【+3以上】年増共の就職活動日記★2【文系】
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この時期のマイナビ合説ってどんな雰囲気なんだろう
合説なんて4月を最後に行ってないし出展企業も興味ない聞いたことないところばっかりだし
でもそんな贅沢言ってられる立場じゃないし… 学閥ある慶應義塾大学か早稲田大学上位学部卒業して税理士や会計士なるとウハウハだぜ。
単なる文系はクラウド会計ソフトやAIに駆逐されて行くんじゃないか。 授業中に「皆さんは99〜00年生まれだと思いますが」って教授に言われると凹む >>485
分かる。何歳?って聞かれた時に学年を言って誤魔化してる。 ◆【上場企業社長 出身大学ランキング】
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@東京大学 早稲田大 京都大学 慶應大学 明治大学
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《上位5校》
@ 東京大学 早稲田大 慶應義塾 一橋大学 明治大学 >>491
自分は教育実習が単位の関係で4年目に行けなくて留年した事にした どうせこの時期確実に最終まで進むんだから最初から役員に会わせてくれよ ライブスター証券
口座開設するだけで3,000円、アンケートに答えると1,500円、合計すると4,500円もらえる
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おめでとうやで
2020年卒の年増も諦めなければ道は拓けるで 零細のリース会社に内定貰った
給料安いけど、「このまま何も決まらず卒業か、、」と絶望してたからありがたい限りだわ >>496
おめでとう!!
粘り強く頑張り続けてたんやな〜!
4月からお互い頑張ろうなあ!! RPAにより対象業務の労働時間86.2%の削減効果が判明
更新日:2018年11月2日
http://www.pref.ibar...ku/ict/20181101.html
茨城県では,ICTを活用した業務の生産性向上の一環として,
RPA(ソフトロボットによる業務の自動化)の実証実験を行い,
庁内業務におけるRPAツール導入の適合性の検証や,
作業の効率性向上等の効果の検証を行いました。 理系年増にある東大+5のブログに損保から内定貰ったって書いてあるわ
金融からも貰える奴は貰えるんだな 受けてみないと分からないって事だな
年増の解釈は企業、社員1人1人違うから、受ける前から諦めるのは勿体ない >>501
新兵補充のとこじゃなければへーきへーき 1留、2休の年増だけど専門商社(財閥系)から個人宛で少人数開催の企業座談会の案内が来たぞ
積極的に色んなプラットフォームを活用すれば、年増にも目を留めてくれる会社の人事がいるっぽい +5の20卒
最近やっと就活意識してリクナビやら諸々登録した
この時期何したらええんかな >>508
特定怖いから三菱、三井、住友のどれかとだけ言っておく >>504
内定出ないと意味ないでしょ。
座談会なんてプラスかどうか見てないよ。
見ているのは学歴と語学くらい。 >>510
まぁそれはそうだけど、座談会のオファーが来るということは、現時点であなたに少し興味がありますよっていう企業からの意思表示だと考えている
ちなみに学歴は早慶レベルでTOEIC800点台、その他に別の語学の資格(その国に留学する時に必要な語学基準を満たすレベル)を所持してるよ
参考までにどうぞ 中小企業に就職予定の+4のワイでも語学や資格は全くなしで座談会の誘いくらいは来てたからあんま期待しない方がいいと思う。おそらく面接進むまでは年齢は見てないとこが多いんじゃないかな… >>512
そうなのか、まぁでもその企業の人事から他の座談会にもまた誘われたから、とりあえず参加して顔覚えてもらいに行くわw
メリーサンクスロース >>513
見てないは言い過ぎたかもwただ、書類の段階だと、大学名でのフィルターと設問にちゃんと答えられてるかのチェックがメインで、年齢は実質気にされてないのかなって印象。ここらへんは企業にもよるから一概に言えないけど案外そういうとこって多いんじゃないかと。 >>514
そういう積極性は大事だと思う。
ワイの場合は座談会的なのとかリク面ではいい線行ってたけど、本選考進むにつれて年増に理解ない面接官と衝突して落とされるパターンが続いて裏切られたような辛さがあったから、こうはならないように、もしダメだった時に割り切れるように期待のし過ぎだけは禁物。
メリークリトリス!!! >>516
なるほど、凄く参考になったよ、ありがとう!
