日立グループ総合スレ 2社目
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新しい会社を作って全員転籍:おおむね全員給料は下がる。下げるための分社化。
待遇そのままで分社:分離時点での待遇は同じ。売却を視野に入れてるからもめないようにする。AMSはこっち。
分社した後待遇を下げるのは難しいから、「あがらない」かもしれないが「下がりはしない」だろう。
>>475
そういう人がいても不思議はないが、普通の新卒でそれなら、残業200時間やって、
それが1年続く見込みで話してるだけだろう(続けたら労基署がきちゃう)。 あるわけないやん
院卒だとしても新卒234,500円
毎月残業60時間したとして140,000円
住宅手当あるか知らんがあったとして35,000円くらいか
計409,000円/月
409,000×12=年4,908,000円/年
+賞与1,000,000円/年
計5,908,000円/年
どんな頑張っても無理
残業200時間なんて1ヶ月でも制度的にも出来るわけないんだから上のバカの指摘も意味不明
残業200ってどんだけか想像できてんのかなこの人 >>476
残業200とか死ぬね
それだけやって700万ならまあ納得です >>472
給料変わらないのに、高い能力を求められる本体がそんなに魅力的か?
出世願望とかあるなら別だけど、俺にはそんなのないしな
学生はメーカー本体の忙しさを舐めてるよな、残業時間とかじゃない >>477
なんだ
盛りに盛った数字言ってたのね
ボーナスは年140くらいもらってたみたいではあるけど
これも盛ってるのかな
現2年目じゃなくて数年前の話しだからあやふやになってのかもしれないけど
700は絶対無理だとわかって安心した >>476-477
ビルシステムなら長期出張や夜業もあるだろうから、その分の手当てが出るんだと思うぞ >>480
お前の友達より>>477のレスを信じるのか 頑なに「本体には入れない」とは言わないw
ちなみに本体だから忙しいとかはない
部署による
本体と分業でやってるとこは、本体が忙しくて子会社は忙しくないってのもありえるし
もしくは子会社の方がこき使われて親会社より忙しいとかあり得る
本体関係なく独立してる事業は分業なら本体でやることを子会社だけでやってるんだから忙しい
いずれにせよ親会社だから忙しいってのはナンセンス >>482
流石に子会社なのに2年目で700万円貰えてたって言われたら疑うよ >>483
いやいや、部署によらずメーカーの本体なんて忙しいよ
残業が少なくても、限られた時間で成果を出さなければいけない
周りは高学歴のエリートばっかりだからついていくだけで大変だぞ
子会社は言われたことをやればいいだけだし、
周りも大して優秀じゃないから楽、労働時間の問題じゃなくて精神的にな
まあ実際に働いてみれば俺の言ってること分かるようになるよ 言われたことだけやればいいって
どんなレベルの子会社だよ
孫会社レベルの話か
それは知らん >>474
本当にそれなんだよ。
同じって言ってる奴らまじで馬鹿すぎる。 >>486
なんだこいつ気持ち悪い
そもそも残業60時間も続けることが可能かどうか知らないんだろお前
60時間超えてできるのは年何回までか知ってるのか?
そこを無視して敢えて60時間を毎月計算してそれでも700万なんて届かないのに
出張や夜勤があったとして高がしてれるよ
てか夜勤なんて院卒にあるのか知らんけど >>487
大半の子会社がそうだよ
親会社が仕事を振ってくれるんだから自分で動く必要はない
何かあればお客に怒られるのは親会社の担当
親会社の担当は客と子会社の板挟み、若いうちから中間管理職並みの苦労を強いられる そういう抽象論はいいよ
具体的に日立金属や日立化成や日立建機のビジネスのどこの部分が親会社やってて、どのように仕事が降ってくるの? あと親会社と顧客との間に挟まれるんだから子会社も怒られるわ
どこも板挟みだよバーカ >>488
給与体系は本体と同じだけど、労働時間や年間休日日数が少ないから本体より待遇面では劣ってるよ
ただ、茨城のど田舎で働かなくてもいいという利点はある
>>489
まともな反論もできずに罵倒かよ
長期手当や夜業手当は?海外駐在の可能性は? >>491
100%出資子会社の話をしてるんだけど
それらは日立の資本の入った”メーカー本体”だろ
>>492
何言ってるんだ?顧客からしたら発注先は親会社だから
まず怒られるのは親会社の担当だよ
下請けに起こるバカ顧客なんているのかよw >>491
ついでにいうと、それらの会社も製作所と比べて周りが優秀じゃないから楽 いや反論できてるだろ
頭悪いなー
自分で計算してみて反論しないあたりがどうしようもない
残業60時間超えるのは回数限られてんだよ?
その時点で、あ、あり得ないってわかるだろ >>496
もう一回聞くよ?
長期手当や夜業手当は?海外駐在の可能性は? >>480
新卒で2年目でボーナス140/年はないだろ。本体で言うところのS6クラスだよ。
年収はいろんな手当でかさ増しはできるが、ボーナスはそこまで増えない。 >>498
S6で140/年ならAMSと同じくらいだな >100%出資の子会社の話をしてるんだけど
いや俺はしてないんだけど?
あと子会社が販売してるとこもあるからそこはそこに苦情くるから >>491
日立ブランドなんとかを制定したから従業員に周知徹底させるように。
それからブランド料はもらうから。とか言われるのでそういう仕事がある。
w 出張手当とか3000円/日か?
出張を30日/月したとしよう
90,000円/月か
90,000円×12=1,080,000円
さっきのと足して
5,900,000円程度+1,080,000円=6,980,000円
夜勤とか院卒がするかどうかの答えはもらってないが
したとしていくら割増なの?
俺は現場じゃないから夜勤とかしたことないからわからない。それを基に自分で計算してみなよ
海外駐在、毎月残業60時間、一年中出張、夜勤
この条件が揃うことはあり得ない
自分で計算してみて反論してみろよまたには >>462
単純に出向と転籍の違い
出向ならいいが、主任技師以上ならいずれ転籍になる
昔は本社時代の給与体系でという条件が通ったらしいが、今はどうだろ? >>502
>海外駐在、毎月残業60時間、一年中出張、夜勤
>この条件が揃うことはあり得ない
HBSの技術系総合職の仕事内容が施工管理だと知ってて書き込んでるのか?
お前製作所本体みたいに、オフィスで涼しい顔して設計してると思ってないか? でもこいつの言うこと一理あるかも
質問ばっかで自分で計算してどーのこーのっていう提案なしの姿勢が身についてる へー
日立ビルシステムって
海外駐在、駐在先で更に1年中出張、その出張先で残業60時間を毎月、夜勤
こんな環境なんだ
知らなかったよ
なら700万はいくんじゃないかな >>505
自分で計算ってwそもそも数値の根拠が適当だろ
初任給から1円も上がってない前提で計算してるのも謎 >>497
2年目の社員がそれらの手当貰う事で年収100万以上増えるくらいに仕事振られるの?
>>498
s6でやっと70万?
ams行ったやつと日立ビルシステム行ったやつしかしらないけど若手の研修期間でも60万超えるくらい貰ってるっていうし
本体のs6なんてもっともらってると思ってたけど上がり幅少ないんだね >>506
施工管理だから、残業はフルだろうし一年の殆どがどこかしらに駐在してるだろうね
海外駐在でも不思議じゃない >>507
そら適当にやるしかないだろ
だから仮定と言ってる
想定もせず難癖
一年でどれくらい上がると思ってんの
数千円だろ
もっと上がると思うならそれで自分で計算してみろよ
自分では提案しないで難癖だけつけるセルジオ越後みたいな奴だな >>508
ごめん、AMSのS7で140万/年だった、本体も同じようなもんだろう
研修員が60万貰えるのは冬だけだから、上がり幅はそれなり >>510
前提となる数字が仮定なのに、なんでそんなに自信満々なんだろう もう一回聞くよ?
自分で正しいと思うのをじゃあ計算してみなよ? >>504
技術系総合職っめ施工管理しかいないの?
そいつオフィスで涼しくかはしらないけど
設計開発系やってるみたいよ
もしかして水戸の事業所に配属された人は
本体採用ってことか? >>513
だから俺は700万という数字を信じるよ、お前と違って根拠のない計算で他人を罵倒したり疑うマネはしないよ
>>514
設計は本体の仕事だからね 荒れすぎ
AMSの今から入るやつは同じじゃない
以上 こいつバカだろ
じゃあお前の信じる2年目の700万って言ってる奴は本体所属になるじゃねーかw
何を信じたんだよ
ほんと頭わりーなw >>515
日立ビルシステムで受けてたけど水戸に配属されたら
本体採用なのかー
なら700万もありえるかもね
だけど仕事での海外出張経験なんて未だに無しだし
出張は滅多にないし
2年目は昇給しても1万もないだろうし
設計開発系は夜間なんてないって自慢してたし
残業はそこそこあるっていうけど50〜80程って言うし
上にある計算から大きく差が出ると思わないんだけど
何をどうすれば700万になるのか知ってたら教えてくれると非常に助かる >>515
昔は設計は本体だったが、今はHBSに移管されてるよ?
水戸事業所は殆どHBSになってる
本体に残れたのは海外営業と研究開発と本部機能だけ >>516
AMSになってから入社して現S7のボーナスが140万/年だから本体と同じくらいじゃん >>519
2年目で研修員から企画員になるから2万くらい昇給すると思うぞ
施工管理じゃなければ、ID:sefte1WOの言う通り本体でも2年目で700万は無理だろう 2年目700万が本当ならば、可能性としてはアジアの途上国に長期出張で手当てが高額になった、ぐらいしか考えられないかな
HBSはもう国内市場は全く伸び代ないので中国東南アジアに注力しているみたいだから せっかくの日曜日を2chのレスバトルに費やす人生送ってるとかほんまかわいそう 残業202時間やったことあるけど丸々一カ月休みなしだよ
泊まり込みも複数。
何回か上司と喧嘩したわ 残業代は35h分のみでした
そんな私も再来月で日立からさよならです
2年目で700?命極限まで削って責任重大なプロジェクトを牽引するようなやつならいけんじゃないの?
ま、2年目でそんなことできねーはずだけど 本当に馬鹿大どもはamsの給料が本体と違うことを認めようとしねんだなwwwww
キモすぎだろwwww
馬鹿でプライド高いとかwwwwww 人事さえ見てなければ、内定者snsで馬鹿大どもdisってやりたかったのに〜wwwwwww お前カスすぎるけど、amsの内定者が低学歴だって事を知れたことは良かった笑 子会社だけど製作所の出向受入多すぎて笑えるわ
給与テーブルは製作所と同等だけど >>531
やればいいじゃん。もしかして入るつもりなの?馬鹿じゃね。 >>516
嘘つけコラ
AMSの給料は日立と同等だよ
そして責任が無い分本社よりも勝ち組 ほらここにも言ってるそばから馬鹿一匹wwwwwwww
本当に2ch面白すぐるwwwwwwwwwww >>503
主任技師で会社側の人間だからな…動かしやすいとは思うけど、昇格した先に転籍しか待ってないとか暗い未来しかないな 頭おかしい投稿してる私のことなんか無視すれば良いのに、素直にいちいち反応してくるあたり、まじで馬鹿なんだろうなwwwwwwwwww
可愛いwwwwww
次会えるのは内定式かな?wwww
楽しみだwwwwww 日立グループってここで暴れてるガイジみたいなのでも入れるんだね >>540
お前女っぽいけど、あんまりべらべらやってると特定されるぞ
メーカーは女少ないからな >>541
だってほら、中学生のAKBの子を追いかけ回す三十路の薄らハゲでも入れるんですよ AMSの内定者だけど、専用SNSをざっと見た感じ
女性の内定者が文理あわせて10人前後
そこから
・相対的に見て高い学歴
・技術系
・陰キャ(5chで学歴煽りから察して)
で、サーチかければ特定できそう >>539
だぞ
そういう意味では、BUによっては主任技師になるのはデメリットでしかない
片道キップだからね、本体より待遇がいい子会社、関連会社は少なかろーて
ま、今後、技師クラスが転籍にならないという保証もないし、出向から戻れるというのも口約束だがね >>544
プラントと名のつく子会社はあまりオススメできない。
給料安いし、数年前の統廃合で親会社から酷い目に遭わされた。 親会社との待遇差が気になるの性格なのになんで子会社受けたんだ…… 本当にお前ら私の思うツボだなwwwwww
頑張ってサーチしてくれえぃwwwwwwwwwwwwwwww 【料金搾取】SEの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8 >>552
本体落とされて子会社
確かに悔しいかも知れないが身の丈に合った子会社で頑張ればいいことあるって 本体は若い内から責任ある仕事任されるけど、給料は子会社と変わらないのね 確かに若いうちは親会社も子会社も給与の差がつかないよね
でも年を経る毎にどんどん違ってくるよね
でも仕方ないよ子会社なんだからさ
受け入れようよ 厳しい出世競争に勝つことが前提だけどなw
製作所は地獄やでwwww 日立製作所の方が出世競争に負けたら役職付きで我々子会社が迎えるけど
子会社社員が行く先は・・・
この先は言う必要ないですよね
自分で考えてみてください 出世競争に負けたやつが子会社の重役になれるのはある程度出世したやつだよ
孫会社とか下請けみたいなところで窓際になるのが関の山 子会社出向で窓際社員か
楽な仕事で子会社社員より給与多くもらえる
ますます羨ましい 真面目な話、使えないと後ろ指さされながら、居座るのも辛いと思うぞ
しかも孫会社や弱小子会社への転籍だから、給料もよくないしな 子会社社員は孫会社や下請けに行かず
親会社は孫会社や下請に行く
ってことなら親会社は悲惨だろうが
現実はそんなことなく・・・
俺は日立グループでは結構でかい方の子会社勤務だが先日、上司が親会社から孫会社行くことが決定した
数年後転籍だろう
給料も下がるらしい
これが現実 >>562
日立って出世競争に負けると、そんな処遇になるのか
平均学歴が高い本体なんて行ったら大変だろうな ウンチク垂れといて
案の定なんも知らないんだな
当然か学生の板だし >>565
お前こそ何一つ具体的なこといえないな
とりあえずどこの子会社? 言うわけないでしょ
これが子会社の現実
こういうレベル低い輩と日々生活することになるんでみんな宜しく 子会社社員が生意気なのって
背の小さい奴が生意気なのに似てる >>567
大きめの子会社wwww
どうせ妄想だろwwwww >>568
お前自分で子会社社員って言ってたろw
俺は製作所のSEだけど、子会社社員が羨ましいよ え?それが矛盾してると思うの?
よくそれでSEできるね
俺子会社社員だけど
生意気な子会社社員嫌いだよ 平均学歴が高い本体行ったら大変だろうな
↓
俺は製作所のSEだけど
????????? >>571
だよなー
でも周りが優秀だから毎日辛くて辛くて鬱寸前だよ
>>572
お前どこの人? >>571
お前も俺に対してずいぶん生意気だけどな ハイテクやAMSのような本体と同レベルの待遇の子会社が羨ましい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています