朝鮮人になることは最大の親不孝だぞ
両親を悲しませてはいけない! >>488
うむ、確かに朝鮮人とチンピラが周りにいっぱいいるからなー。自分もなった方が楽なんだがな。
でも朝鮮人になりたいかと言ったらなりたくない。 >>490
親を悲しませたくないもんなw
友達も無くしてしまう
人である事を捨てるのは無理
朝鮮人は人ではないからな >>490
朝鮮人になりたくないなら中国人になれば良いじゃない 被差別職種な奴が差別するようになっちゃオシマイだなあ CSPに就職できて、幸せアルよ!
誇りに思うアルよ。 A 差別されて嫌な思いしたから俺は差別するのはやめよう
B 差別されて嫌な思いしたから差別してストレス解消したろ! 虐待の負の連鎖と一緒。自分も親にやられたから子どもに虐待する それがCSP社内でも繰り返されてるのね。
俺もパワハラされたから下にもパワハラしてやろう。と で、一番底辺の平社員は中韓差別して憂さ晴らし
平社員だけじゃないけどな
中韓も昔から日本差別して憂さ晴らししてるから自業自得だが >>501
中韓なんて差別されて当然だろw
個人でなく国自体に問題ありだから
それ以前にCSPも問題外 >>504
残業関係なしで給料が10万くらい差があるなら実力主義と言える 城中は実力主義じゃないよね。最低賃金ギリギリだから。 >>506
最低賃金プラス50円の最低賃金バンド社員だらけ 業界3位だけど上二つと待遇の差がえぐいな
セコムは30歳で600万いくし、ALSOKだって550万はいく(本体に限る)
まぁそのかわり規律が半端ないからそういうのが嫌ならこっちのがいいかもしれないが >>511
養って行けるわけ無いだろ。
自殺コースか一家離散コースだわ 警備員の家族なんて生活できないよ
子供がかわいそうだよ。
お金がないから何も買ってあげれない。 >>515
既婚者は生活できないから辞めていく。
学卒入社の既婚率はかなり低いよ。
既婚者で中途で入ってくる人もすぐ辞めちゃう >>517
冬至中耳絵筋あたりじゃ経済的に結婚は無理だろうね この会社に関わって総合的に不幸になってる人の方が多い。 妻子がいても嫁には他に男作られ逃げられ子どもにはビインの子どもなんて嫌だと蔑まれる 子供ができても手当が5000円だからなw
社会で子供を増やしていきましょうなんてうちの会社は無関係だわ 収入以前に相手を確保できる容姿、能力が備わっていないんじゃないのですか >>527
朝鮮人が多いからね(日本に帰化してる成りすまし日本人)
あの国の顔の悪さは世界中で有名w >>535
確かそうだったと思う
第1子が5000円
第2子から3000円 >>537
ワ◯ミかよ。確かにワタ◯は入社して数ヶ月で過労自殺したが。 >>539
あれは完全にワタミの創業者である渡部美樹が悪いんだけどな
自分の価値観を押し付けるブラックの典型 手当とか全廃でいい
基本給増やせ
基本給低いのを手当でごまかすな >>541
時給に反映される手当ても基本給も含めたものを基準内賃金という。 ワタミンは24時間365日死ぬまで働けだけどウチは72時間365日死ぬまで働けだよな。実際それで死んでるし〜 >>541
増やす気ないっす
って有資格でエライ人が言ってたって野良猫が鳴いてた >>544
基本給を増やさないなら、せめて賞与を増やすべき
それにも拘わらず賞与も増やすことはしないCSP
奴隷を安く使って儲けるのがCSPのビジネスモデルなのだろう
そりゃ人材流出するわな 人材に投資してこなかったから人材難。
退職防止などと騒ぐ前に経営陣と各事業部が改めるべき部分があるんでねーの? >>289
隊員同士が客先で喧嘩するとかもう営業活動すらできてないwww >>550
隊員が客先で喧嘩するのはお客様にとって不可抗力だしな。 あと精査ミス誤配送遅延もお客様にとって不可抗力だし。 >>553
お客様に嫌われちまえ。
ガンガン解約しちまえ。
そしたら給料据え置きで仕事が楽になる。
どうせ給料上げないんだからいいでしょ? >>546
今の現状で退職防止など不可能に決まってる
経営陣は現場の事が丸で分かっていない
管理職もちゃんと上層部に報告もしていないだろう >>556
ほとんどパワハラが原因だもんな。
パワハラ無くすれば年間100人は退職防止になるのに。 >>557
パワハラが原因で100名
低年収が原因で100名
長時間労働(残業)が原因で100名
毎年合計で300名くらい退職してるでしょ? >>558
そんなもんだよな。全社員数の8%ぐらいは辞めてるだろうね。 >>559
遺族がここを見てくれて組合のホームページへ連絡すると動きがあるだろうね 研修センターには訳ありの奴ばかり集めるんだな。最近わかったよ。
そんな奴らがコンプライアンスとかちゃんちゃら可笑しいわ。 研修所の人間関係どうなってるんだろ?
講義内容より気になる。 低年収は業界の体質だから置いとくにしても、無駄なパワハラは無くせるだろうに 研修センターの連中は朝鮮人ばかりってはっきりわかんだね。 ギリ健の警備員多いよな
マトモな奴は来ないか、来ても辞めるわな 自覚のないキ○ガイに自覚のないデブwww
いやーすごいとこだねwww >>569
下請け元からのパワハラなら、場合によっては独占禁止法に触れるからね。 >>581
幼稚園時に失礼だろ。ここは動物園だろ。 ちょっと前に「キモかわいい展」とか「残念な生き物展」ってあったろ?ここの社員はそこの展示物レベルだわ。もっともキモいだけでかわいいわけじゃないけどね >>588
それって単に、デブな男が多くて出会いがそれしかないからだろ
男は外見じゃないとは言えな..... >>588
ブスなら仕方がないが、普通以上なら合コンや街コンなどで出会えるんだけどね。 セコム(SECOM)のデータ
(平成30年3月期 ソース:有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:3,878億8,100万円(前期3,878億8,100万円)
連結売上高:9,706億2,400万円(前期9,280億9,800万円)
平均年収:598万3,755円(前期599万0,236円)
生涯年収:2億1,392万6959円(ソース:年収ガイド)
(国家公務員 行政職(1) 一般職 高卒レベル(旧国家V種))
(業種別平均年収ランキング 98位 サービス業(381社中))
平均勤続年数:16.1年(前期15.9年 ブラック就職偏差値ランキング67)
平均年齢:42.6歳(前期42.4歳)
単体従業員数:15,677名(前期15,403名)
連結従業員数:60,460名(世界含む/国内連結社員数:54,648名/ソース:有価証券報告書)
単体年間売上単価:2,474万2,042(前期2,483万1,266円)
連結年間売上単価:1,605万3,986円(前期1,583万8,930円)
単体月間売上単価: 206万1,836円(前期206万9,272円)
連結月間売上単価: 133万7,832円(前期131万9,910円)
資 本 金:663億円(東証1部:証券コード9735/業種:サービス業)
労働組合:有り(セコムライブリィーユニオン(セコム社員連合組合 組合員数16,905名))
(HP:http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html)
請負事業(客先):有り
(施設常駐警備(1号)及び連結子会社セコムトラストシステムズの情報システム)
受託開発センター:有り(セコムトラストシステムズ)
データセンター:有り(データセンターHP:http://www.attokyo.co.jp/service/)
コールセンター:有り(HP:http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/)
自社製品の有無:有り(セキュリティー製品から情報システム系、その他etc...)
(セコム製品:http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html)
製造(工場)部門:有り(セコム工業)
自社ビルの有無:有り(セコム本社ビル↓を含め、グループでも多数の自社ビルを保有)
(http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg) セコム(SECOM)のデータ
(平成30年3月期 ソース:有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:3,878億8,100万円(前期3,878億8,100万円)
連結売上高:9,706億2,400万円(前期9,280億9,800万円)
平均年収:598万3,755円(前期599万0,236円)
生涯年収:2億1,392万6959円(ソース:年収ガイド)
(国家公務員 行政職(1) 一般職 高卒レベル(旧国家V種))
(業種別平均年収ランキング 98位 サービス業(381社中))
平均勤続年数:16.1年(前期15.9年 ブラック就職偏差値ランキング67)
平均年齢:42.6歳(前期42.4歳)
単体従業員数:15,677名(前期15,403名)
連結従業員数:60,460名(世界含む/国内連結社員数:54,648名/ソース:有価証券報告書)
単体年間売上単価:2,474万2,042(前期2,483万1,266円)
連結年間売上単価:1,605万3,986円(前期1,583万8,930円)
単体月間売上単価: 206万1,836円(前期206万9,272円)
連結月間売上単価: 133万7,832円(前期131万9,910円)
資 本 金:663億円(東証1部:証券コード9735/業種:サービス業)
労働組合:有り(セコムライブリィーユニオン(セコム社員連合組合 組合員数17,390名))
(HP:http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html)
請負事業(客先):有り
(施設常駐警備(1号)及び連結子会社セコムトラストシステムズの情報システム)
受託開発センター:有り(セコムトラストシステムズ)
データセンター:有り(データセンターHP:http://www.attokyo.co.jp/service/)
コールセンター:有り(HP:http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/)
自社製品の有無:有り(セキュリティー製品から情報システム系、その他etc...)
(セコム製品:http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html)
製造(工場)部門:有り(セコム工業)
自社ビルの有無:有り(セコム本社ビル↓を含め、グループでも多数の自社ビルを保有)
(http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg) >>597
上手いよなぁ。
最低賃金と最低限度待遇を追及するところだからな >>606
あうだけじゃダメ。パワハラを受けないと。 >>607
どんなパワハラなのか受けてみたいw
CSP名物 末吉のパワハラ >>607
まずは突然の抜き打ち巡察、抜き打ち巡察で何かしら一個でも問題があったら下番後に厳しく責め立てる。 >>607
賃金は絶対に上げない。しかし残業はさせないようにし、残業代を稼がせない。つまり経済制裁だな。 >>608
通勤費も厳しい。時間かかるしめんどくさいが安いルートに指定される。というかそれしか出さない。 >>608
人が逃げてくにも関わらず新規物件を無理やり始める。休みが減る。 >>608
申請した有給も一方的に取り消すし(違法)
残業代もカットする(違法) >>608
身をもって体験したい?なら軽装に行って火災に配属されるべし。 >>608
前は役職だけが転勤してたが、最近ではヒラ警務市も容赦なく転勤させる。
つまり運が悪いと転勤族になる。 >>609
多分ないな。それやったら今頃スエキチは逮捕されてるでしょ。 >>611
兵糧攻めなんて現代にやるんだ。
しかも敵ではなく味方にかよwww
そりゃ嫌になって逃げるに決まってるよ。
そのうち殺人事件起こるぜ。
人の恨みつらみは恐ろしいからな。 >>620
よお、スエキチ。5ちゃんにまで巡察ご苦労 本当に辞めようとすると本部員2〜3人でやって来て辞めさせない様に説得してくるくせに。 >>622
退職防止チームにいるやつが退職するような会社なんだからwww
何が退職防止だよ。退職も権利の一つ >>620
嫌じゃなくても辞めるんだよ最近はwww >>624
辞めさせるように仕向けてるのだよ、一般隊員がパワハラでwww
組合幹部もしてるとは思わなかったがwww 人を辞めさせて減らしておいて
人よこせ!オラァ!現場のこと考えろ!オラァ!
って詰め寄る隊長多いよなw
そいつを残業地獄にしろよ >>628
管理職の隊長もシフト勤務に入れば良い
ALSOKなんて現場の隊長も基本は24勤務だし
CSPの管理職は甘すぎだよ >>629
そこで高度プロフェッショナル制度を使えよな。 高度なプロフェッショナルだから管理職やってんだろ? >>622
そんなんで退職防止になると思うのか?
あり得ないね。現実を見て欲しいよ。 CSPが人手不足に陥り、アルソックに買収されますように。 >>625
組合潰しはよく聞くが、組合幹部を休職に追い込むのは予想外 >>634
そこの契約先の職員にもパワハラ内容が流れてるようだな。 銀行と同じでいつかは警備も一社に統合されるのかもね、その方がいいよ。 >>637
中小企業や中堅の会社が大手に統合されるだろうね
現に中小警備会社がCSPの傘下になってる
セコムやALSOKは中堅の警備会社を配下にすると思う
セコムは東芝セキュリティーの買収が決定したし >>638
業界再編の時期って事ですね
そのうち4葉マークとか金田正一とかと… >>639
多分、CSPとANSは合併する事は無い
セコムもALSOKも中堅警備会社を配下に収めたり統合していくだろう
CSPもANSも中小警備会社を買収し配下に収める
もちろん、セコムもALSOKもCSPやANS自らから買収してくれと
申し出なければ、決して配下になる事も無い それとセノンもセコム、ALSOKが買収する事も無いし、
CSPもセノンを買収する事は無いと思われる
その理由は買収する価値が経営的に無いと判断すると思われるから
セノンの単価の安さをみれば一目瞭然だ
あれでは買収する価値は全くない
大手4社の経営陣だってセノンを買収する程には無能では無い!
特にセコムの経営陣は相当に優秀なのは確かだ >>632
そんなんで辞めるのが面倒くさくなるような意志の弱いのに、残ってもらいたいって事
もちろんそれを見せて、辞めるのもめんどくさそうだしこのままでいいやと思う意志の弱いのにも >>646
ようするに優柔不断なアホ社員が残ってほしい。ってことだな。 >>651
普通なら他の美味しい銘柄に投資するんだが。
CSPだとあんまり出ないらしいね >>654
過労死したのに、なぜ株価が下がらないのか。 >>656
それがなかなか崩壊しないんだよな。
ワタミだって電通だってそうだし。 株価なんてALSOKを追い抜いてしまったからな
この世の不思議やな >>658
株式時価総額
シーエスピー 727億円
アルソック 4945億円
セコム 1兆9829億円
1枚あたりの価格比較してもなんの意味もないよ 綜合警備保障(ALSOK)のデータ
(2018年3月期(平成30年3月期) ソース:有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:2,326億9,700万円(前期2,295億0,400万円)
連結売上高:4,359億9,200万円(前期4,133億4,300万円)
平均年収:560万3,070円(前年度546万3,950円/前々年度558万4,482円)
生涯年収:2億278万1,311円(前年度 1億9,944万8,791円)
(国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家2種(準キャリ))
平均勤続年数:16.4年(前年度15.9年)
平均年齢:39.3歳(前年度39.0歳)
単体従業員数:11,976名(前年度12,072名)
連結従業員数:37,519名(前年度36,693名)
単体年間売上単価:1,943万0,277円(前年度/1,901万1,265円)
連結年間売上単価:1,162万0,565円(前年度/1,126万4,900円)
単体月間売上単価: 161万9,189円(前年度/158万4,272円)
連結月間売上単価: 96万8,380円(前年度/93万8,741円)
資 本 金: 186億7,501万1,600円
(東証1部:証券コード2331/業種:サービス業)
労働組合:無し(但し子会社の日本ファシリオ、ALSOK双栄、ALSOK-TWに労働組合有り)
(日本ファシリオ株式会社:組合員数211名、ALSOK双栄株式会社:組合員数270名、
ALSOK-TW東日本:組合員数203名)
請負事業(客先):有り(施設常駐警備(1号) ※但しALSOK本体では極一部)
受託開発センター:有り(本社技術開発部で社内情報システム等の開発を行っている)
データセンター:有り(http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899)
コールセンター:有り(https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html)
自社製品の有無:有り
(商品一覧:http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802)
製造(工場)部門:有り(本社R&D部門で行っている)
自社ビルの有無:有り(本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有)
・本社ビル画像1:https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像2:https://officee.jp/detail/11272/167962/ >>664
これ見るとまだまだALSOKには追いつけそうにないなぁ… 現在電気関係の学校に在学中の者です。
過去スレ見ると警備員の方々の扱いはアレですが、技術職はどんなかんじでしょうか? >>667
現場の警務職に比べれば100倍マシだし人間扱いされてますよ
繁忙期はそれなりに大変ですがね
一般職(技術職を含む)は数が少ないのもありますが、
離職率が現場の警務職と比べると雲泥の差です
もちろん、現場の警務職より年間休日も最低保障額も上です 警務職の年間休日:107〜108日
一般職の年間休日:118〜119日(暦通り)
※管理職の場合は警務職、一般職に関係なく年間休日は暦通り
非管理職の場合、一般職よりも警務職は年間休日は少なく、
しかも残業で休日が削られ実際の年間休日は50日程度
にも拘わらず、警務職の方が一般職よりも最低保障額が安い
(基本給は一般職、警務職ともに同じだが職務手当てが違う)
ちなみにALSOKは一般職よりも警備職の方が最低保障額が高い CSP社員の月間拘束時間
警務職:月間168〜176h(平均172h、残業なしの場合)
一般職:月間162h(残業なしの場合)
※管理職の場合は警務職、一般職に関係なく月間拘束時間は一律162h
残業単価の算出計算式も警務職と一般職では異なる
警務職の場合は、基本給÷172だが、一般職は基本給÷162で計算される
普通残業は1.25で深夜残業は1.5で計算される(一般職も同じ) >>670
ありがとうございます。
警備員の方々の年間休日50日とは......
昇給は一般職と警務職と同じでしょうか? 同じ派遣隊で残業時間だけ同じぐらいにしても実際のキツさが全然違う。
ふざけるな! >>671
昇給に関しては警務職も一般職も同じですが、
休日に関しても職務手当てに関しても技術職が上です
現場は休みも少なく寿命を削って働いてるのです
絶対に警務職で入社しない事をお勧めします!
技術職の手当て等に付いてはHPを参考にして下さい
>>672
それは年次有給休暇を入れての話では?
まあ、比較的残業が少ない現場なら年間休日60日取れる現場もあるかも
>> >>671
それと、入社と同時(入社時の法定教育終了後)すぐに労働組合への加入をお勧めします
組合のHPは>>1にリンクが貼ってあるので セントラル警備保障(CSP)のデータ
(2018年2月期(平成29年) ソース:有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:430億8,104万3,000円(前期405億0,595万5,000円)
連結売上高:537億1,418万7,000円(前期493億1,874万5,000円)
平均年収:461万0,256円(前期447万2,910円 ちょっと上がってるw)
(業種別平均年収ランキング 270位 サービス業(381社中))
生涯年収:1億6,466万2,593円(問題外!中卒以下のレベルwww)
平均勤続年数:13.6年(前期12.8年)
平均年齢:42.4歳(前期41.0歳)
単体従業員数:3,654名(前期3,511名)
連結従業員数:5,843名(前期5,628名)
単体年間売上単価:1,179万0,104円(前期1,153万6,871円)
連結年間売上単価: 919万2,912円(前期876万3,103円)
単体月間売上単価: 98万2,508円(前期96万1,405円)
連結月間売上単価: 76万6,076円(前期73万0,258円)
資 本 金:29億2,400万円(東証1部:証券コード9740/サービス業)
労働組合:有り(CSP セントラル警備保障労働組合:http://csp-uni.com/)
(上部団体:情報産業労働組合連合会 組合員数300名以上)
※他に特別警備保障において全労連全国一般労働組合を上部団体とした
特別警備保障分会(平成18年4月14日結成)がある
請負事業(客先):有り(施設常駐警備(1号))
受託開発センター:有り(連結子会社:CSPフロンティア研究所)
データセンター:有り(連結子会社:長野県パトロール)
コールセンター:有り(連結子会社:CSPほっとサービス)
自社製品の有無:有り(ネットワーク対応HDDデータ消去システム「RemoteClear EX」)
(RemoteClear EX:https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得))
製造(工場)部門:有り(連結子会社:CSPフロンティア研究所)
自社ビルの有無:有り(本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F)
(CSPグループで合計9塔の自社ビルを保有(CSP5塔))
・東京研修センター、関西研修センター、森田記念館
・大阪事業部(新大阪CSPビル:http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html) ツイッターとかだとアルやセコより過去の方が規律とか厳しくなくていいって言われてたゾ
信じる信じないかはあなた次第!() >>678
CSPは逆だよね。昔の方が厳しく、しかも残業してたらしいね。んで薄給激務。 セコムとアルソの経営陣褒めてる奴は現実見えてないなぁ。CSPと似たようなもんだよ。天下り先だよ。
ふたつと決定的に違うのは、経営陣が警察官僚や政府関係から息かかったメンバーが多いんだよ。
経営陣のコネクションで受注する仕事も単価がアホみたいに優遇された事業が多い。だから儲かる。 アルソックは褒めていいでしょ。ペースアップしたから。 天下りは業法違反と交換する水面下交渉の産物もあるからね。
変なの受けとるときもあるんだよ 氷河期時代じゃないのに大事な新卒カードここで使うなんてどうかしてる >>665
むしろセノンに追い抜かれる心配をした方がいいよw 一位二位のセコアルは今後変動することがないと思うぐらい盤石だけど三位以下は意外と僅差やなぁ >>684
セノンの売上げと単価をみると分かる
少なくとも絶対にセノンに抜かれる事はないと断言する!! >>685
暑さでストレスがたまってキレる人出て来たな。
また隊員同士でトラブルが出たし ドングリだな
能美防災もアズビルもセコムとアルソック傘下で、CSP単体では防犯防災設備揃えられない時点で勝負の土俵にも上がれてないが >>693
喧嘩というか、一方的にキレてきたし。後輩が先輩に対してだよ?
普通ならキレた方が面談だが、役職も話を聞いただけで怖くて面談出来なかったらしい。
キレられた方はアホだし周りを見ない奴だからなぜキレられたのか分からないらしい。
現場を間近で見てた人は説教される。多分止めようがないだろうし、嫌なとばっちりを受けたんだろうな。説教すべき人が違うだろ。
結論。双方反省できないし、また同じシチュエーションが起きたらまたキレる。 >>687
またスエキチによる魔の手か?
なぜ辞めたのかを知りたい。 面談もなにも解決能力など会社にないからな。ゴミ箱に手を突っ込んでかき混ぜて終わるだけだよ DQN系には怖いし面倒くさいしであんまり言わないしな
ほんとカスみたいな役職多い
底辺工業高校って感じ
オッサンなのにね 本来、普通の企業じゃ役職なんかに就けない連中が役職やってるからなぁ。
そこらのファミレスのバイトリーダーより統率力とか無さそうだ。 >>692
早くも落ちてしまったなw
今度は俺が建てるよ
みんな協力してくれるよな?
取りあえずスレ建てから12時間持たせれば後は何とかなると思う 会社はゴマすり上手とイエスマンしか役職に上げないからなぁ。後々会社にとって根(一般隊員)を腐らす猛毒しかいねーわw >>706
フッ、愚かなw
君は孤独だな
ここには誰一人として君の味方は存在しない >>694
それって係争なの?やべーなそれw
そういう隊員同士の修羅場イベント一度見てみたいw 警備業界でセコアル以外を大手っていうのなんか違和感あるわ
待遇的な意味で >>711
係争ならセコアル以外にも日通という選択肢もあるんじゃね? >>709
計装で最近頻発してるな。喧嘩やトラブルね。
スエキチが動かなければいいが。 >>709
役職がやらかすだけでない。退職もするんだよな。 >>715
横の扉を開けたまま発信してぶつけて扉がオジャンになったやつ? >>704
これから入社を考えてる人に向かって言ってるのか? >>716
なにそのバカが起こす事故特集みたいなやつw
YouTubeに出したら閲覧数稼げそうだw 社長がJR出身者になってからほんま、西日本には来んようになったのー 軽装 暑い中 男2人で車内
ご苦労さまです。 しかも デブ同士 >>722
少なくないか!
ウチは21万7000円。 【個人撮影】ホスト風の若い男と温泉宿でハメ撮り
セックスする妖艶な美巨乳の熟女が半端なくエロいぞぉww
http://jukufree.xyz/sharevideos/post-73440/ 嫌ならやめろ
↑
いまの会社状況を作り出した根本的な原因がこのひと言に詰まっててワロタ
そりゃ人材が会社に残らねーわな >>731
この会社から逃げ出してる原因の一つ
で魅力欠如の嫌なら辞めろw 暑い中車内でデブと一緒に寝ていいから
スエキチを始末してほしい。 嫌でも辞めない
マゾなんでしょうか
転職するのが面倒くさいのでしょうか
転職してもここ以下だって思ってるのでしょうか 光文社新書
警備ビジネスで読み解く日本
バカな役職にお奨めっす >>737
字など読めないッスよ。うちの先輩方は! >>738
何せ衣食住とSEXにしか興味の無い連中だからなw >>739
そこにしか興味を持てないように仕組まれた底辺 >>739
より良い衣食住ホモセックスのために努力しないのか? >>744
立ちんぼをやって熱中症になったら労災として認められます。会社に請求し、ダメだったら労働組合か労働基準監督署に相談しましょう。
ちなみに労災なら健康保険は使えないです。 >>746
エアコンがあるから涼しい。
でもエアコンがないと地獄。 >>748
なぜこのタイミングで小野君が湧いてでてくるのか。 >>748
賞与は80万ぐらいかな。ヒラなのにそこら辺の企業より貰ってる。
主任だと120万ぐらいらしいな。 >>753
流石一部上場企業やで!
ボーナスない企業もそれなりにある中でヒラで80万!
素晴らしい! >>755
嘘なのは分かってて言ってるんだよな?w 最低賃金26円上げ=過去最大、全国平均874円
時事通信社 2018/07/25 01:25
中央最低賃金審議会(厚生労働相の諮問機関)の小委員会は25日未明、2018年
度の最低賃金(時給)の目安を全国平均で26円引き上げ、874円にすると決めた。
目安の上げ幅は前年度を1円上回り、比較可能な02年度以降で最大。引き上げ率は
3%で、3年連続で政府目標通りに決着した。
最低賃金は全ての労働者に適用され、賃金がこれを下回ると違法になる。パートやア
ルバイトなど、最低賃金に近い水準で働いている非正規労働者の待遇改善につながりそ
うだ。
都道府県別の引き上げ幅の目安は、東京などAランク6都府県が27円、京都などB
ランク11府県が26円、群馬などCランク14道県が25円、福島などDランク16
県が23円。最低賃金が最も高いのは東京の985円、最も低いのは高知など8県の7
60円。
小委の決定を受け、審議会は26日に加藤勝信厚労相に最低賃金引き上げの目安を答
申する。都道府県の審議会は目安を参考に各地の最低賃金を決め、10月ごろから順次
適用する見通し。
これまでの議論で、労働側は「絶対水準が低過ぎる。今年、来年で800円以下の県
をなくしたい」と強調。大都市と地方の格差是正を図るため、時給700円台前半にと
どまるDランクで35円(約4.7%)の引き上げを求めた。 >>756
80千円と120千円として読み取ってます。 アスペもうざいし、コミュ障もうざいし、虚言癖は死ねよだが、一番は厨二病。
厨二病を超えるうざい奴はいないと思う 新任教育の時に昔から務めてる某不良養成大学出身のやべー奴がちょくちょくいるって偉い人が言ってた
もしそういうのと一緒になったら極力関わるなって言われた >>765
多分、ビートルズの警備でファンの持参した英国国旗に激怒した学生達では? 私怨からの内部通報制度でトップ2人が飛んだ派遣隊が新宿あたりにあるとの噂 >>765
本当にヤバイ奴なんていないよ。
弱い者イジメしか出来ない奴しかいない。 >>768
弱いものにはめっぽう強く出る。
そんな人しかいないよ セコム上信越(SECOM JOSHINETSU)のデータ
(2018年3月期(平成30年3月)ソース:有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:215億0,400万円(前期211億6,100万円)
連結売上高:240億9,400万円(前期236億4300万円)
平均年収:555万0,607円(前期551万6,581円)
生涯年収:2億9万3,066円(国家公務員 行政職(2) 高卒レベル)
(※行政職(2):技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等)
平均勤続年数:16.4年(前期16.0年)
平均年齢:42.1歳(前期41.8歳)
単体従業員数: 957名(前期950名)
連結従業員数:1,733名(前期1,746名)
単体年間売上単価:2,247万0,219円(前期2,227万4,736円)
連結年間売上単価:1,390万3,058円(前期1,354万1,237円)
単体月間売上単価: 187万2,518円(前期185万6,228円)
連結月間売上単価: 115万8,588円(前期112万8,436円)
資 本 金:35億3,002万円(東証2部:証券コード4342/サービス業)
労働組合:有り(セコム社員連合組合セコム上信越支部(ユニオンショップ制)
(セコムテクノ上信越(株)にセコム社員連合組合セコムテクノ上信越支部)
請負事業(客先):有り(施設常駐警備(1号))
受託開発センター:無し(情報システム系無し)
データセンター:無し(親会社のセコムで保有)
コールセンター:無し(親会社のセコムで保有)
自社製品の有無:無し(親会社であるセコムの製品を販売)
製造(工場)部門:無し(セコムグループのセコム工業で製造)
自社ビルの有無:有り(本社ビル)
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の50.53%をセコムが保有 匿名掲示板でいくら騒いだって無意味なんだから、はよ通報しろよ
匿名は受け付けてもらえんがな 東京オリンピックまでには辞めたいな。
過労死したくないからな。
休んだら仮病を疑われ自己管理がなってないと叱責され、無理矢理働かせるんだよな。 >>773
同意。奴隷じゃないし嫌なら辞めろとか言われるくらいなら離脱するのもありだな 何ヵ月も超勤100近くやってるんだよ。
自己管理云々は失礼でしょ。 >>775
拘束時間が300時間越えてるのに手取り20万とかなら他の仕事が良いよ。
人生一度きりで時間の方が大事だからね 立ちんぽやってて熱中症で死んだとあっては京の都は知恩院に眠る御先祖様に顔向けできへんわ >>773
そうやって叱責する上は能書き垂れるだけw
自分は定時出勤&定時退社
つまり、暦通りに休んで年次有給休暇も取る
更には年末年始にGW&盆休みまである
現場の管理職は勤務中も自由が利くから社内で女に手を出しまくり
女はバカが多いから権力者に惹かれる
正に底辺中の底辺の社会がCSP >>777
名家じゃないか。そこに入れないぞ普通は。ポンチラル警備なんてやっててはいかん >>779
あー多分知恩院の駐車場の交通整理やってる爺の方が高給取りだわ >>776
確かに。最低賃金ギリギリだもんな。
また最低賃金が上がるようだけど。 夜勤込みだから最低賃金以下だな
残業100Hもやって手取り20万ちょいって
ぶっちゃけ派遣やバイト以下だわ
工場やコンビニで夜勤帯専属のシフトで働いた方がよっぽど稼げるわ 土日祝日休みで年末年始もGWも休みで8時間勤務で年収500マソの会社の内定とれた。先に逝ってるわ。この会社、嫌だから辞める >>782
深夜手当、残業代、及び最低賃金以上払ってないだろうね。一度計算してみたら? 多分最低賃金でも30万は超えると思う。
軽装でさえも残業50hで20万はこえるからね。 うちの会社はプレミアムフライデーやらないのか?
政府が推し進めてるんだから従うべきだろう。
無理なら代わりにプレミアムボーナスを春にでも出してくれ。年に3回ボーナスあれば社員も喜ぶし経済も活性化よ >>789
プレミアムパワハラとかwe
上手いわ🤣 秋葉原営業所マツカワの事故パワハラで異動した初日。葛西の頃は荷さばき所で後輩つかまえて邪魔って言ってた。やりたい放題 >>792
りゅさんの金魚の糞
バックがいないと何もできない >>792
名前を挙げるってことは、よほど酷いんだな 離職防止にコミュニケーション強化したら
バワハラが悪化しただけってよく聞く話だなw
上はペーパーでしか現場の事を見てないから理想と現実の差に気付かない >>796
この会社のコミュニケーションってパワハラとチクリだから >>797
厨二役職ワロタ
あと残業カットと年次キャンセルも追加で。 >>796
退職防止で退職者増やしてるのに気づかないとか上層はアホだな。
100万人の餓死者だした毛沢東政策とと似てるな。 >>797
大正解!
命令は
コミュニケーションとれ!
受け取ったバカ役職
ウザくつきまとう。プライベートにまで首突っ込んで
個の侵害
というパワハラに発展。
そして魅力を感じない社員は退職していく。
パワハラの勉強も全くしないで無知な筋肉バカのまま指示出すからパワハラが増加し、内部通報と組合へ相談しに行く
そのループを分からないとかなり笑えちゃう。 >>794
そうだと思う。内部通報されてるような事案にも発展しているのかもしれないくらいのイジメをしたのかな?
もしかしてw 相手のことを考えないで物を言う無神経野郎と、自分の思ってることも言えないコミュ障
その間に起こってる問題が本質で、コミュ強化って対策は、前者がますますうざくなるだけ >>803
秋葉原には、有能な労働組合役員がいるらしいな。 >>802
それ。だから客先で喧嘩したりして駅員に止められるんだよな。 >>806
その件で他山の石が出て、名前も晒し上げになるかと思ったけど、出てないからわからん。業務連絡も無いし。
鳩で鍵閉じ込めや対応ミスをやったりすると他山の石として出るのにね。 >>808
それは最近聞いたことないな。
鍵の入った鍵箱を間違って破棄したのは知ってるが。 本当にやばいネタこそ共有すべきなのにw
上司の機嫌取りが通常業務は辟易してきたわ >>811
本当にやばいのと、上層部の不始末、パワハラは積極的に出すべきでしょ。 人がいないのは経営者の責任だわ。
魅力的な企業にできないってことだから。
パワハラなどもそうだが内部通報とかで取り扱う時に音声データや映像データが証拠になるのであった方がいいと言ってるな。
その方が動かぬ証拠になるからね。
その先の裁判などにも有効活用できるしね。
ボイスレコーダーとウェアラブルカメラを買いにいこう。 >>804
あそこは代々責任者が組合と繋がりがある
役職と組合の癒着が酷くてヘドが出る >>819
聞いた話、繋がりはあるんだが、あくまでも情報源および団体交渉を進めるためだって。
本当かどうかわからんが。 >>819
役職者が組合員になってるだけだろ。
癒着ってなんだ? >>820
これは悪い例です。
ってのが起こりそうだね 末端の役職者ほど組合に入ったほうがいいんじゃね?
上から言われた通り法律違反やらかしても上は末端の役職が勝手にやった事って責任負わされてしっぽ切されるんだしさ。
数千円の役職手当の為に全部の責任負わされるの割にあわないんじゃない? それはあるね。
長いとかげの尻尾の先にいるのは怖いよね 辞めるか死ぬか迷います急に来なくなって派遣隊には迷惑をかけるかもしれません >>830
早まらないで、労務問題で悩んでるなら労組に相談した方がいい。 >>832
こうやってとことん人をバカにして生きてるやつって本当にいるんだよ。
しかもセントラルにはたくさんいるよ。 死にたいぐらいならバックレちゃいなよ。
こんな会社のバカな連中の為に死ぬなんてもったいない。 もうムリ
ムチャぶりされる度に「しょせん消耗品なんだな…」と実感 >>836
逃げ遅れてはいけない。
仕事なんて、辞めてからゆっくり探すがいい。 嫌ならやめろって言ってくれてるんだから遠慮なく嫌だから辞めればいいさ! 嫌なら辞めろって言ってるのは残業が欲しい万年上士長だろうな。 _,,,,..,,_ _,,,,..,,_ _,,,,..,,_
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,.": `ヽ., ,.": `ヽ..., ,.": `ヽ..,
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/,' (●) (●) i.─--,' (●) (●) i.--.─,' (●) (●) i.\
/ ! `´,_ _,`´ l─--! `´,_ _,`´ l--─! `´,_ _,`´ l ヽ
/ /:.  ̄´ ,' i,.  ̄´ ,' i,,.  ̄´ ,'ヽ .|
| .)丶 / 丶 / 丶 ./ ( .|
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∠.,__) ∠,__) ∠.,__) ∠,__) ∠.,__) ∠,__) >>840
だってここより待遇がいい所に転職するのは社会人として普通の事。
待遇を上げないくせに引き留めるのはお門違い。
じゃあ待遇を上げてみろよって話なんだがな。 >>836
CSPはヒラを兵士扱いしてる。つまり使い捨て。 >>837
言葉だけだしな。しかも労働基準法違反や労働安全衛生法は見て見ぬ振りだしな。 他山の石で見たわ。
受付で役員の顔を覚えられなくて、役員の顔をモザイクしてSNSに上げた頭おかしい奴がいたんだって?
バレて指摘されるとか、ネットって怖いなーって思った 酷すぎるよ労務管理
これご現実では労務倒産するだろうね マジな話インフルでも働かせられたわ。
人がいないからだと。 会社の不始末にモザイクして見えなくしてんじゃねぇぞゴルァ!! 研修で会社のブラック部分にモザイクしていいことしか見えなくしてんじゃねーよゴルァ!! >>852
これ完全にコンプライアンス違反だな。会社が悪いが
■労働安全衛生法68条違反の疑い
「この点について、労働安全衛生法68条は
「事業者は、伝染性の疾病その他の疾病で、厚生労働省令で定めるものにかかつた労働者については、厚生労働省令で定めるところにより、その就業を禁止しなければならない」
インフルエンザも入るからね。 さらに無理やり出勤させて他の従業員に感染したら、会社による労働安全衛生法違反のため、労災保険が使えず、代わりに会社は従業員に対して損害賠償をしなければならない。
つまり会社にとって多額の損害金を自腹で支払わなければならないからいい事ないだろうけど。
なぜ無理矢理出勤させるのか。 中耳と冬至だけ切り離して別会社にすりゃいいのに
巻き添えで労務倒産なんてまっぴらでゴザル >>856
それが発覚して問題化しても現場の責任者の責任として、
「しっかり指導してるのに運用してくれなかった社員が悪い。こちらも被害者だ」と訳のわからんこと宣って
その後はいつも通りのパワハラ人事をしてとかげの尻尾切りをするだけだろうしね。 病院に行かせずとりあえず仕事させる。インフルと病院で診断されなきゃ大丈夫らしい。 >>860
東日本大震災を有事ではないという見解した会社だぜ? 東日本大震災の時、帰れなくて誘導やら仕事してたのに寝てた時間は残業つけてくれなかった。
非残りだったから2日間拘束されたのに全然、金にならなかった。 >>859
インフルってことは受診後に無理矢理出勤させられたんじゃないのか? >>859
ブラック企業運用そのもので
ブラック企業の典型的な労務管理しない方法 係争では大震災の日、客先向かって回収しろって言われて行ったらどこも避難してたりなんでアンタら避難しないのって怒られたりしたわ。そりゃそうだよな。 >>866
自転車を使って駅に向かって授受したって聞いた。
いろんな意味でアウトじゃねーかよ。駅員も迷惑 挙げ句にそれを美談にする上層部
従業員保護なんて概念全く無し >>823
各営業所に数人ずつ組合役職者が潜り込んでるから >>869
良いことじゃないか。組合員多い方がいいよ。不正が流れることは良いことだよ。 >>869
それはすごいな。
あとはスエキチをどうするか。 >>851
ああ、嫌だ。ただでさえ朝鮮人がいっぱいいるのに、リアル朝鮮人が来るのは勘弁。職場で火病を起こしそうで怖い。
まあ朝鮮人同士気があうかもしれんが、朝鮮人に支配された会社はすぐ傾くだろうな。 >>852「感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律」に真っ向から違反
証明することができれば普通に事業所を潰せるレベル 経営者のモラルは朝鮮並みだな
一部従業員もそうだが >>873
上手すぎる!パワハラマークの座布団を警務職総数の2800枚進呈!
C(チョーセン成り済まし野郎が!)
S(制度を使った)
P(パワハラ!) >>876
某県警備業協会幹部
「警備業界は労務管理など当初から無かった。これからは労務管理しないと人が逃げていく。だが、企業に労務管理しなさいと今更言えない」
だって
このくらい改善意識が無いってことよ。
ブラック化させて儲けてる側の人はこの話よくわかってるよな? お闇が深いようです。地獄の八丁目から地獄の九丁目にダウンしたか。
ブラック偏差値ももっと高くなるよな。組合幹部にパワハラかけてるくらいだもの >>875
山田くん!875の有給全部持ってちゃいなさい!! >>882
別に有給持ってかれたって平気なんだから。
だって使うとパワハラを受けるわ、一方的に取り消されるわで有ってないようなものだもん。 >>871
スエキチと組合幹部の藤○さん、癒着してるけど問題ないの? >>884
問題起こってるから意見提言しに行ってるだけだろ。
マツカワのパワハラ事案の事だろうよ。 >>885
いや、まつかわ以外の話だが
いろいろと隊員飛ばしてやったと藤○さん言ってたけど、それがスエキチ癒着が前提だと問題あるよ。
いや、癒着が問題ないと言ってる組合って、最悪でしょ >>887
人事権のある人が人事をするだけで移動させられた人に問題あったんじゃないの? >>885
O崎の話、まだ片付いていないけど、それもスエキチがらみ? >>887
会社と組合が協力して問題解決していくのは本来の姿だけど労働組合のない会社からの転職組なら知らなくても仕方ないけどね。 >>890
なるほど!
つまり、会社と組合が合意すればパワハラやり放題なんだね!
F崎さんって、やたらO崎の悪口を言いまくっていて正直鬱陶しい。 >>891
小さな現場で何も合意には至らないんだが、本社と労働組合組織で合意するものが本来の合意だろ?
そんな個人的なレベルのやり取りなんぞただの会話でありコミュニケーションの一部と捉えられて終わりだよ。
あ、内部通報してみればいいよ。
証拠として何か持って報告してみな。 >>891
まず先に制度と法律(ルール)と就業規則を理解して照らし合わせて疑問に対して考えてみればいいと思います。 >>892
現実を知らないみたいだな
たとえ末端でも合意すれば組織との合意として大々的に宣伝って、定番ですよね?
証拠?
現場では信じる・信じないが全て、証拠が生きるのは裁判絡みだけ。
本当に世間知らずだな
>>893
そんなの、無意味だよ
法律が生きるのは裁判絡みのみ
それよりも事実に対して背を向けている(Fのこと)君たちの方が問題大きいよ。
身内の不正見逃す気満々なのがよくわかったから >>887
あなたの個人的な判断など何の効力もない。数字で表せる直接的な不利益や被害が出てるならわかるが、しかも裁判以外でも証拠の提示は必要。
相手が認めるか認めないかを判定するのが裁判だからね。
会社の不正を改善した方が建設的では? >>894
組織と組織は書面をもって交わすのが合意書ですから。
個人的な会話での確約のない話は合意にはならないよ。
約束破れるからね >>895
ああ、本当に世間をわかっていないな
確かに個人的な判断だけど、会社ならともかく、現場では個人的な判断が不本意ながらまかり通るの
>>896
世間知らずここに極まれりwww
個人対個人では合意書なんて関係ない。
民法見直せwww >>898
でっち上げは確かにダメだけど、個人同士の契約を蔑ろにするのもダメだろ
もちろん民法では救済措置があるけど契約は成立する。
それを抜きにしても世間では法律なんて関係ないとばかりに行動する。
具体的に言うと、相手に「ブタ」と言っても気にする人は言われた本人以外いないだろうけど、これって実は傷害罪成立だよ。
F崎さんは某女性隊員に対して散々言ってたけど >>895
ちょっと笑っちゃった
「相手が認めるか認めないかを判定するのが裁判だからね。 」
判定するのは裁判官だよ
この意味、わかる?
あなたの意見、実は凄くバカバカしい内容だけど説明する?
まぁ、めんどくさいのでヒントだけ
学校のイジメを考えろ
ハラスメントって、辞書では「嫌がらせ」という意味だけど、正確にはイジメと言う意味だから 忘れてた
ここまでF崎さんがO崎をパワハラしていることについて反論がないことについてwww
現場ではF崎さんから「絶対運転させない」という「過小な要求」および周りに言いふらからの切り離し」というパワハラが起こっているのにね
ああ、O崎を辞めさせるのが目的だからどうでもいいのか、労働組合はwww 失礼、「周りに言いふらすという「人間関係からの切り離し」」だ
実をいうと俺もF崎さんから聞かされた、「奴を来年潰す」ってね! >>899
>個人同士の契約を蔑ろにするのもダメだろ
ところで誰と誰が何の契約をしたの?
未確認な内容を言いふらそうとしてるが大丈夫? F崎さんって人がやったていうなら音声データで証拠とればいいやんね 辞めないように考え直すにはどうすればいい?とか聞いてんじゃねえよ。
給料と待遇を良くすれば良いだけなのにね。 >>912
そんな残業欲しいの?
万年上士長でしょ貴方。 >>914
あの人そんな事を言うのか?
本当なら完全に会社に洗脳されてるな
行き過ぎた愛社精神は会社をダメにするぞ!!
あの人は今は警務少尉くらいか? >>914
あの人そんな事を言うのか?
本当なら完全に会社に洗脳されてるな
行き過ぎた愛社精神は会社をダメにするぞ!!
あの人は今は警務少尉くらいか? >>919
クルルァ[ゲイバー!!!!]
バー[アッー!!] >>912
会社にも入ってくるな!って言ってるんだね。 >>923
優秀な警備員=低賃金かつ長時間労働でもマジメで文句言わない、会社にとって都合がいい人材。 >>922
俺みたいになったらおしまいだからな!!
だから警備員になるな
って言ってるんだよ。 嫌なら辞めろは俺みたいにクソみたいな人間になるなって言ってるんだよ。優しいね >>926
これから入社する候補でここ読んでる人には正確な情報が必要だからね。
退職行列を為している姿を見たと昨日聞いたよ。
支社だけどね。
みんな騙されなくなってきたんだよ。 会社の制度を使ったパワハラするし、そりゃ辞めたくもなるよな。
そばで見ていればね。
自分が被害者でなくとも明日は我が身と普通考えるからな。
課長
どうすれば辞めないように考え直す?
パワハラが完全に起こらないようにすればね。
課長
それは無理だ
wwww >>928
>課長
>どうすれば辞めないように考え直す?
>パワハラが完全に起こらないようにすればね。
>課長
>それは無理だ
wwww
それはつまり、課長殿自体が問題解決をする気が全く無いって事だw >>929
だって課長がパワハラ先陣きってやってるからwww >>930
CSPの管理職って屑野郎ばかりって事だな
やはり朝鮮人の血を引いているのだろう チョントラル警備保障だからな。
朝鮮人に汚染された輩が多すぎ。
だれか浄化してくれよ。 というか、日本人と呼べる人はひと握りじゃないか?チョントラル警備保障は? ウンコラル警備保障
リアルにウンコを食ってそうな輩がいるだろうな。
ああ、トンスルを飲みたくなったぜ 薄汚い朝鮮人は、日本からでてけー!!
って言いたいけど、そんなことしたらマトモな日本人300人しか残らないし、確実に労務倒産するんだろうな。 課長は今夏休みを満喫中。奴隷は熱中症で死にかけてる。 毎月の休みも最低限なのに休めるわけないじゃん。お盆やクリスマス休みたいとか言ったら逆に仕事させられるよ >>944
所詮は自分のことしか考えない朝鮮人みたいな経営者が多いからそうなる
特に戦後創業に大きくなった会社に多い >>949
戦後に日本人になりすました朝鮮人が起こした会社が多いということか。
大抵の健康な日本人は兵隊になって帰ってこれなかった。
なるほどな。わかる気がする。 >>951 不定休だから厳しい。有給は諦めたほうがいい。たしかに有給取れないのは違法だが、会社としてはその違法が曲がり通ってるからな。 東洋テック(TOYOTEC)のデータ
(2018年3月期(平成30年)ソース:有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:159億1,772万7,000円(前期150億1,895万7,000円)
連結売上高:221億8,480万円(前期212億7,486万7,000円)
平均年収:459万7,000円(前期453万7,000円)
(業種別平均年収ランキング 257位 サービス業(381社中))
生涯年収:1億6,208万65円(問題外!中卒以下www)
平均勤続年数:12.0年(前期11.0年)
平均年齢:43.0歳(前期43.0歳)
単体従業員数:977名(前期1,011名)
連結従業員数:1,411名(前期1,464名)
単体年間売上単価:1,629万2,453円(前期1,485万5,545円)
連結年間売上単価:1,572万2,749円(前期1,453万2,012円)
単体月間売上単価: 135万7,704円(前期123万7,962円)
連結月間売上単価: 131万0,229円(前期121万1,001円)
資 本 金:46億1,800万円(東証2部:証券コード9686/サービス業)
(セコムグループ企業、セコムが27.11%の株を保有)
労働組合:有り(東洋テック労働組合:昭和51年10月結成)
請負事業(客先):(施設常駐警備(1号))
受託開発センター:無し(情報システム系の事業は行っていない為)
データセンター:無し
コールセンター:有り(http://www.toyo-tec.co.jp/houjin/15.html)
自社製品の有無:有り
(製品一覧:http://www.ipros.jp/company/detail/302584/category/)
製造(工場)部門:有り
自社ビルの有無:有り(本社ビルを含め複数のビルを保有)
・本社ビル:http://www.toyo-tec.co.jp/company/jigyo.html 俺が入社した頃は年間500人が退職するって現任で教えてもらいました >>955
待遇の悪さがピカ一だから。
本気で傾けば良いと思ってる。 >>951
この会社に人並みの待遇を求めちゃいけません >>958
男が好きなら。女は女を捨てたような奴なら多数 >>961
それも特定の相手だけな。
98%の社員にはそんな恩恵は皆無 どこの支社の課長か知らんけど勝手に防災センターに入ってくんなや >>981
挑発してワザと殴らせろよ
そして直ぐに警察に連絡だ
この会社に強い奴なんて居ないからw CSPセントラル警備保障労働組合(cspユニオン)火曜日
8月6日
第18回執行委員会開催後の食事会の様子です。
この夏は暑さ以外でも色々な事が起こりました。
委員長を含む複数の組合員社員に対して、組合員攻撃とも取れる現場で起きたパワハラ事案。
それにより委員長の休職。
それにともない団体交渉を申し入れたら三度の団体交渉拒否。(労組法に抵触)
情報労連からの脱退。
組合員社員を守るため、藤崎委員長代行を中心に活発に前進しております。
組合員の皆様、今後ともよろしくお願いいたします。 >>974
切れ者の藤崎代行が舵を取ってくれれば農業組合も安泰。今日ものうのうと八柱でシャクレやがって。中村から受けたパワハラは一生忘れない。 ヒラにはお盆休みを働かせ、自分は休む。CSPの鏡ですな!! >>981
それは昔からジャンw
年末年始にGW、盆休み
普段の土日祭日
究極は年次有給休暇までな ここで書かれていることって全て本当だった
CSP怖い >>985
多分、崩壊はしないな
会社は崩壊するかもだけど >>985
会社の上層部や役職はくるんじゃねぇよ。邪魔。
労働組合の崩壊は絶対にないな。あり得ん。
俺だって労働組合に加入してるしな。 >>989
役職者だってこっそり労働組合に加入してる人居るらしいじゃん
それだけ酷い状況になってるって事だよ
この会社の体質がやっと理解できたのだと思うね
会社の為に奴隷になって貢献しても使い捨てられるだけって気が付いたんだよ 労働組合は更に強化してるよ。
委員長にパワハラ攻撃とかするからそうなる。 >>993
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