ちなみにどこら辺の業界受けた? >>511
だから学歴と資格くらいしか見てないから座談会程度じゃ年齢関係ないのよ。
学歴と資格フィルターで余った人に一斉オファーしているだけだから。
内定貰えるかどうかはスペック比較吟味が始まる面接から。
まぁ頑張れよw >>519
そういうことね、訳あって初就活だから勉強になるよ、ありがとう
とりあえず参加して人事に顔覚えてもらいに行くわw コネあったら年増でも違うんだろうな〜
コネ欲しいな〜 セミナーもインターンも行ってない
今度DeNAのグループ面接があるんだけど本選考の前に一度くらい参加しとけば良かったと思ってる 高学歴限定になるのかもしれないけど、専門出版社おすすめです。
元々出版業界は既卒と新卒の垣根が低いし、年増にも寛容。社内の雰囲気的にも一般企業より年増新入社員にとって居心地が良いと思う。
出版全体は斜陽産業のくくりだけど、専門出版は安定して高給の傾向にあるよ。その分倍率は高いけど、一般企業では年増ということだけがネックになって弾かれる人を、出版ならちゃんとその人の能力と個性を見てくれる。
興味ある人は調べてみてください。 わざわざ買うの嫌だから企業のカジュアルオフィス指定の座談会で私服ってあり?
一応ジャケットとか着ていつもよりフォーマル感は出すつもりだけど お前ら早めに面接をたくさん受けて本命のための壁打ちをしといた方がいいぞ、この前、初めて面接受けに行ったらクソみたいな出来だったから、場慣れとトライアンドエラーが大切だと思う +6でDランだけどIT中心に受けて既に20社落ちたわ
そのうち3社が最終までいったがもう終わりかね >>537
>>538
高校卒業後フリーター6年→入学だよ
留年はしてないしむしろ四年からはもう授業ないよ 創業メンバーや、社内のハイパフォーマーに多浪・多留居る会社は、
年齢あまり気にしないし、面接にもよばれる。
だが、年齢分の能力求めてきて面接がガチ圧迫ばかり。。。 19年卒や
+5で内定6社もらえた
選考40社くらい
少なくとも現役の学生とは圧倒的な差をつけるように頑張ってたよ 特定されない範囲でいいので頑張りの内容教えてくれたら嬉しい >>542
インターン40社参加、毎回自分から社員にフィードバックをもらって改善
グループワークの日は早めに会場入りして、学生とコミュニケーション、可能な限り全ての学生に挨拶をして場を仕切る雰囲気を出す。議長、発表役をする。あわよくば書記、タイムキーパー全てやる。
集団面接やグループワークで発表の時に挙手制なら、0.1秒で手を挙げる。
自己紹介は個性的に。自分の場合はキャッチコピー付きで言った。
個性的な名刺を作って面接やグループワークで社員に渡す。
まずこんな学生は他にいないと思わせる >>543
凄いなw
ちなみに資格とかは持ってる? >>543
インターン40社は今からは間に合わないかもしれないけど、他は明日からやろうと思えばすぐ出来る
資格は運転免許、英検2級のみだから至って普通 >>543
どうもありがとう
積極性を前面に出していく戦略参考にさせてもらいます >>547
いえいえ。正解かどうかは分からないですが、一意見という事で参考になれば幸いです。実践して結果を出せた戦略なので。
自分を作らずにありのままの自分を認めて欲しいって考えの学生もいると思うけど、私はどんな手段を使ってでも人生を変えたい、内定が欲しかったので戦略としてやってました。 >>541
学歴は?Fランクだと全然話が違ってくるし インターンは理系の方にも書いてあったな
やっぱ年増で大量内定持ってくる奴は、インターン行ったり行動しているんだな +5なら最低早慶は行っておきたいなあ
就職してたならまあわかるけど
38歳で東大に入学した人なんか元麻酔医だしな みんな就職就職ってなってるけど
これ結局金融マフィアによるいじめなんだよね
公定歩合をあやつってるからよ
奴らを斃して、第一産業(放牧、漁業、農地、林業など)を拡大すれば別に働かなくてよくなるんですよ
なんでやらないんすかね バカとしか思えん
これからはAIも加入してくるわけだし
我々は己の趣味に没頭すればいいんですわ 知り合いで日東駒専+4でオラクルに入った人がいるよ、まぁ変わった奴だったけど 《超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所/死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
【超悪質!盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所/井口・千明の子分たち】
@宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫/低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
A色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
B清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
C高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
※犯罪首謀者井口・千明の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
D高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
E長木義明(東京都葛飾区青戸6−23−20)
F若林豆腐店店主(東京都葛飾区青戸2−9−14)
G肉の津南青戸店店主(東京都葛飾区青戸6−35ー2 ずっと前に一度だけ書き込んだ+5で2022卒が確定した94年生まれです
この歳で民間受けようとしてるけどやっぱ無謀かな
+5経験者たち話聞かせてくれ... >>560
何をしていたか次第、何もしていなかったら大学名次第
てか、ここにそんななよなよしている事を書き込むよりも今から長期インターンした方がいいよ >>560
超大手は無理。
無名の中堅優良を狙う気持ちでやればいける。
まずは狙っている業界の大量採用ブラック受けてコマを確保しとけ。
内定が一つでもあると企業の反応も変わるから。
良い点があるんじゃないかと質問の質が変わってくる。 >>560
541.543.545.550です。
志望業界の会社を超大手から説明会参加学生私1人の中小企業までピンキリで40社ほど受けました。
内定が出てからもその企業より志望度低い企業も受けていました。
それは昨日より今日、今日より明日成長しよう精神で何か新しい気付き、本命の企業で話せる話が見つかるかもしれないという気持ちで頑張っていました。
1日3社の面接とか当たり前にこなしていました。
それだけ真剣にしているのがまた面接でアピールする材料にも出来ます。
年齢が高い分、他の学生を圧倒する努力をすれば必ず道は拓かれると思いますよ。 業界選べば大手の道もあると思うけどね
もちろん大手だけ受けて何とかなるという意味ではない
景気の善し悪しとかもあるし なんか勘違いしている人がいるっぽいけど、多留している奴は就活を頑張るんじゃなくて自分が留年or休学中になにをしていて、そこから何を学んだか、気付いたかにフォーカスしてアピールした方が良いと思うよ、換言すれば自分という人間を売り込んだ方がいいよ
別に起業したとか凄い大きな成果を出したとかじゃなくてもいいから、どうしてそれをやったか、それをやる過程でどの様な努力をしたか、それから何を学んだかを言語化して話す訓練をした方が良いと思う
そもそも多留している時点で突出した成果がある訳じゃない場合、ある種のキズモノなんだから、「これだけ就活を頑張っています」ってアピられてもそれなら無難にストレート取るわってなる 人間を売り込むは同意見
この期間何してたの?は必ず聞かれるし、面接時間の殆どがその話になることも多かった
それだけ評価のウェイトが大きいともいえるし武器にできる部分でもある
私的な話だけど、自分の場合は高校行ってなかったのを逆にアピールポイントにして概ね感触は良かった プラスをやらかした原因を入社後にまたやるかもしれないってリスクを見られてるわけだから
その原因はもう解決してて二度とやらかさないって客観的に分かる形で証明できれば結構いける
逆にそれが払拭できなかった場合の減点ポイントは結構大きいと思う 20卒+6でDランだけどIT中心に受けて既に30社落ちたわ
10月〜12月は3社最終までいけたけど1月全敗だし何がいいのかわからなくなってきたわ… 俺はプラス3だけど1年留年した後、休学してバックパッカーと投機してたら2年が経過してた 6年もズレたら新卒じゃなくて中途枠だな
中途と比べたら無職よりマイナスだろ学生なんて 足切りはあるかもしれないけど面接さえ行ってしまえば
年齢が上ってだけではそこまでマイナスにはならないと思うよ
問題はプラスの内容とそうなってしまった本人の素質 逆境から這い上がってきたタイプと怠惰が過ぎたタイプとでは企業側も全く印象違うけど
このスレでは年齢で一括りだから両方の意見があるのは忘れないほうがいいよね 年齢関係ない企業は成果主義だからブラックっちゃブラックだよ
生き残る自信があるなら飛び込めばいい
大抵の会社は年齢が上がって職歴がないなんてコストだけかかってメリットがない 定年まで近い分教育コストが勿体ないってデメリットはあるが若い人だって転職されたらそれまでの教育全部無駄になる
全く同じ能力なら若い方取るだろうけど若い方と比べて入社後の活躍が期待できるなら年上でも取るとこは少なくない なんか結論が見えない不毛な議論をしている気がするけど、マッキンゼーの人事の人が最重要ポイントは年齢でも能力でも無く、その人の心のあり方、もう少し具体的に言うと、どんな時にどんな事に対して、心の情熱を灯して理想に向かえるかって言ってた
翻って言えば心が良ければそれだけで取るとも言ってたわ、嘘っぽいけどマジで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています