【大手二社】生命保険スレ part.12【以外は空気】
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めちゃめちゃ大変だけど楽そうって言葉の意味がよく分からないけど、とりあえずアクはどこも忙しいと思うよ
人数が足りてないからな
その分大切にされるし給料も良いが 試験受からないと肩身が狭いけどな
合格状況が昇進昇格にも影響あるし なんでこの業界にしたのか悔やまれる。もっとよく学生の時に考えるべきだった。 >>823
学生時代にリアルな姿を捉えるのは難しいと思う。人によって捉え方が違う等々がいいわけにされて、体裁のいい分野の紹介が多く、一方のブラックな部分が隠されるから。
どの会社や業界でも同じようなことは起こるけど、そのギャップの落差の大小が問題かな? 20年近く勤めた俺が言う。
ブラックじゃない。
はっきり言って、マシ。
生保が辛いなら、他業界でも相当シンドイと思う。 ブラックの定義によるけど、まーちょいブラックくらいだけど上による。
それよりプライド高いやつは無理だね。 いやいや、身内に保険売らないとあかんし相当ブラックだろ 営業職ほどじゃないけど、職員の紹介キャンペーンと銘打った微妙にプレッシャー受ける期間はあるよな。 総合職のおっさんでも自社の保険に入ってなかったよ。
それに大手2社って、NとDだよね?
その2社の社員がそんなに後悔するものなのか? たまにいるよな、保険加入しないで乗り切るやつ。パン食でも割と珍しい。
いい大学出て、おばちゃんの知能レベルに合わせた管理や盛り上げ役で全国転勤のルートにはまったらイヤになるんじゃないかな。対してプライド持てる仕事じゃないし。
逆にそれで世間のなかではそこそこな給料もらえるんだから楽ってとらえてる人もいるけど。 誰か仙台の方に居たナカニシっておばちゃん知らない?
指導する立場だったみたいだが。 昔ほどキャンペーン厳しくないし、ここ10年くらいやり過ごしてる ハラスメントに敏感なんだろうけど、ごりごりのリテールやらのエリート管理職はプレッシャーかけてくるな NのVOKERSで評価4.9のやついるけどサクラ感すごいな。そもそもVOKERSを見てる時点で満足度高いわけないのに
ついにここまで落ちぶれたか 4.9とか初めて見たが、サクラじゃなかったら信者か? 保険屋、カレンダー
保険屋、タオル
保険屋、電球替えろ 生保勤めてて満足してるのってどういう思考してるの?
Nの運用部門だけど、転職常に考えてる。上に上がってもたかだか課長で1500、部長で2000。
アセマネでいいポジションでたらすぐ移るわ。 >>842
マーチやその上位大学でも下位学部や、学生時代なんもしないで就職後も上昇思考ない人が入れた場合、満足してるかな >>842
すぐ移るって、生保の運用なんかアセマネ側からしたらいらないから笑 >>842
アセマネでも野村を除いて1500超えるのは少し難しいのでは?HFを指してるなら別だけど >>842
色んな補償制度や福利厚生や退職金を忘れてるぞ。 こんなはずじゃなかった、って高学歴負け就職の顛末だね >>850
入社10年目32歳『年収940〜1,000万円』 入社14年目36歳『年収1,200〜1,300万円』
給料に加味すべき福利厚生の金銭的価値はだいたい「50~150万円/年前後」と考えられます。 ※おもに独身寮・社宅によるベネフィット。
ソース http://nomad-salaryman.com/post-25819 >>851
これも『最短出世』の給料だから出世できないひとは1000万とかで頭打ちとかじゃない しかも今回給料に手が入る
イーグル管理職は減るだろうけど、そのラインに乗るほど色々犠牲にして会社に尽くすことができれば従来に近い数字かな ニッセイはほとんど強制的に社宅に入れられるんでそ?
