018商工中金就職版 その9 [無断転載禁止]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
次の日本語を翻訳してください。
業務改善計画では、生産性が低く、経営改善や事業再生などを必要としている比較的リスクの高い中小企業の支援業務を重点に据える。
この分野の専門部署を増員するなど体制を強化し、2017年度は1兆円だったリスクが高い企業向けの貸出残高を、21年度までに3兆円へと伸ばす計画だ。
不正の温床になった危機対応業務による低利融資は新規を原則実施せず、低金利による競争から脱却する。
危機対応の融資先が通常の融資に切り替わっていく可能性はあるが、
関根社長は「優良な取引先で商工中金と継続取引したいという企業もある。そういう関係を維持した融資は民業圧迫ではない」とした。 >>101
借入の申込書でもつくって
顧客から申し込んできたんだからしょうがないのよね
という体裁を整えましょう 優良な取引先で商工中金と継続取引したいという企業が低利な融資を懇願した場合は
どうするの? >>104
取引したいなら高い金利を飲め
嫌なら借りるな メザニンファイナンスなんてまさしく目利き勝負なのに、ここの職員が出来るわけねーじゃん 商工中金と取引してる時点でダメ会社って判断されそうな気がする 預金外為取り込んで総合的に採算取れてる優良先に他行並の低金利で貸すのは通常の取引の範囲と説明できるからいいだろ
貸出オンリー先に金利のみで攻勢かけてシェア奪うことはしませんてことじゃないの 来月ボーナスじゃん
上がらないからウキウキもしないけど ほんとは外為とかも民間にやらせないといけないけどね リスク高い企業向け融資残高を増やす=
審査緩くするの? 2013年入社でまだ転勤してないけど何か質問ある?? リスクの高い融資が高いリターンを生むわけじゃないからね
支援とか言っている時点で金融じゃないわけ
焼酎はほんとバカばかりだよね
政府の信用を利用して民間ビジネスをするという経済活動での「反則」が社是だったからか、脳みそ腐ってるわ >>117
たしかに。。
どこの銀行も手を出さないのは、理由があるんだよ。
さよなら商工中金 まあ、ビジネスモデルとか事業改善計画とか書いてる奴らが驚くほどのバカなんだろうな >>121
学者さんやからね。理屈の話をするんでしょ。 ミドルリスクやったとしても、金利収入<貸倒引当金だから、やればやるほどウチの決算は痛み、黒字を保つためには人件費等々が削られるんやろな
やればやるほど給料下がる
どうすんの、これ >>123
最初からビジネスにはならないんだよ
馬鹿だから民間ビジネスとパブリックポリシーを混同しているんだよ
政府の看板で不当な利権ビジネスをしてきた蛆虫の発想が抜けないんだろ 世の中、【雇われ】で働く限り大分は【労働時間に対して賃金】が決まる。時給、日給、日給月給、月給、年俸制、など給与計算の【時間単位】が違うだけ!
給与計算の【時間単位】が違うだけ!、全て【1日8時間労働】【1日8時間を越え、働いたら割増時間外賃金】と、法律で決まっている! 法律で決まっている!が、現実はどうよ? 守られているのか?
ISO14000?、コンプライアンス?、モラル?、他、何であれ、先ずは【労働者の時間外賃金を確実に!】
→働かせて!仕事を強いて!、無言の仕事を強いて!、賃金を払わない!、労働者の賃金の支払いを踏み倒す!現実。これは、企業の犯罪だ!
←
【働き方改革】、時間単位で決まる【労働者の時間外賃金を確実に支払え】って、当たり前やん?違うか?
【時間外賃金の支払いがないなら、即座に速攻で8時間の労働時間を過ぎたら帰宅】
これを、全ての企業に厳格に守らせろ!ダラダラ、社内に居残らさせて時間外賃金が現状はない!!
働き方改革は、先ずは「時間外賃金を、全て確実に支払え!!」 官と民のベストミックスと言ってもらったほうが
わかりやすい。 >>126
赤字にならないように。利益をとって。
でも民業圧迫にならないように。
ベストミックス!! >>126
それは竹中か本間あたりにバカ丸出しのフレーズだってダメ出しされてるだろ
馬鹿なんだから仕方ないけどな 官の政策性を民の効率性で実現!!!!!!!!!!!
天才バカボンバカボンボン
天才一家だ ここの内定出てテンション上がってたがまぁ評判良くないわな 後継世代にツケを回し自分らが逃げ切れればそれで構わないと考える老害の集まり
全てが全てそんな人ではないが何故かそういう傍若無人な輩ほど出世するような壊れた組織 会うやつ会うやつ転職の話しかしてないぞ。ここのやつら。どーなってんねん。 >>136
今の30代〜40代前半位で優秀な奴、良識のある奴は大体転職している。まあ、そういう奴等にとってここは居心地のいい組織ではないんだろう 面接前必見!
絶対に面接が成功する方法を
無料プレゼント中!!
https://ameblo.jp/comshirt 面接前必見!
絶対に面接が成功する方法を
無料プレゼント中!!
https://ameblo.jp/comshirt できる先輩にきいたら
貸出枠ふやしたご褒美に
ほっかいどうからきゅうしゅうまで
ソープランド旅行につれていってもらって
春からは部晴天で「部位部位「働いてるって
やっぱり、時代は明治ですよね >>148
日大のニュースみて同じこと思った。
体質が日大と似てるよね。
皆の前で叱責して、左遷をチラつかせて、
ハメてるよなぁ
商工中金は、体質が日大の、そのままに思える。人事さんも否定できないでしょ? 日大よりもうちの上のほうが酷かったからな
飾りの社長を矢面に立たせて上手いことやった連中 職員がステップアップしてくれるのに
必要だったのです。
人格を否定する意図はありませんでした。 日大の一件からも分かるように、小さな組織の中での評価とか気にすることがバカバカしい、と気付くはずだ
この銀行の世間での評価、権威など地に落ちているわけだし、馬鹿な支店長なんかは
営業場で罵倒すればいいよ
もうそんな銀行だから 体育会系を履き違えた文化系が社会人になってからはじめて調子に乗って限度を知らずに部下後輩を苛めつくす
そら自殺も出ますわ この銀行での上司のパワハラ原因は、その8割が学歴コンプだよ いじめのない世界で家族仲良く暮らしたい 神様の国ならいじめはないのかな 姫路支店ではコンプラ完全無視、パワハラがまかり通っている。
嫌がらせ。いじめ。悪質である。 こんな銀行で、自己啓発とかキャリア研修とか言われてもねえ。。
この銀行でキャリア築きたくて残ってるわけやないからねぇ。 リレーションに基づかない金利競争って何ですか?
逆にリレーションに基づく金利競争って何ですか? こんな銀行で、自己啓発とかキャリア研修とか言われてもねえ。。
この銀行でキャリア築きたくて残ってるわけやないからねぇ。 >>162
3割の店舗が消滅し、
早期退職の募集が始まるよ\(^o^)/ >>167
若手がボロボロ辞めるから自然減で対応可能
早期退職なんて不要
あとは残ったおじさん達の給料を下げるだけだね おじさんばっかで
どうやってくんだよこの銀行。。。
まじ詰んでるじゃん。 人事部とかどんな気持ちで新卒採用サイト作ってんだろ。
自分たちが転職しようとしてたような銀行なのに。
人事部の中の人だって、インタビューうけてるあいつだって、ガチで転職に動いてて、受からなかっただけなのに。。。 この売り手市場の就活環境でわざわざこんなショボい、後ろめたい会社に入る奴って、一体何考えてんの?
どんな事情なのか関心あるが、馬鹿には違いない 辞めさせたい連中は辞めずに
割を食う若手と中堅が呆れて辞めていく
それが採用を絞る自然減だと思うけれど 人事部が辞めさせたいと思っているんだろ
自然と辞めますよ 今から若い人を育てるっつってもねぇ。
今の若手はナントカ経済大学とか出た人ばっかりで
今の課長〜管理職とはコミュニケーションが
成立しないだろうし、
中堅職員連中は危機対応しかやってなくて
まともに若手を教育できる奴はごく僅か。
しかしそんな奴に限って転職活動中。
まあ、詰んでるよな。 だから内定がない。でも、やり方がわからない。
「ダメな自分」を変える7つのステップ
https://ameblo.jp/comshirt/entrylist.html 日本中の潰れそうな会社が、こぞって
融資相談してくる銀行が爆誕します。 滅びよ中金!
ジョウヘン回収班の連中くび。
俺はまだバレてないが不正してるで。
預かり資産のチェック表不正を告白しまし >>192
結局、そういうことなんだよな。
何も変わってない。 まず人事部が頭悪すぎるわ
ボンクラ揃いだろ
悪人でも金正恩くらいのキレがないとな 不正が多く起きた頃に実質的に業務を仕切ってた部室長連中が居残って改善計画作って今回昇進してるからな 1日でも早く転職した方がいい。メガバンクだって地銀だって、リストラだ。ましてや、商工中金なんて 議論がゆるされな職場。
「それ、おかしくないですか?」→左遷
すばらしく働き甲斐のある職場、商工中金へようこそ! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています