【大手二社】生命保険スレ part.12【以外は空気】
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
>>808
就職偏差値くらいは見るんじゃね?そこら辺疎いとかいうのはダウトだな >>807
早出が多いな。もちろん早出残業なんてつけられないけど。
支社だと遠方の拠点の訪問日とかは早いかな。あと今は多少厳しくなってきたけど、サビ出勤とか 少なくとも国内大手なら早出残業は勝手に付くよ、PCのオンオフで勤務時間管理されてるから
PC使わない作業をPCの電源入れずにやるとかは付かないけど うちはパソコンのログインログオフと45分なら解離しても特段問題ないから、早く来てパソコン立ち上げても9時始業にしてるな
あとは外出して出先での操作ってことにする手段もある。そうすると直行や直帰になって勤務時間は9時5時。 最近は在館規制厳しいからあまり残業も早出もできないな。。 セキュリティゲートの出入りやパソコンで出退勤管理はあるけど、それがそのまま勤務時間や残業に自動反映はあり得ないね >>773
実権は支社次長が持つから支社内勤の機嫌取りをしていれば大丈夫。
契約書類を紛失するとか問題起こすパートでも職権濫用で囲える。
2〜3年しか美味しい思いは出来ないが、本社に返送されたら定年まで安泰。
Nならではだなwww アクチュアリーだけの会社人生ってなるのはめちゃめちゃ大変だけど楽そうだし、転勤ないし、汚れ仕事もないし、それはとてもいい気がするけどどう? めちゃめちゃ大変だけど楽そうって言葉の意味がよく分からないけど、とりあえずアクはどこも忙しいと思うよ
人数が足りてないからな
その分大切にされるし給料も良いが 試験受からないと肩身が狭いけどな
合格状況が昇進昇格にも影響あるし なんでこの業界にしたのか悔やまれる。もっとよく学生の時に考えるべきだった。 >>823
学生時代にリアルな姿を捉えるのは難しいと思う。人によって捉え方が違う等々がいいわけにされて、体裁のいい分野の紹介が多く、一方のブラックな部分が隠されるから。
どの会社や業界でも同じようなことは起こるけど、そのギャップの落差の大小が問題かな? 20年近く勤めた俺が言う。
ブラックじゃない。
はっきり言って、マシ。
生保が辛いなら、他業界でも相当シンドイと思う。 ブラックの定義によるけど、まーちょいブラックくらいだけど上による。
それよりプライド高いやつは無理だね。 いやいや、身内に保険売らないとあかんし相当ブラックだろ 営業職ほどじゃないけど、職員の紹介キャンペーンと銘打った微妙にプレッシャー受ける期間はあるよな。 総合職のおっさんでも自社の保険に入ってなかったよ。
それに大手2社って、NとDだよね?
その2社の社員がそんなに後悔するものなのか? たまにいるよな、保険加入しないで乗り切るやつ。パン食でも割と珍しい。
いい大学出て、おばちゃんの知能レベルに合わせた管理や盛り上げ役で全国転勤のルートにはまったらイヤになるんじゃないかな。対してプライド持てる仕事じゃないし。
逆にそれで世間のなかではそこそこな給料もらえるんだから楽ってとらえてる人もいるけど。 誰か仙台の方に居たナカニシっておばちゃん知らない?
指導する立場だったみたいだが。 昔ほどキャンペーン厳しくないし、ここ10年くらいやり過ごしてる ハラスメントに敏感なんだろうけど、ごりごりのリテールやらのエリート管理職はプレッシャーかけてくるな NのVOKERSで評価4.9のやついるけどサクラ感すごいな。そもそもVOKERSを見てる時点で満足度高いわけないのに
ついにここまで落ちぶれたか 4.9とか初めて見たが、サクラじゃなかったら信者か? 保険屋、カレンダー
保険屋、タオル
保険屋、電球替えろ 生保勤めてて満足してるのってどういう思考してるの?