全国に一杯あるから >>853
イーグル管理職って今だと同期の何割ぐらいがなれるの? >>847
部長までいけば支社内でワンマンが通るからそうでもないよ。
社宅っても地方は借上げだから結構良いアパートに住めるよ。駐車場一台分付
独身・単身赴任用40平米1DKとかの貧乏鼠小屋物件は紹介されない。
ニッセイだもの。 >>856
Nはいいんだな
Nじゃないけど駐車場なんて補助すらなく自費だよ
家が駅遠で勝手に駐車場ついてくる物件なら別だけど。アパートって書いてあるから駐車場費なしでついてくる物件なのかもしれないが。 >>856
いやあそうじゃなくてさw
世間体悪くて気持ち悪いのにそれだけしかもらえないってさ >>858
世間体は思ったより全然悪くないけど、仕事は想像より相当つまらんし、スキル的にも成長しない。 だって仕事はエクセルで見せ方をちょっと加工するくらいで、数字の進捗を月に何度も電話で聞いてったり発破かけたりする作業と色んな名目の会議の連続。
宴会芸とかカラオケとかおもてなし方法は身に付くけど、日常、会計知識や外国語や法務知識って初歩レベルしか身に付かんやん >>863
それは営業レディーの話やろ怒
入社当時は>>860>>862と同じことを思ってたのかもしれない
地方支社に飛ばされたらもうどうでもよくなるんだよ
なんか土地柄というか県民性というか支社全体が禍々しい >>862
じゃあ一体どんな業界のどんな会社に就職したらどんな凄いスキル(w)が身に付くんだよ。
そのスキル(w)で頑張って働いて活躍して、どんだけしあわせな人生になるんだよ。
もうNが最強でいいと思う。マジで。 >>865
Nならいいんじゃね。業界一だけあるし
N蹴って他の生保行く人もない
この業界、酒も飲めなきゃダメだな あー、転職したいけど営業研修でけっこう知り合い保険に入れちゃったから辞めづらいわ >>851
なんだこれ。裁量労働制になる部署は全てじゃないし、扶養手当なんか微塵もない。
社宅もテキトーなこと書いてんな 借り上げの賃貸は自己負担は1割から3割くらいだけど、借りれる住居の家賃上限あるから、月5万から10万弱くらいが実質的な補助じゃないかな。
手当てじゃないから所得税かからんしそのてんはいいところだよな。 >>868
確かにそうだが、給与水準はいい線ついてると思うが。てか、最後のほうに生涯賃金3億円と書いてあるが、計算すると退職金や福利厚生抜きで4億数千万円になると思う。 >>871
バカだな。
それは健康保険の被扶養者になるってだけで医療費の3割負担の話だ。
家族"手当"ではない。 >>872
ほんまや。すまん、相互会社って被保険者が社員扱いになるからこれが手当の一環として存在するのかと思ってたわ。イキッてごめん。 生保職員でそこらへんわかってないとか職員にどうやって教育すんのよ? >>870
給与はまあこんなもんだな。
ただ、退職金は再来年の改定時にどうなるのか分からん。業務職の給与をあれほど下げたんだから、総合職はどこで調整取ってくるかな 繰り返しになるけど、扶養手当は微塵もないよ。
住宅も、借り上げ社宅は寮廃止時とかだけだし、まず期待しない方がいい。
築40年越えの家が嫌だったら全額自腹。 Nは社宅が手放せずヤバイんだね。その点はN以外のがいいかな。 万が一死んだとき、遺族にかなりの額が支払われると聞いたことがある。
あとは怪我とか病気とかで休職する場合もしばらく給与保証があるとか。
この辺の福利厚生は他業界を圧倒してるらしいが。 >>862
たぶんだけど、初歩レベルすら身についてないと思うよ 学生でも一般的に福利厚生が何を指すかぐらいは知っておいた方がいいが。。。部長候補生を狙う耳障りのいい言葉だけを信じて業界研究何もしない人って感じだな それ福利厚生じゃなくて自爆で大量に加入させられてるんじゃね? 幹部候補生、離職率高過ぎ。入社式では同じくらいいたのに、、 >>883
>幹部候補生、離職率高過ぎ。入社式では同じくらいいたのに、、
まあ嘘で塗り固められた会社イメージを盲目的に信じてる人が多いからなぁ。もっと正直にやった方がいいと思うけど。
今後は栄光性も本部リテール部門で働くんだろ? 初場所が支社ならそこで辞めるのは勿体無い、本社に異動してから考えるべき
とかよく言われてたし自分もそう思ってたけど、そろそろ耐えるのがしんどくなってきた2年目の冬 大人が勝手に辞められないように作った口実だぞ
支社だと汎用性のないコーポレートルールばっかり覚えなきゃならんから、無駄が多いかも。最初支社だとリテールルートが色濃くなるし。 だからこその証アナで踏み絵があるんだな
支社時代に、せめて証アナ1次すら取れない雑魚は一生リテールベタ張りにすべき >>888
最初に支社経験終わらせてやろうって腹かな?初期配属するときには会社もそこまで一人一人の適正や資格なんてチェックしてないんじゃん?
よっぽど優秀なら話は別だが。 資格は支社で取らなければ意味がない
本社は環境が良く取れて当たり前なので >>890
ネタで言ってるのかマジなのかわからん
環境なんて支社による、の一択やん >>892
最初の1年の個人営業期間のことを言ってる? 保険会社から転職したけりゃ、運用一択
偉くなりたけりゃ、コーポレートへ行かなきゃならない Nは1年目で優秀だった奴ほど期待をかけられて支社配属になる、と聞いた。 >>895
人事とかのコーポレートの選択もあるだろ。同期がいるが引き抜きの電話がかかってくるみたい。
>>896
研修期間で見られてからの判断か 1.東大なら優遇(その他会社によって二番手に優遇される大学は異なるが、三番手以降は誤差の範囲
2.面接時の評価で優遇(新入社員は入社時に既に濃淡が付いている
3.研修期間で最終調整
新入社員ならこのような感じで評価の濃淡をつける
異動ってのは新入社員に限らず、高評価層のみ次の次といった先を見据え配置されるが、評価が真ん中や下の方なら、異動の度に場当たり的な人事で配置が決められる
金融機関では良く言われるが、三場所目で皆悟るのだと
三場所目でコーポレートや各部門の企画にいる場合、ある程度高評価層にいて、イーグルはほぼ確定
一方、三場所目で社内的にいまいちな部署の場合、自分のポジションを悟って、今よりはマシになるだろうと、コンサルや他の金融に転職しちゃうケースも多い まーかん
で大手生保総合職で入れた場合ってずっと支社ですか?
安直な考えだろうけどインターン行って、本社で商品開発したいって思い始めました… >>899
三場所目=初めて課長補佐になる場所、だよね >>902
将来本社ルートに乗りそうなところか、所属長が人事にガンガン言える力があるところ
上で言われてるように三場所目で人生確定するから、二場所目で恵まれないとキツイとも言える >>900
別に本社の商品開発は地位高くないですし、マーチKKDRでも充分行けますよ
ただし、商品開発はアクチュアリー天下なので、よほど他部署との調整スキルがたかくなければ、配属されてもアクチュアリー試験受からない限り雑用担当ですがね WBSでMY出てたけど現場の感じや職員ってどこもそっくりなんだな。
豪腕支社長の精神論研修やGNP営業も全く昭和。 >>904
は?
事・約と算方で商品開発はやること全く違うんだが?
アクチュアリーが絡むのは後者
FSA認可折衝のルート全く違うし さすがに商品開発で雑用は草w
そんなこと言ったら本部なんて全部雑用みたいなもんだろ 資料準備に印刷に会場準備。全部パン食ができることだけど。
支社なんていくつになってもそんな仕事ばかりだから、まだ若手限定で救いがあるだろw 商品開発部は他部門の注文をいい感じにまとめる調整力が鍛えられる
営業部門「売れるように保険料下げてコミッション上げてくれ」
ツール部門「募集時に誤認が生じないようにしてくれ」
リスク管理部門「リスク高いから下げてくれ」
収益管理部門「予算内に収めろ。あとリターンを上げてくれ」
査定部門「支払事由簡単にしろ」
IT部門「開発コストかかり過ぎる」
法務部門「契約者保護や法令遵守の観点も忘れるな」
経営陣「期限と予算を守っていい感じに纏めろ」
これマジ大変 本社の仕事の多くは多部署との調整と現場・役員との調整役でコミュ力調整力がないとしんどすぎる 役員の無茶ぶりを現場や関連部署に回すとき、そのミッションへの不満が吐き出される先に自分がきてしんどいな。文書化できない指示だと伝達が単純に面倒っていうのもあるし。 調整をただの調整だと思って取り組んでいるようじゃ成長しないよ
と若い頃から企画を渡り歩いているオジサンが言ってみる。 電話しまくり下手に出てお伺いしまくり、おまけにガーガー言われる毎日って印象。 >>914
石を運んでいるのでは無く、歴史に残るような大聖堂を作ってる、でしたっけ大先輩 高尚な仕事じゃない分、上から色々言われても本当の意味で腹に落ちていかないな。 一生ディーラー営業と損害サービスを行ったり来たりになるとしてもか? 商品の限界や可能性はえらい違うな
あとはチャネルを変えれるかどうかも >>865
インスタ映えするし、自慢できる
これは大きい
あー、毎月海外出張で疲れるわー
とか、
丸の内の商業ビル誘致したからきてねー
とか。
関わってることをさりげなくアピール。 >>926
???大手町の微妙な立地だろ???
50m歩けばなか卯の看板でてるけど、インスタ映えるわw >>927
Nじゃなくて、就職偏差値が高い企業に入ったらの話。
同窓会でも合コンでも、生保の仕事(特にリテは)を言っても全くショボくて、自虐ネタにもってくしかないよな。 >>929
低レベル女の来る合コンならまだしも、同窓会は高校大学ともなれば年収も大差ないからな。 まあ生保は確かにイメージは良くない、ってか、一定層未満だと、マジで保険の勧誘してくると思われるのが辛い マーチ以下くらいからその現象になるから、結構世の中のほとんどが大なり小なりそう捉えてるよな >>932
いや、さすがにマーチの大学生だったらそんなことないぞ。バイト先の常連には「大学でて生保とかww」と口々に言われたな。あと地元の奴らとか 昔はマーチでもリクルーターつかず足切りとかまともな選考の土俵に乗らないとか厳しい勝負だったから、知らない人もいた。
今もマーチって入社少ない印象だけど、仕事内容は知れるようになってきたのかな? >>934
今もマーチが少ないって、あなたはNの人?
Nじゃない4大に勤めてるけど、総合職の同期はマーチ2割ぐらいで、関関同立合わせたら4割ぐらいにはなりそう うちはKKDRは多いけど、マーチは少ないな
同期で1割もいないと思う
最近は売り手市場だから総計地底で埋められない枠の分、増えているんだろうか クローズアップ現代の年末スペシャルにパワハラスポーツ実業団で生保チームのパワハラが取り上げられてたな。病んで引退とかかわいそすぎる。
はっきり言って一般職員による応援もせっかくの休みに遠方までとかでうざいのに。交通費もあるし。 飲酒でも現場引き上げくらいの懲罰で済んでるのがな
営業職員は辞めてるけど、上級職位は忖度なのか隠蔽体質なのか、解雇っていうのは聞いたことないかな >>939
やっぱりそう?
Nだろ?
普通の会社は社有車で酒気帯び運転で諭旨退職。 >>940
残念ながらNではないから、業界の体質なのかな?と思うw トップがいいならN以外にいるやつは自己矛盾しまくってるよな S 調査部/経営企画(企画課)
ーーーーー評価上位1%ーー将来の社長候補の壁ーーー
AAA+ 人事企画課/経営企画(資本)
AAA− 人事課 /海外留学 /総合企画 /運用企画 /国際業務 /業務企画 /官公庁出向 /経営企画(IR)
ーーーーー評価上位10%ーーエリートの壁ーーー
AA+ シンクタンク/業務/営業企画/主計 /生保協出向
AA− 外国債券/広報 /秘書 /保険金(企画) /海外子会社出向 /運用(海外系)/国内留学 /海外法人営業 /支払保全(企画)
ーーーーー評価上位20%ーーーーー
A+ 財務審査/IT企画/商品 /事務企画/人事(採用)
A− 首都圏名門支社/業務推進 /株式 /債券 /提携先出向 /経理 /リスク管理/営業所長(部長待遇)/営業人事/法務
ーーーーー評価上位50%ーーーーー
BBB+ 法人部/その他名門支社/不動産/保険金/団保 /人事(給与社宅等)/団体年金/総務/業務監査
BBB− 特別勘定/地方政令都市支社(20支社程度)/関連会社出向 /営業所長(管理職待遇)
ーーーーー評価上位70%ーーーーー
BB教育 /保険金支払サービス /システム子会社 /医務/財務融資/運用サービス
ーーーーー評価上位85%ーーーーー
B その他本社部署/地方支社(60支社程度) /地方法人営業拠点 /全国のお客様窓口/地銀証券出向(窓販支援要員)/各種保険直販部隊/コールセンター とりあえず就職偏差値みてそもそものショボさをみたらいいよ。その上での部署ランキングだからw ソースは就職偏差値って恥ずかしいからあんま言わない方がいいよ 給料と仕事の楽さ、審査の楽勝さから考えたらうちの会社最高だわ。なおやり甲斐 人事さん乙です。
就活生は就職偏差値みるし、賢い男女はそれで互いの就職先を測るよ。 20卒スレ見てみたけど、NとDは偏差値60以上だったし割と良い方なんじゃ 金融は入ってからが勝負だから
入って終わりの商社と決定的に違う
商社スレに部署別偏差値はない >>951
禿げどう
就職偏差値(笑)が高いアクチュアリーやFEなどのコース別で入っても、中での競争に負ければ管理職になれなかったり、年収が伸びないことも十分ありえるからな
調査企画人事の三強に若いうちから抜擢されている奴らには悔しいが勝てない >>952
その「調査企画人事の三強」の中の企画って、総合企画や経営企画だけの話? >>950
学歴による。
ボリューム層の総計辺りからしたら微負けだけど、総計下位とか駅弁マーチ関関同立あたりからだと勝ちになる。 >>957
早慶中位ならNやDが普通と言えるのがすごいな
最近は東京一以外ほぼキャリア選択で優遇されないから、一選抜の同期上位2〜3割に早慶が食い込むことはそれなりに難しいんだがね コース別は自分の興味あること好きなことを仕事にできるんだから明らかに勝ち組
分野は違うがメーカー研究職や大学教授みたいなもんだろ
金や出世より仕事そのものに価値を見出す
さらに市場価値も高く潰しが効くし
何となく給料に惹かれて入社したその他大勢とは明らかに違う そもそもボリューム層が微負けって意味が分からん
少なくとも妥当以上だからボリューム層になれるんだろ >>960
リクついて簡単な問答数回ですぐ内定のザル採用になる学歴だからな。しかも半数から内定蹴られるレベルだから総計ても微負けじゃん? >>958
そもそも東京一が同期の1割ぐらいじゃない? >>962
うちは
東京一で1割弱
総計4割
関関同立3割
地底横国神戸あたり1割強
その他マーチとか1割弱
って感じかな クオンツならまだしもアクは好きなことやりたくてというよりも、ホワイトそこそこ高級&東京勤務という条件に惹かれている人が多い気がするが >>964
転勤なしだし生保のでかすぎるデメリットの営業職員周りの仕事がほぼないし、手に職で転職も可能。 >>965
上で出てた「コース別は好きなことをやれるから〜」という意見に対してちょっと違和感覚えて書き込んだけなので流しておいて下さい Nだが、「一選抜のボリューム層」は間違いなく総計な気がする。母数多いからもあるが、一選抜に入る率も高い。 >>960
ボリューム層が偏差値妥当ではないでしょ
単に人事の内定出した割合なだけで 総計を貶めたいわけじゃないんだが、少なくともアドバンテージは無いと思う
会社が大事にしてるのはやっぱり東大 >>949
こんなガバデータを使って測ってる時点で賢くないんだよなぁ…恋愛四季報とか好きそうな子達は喜ぶかもな >>969
一般レベルでネットですぐ手にはいるとか検索上位のは悲しいかなこれだよなぁ 入って数年して本社で働き出せば分かると思うが、所詮サラリーマン。くだらんが、金のためにイエスマンに徹する40年間の始まりよ。 生保ってアーリーリタイア組どのくらいいるの?
運用出身で個人投資で当てる方とかいないかな >>974
投資で当てるって野望あるタイプは生保第一志望にしてこないと思う。初めから餅は餅屋で証券や投資銀行に行く。そこ落ちた人はたくさんいるだろうけど。 【闇】生保レディがヤバすぎる…その理由がこちら・・・・・
2018/11/06 23:12 コメント63 いじめで自殺未遂まで追い込んだ加害者が社員紹介にでてることもあったりするのか? 体育会系の所なら、先輩から後輩へのご指導という形でのパワハラは多少なりともあるだろうよ >>978
さすがにいえない
中高での話だから今さらだしな 中高での所業まで理解してるような会社で働きたくないわ >>982
そういうこと
そいつが信頼や人とのつながりだのかtるんだからな まあ良いではないか
サラリーマンになると社内でも、上司からのいじめ、同僚からのいじめ、部下やスタッフ職からの陰湿な陰口なんてのはザラにあるからね
もしかしたら、これからその人も社内でいじめにあうかもしれないのだし
因果応報、人生万事塞翁が馬ですよ 保険商品の販売をまともな職歴のない高卒低スペックに売らせるのはどうかと思うけど、世間にはあんまりばれてない。
まぁ売る相手はその家族や身内や交遊関係のある世帯だけど。 かんぽはパワハラが酷いからお勧めできない
メンタルヘルスの施策担当者(専門職)が一人しかいなくて、その人がパワハラで潰されたという話を聞いた。 >>986
じゃあ今か○ぽ社員のメンタルヘルスケアってどうなってるの?
他生保はそのへん力入れてるけど かんぽの総合職って頭悪いんだね
他生保みたいに辞めなさそうだもんなぁ 真面目な話、今の仕事で給料下がったら即日辞めるわ。なんでこんなに仕事つまらんのだろうな。
徹底した社内政治のくだらなさだと思っているが、他の業界でも同じなのかねー 今後は同期の間でも若手のうちから給与差が設けられるようになる会社も多いし、世知辛い世の中になるね >>992
大学同期の話を聞く限り、メーカー、商社、不動産も似たようなもん。 支社にいると社内政治やってる感は特にないな
かと言って仕事が面白いことはないが >>996
まぁ、仕事の概略がブラック並みに離職率めちゃ高の保険のおばはん管理よりはマシだけどな S 調査部/経営企画(企画課)
ーーーーー評価上位1%ーー将来の社長候補の壁ーーー
AAA+ 人事企画課/経営企画(資本)
AAA− 人事課 /海外留学 /総合企画 /運用企画 /国際業務 /業務企画 /官公庁出向 /経営企画(IR)
ーーーーー評価上位10%ーーエリートの壁ーーー
AA+ シンクタンク/業務/営業企画/主計 /生保協出向
AA− 外国債券/広報 /秘書 /保険金(企画) /海外子会社出向 /運用(海外系)/国内留学 /海外法人営業 /支払保全(企画)
ーーーーー評価上位20%ーーーーー
A+ 財務審査/IT企画/商品 /事務企画/人事(採用)
A− 首都圏名門支社/業務推進 /株式 /債券 /提携先出向 /経理 /リスク管理/営業所長(部長待遇)/営業人事/法務
ーーーーー評価上位50%ーーーーー
BBB+ 法人部/その他名門支社/不動産/保険金/団保 /人事(給与社宅等)/団体年金/総務/業務監査
BBB− 特別勘定/地方政令都市支社(20支社程度)/関連会社出向 /営業所長(管理職待遇)
ーーーーー評価上位70%ーーーーー
BB教育 /保険金支払サービス /システム子会社 /医務/財務融資/運用サービス
ーーーーー評価上位85%ーーーーー
B その他本社部署/地方支社(60支社程度) /地方法人営業拠点 /全国のお客様窓口/地銀証券出向(窓販支援要員)/各種保険直販部隊/コールセンター S 調査部/経営企画(企画課)
ーーーーー評価上位1%ーー将来の社長候補の壁ーーー
AAA+ 人事企画課/経営企画(資本)
AAA− 人事課 /海外留学 /総合企画 /運用企画 /国際業務 /業務企画 /官公庁出向 /経営企画(IR)
ーーーーー評価上位10%ーーエリートの壁ーーー
AA+ シンクタンク/業務/営業企画/主計 /生保協出向
AA− 外国債券/広報 /秘書 /保険金(企画) /海外子会社出向 /運用(海外系)/国内留学 /海外法人営業 /支払保全(企画)
ーーーーー評価上位20%ーーーーー
A+ 財務審査/IT企画/商品 /事務企画/人事(採用)
A− 首都圏名門支社/業務推進 /株式 /債券 /提携先出向 /経理 /リスク管理/営業所長(部長待遇)/営業人事/法務
ーーーーー評価上位50%ーーーーー
BBB+ 法人部/その他名門支社/不動産/保険金/団保 /人事(給与社宅等)/団体年金/総務/業務監査
BBB− 特別勘定/地方政令都市支社(20支社程度)/関連会社出向 /営業所長(管理職待遇)
ーーーーー評価上位70%ーーーーー
BB教育 /保険金支払サービス /システム子会社 /医務/財務融資/運用サービス
ーーーーー評価上位85%ーーーーー
B その他本社部署/地方支社(60支社程度) /地方法人営業拠点 /全国のお客様窓口/地銀証券出向(窓販支援要員)/各種保険直販部隊/コールセンター このスレッドは1000を超えました。
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