2018卒新入社員だけどもう会社辞めたい人たちpart12
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>>635
じゃあそれがすっぽ抜けたら駄目だろ
アホなんか >>636
アホな普通は異常なんやからそっとしとくのが一番だと先輩に習ったわ やっぱり、初任給を日割計算してる会社はブラックらしいな 有給取る言ってるのってもう配属されてる公務員とかだと思ってたけど研修中に有給取ってんの?
すげーな >>635みたいなバカな考えのやつが多いから新入社員がクソ呼ばわりされるんだろうなあ ちょっとバカくらいがいいと聞くがな
研修有給はちょっと 有給は当日でも取れるから、1日と2日は朝起きてやる気が出なかったら来なくていいよって言われた 公務員だけど同期は9連休にしてるわ
自分は電話番しときますっていって取ってないけど GWって言っても結局やることなくてネットばかりだわ
初っ端から金使って豪遊しまくる訳にもいかねえしな SIerの仕事つまらなさ過ぎて草枯れる
ゲーム会社に転職するやで ゲーム会社でも仕事はつまらんとは思うが作るものに魅力を感じられないよりましやろなぁ SIつまらないけど安定してて激務でもないから良いかなと思ってる
まあまだ研修中なんだけど
技術力もっとついたら考え変わるのかも
>>651はバリバリの情報系かな ゲーム会社は仕事が細分化されててエンジニアは結局のところただのIT土方だと思うよ どんなに楽しい趣味も仕事にすれば苦痛になるからな
だから全く興味ないものを仕事にした方がいい 研修も終わっていよいよ1日から真の社畜になるかと思うとマジで吐き気がする >>653
SI残業多いじゃん上流でも
休みは多く取れるから良いけど 研修中に有給とかいきなりojtから始まるやべーとこぐらいだろ いきなりOJT民だけど同期の半分くらいは1,2に有給使ってるんだよな 研修の意味考えたら休まれたら困るやん
自動車学校の学科教習一個受けないで卒業するようなもんだろ 俺も有給もらってるがさすがに体調崩さない限り取らないわ
研修中にGW長くするために有給取るってホワイトとはまた違う感じがする >>662
空き時間に自習してレポート提出やで
OJTだと休めないだろうけど大人数で講義受けてるから一人居なくなっても誰も気にせんぞ >>658
繁閑あって元請けなら業務量ある程度コントロールできるかと
恒常的に残業多いのは悪名高い金融系くらいよ >>665
いやOJTの場合指導係とか部署的に上司がほとんど有給とってて新入社員が出勤しても何も学べなくて意味ないから有給取るってパターンがあるから納得できる
でも研修で有給認めるのは伝えるべきことが伝えられないわけだから体調不良とかのやむを得ない場合を除いて無理じゃないの? >>668
甘いんだよなあ…
会社が元請けであってもお前個人にコントロールする権限なんかない
結局、会社の雇われ労働者として、上の要求に従って決められた期日までに成果物を出さなきゃいけないのよ >>669
遅刻しそうだから半休とったやつもいたよ
研修資料が与えられて自習してレポート提出だって >>671
いやだからそれはやむを得ない場合じゃん
やむを得ず有給使うのと制度として有給認めるのは大違いなわけ >>672
理由なんて何でも良いというか
半日有給使います!で特に何も言われなかったらしいけど >>670
PMPLならあるよ
プロジェクト誰もコントロールできないなら成り立たないだろ
もちろん後から予想外のこと起きるかもしれないからそれ見越した人月管理することになる もう有給もらってる人がこんなスレくるなよ・・・
大半は10月支給だぞ >>674
バカだな
PMPLであってもそいつが作りたいもんを作ってるわけじゃねえんだよ
他部署だったり経営陣から要求されたもんを作ってる
当然、そこには満たさなきゃならない要件と期日がある >>677
要件納期なくてPMPLは好きなシステム作ってるなんて一言も言ってないんだけどなぁ
困った人だ >>678
達成せねばならない要件と納期が定められてるんだから、そいつ個人が自由に仕事量を決めることなんかできん
サボれば納期に間に合わなくなるか仕様をオミットするハメになる >>675
マ?
製造業の友達はそうだが、それ以外4.5月から支給されるやつばっかやぞ >>678
>>679
入社1ヶ月の新人がネットで仕入れた知識でバトルしてるのウケるw >>668
金融系だけど先輩見てると障害以外は平和そうだ >>675
マジ?こっち4月から有給使えたが
どっちがまともなん? >>679
いや、業務量の大小を決められなくても業務量のコントロールはできるだろ…
あらかじめ忙しい日分かるし
俺の言ってることとお前の指摘が対立しないんだよ
そもそもデスマーチ残業地獄になるのは最初の要件定義が不足してたり途中での仕様変更が原因だから
最初から納期厳しい、トラブル無しでも激務残業前提のプロジェクトなんて普通組まれんわ
ヤバそうなら赤字覚悟で人員追加したり(開発赤字でも後の保守で取り戻せる)納期延長頼んだり >>686
おっ、そうだな
顔真っ赤長文のつまらんレスバなら別スレで頼むわ >>686
> 最初から納期厳しい、トラブル無しでも激務残業前提のプロジェクトなんて普通組まれんわ
その理屈なら下請けでも「最初からそんなプロジェクト受けなければ良い」で済むやんけ…
上が決めたことを奴隷に拒否する権利なんかねーよ
頭ん中ハッピーセットかよ >>689
そんなもん営業の違いだろ
下請けがいい案件持ってこれたらITゼネコンなってない >>693
元請けなら上もキッチリプロジェクトの規模を見越してスケジュールを決めてくれるとかいう謎理論
ハッピーセット脳の思考回路すげえな
上なんか銭勘定のことにしか興味ねーよ
システム設計は門外漢 >>693
激務が待ってるとも知らずこんな所で必死に抵抗する哀れな奴やw >>693
経営陣にとっての「いい案件」とは、「低コストで短期間で高機能なもの」のことを言う
すなわち人員も期間も少ないデスマ前提案件だ
お前にとっての「いい案件」とは意味が違う >>675
メーカーだけど3ヶ月くらいで有給出るぞ
10月は労働組合の話じゃね?それまでは残業したらあかんったやつ >>700
相続税を気にしなきゃいけないほど裕福な家庭なら、なおのこと金を渡して「家に恩返ししようとするボク」を演じておいた方がいい
家主の心情次第で相続のときの自分の取り分が変わるからな
相続問題すら起きなさそうな貧乏な家庭なら相続税なんか気にするだけ無駄だ >>702
親嫌いで陰口言いまくってた兄弟が最近になって親の健康気遣ったりしてて何あったんだろと思ってたが
そういうことだったか
俺は結婚する気無いしもう無理だな ワイの実家、 株に1億投資してるし、家もたくさん余ってる。
人生余裕だな! 今日の予定はオナニー
明日の予定はオナニー
30日の予定はオナニー
1日の予定はオナニー
2日の予定はオナニー 週のはじめのミーティングで今週のやること一人づつ話していくんだけど、来週はいつも通りの仕事しかやることないから話すことねえ。
今週はいつも通りの業務です!発言は禁止されてるから何かしら話さないといけない。困った せっかく大企業入ったのにいきなり子会社出向で鬱だわ
もし使えなかったら本社に一生戻ることなくそのまま子会社の人間にされるみたいでプレッシャーやばい 初めましてゲイの堀拓也と申します。
真剣に相手を探しています。家まで来てくださった方には特別に色々サービスします。
何卒よろしくお願い致します!(本気で相手を探してます冷やかし厳禁!)
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https://i.imgur.com/zb6Uojb.jpg
★ >>708
そのいつも通りの予定を事細かに説明したらいいだろ ワイの実家、 株に1億投資してるし、家もたくさん余ってる。
人生余裕だな! 御社労働組合ないんだが勝手に作ってもええんかな?
院卒なのに初任給20万は酷いンゴ >>714
学卒の俺より低いなw
まぁ初任給よりも今後どれくらい貰えるかやろ 公務員だけど初任給16万円台
同窓にマウント取られてつらいわ >>719
大卒総支給でか?
いろんな手当がつくんやろ? 1000万越えの真面目企業
800万のまったり企業
どっちがええ? >>720
大卒
総支給って引かれる前だっけ?
それなら20万ないぐらい >>721
800万のまったり企業なんてものは存在しない
現実は非情である 院卒なのに学部卒のやつらと給料同じで糞なんだが
不利すぎやんけ… >>723
有給はほぼ100%
残業時間は20時間くらい
これはまったりじゃないの? そもそも1000万とか平気で言ってる奴は本当に働いてるのかって思う
世の中そんな夢ばっかじゃないぞ 休日130で800マン
休日100で1000マン
俺なら前者かなぁ >>726
有価証券報告書に平均年収1100万て書いてあるんや >>727
そこ見たら870万台だった
>>728
休みはやっぱり大事か お前ら同期とプライベートでも遊んだり付き合いある?
仕事上の付き合いってより仲良しクラブみたいで違和感あるんだけど普通なのか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています