０１８商工中金就職版 その9 [無断転載禁止]
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
現実的にできないことをやれと言うし、できないと言うと、やる気が無いと言われて吊るされる
だから、こうなるんだよ
雰囲気悪いよね、会社全体が そしてお前が変わらなければ環境は変わらない、と責任はすべてこちら側。
組織、体制は絶対に悪くないというスタンスは全く無くならない。 >>814
俺、商工中金から県庁に転職したけど、
間違いなく県庁の方がいいと断言できるｗ。
精神的ストレスの負担が違い過ぎる。
県庁は、ノルマないし、管理職のパワハラもないし、ミスをネチネチと指摘する文化もないｗ
中にいるとなかなか気づかんかもしれないが焼酎の陰湿な文化はマジで異常だからね。
目先の給料は下がるかもしれんが、公務員は定年６５歳までだしリストラもないから、
長い目で見るなら絶対、県庁の方がいい。 >>846
風通しよくしたいんなら
社長がブログで公開したらええんちゃう しれっと開催してるんだな
商工中金の経営及び危機対応業務に関する評価委員会(第5回) 配布資料
日時：平成30年8月31日(金)13:00〜15:00
場所：経済産業省別館2階227会議室
配布資料
資料1： 評価委員会名簿(PDF形式:52KB)
資料2： ビジネスモデルの実現に向けた具体的な方策等について(商工中金提出資料)(非公表)
資料3： ビジネスモデルの実現に向けた具体的な方策等について(資料編1)(商工中金提出資料)(非公表)
資料4： ビジネスモデルの実現に向けた具体的な方策等について(資料編2)(商工中金提出資料)(非公表) ドーントレス急降下爆撃機が来襲する前に甲板にボヤが発生。
乗組員は消火しないどころか士気高揚のためと称しボヤでキャンプファイアを開始。
「元気があってよろしい！」と、艦橋から微笑ましく見つめる南雲長官。
ところが、ふざけて甲板に並ぶ雷撃機に火を付け回る飛行士が多数出現。次々に誘爆を繰り返し全滅してしまった第一航空艦隊。
激怒する大元帥閣下を前に連合艦隊司令部は一航艦の責任だけではなく海軍全体の責任だと総懺悔。
ただ、懺悔の割には切腹やら引責辞任をせず、厳しい減給数ヶ月処分を自らに課した司令部に再激怒。
山本長官はあたふたと後任司令官を探すも、
鉄拳制裁を受け怨み骨髄の現役組や除隊退役組が過去の不祥事をあちらこちらで言い触らして難航。
そこで再建を先頃退役したばかりの敵軍米太平洋艦隊司令官キンメル大将に依頼。各艦隊や鎮守府を巡回して再建策を模索するも、随行する源田参謀は転職活動に勤しんでいる最中。
今日もグラマンやＢ29がやってくるのに、海軍は自主軍縮を始めてます。
こんなカオスな状態って、正常化するんだろうか？ >>847
店長会議がビデオじゃなく、召集であったろ？
召集ってことはデータで配布できない資料があるということ。
31日の評価委員会のテーマと非公表と考えれば、
容易に人事の統廃合案だとわかるだろ？
つまりはリストラか給与削減が現実味を帯びてきた。
目先に見えるのはボーナスのカットかな。
9月の数字全然目標いってないよね？(無理難題な数字)からの
削減なんじゃないかと予想してるだけ。 >>860
そうは思わないけどね。
転職活動した人ならわかると思うけど、
銀行員は驚くほど世の中では評価されない。
まず突出した何かを磨いてないと、
営業歩合の会社以外給料は大きく下がる。
大抵の人がそこで転職をやめると思うよ。
家族持ちなら尚更。 >>864
逃げたくても逃げれない、
自己アピールさえ苦手な童貞人材が
しかたなく残って働く。
会社の愚痴を、週二の飲み会で吐きながら。。
勝てる！！勝ち残っていける！！(確信)
こっから加速するぞ＼(^o^)／ 金曜日にウサギの店から将棋バカが出てくるとこを目撃。秋葉原をウロウロしてた。 >>867
明日の全体朝礼で話題にすればええんやで 月末の打ち上げでウサギカフェとは激アツな部だな笑笑 陰湿な支店長出現！会議で若手職員をアホ呼ばわりする始末。支店のシャッター開けたまま呑気に飲みに行く管理職。 書く方も陰気だが書かれるだけのことをしてる奴らは仕方ないだろ？
これだけSNSで情報が拡散する時代に告発されるような行為してたら、こうやって晒されていくんだな。
アフリカのどこかの国みたいにネット社会で不法行為が晒されて会社が滅ぶかもしれないぞ。会社が書くなと言うのは社会主義国家が情報統制してるみたいなものでは？
会社もパワハラしてる奴らを見せしめ的に処分しないと収まらないような気がするよ？ >>878
明らかにこういうとこに慣れてないだろ？
って時点で年齢透けるから書き込むのやめた方がいいよ。 中金坊やは9月は追い込み時期かな？
俺は15連休でロンドンへ
同僚は18連休でモナコへ
坊やはちゃんと5連休取りなよー ハラスメントは不法行為
ハラスメントを晒す行為は事実を書いているだけ。困るんか？歪曲してるなら話は別だけど。 パワハラするほうも問題だが、言われてる奴らも仕方ないだろ？
これだけ仕事できなかったら、パワーで潰されていくんだな。
仕事ができないと会社が滅ぶかもしれないぞ。ハラスメントをするなと言うのは平和主義国家が情報統制してるみたいなものでは？
会社もパワハラしてる奴らを見せしめ的に処分しないと収まらないような気がするよ？
ってとこだろ >>888
見事
承認欲求が強いから、反論されるとムキになる
承認欲求が強いから、ネットでしか強がれない >>890
どこがどう見事なのか
ここの会社の人間は頭が良すぎるのか悪すぎるのかわからんがとにかく何を伝えたいのかが全くわからん
ダメになった理由はそこにある気がする 全部書き込み見てないけど、ここで書かれてる人ってただ仕事のできない部下を叱責したって範疇じゃないような気がするぞ？だったら書かれないだろ？
基地外のように吠えまくって上司から
咎められたらあいつのせいで怒られたみたいな笑 従業員層も客層がどんどん悪くなって、
民度がドンキホーテ並みなんですわ、
これが！ >>896
その公務員とどっちがいいか比べられるぐらい今会社が不安定なのでは？ >>897
今の40代以降は公務員の生涯賃金以上稼いでいるのでは。貯蓄と運用をしっかりしていればどうにでもなる。 >>898
さすがにイメージつかないけど。。
詳しく！！ >>896
確かに公務員の給料は安い。
だがゴルフに連れ出されることもないし
半強制的な飲み会も少ない（カネがないから当たり前だが）。
福利厚生もしっかりしている。
余程の貧乏自治体でない限り
実質的な可処分所得はそんなに変わらないのが現実。 >>898
残業代や昇進昇格で考えてみると、ウチはほぼ営窓でしか儲からない。
その営窓で十分残業代を稼ぎ管理職昇進できたら、計算上では４５歳ぐらいで退職金除きの国家公務員生涯賃金は上回るんじゃないかな。
ただ、この４５歳までの順境という前提だが、それまでに同期の５割〜７割は社外に消えているし、残った者も他作業域転出・昇進停止するんで、思っているほど容易なことではない。
五割七割やめて、しかも年がら年中、中途募集してるのが、商工中金の実態だからね。額面の給料はよく見えても、人が逃げていく、選ばれない企業になっちゃってる。
かたや、給料そこそこでも、退職率1割にも満たない企業や公務員組織もあるわけだからなぁ。 >>901
その通り。支店なら営窓、本店なら一部管理職に限る。役員は言うまでもなく。要はノルマやパワハラを苦にも感じない鉄の心臓を持つ現40代以降は強い。これからの若者にとってはどうだろうな。 こういうやり取り見て、
釣り針なら全然構わないんだけど、
おっさんが本心で書き込んでるなら
本当にこの組織終わりだなと思うけどね。 >>904
負け犬が必死に批判するのも滑稽だけどな
気楽に生きてみろよ 公務員も配属先や職場での力関係次第で大変なところもあるから、当金庫と比べて一概に比べるのは視野が狭いような気がする。
ただ、公務員の場合、反組織的組合が存在し、これに甘えて腹を捲って開き直りサボりまくる職員がどの職場にも一定数存在するのが羨ましい。
当金庫は年齢、職種、ポジション問わず常に勤勉な優等生として振る舞わなければならないところが辛い。 グズグズ不平あるもの恥じをたらたら言わず早く退職すること。
やる気のあるもの、民営化に向けて頑張ろう。 >>908
さぼれる事が羨ましいならそっちに行け
給料下がってものんびり出来るのが幸せかどうかは人それぞれだ >>907
そういうことじゃないんだけど、
わからないならいいや。 給料上がって働き方自由で基本都内勤務な私は勝ち組ってことですかね？？ >>913
正直、あたりはずれ、職場はあるからね。
そう感じるなら、そうなのかもしらない。
総じて、商工中金がハズレなのは、残念ながら。 誰が見ても優良企業でもその中でストレス感じながら転職しようか悩む者もいる
要は仕事がやれて対価も得られているかが問題 >>917
まあ商工中金は、転職流出者が多い、
企業というのは事実だよね。
総じて、逃げていかれる会社。辛いね。 スルガ銀行不正融資 日常的“パワハラ”か
2018年9月7日 18時50分 日テレNEWS24
スルガ銀行による不正融資の原因を調べていた第三者委員会が会見し、日常的にパワハラが横行し、経営陣が放置していた責任を厳しく指摘した。
第三者委員会、中村直人委員長「プレッシャーが非常に強かった。『数字ができないならビルから飛びおりろ』と言われた。上司の机の前に起立しどう喝される。机を殴る蹴る」
調査結果によると、スルガ銀行では営業担当の本部長が暴君のようにふるまい、融資が妥当か審査する部門の人事にまで力を及ぼしていたと指摘した。
営業の現場では、無理な目標が設定され達成できないと「首をつかまれ壁に押しあてられ、顔の横の壁を殴られた」「『死んでも頑張ります』といったところそれなら死んでみろ」「お前の家族皆殺しにしてやる」などどう喝する文化があったとしている。
一方、経営陣には問題となる情報があがって来ない仕組みで、第三者委員会は経営陣が不正が横行する風土を黙認、放置していたことが一番の問題だと追及した。
http://news.livedoor.com/article/detail/15273328/ スルガも酷いけど、不祥事の先陣を切ったのはこの銀行だぜ？
一緒に潰せ 下を見ればここより酷いところなんて幾らでもある
でもそれらは肉体労働であったり、学のない者達が出会う悩みであって、下手に普通の人生送ってきた俺らが本来担うものではないはず
でも現実は周りの友人と比べてもあまりに劣悪な労働環境
なぁ、どう思うよ？ スルガ
トップは知らなかったの一点
営業担当の役員が何十項目もある無茶苦茶なノルマ
センター長が鬼のような数字の詰め
営業がエビデンス改竄
「ちょい貸し」で月末の数字を作る
某
トップは知らなかったの一点
営業担当の役員が何十項目もある無茶苦茶な割当
支店長が鬼のような数字の詰め
営業がエビデンス改竄
「水」で月末の数字を作る >>926
「できないじゃねぇ！やるんだよ！」は、本当に毎日聞いたもんなぁ。
支店長が悦に浸りながら、毎朝言ってたよ。
あまりのプレッシャーにウチの課長は、教会に通いだしたりしてた（笑）
勉強して、良い大学出て、色々選べる学生が、
商工中金に来るのは、間違いだと断言できるわ。 >>926 じゃなくて >>923 ね。
すません。 ノルマだけこなしていればいいのなら、完全実力主義のいい会社ということになりはしないか？
考えてみたら、ノルマ以外に様々な苦しめられるる要因ってあると思う。
頻繁に改正される通蝶やQ&A、転勤毎に馴染まなきゃいけない支店ルール、建前と本音が錯綜し無駄に長引く議論、過去の制度絡みのフォローや過剰管理に対応した各種事務作業など。
後、単純な感情のもつれからくるイジメやパワハラにも注意しなきゃならないし。
これらの面倒なものをクリアして外に出て、制度的にも社内風土的にも制約を受ける実に限られた畑で、梯子を外される疑念を持ちつつ、数字を積み上げるわけだろう。
そりゃ、必要以上に疲弊するし、比較的簡単に数字を作れる損担に飛び付きしがみつかなきゃいけなかった必然性もあったように思うが。いかがだろう？ >>926
いかがもクソも何が聞きたいのかわからないし冒頭の問題提起のことを問うてるなら完全実力主義というには組織的な合理化が足りてないし嫌なことに耐えるだけで組織が発展して役職員も高給取りならならどこの企業だって給料だけは良くなる
役員・管理職どもの能力不足が露呈してるいずれ賃金が下がる企業だよ >>926
日大アメフト部や北朝鮮さえも肯定できちゃう理論やな。
組織の言うとおり動いて、出世できるならいいやん ってことを長々書く無能さん。
その組織が糞だよって事じゃね？商工中金らしい思考何より。
今日は家で使わない資格の勉強して自己啓発ポイントためて、月曜日からは数字の積み上げ頑張って下さいね＼(^o^)／ >>924
某次長はあまりのプレッシャーにヤクザになったしな。おれは出家したよ。 >>928
長文でもよく読んでやれよ。
ノルマが問題なんじゃなくて、
ノルマを強要するパワハラや制約が
問題なんだろと指摘してるだけじゃないか？
肯定も何もむしろ否定してると
解釈できるんだが。 >>931 その通り。
ついでに言うと、わが社は、損担以前より特殊な個別事案を個別対応せずに、大袈裟に組織対応と称して過剰な管理体制を構築する傾向があるように思う。
これが事務フローに組み込まれ、事務作業が肥大化する。このループの繰り返しで留まることがない。繁忙感は増すばかり。
しがらみの無い勘のいい若者が、逃げ出すのも無理はない。 相変わらず土日になると騒がしい奴らだ
その力を平日に出してみろよ >>934
出さないよ＼(^o^)／仕事してるふりをしてる！馬鹿らしくて働けないよー！ >>937
組織内で強がったら問題ありとして
飛ばす組織なのにネットしかという
表現は間違いだぞ。 不平不満の者どもは辞めろ
わしらわ民営化に向けて前向きに仕事をするぞ >>939
前向きな仕事=貸計邁進
事業再生とか、貸計以外のことをまともに
できる人材が殆どいないことを経営陣は
どう考えているのか >>939
前向きなお仕事お疲れ様でーす（笑）
さっさと営業いってこい、カス！ スルガ銀行不正融資 日常的“パワハラ”か
2018年9月7日 18時50分 日テレNEWS24
スルガ銀行による不正融資の原因を調べていた第三者委員会が会見し、日常的にパワハラが横行し、経営陣が放置していた責任を厳しく指摘した。
第三者委員会、中村直人委員長「プレッシャーが非常に強かった。『数字ができないならビルから飛びおりろ』と言われた。上司の机の前に起立しどう喝される。机を殴る蹴る」
調査結果によると、スルガ銀行では営業担当の本部長が暴君のようにふるまい、融資が妥当か審査する部門の人事にまで力を及ぼしていたと指摘した。
営業の現場では、無理な目標が設定され達成できないと「首をつかまれ壁に押しあてられ、顔の横の壁を殴られた」「『死んでも頑張ります』といったところそれなら死んでみろ」「お前の家族皆殺しにしてやる」などどう喝する文化があったとしている。
一方、経営陣には問題となる情報があがって来ない仕組みで、第三者委員会は経営陣が不正が横行する風土を黙認、放置していたことが一番の問題だと追及した。 3メガバンクが事業モデルの大転換を迫られている。
いまだ「出口」すらみえないマイナス金利政策による副作用が国内事業を直撃し、
伝統的な事業モデルが立ち行かなくなってきた。
この非常事態に、3メガバンクは「人員・店舗削減」「新卒採用縮小」「ベアなし」のリストラである“トリプル・ダイエット”に踏み込み、国内事業立て直しを急ぐ。
3メガバンクをめぐる事業環境が一段と厳しさを増している。
とりわけ国内事業の苦境は鮮明で、5月半ばに出揃った2018年3月期連結決算をみれば一目瞭然だ。
足下で3メガバンクは4月末までにこの春の賃金交渉でそろってベースアップ（ベア）要求を2年ぶりに見送った。
三菱UFJ銀行とみずほFGに至っては、年間一時金（ボーナス）の増額も断念し、前年並みとすることで労使が妥結したほどだ。
安倍晋三首相はデフレ経済脱却への道筋を完全にするため、今春闘で経済界に3％という具体的な水準を上げて賃上げを強要した。
しかし、いまのメガバンクの低下する体力で首相要請には応じられないのが偽らざる事実だ。
目先で賃金は足踏みし、先行きの昇進、さらに先々の雇用も危ういとなれば、「寄らば大樹」だったメガバンクの中堅行員にも転職が視野に入る。
人材サービス企業の求職にはここにきて中堅銀行員の転職希望者が急増しているとされるのも、構造不況に陥ったいまのメガバンクの姿を象徴している。
こうした動きは、毎年1000人を超える規模で続けてきた新卒の採用にもストレートに反映された。
2019年採用はみずほFGが前年を665人下回る700人と半減する。
三菱UFJ、三井住友銀行も1、2割削減し、3メガバンクの19年新卒採用計画は前年の3200人から3割減り、大量採用時代は幕を閉じる。 今日も営業に支店を出たものの訪問する先無くパチンコして帰った。 9月だから借りてください
朝礼でここ最近毎日顧客本位、コンプラの読み合わせしてるのに、これを未だにやらせる文化がおかしい
上は軽い気持ちで部下に「これで頼んでこい」と言えるかもしれんが、部下はこんなこと言えば客に「お前のノルマのために借りてるんじゃねぇ」と叱られる
本心じゃないのに、言わされ、それで自分が叱られるストレス
苦情チックになったら、上はお前の言い方が悪いと言って、さらに筋の通らない説教される
こういのが嫌なんだよ
ビジネスマンとしてのプライドが許さん 使えないオッサン達をなる早で切ってくれ
早ければ早い分、こっちも数字が楽になる
昼休憩1時間丸々休んでるヤツら、本当何なんだ？
ソファーでだらしなくイビキかいて寝てるし、入社したとき、まずそこでこの会社ヤバいとは思ったわ やりがいの無い職場と感じれば退職すること。先は永いよ。
我は楽しく働けるよ。民営化して収益上がればボーナス多くなるよ。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
