2018卒新入社員だけどもう会社辞めたい人たちpart12
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年休100ちょいの会社に今いるけど年休120はやっぱ欲しいなってなるぞ
大型連休以外の祝日は基本的に出勤だし何より確実に月一で土曜出勤があって繁忙期の3ヶ月は隔週休みになるってのが辛い 労基法に定められた休日(法定休日)は週1日だからな >>588
まじ?大手なんだが…みんな普通は休みなのか…? >>593
業者によりけりやろ
お客様商売はだいたい仕事 ホワイトと言えばで確実に名前あがる企業だけど1,2あるでー
メーカーは祝日休みじゃない分こういうところが休みになってるだろうけどこっちはカレンダー通りや
来年からは有給で連結する感じ 年休120→入ってみたら二桁でした残業も記載の倍がデフォです
こんなところが山ほどあるんだしどうにもならんやろ >>577
俺も休日同じくだ
でもここや友達話聞いてると休み少ないだけで風通しとか色々マシなところに思えてるけど >>574
TOEIC900点だけどスラスラ読めないよw >>603
常にここに張り付いてるやつが特大ブーメラン投げるな 年間休日数103日って少な過ぎない?
俺の会社より1ヶ月くらい多く働くようなもんだな 年休が110以下のところは拘束時間が短い
120以上のとこなんか九時間拘束やろ 110以下で12時間拘束の弊社舐めんなよ
求人に8:00〜17:15とか書いてたくせに実態はほぼ毎日20時とかマジでやる気無くすわ >>603
そだねー!ストーンもうちょい右かな〜? 弊社の良いところ
・9時始業で8時55分についてもなんも文句言われない
・経費がガバガバ
・新橋にあるからアクセスがいい
・部の仲が良い
・みんな割りと休んでる
悪いところ
・飲み会多い
・部長がマナーとかめんどい
・給料は公務員並み >>593
うちも営業利益1兆届きそうなくらいの大手だが1と2出勤だわ >>610
経理ガバガバなのこわくね?今はいいけど 1、2日出社日だけど同期の半分は有給とってるわ
結構緩い GWのニュース見てると30・1休みの人達もそこそこ多いんだなと思うな・・・ >>602
就職板のスレなんだから会社の話が大半を占めるのは当然っちゃ当然 >>556
お前去年の就活スレで見た覚えあるけどまさか毎年この板にいるのか? 弊社はそもそも研修中だから有給とかとれるわけない
研修スケジュールに1,2出勤が組み込まれてたし 弊社メーカーなのに1、2出勤日
有給取るやつばかりで仕事にならんのちゃう? >>628
自分だけ1,2日の研修内容がすっぽ抜けるが、大丈夫だと思うのか?
GW明けに何かやることが決まってても知らないままになるし >>629
いや予め研修中の内容渡されてるしどうせeラーニングだし 激務で給料出ないどころか金取られる研究室時代に比べたら天国みたいなもんだよな >>630
え、研修でeラーニングしかやってねえの…?
いくらなんでも手抜きすぎねえかその会社 >>633
それだけなわけねえだろ
それ以外にもやっとるわボケ >>635
じゃあそれがすっぽ抜けたら駄目だろ
アホなんか >>636
アホな普通は異常なんやからそっとしとくのが一番だと先輩に習ったわ やっぱり、初任給を日割計算してる会社はブラックらしいな 有給取る言ってるのってもう配属されてる公務員とかだと思ってたけど研修中に有給取ってんの?
すげーな >>635みたいなバカな考えのやつが多いから新入社員がクソ呼ばわりされるんだろうなあ ちょっとバカくらいがいいと聞くがな
研修有給はちょっと 有給は当日でも取れるから、1日と2日は朝起きてやる気が出なかったら来なくていいよって言われた 公務員だけど同期は9連休にしてるわ
自分は電話番しときますっていって取ってないけど GWって言っても結局やることなくてネットばかりだわ
初っ端から金使って豪遊しまくる訳にもいかねえしな SIerの仕事つまらなさ過ぎて草枯れる
ゲーム会社に転職するやで ゲーム会社でも仕事はつまらんとは思うが作るものに魅力を感じられないよりましやろなぁ SIつまらないけど安定してて激務でもないから良いかなと思ってる
まあまだ研修中なんだけど
技術力もっとついたら考え変わるのかも
>>651はバリバリの情報系かな ゲーム会社は仕事が細分化されててエンジニアは結局のところただのIT土方だと思うよ どんなに楽しい趣味も仕事にすれば苦痛になるからな
だから全く興味ないものを仕事にした方がいい 研修も終わっていよいよ1日から真の社畜になるかと思うとマジで吐き気がする >>653
SI残業多いじゃん上流でも
休みは多く取れるから良いけど 研修中に有給とかいきなりojtから始まるやべーとこぐらいだろ いきなりOJT民だけど同期の半分くらいは1,2に有給使ってるんだよな 研修の意味考えたら休まれたら困るやん
自動車学校の学科教習一個受けないで卒業するようなもんだろ 俺も有給もらってるがさすがに体調崩さない限り取らないわ
研修中にGW長くするために有給取るってホワイトとはまた違う感じがする >>662
空き時間に自習してレポート提出やで
OJTだと休めないだろうけど大人数で講義受けてるから一人居なくなっても誰も気にせんぞ >>658
繁閑あって元請けなら業務量ある程度コントロールできるかと
恒常的に残業多いのは悪名高い金融系くらいよ >>665
いやOJTの場合指導係とか部署的に上司がほとんど有給とってて新入社員が出勤しても何も学べなくて意味ないから有給取るってパターンがあるから納得できる
でも研修で有給認めるのは伝えるべきことが伝えられないわけだから体調不良とかのやむを得ない場合を除いて無理じゃないの? >>668
甘いんだよなあ…
会社が元請けであってもお前個人にコントロールする権限なんかない
結局、会社の雇われ労働者として、上の要求に従って決められた期日までに成果物を出さなきゃいけないのよ >>669
遅刻しそうだから半休とったやつもいたよ
研修資料が与えられて自習してレポート提出だって >>671
いやだからそれはやむを得ない場合じゃん
やむを得ず有給使うのと制度として有給認めるのは大違いなわけ >>672
理由なんて何でも良いというか
半日有給使います!で特に何も言われなかったらしいけど >>670
PMPLならあるよ
プロジェクト誰もコントロールできないなら成り立たないだろ
もちろん後から予想外のこと起きるかもしれないからそれ見越した人月管理することになる もう有給もらってる人がこんなスレくるなよ・・・
大半は10月支給だぞ >>674
バカだな
PMPLであってもそいつが作りたいもんを作ってるわけじゃねえんだよ
他部署だったり経営陣から要求されたもんを作ってる
当然、そこには満たさなきゃならない要件と期日がある >>677
要件納期なくてPMPLは好きなシステム作ってるなんて一言も言ってないんだけどなぁ
困った人だ >>678
達成せねばならない要件と納期が定められてるんだから、そいつ個人が自由に仕事量を決めることなんかできん
サボれば納期に間に合わなくなるか仕様をオミットするハメになる >>675
マ?
製造業の友達はそうだが、それ以外4.5月から支給されるやつばっかやぞ >>678
>>679
入社1ヶ月の新人がネットで仕入れた知識でバトルしてるのウケるw >>668
金融系だけど先輩見てると障害以外は平和そうだ >>675
マジ?こっち4月から有給使えたが
どっちがまともなん? >>679
いや、業務量の大小を決められなくても業務量のコントロールはできるだろ…
あらかじめ忙しい日分かるし
俺の言ってることとお前の指摘が対立しないんだよ
そもそもデスマーチ残業地獄になるのは最初の要件定義が不足してたり途中での仕様変更が原因だから
最初から納期厳しい、トラブル無しでも激務残業前提のプロジェクトなんて普通組まれんわ
ヤバそうなら赤字覚悟で人員追加したり(開発赤字でも後の保守で取り戻せる)納期延長頼んだり >>686
おっ、そうだな
顔真っ赤長文のつまらんレスバなら別スレで頼むわ >>686
> 最初から納期厳しい、トラブル無しでも激務残業前提のプロジェクトなんて普通組まれんわ
その理屈なら下請けでも「最初からそんなプロジェクト受けなければ良い」で済むやんけ…
上が決めたことを奴隷に拒否する権利なんかねーよ
頭ん中ハッピーセットかよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています