【2019卒】鉄道現業スレ part1
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JR東日本スレはあるので、こちらはJR東日本以外の会社向けのスレです。
※JR、私鉄は問いませんので、楽しく情報共有しましょう。 いつのまにか東急は最終の話が出てるよ
俺なにも来てないよ、ほんとへこむわ
一次面接、何がダメだった 近鉄も電話来なかったしな
筆記はできた自信あるからクレペリンだろうな
後半2行目が1行目より激減したのがいかんかったのかな 近鉄ダメな理由がクレペリンだったら、東もアウトの可能性ありやな。 名鉄を受けてる民おる?
あそこの人事の対応は今まで受けてきた企業の中で一番良かったわ 俺なんか現業入社で今や子会社で部下全員学卒だぞ!くやしいだろ! 世の中、【雇われ】で働く限り大分は【労働時間に対して賃金】が決まる。時給、日給、日給月給、月給、年俸制、など給与計算の【時間単位】が違うだけ!
給与計算の【時間単位】が違うだけ!、全て【1日8時間労働】【1日8時間を越え、働いたら割増時間外賃金】と、法律で決まっている! 法律で決まっている!が、現実はどうよ? 守られているのか?
ISO14000?、コンプライアンス?、モラル?、他、何であれ、先ずは【労働者の時間外賃金を確実に!】
→働かせて!仕事を強いて!、無言の仕事を強いて!、賃金を払わない!、労働者の賃金の支払いを踏み倒す!現実。これは、企業の犯罪だ!
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【働き方改革】、時間単位で決まる【労働者の時間外賃金を確実に支払え】って、当たり前やん?違うか?
【時間外賃金の支払いがないなら、即座に速攻で8時間の労働時間を過ぎたら帰宅】
これを、全ての企業に厳格に守らせろ!ダラダラ、社内に居残らさせて時間外賃金が現状はない!!
働き方改革は、先ずは「時間外賃金を、全て確実に支払え!!」 定時以降、時間外賃金がない!帰りたい!!なら、速攻で帰宅させろ!! .∩∩
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| (__.|. ∧_∧
ヽ.___.丿\(`∀´ ) アイゴッ!!
. \ 現業 )
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.(_(__) 民間
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:::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::::::: 公務員
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, ──
/ ヽ , ── 、 もう二度と、その線を超えてくるんじゃないぞ〜
| 人採 | / ヽ
(\ /) ∩/)ヽ | 中之島 | m
〜〜〜〜〜〜〜〜ヽ、\へ/ノ/ /〜〜〜〜〜〜〜(ヽ /、 m 〜〜〜〜〜 __∩ !
〜〜〜〜〜〜〜〜〜 l──l/\/ /  ̄ ̄ ̄` \ / !\,へ/\) ノ 〜〜〜 /vv、 `ヽノ
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/ヽ| | i | / | | / \ \ (⊃ ||) |
⊂ /| ─ |. | いしん l/ヽ.| |. /\ \. |─┐ \__ !
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