Nの運用部門だけど、転職常に考えてる。上に上がってもたかだか課長で1500、部長で2000。
アセマネでいいポジションでたらすぐ移るわ。 >>842
マーチやその上位大学でも下位学部や、学生時代なんもしないで就職後も上昇思考ない人が入れた場合、満足してるかな >>842
すぐ移るって、生保の運用なんかアセマネ側からしたらいらないから笑 >>842
アセマネでも野村を除いて1500超えるのは少し難しいのでは?HFを指してるなら別だけど >>842
色んな補償制度や福利厚生や退職金を忘れてるぞ。 こんなはずじゃなかった、って高学歴負け就職の顛末だね >>850
入社10年目32歳『年収940〜1,000万円』 入社14年目36歳『年収1,200〜1,300万円』
給料に加味すべき福利厚生の金銭的価値はだいたい「50~150万円/年前後」と考えられます。 ※おもに独身寮・社宅によるベネフィット。
ソース http://nomad-salaryman.com/post-25819 >>851
これも『最短出世』の給料だから出世できないひとは1000万とかで頭打ちとかじゃない しかも今回給料に手が入る
イーグル管理職は減るだろうけど、そのラインに乗るほど色々犠牲にして会社に尽くすことができれば従来に近い数字かな ニッセイはほとんど強制的に社宅に入れられるんでそ?
全国に一杯あるから >>853
イーグル管理職って今だと同期の何割ぐらいがなれるの? >>847
部長までいけば支社内でワンマンが通るからそうでもないよ。
社宅っても地方は借上げだから結構良いアパートに住めるよ。駐車場一台分付
独身・単身赴任用40平米1DKとかの貧乏鼠小屋物件は紹介されない。
ニッセイだもの。 >>856
Nはいいんだな
Nじゃないけど駐車場なんて補助すらなく自費だよ
家が駅遠で勝手に駐車場ついてくる物件なら別だけど。アパートって書いてあるから駐車場費なしでついてくる物件なのかもしれないが。 >>856
いやあそうじゃなくてさw
世間体悪くて気持ち悪いのにそれだけしかもらえないってさ >>858
世間体は思ったより全然悪くないけど、仕事は想像より相当つまらんし、スキル的にも成長しない。 だって仕事はエクセルで見せ方をちょっと加工するくらいで、数字の進捗を月に何度も電話で聞いてったり発破かけたりする作業と色んな名目の会議の連続。
宴会芸とかカラオケとかおもてなし方法は身に付くけど、日常、会計知識や外国語や法務知識って初歩レベルしか身に付かんやん >>863
それは営業レディーの話やろ怒
入社当時は>>860>>862と同じことを思ってたのかもしれない
地方支社に飛ばされたらもうどうでもよくなるんだよ
なんか土地柄というか県民性というか支社全体が禍々しい >>862
じゃあ一体どんな業界のどんな会社に就職したらどんな凄いスキル(w)が身に付くんだよ。
そのスキル(w)で頑張って働いて活躍して、どんだけしあわせな人生になるんだよ。
もうNが最強でいいと思う。マジで。 >>865
Nならいいんじゃね。業界一だけあるし
N蹴って他の生保行く人もない
この業界、酒も飲めなきゃダメだな あー、転職したいけど営業研修でけっこう知り合い保険に入れちゃったから辞めづらいわ >>851
なんだこれ。裁量労働制になる部署は全てじゃないし、扶養手当なんか微塵もない。
社宅もテキトーなこと書いてんな 借り上げの賃貸は自己負担は1割から3割くらいだけど、借りれる住居の家賃上限あるから、月5万から10万弱くらいが実質的な補助じゃないかな。
手当てじゃないから所得税かからんしそのてんはいいところだよな。 >>868
確かにそうだが、給与水準はいい線ついてると思うが。てか、最後のほうに生涯賃金3億円と書いてあるが、計算すると退職金や福利厚生抜きで4億数千万円になると思う。 >>871
バカだな。
それは健康保険の被扶養者になるってだけで医療費の3割負担の話だ。
家族"手当"ではない。 >>872
ほんまや。すまん、相互会社って被保険者が社員扱いになるからこれが手当の一環として存在するのかと思ってたわ。イキッてごめん。 生保職員でそこらへんわかってないとか職員にどうやって教育すんのよ? >>870
給与はまあこんなもんだな。
ただ、退職金は再来年の改定時にどうなるのか分からん。業務職の給与をあれほど下げたんだから、総合職はどこで調整取ってくるかな 繰り返しになるけど、扶養手当は微塵もないよ。
住宅も、借り上げ社宅は寮廃止時とかだけだし、まず期待しない方がいい。
築40年越えの家が嫌だったら全額自腹。 Nは社宅が手放せずヤバイんだね。その点はN以外のがいいかな。 万が一死んだとき、遺族にかなりの額が支払われると聞いたことがある。
あとは怪我とか病気とかで休職する場合もしばらく給与保証があるとか。
この辺の福利厚生は他業界を圧倒してるらしいが。 >>862
たぶんだけど、初歩レベルすら身についてないと思うよ 学生でも一般的に福利厚生が何を指すかぐらいは知っておいた方がいいが。。。部長候補生を狙う耳障りのいい言葉だけを信じて業界研究何もしない人って感じだな それ福利厚生じゃなくて自爆で大量に加入させられてるんじゃね? 幹部候補生、離職率高過ぎ。入社式では同じくらいいたのに、、 >>883
>幹部候補生、離職率高過ぎ。入社式では同じくらいいたのに、、
まあ嘘で塗り固められた会社イメージを盲目的に信じてる人が多いからなぁ。もっと正直にやった方がいいと思うけど。
今後は栄光性も本部リテール部門で働くんだろ? 初場所が支社ならそこで辞めるのは勿体無い、本社に異動してから考えるべき
とかよく言われてたし自分もそう思ってたけど、そろそろ耐えるのがしんどくなってきた2年目の冬 大人が勝手に辞められないように作った口実だぞ
支社だと汎用性のないコーポレートルールばっかり覚えなきゃならんから、無駄が多いかも。最初支社だとリテールルートが色濃くなるし。 だからこその証アナで踏み絵があるんだな
支社時代に、せめて証アナ1次すら取れない雑魚は一生リテールベタ張りにすべき >>888
最初に支社経験終わらせてやろうって腹かな?初期配属するときには会社もそこまで一人一人の適正や資格なんてチェックしてないんじゃん?
よっぽど優秀なら話は別だが。 資格は支社で取らなければ意味がない
本社は環境が良く取れて当たり前なので >>890
ネタで言ってるのかマジなのかわからん
環境なんて支社による、の一択やん >>892
最初の1年の個人営業期間のことを言ってる? 保険会社から転職したけりゃ、運用一択
偉くなりたけりゃ、コーポレートへ行かなきゃならない Nは1年目で優秀だった奴ほど期待をかけられて支社配属になる、と聞いた。 >>895
人事とかのコーポレートの選択もあるだろ。同期がいるが引き抜きの電話がかかってくるみたい。
>>896
研修期間で見られてからの判断か 1.東大なら優遇(その他会社によって二番手に優遇される大学は異なるが、三番手以降は誤差の範囲
2.面接時の評価で優遇(新入社員は入社時に既に濃淡が付いている
3.研修期間で最終調整
新入社員ならこのような感じで評価の濃淡をつける
異動ってのは新入社員に限らず、高評価層のみ次の次といった先を見据え配置されるが、評価が真ん中や下の方なら、異動の度に場当たり的な人事で配置が決められる
金融機関では良く言われるが、三場所目で皆悟るのだと
三場所目でコーポレートや各部門の企画にいる場合、ある程度高評価層にいて、イーグルはほぼ確定
一方、三場所目で社内的にいまいちな部署の場合、自分のポジションを悟って、今よりはマシになるだろうと、コンサルや他の金融に転職しちゃうケースも多い まーかん
で大手生保総合職で入れた場合ってずっと支社ですか?
安直な考えだろうけどインターン行って、本社で商品開発したいって思い始めました… >>899
三場所目=初めて課長補佐になる場所、だよね >>902
将来本社ルートに乗りそうなところか、所属長が人事にガンガン言える力があるところ
上で言われてるように三場所目で人生確定するから、二場所目で恵まれないとキツイとも言える >>900
別に本社の商品開発は地位高くないですし、マーチKKDRでも充分行けますよ
ただし、商品開発はアクチュアリー天下なので、よほど他部署との調整スキルがたかくなければ、配属されてもアクチュアリー試験受からない限り雑用担当ですがね WBSでMY出てたけど現場の感じや職員ってどこもそっくりなんだな。
豪腕支社長の精神論研修やGNP営業も全く昭和。 >>904
は?
事・約と算方で商品開発はやること全く違うんだが?
アクチュアリーが絡むのは後者
FSA認可折衝のルート全く違うし さすがに商品開発で雑用は草w
そんなこと言ったら本部なんて全部雑用みたいなもんだろ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。