シャープ受けたやつおらん?
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シャープ推薦ってどれぐらい通るんや? 最近景気良さそうで狙い所な気がして >>212
とりあえず部署とどんな仕事をしてたか 教えてくれ >>156だけど無事に落ちたからシャープしか残ってない
今まで受けたとことか聞かれんのかな
バッラバラで軸とかねーんだけど… >>215
頑張れ
面接の感じと合否も良かったら書きこんでくれよな さっき確定内々定の電話頂いた
とりあえず頑張ってみよう 無理そうなら転職すればええ
前向きに行きて行こう 推薦の面接内容教えてくれる優しい人おる?
プレゼンと英語面接以外で マッチング先のメール来てから何日くらいで日程調整の連絡きた? 全体的に連絡が遅い
自由4/3締切に出して内々定をもらったのは6月前位だったので 推薦で受けた人面接から内定の連絡もらうまで何日くらいだった? シャープが東芝PC事業買収か
今のシャープは勢いがあるな 今後が楽しみだ >>207
パナソニックに勝ってるとか言ってたお馬鹿さんですか?
就職スレにも広報部工作員が居座ってるんだなw
まあ監視するよねそりゃw >>195
台湾の子会社なんだから今は部署レベルじゃないだろ
年収も日系の全盛期シャープに比べたらだいぶ落ちてる
感謝のしるし」は、封筒に現金2万円を入れて支給。自社製品販売サイトで使える1万円分のクーポンも配布した。
https://www.sankei.com/west/news/171214/wst1712140066-n1.html
大学生のお小遣いかよ
台湾人は日本人舐めてるの? >>168
そりゃまだ若くてたいした仕事を任されてないからだろうな >>171
嘘ってなんだよw社会に出てみろ
大手でも普通に100時間オーバーいるぞw >>132
一度破綻して、台湾に買収されてるのに認識甘いなあ
メーカーはどこもヤバいんだけどね
まあ学生なら仕方ないか >>102
いや現実はイメージ通りじゃん
こんなところで学生を洗脳、騙してかき集めたいのか
台湾人広報部員はエグいなあ 多分いきなり現れてくっそ亀で連レスしてるお前のほうがヤバイぞ… シャープは昔通産省の監査受けてから残業には厳しくなったからね
ザビ残とか60時間オーバーとかはまずありえない
ボーナスは最大格差8倍になったが、去年より上がってんじゃんってのが印象
まあリストラ食らった人間からすればネガしたくなるわなあ・・・・ 中華系のネット工作は半端無いからな
騙されないように気をつけよう 中華工作員社員がさっそくIP有りでスレ立てしてるぞ気持ち悪い >>238
通産省?
労基から労働基準法違反の是正指導を受けたよ
営業職に認められる25%のみなし残業手当を他職種にも適用して
超過分はすべてサービス残業になってた http://biz-journal.jp/2018/06/post_23638.html
台湾の鴻海(ホンハイ)精密工業に買い取ってもらったり、ホンハイの傘下に入ったシャープに経営を任せるといった方法もある。
これすげえな
JDIがシャープの傘下に入ると売り上げプラス1兆円か
どこまで伸びるか分からんなこれ >>242
営業や生産は知らんわw
折れ開発なんでな アンチと反アンチが入り乱れてやべーことになってんな
大きい企業だし部署によるところが大きそう 配属によって天地の差があるよ。
本部じゃなかったら・・ごしゅうしょう。 シャープはBtoBも強いけどな
本部じゃなくっても
シャープマーケティングの利益は本社食いそうな勢い
ホンハイが本気になればどのくらい伸びるか分からん 電機売り上げ日本企業の中でダンチに伸ばしてるのは確かだからな
リストラされたおっさんが愚痴ってる頃とは環境が違いすぎる
AIOTが軌道に乗ればパナが見える ま、シャープ切るんだったらアップルが先に切られるだろうよ
中国市場を牛耳るホンハイにはアップルも逆らえんからな
液晶なんてシャープの技術の一つに過ぎないもんな 支那工作員ってID変えながら延々としつこく工作するよな
さすがIP表示有りのスレを必死になって立てちゃうぐらい頭が悪いw どちらかというと
新入社員か内々定出てる奴が
必死にいい会社だと周りにも自分にも思い込ませたいんだと思うぞ リストラされたのは会社が悪いんじゃなくお前が無能だったからだ
逆恨みもほどほどにしとけよ?
はっは 必死にシャープネガキャンしても立ち直ったんだからしょうが無いわな
日本電機メーカの中じゃ一番有望な会社でしょ >>252
中国向けは鴻海が買い取り
18年3月期の液晶テレビの世界販売は1000万台に達し、前期の543万台からほぼ倍増。この伸びをけん引したのが中国市場で、調査会社IHSマークイットによると、シャープの中国での販売シェアは、17年は前年の2.2%から7.6%に躍進した。
「天虎計画」と名付けられた鴻海グループの中国でのテレビ拡販プロジェクトにより、家電量販店やネット通販サイトで60インチの4Kテレビを5万円台で販売するなど、「赤字覚悟の安値攻勢」(業界関係者)でシェアが急拡大した。
シャープは中国でのテレビ販売台数を公表していないが、中国市場全体の台数データから逆算すれば、およそ400万台。つまり、シャープのテレビ販売の半数近くが中国向けになる計算だ。
シャープ関係者によると、これら中国向けの大量の液晶テレビは、鴻海の買い取りだ。「鴻海は中国市場の販売会社の役割」を担っていて、「赤字にならない価格」で液晶テレビを買い取ってもらっている実態があるという。
結果、中国でテレビを安値で拡販した場合の損失は鴻海が被ることになるため、「グループ内の利益移転」(業界関係者)との指摘もある。現在、液晶テレビの他にも、亀山工場や三重工場で生産する中小型液晶の一部が鴻海からの買い取り対象に、含まれるもようだ。
思ったよりヤバそうだな やばいの?どこが?
シャープ?ホンファイ?
経営指数ちゃんと読めよ リストラおっさん相手にするの大概にしとけよ?
きりねえぞ >>261
と、虚勢をはって吠えてみる、
就職戦線負け組学生クンであった。 >>262
リストラ以上の負けあんのかよw
もう文章が無能臭い だからリストラじじい相手にすんなってw
あいつら生活困窮こじらせてんだからひがみの塊で負け組が移るぞ? シャープに入社すると素晴らしい毎日が待っている。
日本人は、入社するといい。 ワイ社員 人手不足で毎日が大変
正直ネガキャン野郎まじでやめろ 人が足りないんだよ うちきて手伝ってほしい >>267
人減らしすぎたからなSHARP
来年も300人増加で人増やすみたいだからそれまでがんばるしかないわな
二年前まで倒れかけてたんだからしょうが無い >>268
管理職なのに部下がいない人もいるからな
人手が増えたら仕事効率も上がるし売上も上がるだろうし
ネガキャン野郎が本当に社員なら自分の首を自分でしめてるアホ野郎すぎやろ そうだ
リストラ食らってなおかつ生活レベル下げたくないって言ってる無能の気持ちも考えろ 支那工作員開き直って本音w
あのね、騙して学生を入社させても、人がすぐ辞めて、人手不足である原因を解決してないと入社した人はすぐ辞めるでしょ
20代なんてやり直しが何回も効くんだから ここまでボロクソに評価かかれて今更騙してってなんだよ
これ以上なにを騙されるんだ ホワイトな会社ならなかなか人が辞めないから人手不足になることはない
定年ぐらいしか空きがでないけど、少ない枠しかないし新卒を1人、2人採用して終わりだよ その理論なら1100人とる三菱電機は超ブラック企業だな あーあ
リストラ親父って皮肉すらも分かんないんだなあ
そんなだからクビ切られて見捨てられるんだよ >>275
>新卒を1人、2人採用して終わりだよ
君どんな中小に勤めてんの?
いや零細か
1人2人て・・・・ よっぽど図星なのか短時間でIDコロコロと必死にレスする中国人w
24時間監視かな?w キーエンスも確か200人だったな
1人2人の新卒採用って感覚が凄い んー エア社員がある事ない事言ってることがわかった
懇談会待つしかないなぁ だから自演したいなら時間開けろってアホ総務w>281-283 総務って言ったり台湾人って言ったりリストラじじいは大変だな
こんなとこでしこしこシャープネガったってじぶんの待遇は改善されねえぜえw リストラジジイの恨み言やべーな
地元のコンビニでレジ打ちでもやってろやw IP表示のスレ立てたりこのスレの監視者は誰と戦ってるの? リストジジィは年金生活ちゃうん? 今まで稼いだ金あるだろうし嫌な性格だな リストラじじいは住宅ローンがあるから終わってんねやで
それを会社のせいにしてるんやで 小さいころ新聞に折り込まれた広告を見ると近所に出来た電気屋さんの
開店セールのチラシが入っていた。
そのチラシには「開店記念、ホットプレートで作った焼きそばを無料配布」の文字が!
焼きそばが大好きだった俺は、タダで焼きそばか食べられるのかとワクワクしながら
弟を一緒に電気屋の前まで行ったが電気屋の近くまで来た時に目にした光景は
閑散とした客誰一人としていない店頭で一生懸命呼び込みをしながら焼きそばを
小さなホットプレートで焼きつづける電気店主夫婦・・・
子供の目にもあまりにも寂しい雰囲気だったので「焼きそば下さい」と店の前まで行く
勇気が湧かず弟と一緒に遠巻きに電気屋を見て、そのままそそくさと帰宅した。
それから月日は経ち電気屋は無くなった。 >>289-291
何を夢見てるのか知らんけど、
シャープの若手は、高齢層以上に薄給やで。
自分は特別だって??
現実を見ろよ。 >>283
本社の人事部門は、必死だねぇ。
懇談会まで引っ張って、内定辞退しにくくするする作戦かい? さすが、中国共産党的企業
薄っぺらいネット工作が得意です。 >>267-269
最底辺のいじめられっ子が、新しいいじめられっ子を見つけて来て、
自分は助かろうという魂胆と同じ構図。 >>298
良いと思ってるから入るんだろ
お前も親切心で忠告してるのかもしれんがクソうぜー絡み方してくるジジイみたいになってるからなそれ
リアルでもウザがられてるんだろうなってのが伝わってくるわ >>296
ここは知らんけど、シャープの裏事情板には、
会社側工作員丸出しの奴が時々出る。
まじで。 >>299
お前も、本当に良いと思ってるなら、
何を言われても、5chに何書かれても構わないはずだろうが····
書かれて、うざいでも何でも、何かを感じるのなら、
自分の中に迷いと疑問が大きい、って証拠なんだよ。
気づけよ。 企業内定者VSリストラじじいの構図?
そんなん勝負になってへんやんハナからw 結局この企業の今の評価がわからん
だれかいいところと悪いところ 3つずつあげてくれ いいところ
・大手
・有名
・大企業
わるいところ
・離職率 ん?
シャープって離職率高いんか?
確か勤続年数じゃ電機トップクラスの長さだった気が・・・・ 長所
ホワイト
超大手の割に今は入りやすい
バックがホンハイで将来有望
短所
薄給
技術開発が僻地
一度潰れかけたイメージ
こんなとこちゃう? >>307
薄給の度合いによるがこれだけみたらむっちゃええ企業やん 世の中、【雇われ】で働く限り大分は【労働時間に対して賃金】が決まる。時給、日給、日給月給、月給、年俸制、など給与計算の時間単位が違うだけ!
給与計算の【時間単位】が違うだけ!、全て【1日8時間労働】【1日8時間を越え、働いたら割増時間外賃金】と、法律で決まっている! 法律で決まっている!が、現実はどうよ? 守られているのか?
コンファレンス?、モラル?、他、何であれ、先ずは【労働者の時間外賃金を確実に!】
※働かせて!仕事を強いて!、無言の仕事を強いて!、賃金を払わない!、労働者の賃金の支払いを踏み倒す!現実。これは、企業の犯罪だ!
【働き方改革】、時間単位で決まる【労働者の時間外賃金を確実に支払え】って、当たり前やん?違うか?
【時間外賃金の支払いがないなら、即座に速攻で8時間の労働時間を過ぎたら帰宅】
これを、全ての企業に厳格に守らせろ!ダラダラ、社内に居残らさせて時間外賃金が現状はない!!
働き方改革は、先ずは「時間外賃金を確実に支払え!!」
ダラダラ!、所定労働時間を過ぎて!、時間外賃金なく!、居残らせるな!! >>305
それ日本の会社の頃のシャープだから
あの頃より年収は下がってるし、ボーナスは最悪1ヶ月もあるし、もう別の会社よ >>307
ホワイトでらないし、もう中小企業だしホンハイは日本やアメリカの下請けだし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています