日立グループ総合スレ 2社目
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>>724
はいはい良かったね。そうだね。ズゴイね。 前も書いたけど、山のようにグループ会社があるのに、なぜamsばかり叩かれるの? 妬み僻みの類?恨みでもあるの?不思議だよ。 てか、分社子会社化はいい加減やめた方がいいと思う
本体親会社よりも入社難易度が格段に下がって人材の質の低下を招くだけなのに
宮廷あたりからは落ちこぼれ以外は来てくれないよ ステレオカメラってamsが一番注力して開発してる部品じゃないの? >>729
そうなのよ、スバルが去年あたりから自社開発やめて海外のサプライヤーからセンシング関連外注するとか言い出してたんだけど、とうとう決定してもうた。もうつんだよ。会社辞めたい笑 >>731
本当それ。売却の話も出てるし、つらたんだよ。 社員がこんな所に来るな。どうせ下っ端のつまらん奴なんだろ。さっさと辞めろ。 >>734
馬鹿大Ams内定者が怒ってるwwwwwwww
きもっちわるwwwwww エレベーターってなんで分社化したの
儲かってるんでしょ
もとの日立ビルシステムでやってたリニューアル設計とくっつけるため? >>727
本体は本体でな、修士様ばかり取ってたら、すぐ出世するから
兵隊が足りなくて困ったんじゃ。ちょっとは生きのいいバカも
取らないと駄目だよねってことになったんだよ。 >>734
残念ながらワシは51歳のおっさんだ。関係者でもなんでも無い。ワシも暇だが、お前も同様だな。もっと面白い事を書けよ。 >>737
本体の昇降機事業は設計開発製造が主で儲かってなかった
他のメーカーもそうだけど昇降機は安く販売して保守契約で儲けるビジネスモデルだから >>742
そだね
本社で赤出して、HBSで黒になるカタチだったからね
連結で上手いことやってたのかな?
BUとしては先行きどうなるのか気になるとこではあるが 海外進出にチカラを入れているけれど、2020年以降都市部の建築着工件数が落ちる辺りがヤバイと思う
当たり前だけど、ビルやマンションなど大規模な建設新規案件がないとエレベーターの需要自体が生まれない
最近は独立系保守会社の台頭で国内は苦しいらしいね なんかここ見てると本体に内定出て本当に良かったと思う >>745
おめでとう勝ち組
本体と子会社では天と地の差があるよ
子会社転籍なんて憂き目に会わぬよう自己研鑽に励んでください 出向で色んな職場周ってるけど、
子会社にはモラハラ気質のアラフォーが各現場で一人二人は必ず配置されてるぞ
そういう人が仕事抱え込んだり、無駄な残業増やしたり、新人をいじめて喜んでる
本体だとやばい所員は転籍やらなんやらで大抵40前に居なくなるから平和が保たれる 仕事出来ない
新人いじめる
そんな奴が出向で来るとか子会社やべーな >>748
子会社のプロパーもおかしな奴いっぱいいるわ
日立ビルシステムの日大卒のクズ赤津正博とか
日立と社名に冠しているだけで人材の質は三流以下 日大とか都市大レベルは大体やべー奴。仕事もプライベートも適度に合わせながらやってるけど、正直超やりにくい。 >>751
バブル採用のバカ日大卒が部長になってパワハラしてたりする
だから子会社はやめとけって 国内で関連含めて16万人だっけ?
孫とかも入っちゃうだろうけどこんなにいたらおかしいやつがいない訳がない
本体にも変な人はいるだろうが関連のソレとはレベルが違うのでは たまに子会社なのに超高学歴が入ってくるけど
なんなの?
中身に問題ありと思いきや超できるしコミュ力も
並以上にはある 専門を生かそうとこだわり続けて大手に入れない東工大生とかいるよ実際 実際、研究員でもなきゃ、体育会系マネージャーの方がデカイ顔できたりするもんな。 旧帝で大学の時に本社の依頼研を受けて、そのままスルーで依頼元の研究所に入るってのはレアケース?
リクルーターも研究所の人が来て、配属も決まった状態だったから就職活動自体やらなかったんだけど 【料金搾取】プログラム作るな【知財譲渡】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
客先に開発料金を搾取させるな!
客先にプログラムを譲渡するな!
偽装請負多重派遣業界SEの強奪被害
システム開発料金盗難被害の事件例
【加害者】
[支払料金]
発注者 売上 1億円/人月の大儲け
支払 140万円/人月で使い捨て
【被害者】
[受取料金]
1次受注者 120万円/人月で20万円/人月を客先に奪われる
2次受注者 80万円/人月で60万円/人月を客先に奪われる
3次受注者 60万円/人月で80万円/人月を客先に奪われる
[知的財産]
作成者 プログラムを発注者に奪われる
作成者 ドキュメントを発注者に奪われる
実態派遣SEは奪われる
https://se-tennsyoku.com/fxxk-you-sier/ 切り離し、転籍は本人の能力関係なく起こるからなぁ。
来年度のことはわかんねーよ 元々研究所はそのケースしかなかったと聞いてる
いわゆる一本釣りっての?本当かどうかは知らん S+ 日立製作所
S 日立ハイテクノロジーズ、日立建機、日立化成、日立金属
A 日立ビルシステム、日立産機、日立システムズ、日立ソリューションズ、日立オムロン、日立GE、日立オートモティブシステムズ、日立AP、日立コンシューマ
B 日立パワー、産業制御ソリューションズ 、日立ライフ 、クラリオン
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社 AMSがスバルへのステレオカメラ失注ってマ??
本格的にカス部品の寄せ集め企業になるやんけ サビース残業てマックスどのくらい?
収支トントン以上まで? サビ残なんて普通ないけど、炎上案件のPMとかはやばそうね PMレベルなら裁量労働制だろうからサビ残なんてないよー(棒) >>761
そっか、依頼研100万/件で安すぎだよ!とは当時思ってだけど、国立のビンボー研究室だったから安請け合いしちゃったんだよねw
リクルーターも卒業生だったし、普通のルートなのかもね
日立で良かったとは思わないけど、今となっては電機メーカーとしてはマシな方か… S + 日立製作所
S 日立ハイテクノロジーズ 日立化成
A 日立オートモティブシステムズ、日立建機、日立金属
B 日立ビルシステム、日立産機、日立システムズ、日立ソリューションズ、クラリオン
C その他 S+ 日立製作所
S 日立ハイテクノロジーズ、日立建機、日立化成、日立金属
A 日立ビルシステム、日立産機、日立システムズ、日立ソリューションズ、日立オムロン、日立GE、日立オートモティブシステムズ、日立AP、日立コンシューマ
B 日立パワー、産業制御ソリューションズ 、日立ライフ 、クラリオン
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社 70 日立製作所
65 日立ハイテクノロジーズ 日立化成
63 日立コンサルティング 日立オートモティブシステムズ 日立建機
60 日立金属 日立ソリューションズ 日立システムズ
58 日立キャピタル 日立アプライアンス
56 日立ビルシステム クラリオン 日立超LSIシステムズ 日立ソリューションズ・クリエイト
54 日立社会情報サービス 日立情報通信エンジニアリング 日立産業制御ソリューションズ 日立パワーソリューション 日立オムロンターミナルソリューションズ
52 日立コンシューマ・マーケティング 日立GEニュークリアエナジー
50 その他 S+ 日立製作所
S 日立ハイテクノロジーズ、日立建機、日立化成、日立金属
A 日立ビルシステム、日立産機、日立システムズ、日立ソリューションズ、日立オムロン、日立GE、日立オートモティブシステムズ、日立AP、日立コンシューマ
B 日立パワー、産業制御ソリューションズ 、日立ライフ 、クラリオン
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社 この表の話になると待遇と給与体系の話ばかりだから、製作所からの出向は製作所扱いでいいんだよな 70 日立製作所
64 日立ハイテクノロジーズ 日立化成
62 日立コンサルティング 日立金属 日立オートモティブシステムズ 日立建機
60 日立アプライアンス 日立ソリューションズ 日立システムズ
58 日立キャピタル 日立産機 日立ビルシステム
56 クラリオン 日立超LSIシステムズ 日立ソリューションズ・クリエイト
54 日立社会情報サービス 日立情報通信エンジニアリング 日立産業制御ソリューションズ 日立パワーソリューション 日立オムロンターミナルソリューションズ
52 日立コンシューマ・マーケティング 日立GEニュークリアエナジー
50 その他 【料金搾取】SEの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8 >>779
いずれ佐川と合併なんだから、それは無いなw 70 日立製作所
64 日立ハイテクノロジーズ 日立化成
62 日立コンサルティング 日立金属 日立オートモティブシステムズ 日立建機
60 日立アプライアンス 日立ソリューションズ 日立システムズ
58 日立キャピタル 日立産機 日立ビルシステム
56 クラリオン 日立ソリューションズ・クリエイト
54 日立社会情報サービス 日立情報通信エンジニアリング 日立産業制御ソリューションズ 日立パワーソリューション 日立オムロンターミナルソリューションズ
50 その他グループ会社 2年間は研修員期間だが部署の移動とか出来る?指導員とかいつまでいるんだ? >>784
有り体に言えば、出来る
指導員が付くのは2年目からだから 配属されてからもう指導員いる
全然合わなそうだから変えてほしいんだが2年間同じってことか…
配属先も雑用しかやらせて貰ってないしつまらん 入ってきたばかりで仕事のこと全く知らない奴に普通の業務任せられるかって話
何事にも順序があるんだからさ 俺も入社当初はそんなもんだったよ
与えられた仕事だけこなす人間かどうか見極められているのかも知れない
まぁ学生時代と違って存在感なんて誰も与えてくれないよ >>781
むしろ合併せんと
BtoB物流への参入が加速しとるし、どこも収益性の高い物を運びたいからな
これからの期待感も込めて64は妥当やろ 日立物流は連結を外れたけど筆頭株主は今でも日立製作所
日立の子会社ではないが持分法適用会社だから表に入ってもいいかもな ここで言うS+だけど、そんな一括りで言えるもんじゃねーぞ。
ボーナスも部門評価プラス個人評価だし、
残業も働き方も部署それぞれだ。
別のBUは別会社 70 日立製作所
64 日立ハイテクノロジーズ 日立化成 (日立物流)
62 日立コンサルティング 日立金属 日立オートモティブシステムズ 日立建機
60 日立アプライアンス 日立ソリューションズ 日立システムズ
58 日立キャピタル 日立産機 日立ビルシステム
56 クラリオン 日立ソリューションズ・クリエイト
54 日立社会情報サービス 日立情報通信エンジニアリング 日立産業制御ソリューションズ 日立パワーソリューション 日立オムロンターミナルソリューションズ
50 その他グループ会社 日立ハイテクノロジーズと日立国際電気ってどちらも半導体製造装置扱っているけどどういう違いがある?
VLSI researchとかのランキングでも同列に語られてるけど 予言なんだけど
2020年以降オリンピック不況が到来
再度日立が大赤字に転落
経営幹部に外国人が抜擢され多くの部長課長級管理職が会社を去るようになる
これ覚えておいて >>801
日立はBtoCメインの会社じゃないし国内だけで仕事してるわけでもない
国内と海外の売上比がちょうど50:50で不況に対して理想的じゃないかな 日立って言っても会社が多いからそんなの予言とは言えない さらにM&Aが進むのは確実
じゃないと世界で戦えない 9万人のグループ社員から社外から本社にパソコンでアクセスしたいという希望が出たため
本当かよ?
せっかく設計や製造や営業の人が頑張って過去最高益にしたのに、
無能がマスコミ受けを狙ってどうでもいいところで無駄遣いだろ
どうせ金を掛けるならりしてあとアウトルックの連携をするとかさ
現場の人間が幸せになれるところに使ってくれよ 【偽装請負】SEは結婚難孤独死が多数【多重派遣】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
リストラのためのSEだからな!
SEのリストラの対策を考えろ!
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
反社会な孤独死の現場
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563 >>811
中の人?
来年日立子に入社予定だけど自宅勤務なんて夢のようでワクワクするんですが
あんまり期待せんほうがいい? >>813
子会社による
Office365が導入されているかどうかで、だいぶ違う
ついでに言うとサテライトも会社によって制限されてる
本体はフリーパス
働きゃ分かるけど、なんやかんや打ち合わせが多いから事務所には行くはめになるよ GPSいじって社外勤務したことにするらしいねデスマPJとか。
電通御用達とかの高生産性()運動だわ。 こういうのって大体本体で試されて無理だと判断されて終わるよね >>813
課長になる気があれば行けるだろう。
一般人は無理だぞ。申請とか出すと態度のデカい勤労がこの人勤休がねぇとか言い出すんだ。 >>818
出社後の出張とかな。
何回か続くと、わざわざ出張申請出してんのに「勤務時間マイナスだがこれはなんだ!?」とか言い出すからな。
あれはマジで無駄だわ。 個人的にはハイテクの商社部門はグループ随一のガンだと思う
商社としての付加価値全くないのに手数料ボリまくってグループから巻き上げた金無駄遣いしまくってる
付加価値ないんだからここをコストセンターにするだけで連結ベースの利益かなり作れると思うんだけどな 利益率低く儲けにならない面倒なのしか回さないくせによく言うわ >>821
いやいや、右から左に事務的に流すだけのあほに面倒な仕事出来るわけないやろが 【料金搾取】SEの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8 70 日立製作所
64 日立ハイテクノロジーズ 日立化成 (日立物流)
62 日立コンサルティング 日立金属 日立オートモティブシステムズ 日立建機
60 日立アプライアンス 日立ソリューションズ 日立システムズ
58 日立キャピタル 日立産機 日立ビルシステム
56 クラリオン 日立ソリューションズ・クリエイト
54 日立社会情報サービス 日立情報通信エンジニアリング 日立産業制御ソリューションズ 日立パワーソリューション 日立オムロンターミナルソリューションズ
50 その他グループ会社 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています