【大手二社】生命保険スレ part.12【以外は空気】
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>>667
リーマンの方が前だろ
>>663
N以外なら800くらいだから、普通にあり得るな 管理職で年収1000万いかないところはちょっと・・・ ライブスター証券
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. >>669
リーマンは丁度10年前、D1のK.K化は2016年。 保険会社は30からあがんねえんだよ!メーカーは40から上がるんだよ! >>653
もはや一部の外資の方がいいレベルだね。
そこまで落ちてくると。 給料改定の説明会みたいなやつ出れなかったんだが、
結局やっぱ下がるのかね
去年の業務職の悲惨さ見てると、総合職もタダじゃ済まんとは思ってたが >>683
ニッセイが外資に年収で負ける日が来るとはね。生保レディも含めて高給体質を変えないと世界とは勝負出来なくなるのは仕方ない。
手数料高くないと銀行とかの代理店が販売してくれないんだから総合職が高給を貰ってる場合じゃない。
20年先を見て就職決めた方がいいかもね。
俺は某外資生保だけど、俺の隣の席の意識高い後輩は33歳で950万貰ってる。37歳の後輩も1,200万で某外資生保に転職するって言ってたな。 >>686
内勤になりたい理由は?東京や大阪本社にいたいとか?保険会社は営業が一番お金貰えるし、営業の出来ない人は落ちこぼれだよ。一部の専門職除いて。
そういう部署行きたいなら、なおさら保険会社じゃなくてもいいと思うけど。 >>687
ごめんそういうのいいから。今も内勤だし、ずっと内勤が確定しているので 外資って国内生保みたいにザル採用じゃないんじゃね? >>683
組合の説明資料見ても下がるとは書いてないし、周りでもほとんど話題になってないのだが本当なのかね。 採用は大差はないだろ
給料のボラティリティは差が大きいだろうが 2013年3月卒 早慶「主要企業+公務員」就職率
慶應義塾 法 582/915 63.6%
慶應義塾 経済 620/983 63.1%
-----------------------------60%
早稲田大 政経 471/850 55.4%
-----------------------------55%
慶應義塾 商 426/781 54.5%
早稲田大 法 304/585 52.0%
慶應義塾 SFC 162/319 50.8%
-----------------------------50%
早稲田大 商 361/782 46.2%
慶應義塾 文 257/560 45.9%
-----------------------------45%
-----------------------------40%
早稲田大 国教 155/404 38.4%
早稲田大 人科 165/470 35.1%
-----------------------------35% 早稲田下位学部
早稲田大 社学 202/595 33.9%
早稲田大 教育 235/701 33.5%
早稲田大 文構 217/663 32.7%
早稲田大 スポ 105/ 322 32.6%
早稲田大 文 152/505 30.1% >>692
学歴不問とか?
国内は地底早慶中位学部以上でハキハキ第一志望です、って言っとけば大体受かるが。 >>691
今まで貰いすぎだったのは、業務職全体とロク働かないオッサン達
ここは削りにくると思う
それ以外は、総量は下がらんけど上下の差が広がるんじゃないかな 生保運用は何も身に付かないけどあまりにもホワイトでコスパいいから、その部門の中で上位にさえいれば特に心配もないけどな。 運用から動かないのなんて専門職以外だと1000人に一人くらいか。それ以外は全国転勤のリテールや営業になったりするし、あまりにコスパ悪すぎる。 ライブスター証券
口座開設するだけで3,000円、アンケートに答えると1,500円、合計すると4,500円もらえる
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条件 : 申し込みから60日以内に口座開設を完了
期間 : 〜2018/12/31
※取引コストは0円
※家族で4口座作れば最大合計18,000円 運用行ったら運用から大して動かないぞ。使えない奴が融資とかに回されるけど、とはいえ運用の一部。
むしろ運用部門の人間はある程度年数いくと、リテールのこともホールのことも分かってない使えない人材になるから動きようもないのだが。 運用から動かないために大切なのは、早めに支社を経験しておくことだと思う
運用に限らないけど、支社経験無い人ほど支社に出されやすくなるから 支社のやってる仕事やホールのやってる仕事なんて簡単過ぎるから、余剰人材は簡単に宛がわれるでしょ
経験なきゃ担当できないなんてレベルの高いものでは全くない なるほど、他者だとうちとカルチャーが違う感じなのかな。
少なくともうちは支社経験なんて運用に部門の人間にさせてない。当然最初の配属がたまたまそうだった、って人はたまにいるが。 なるほど、他社だとうちとカルチャーが違う感じなのかな。
少なくともうちは支社経験なんて運用に部門の人間にさせてないなー。当然最初の配属がたまたまそうだった、って人はたまにいるが。 同期の数%の運用の話しされてもね
しかも他の部門に行かせにくいし多分使えないから定年まで運用だけ
そんなに運用したければ保険会社じゃなく他に行けばいいのに
保険会社の運用なんて自分の裁量なんて無いし稼げないしつまんないでしょ だよな。運用の仕事したくて保険に来たとか意味不明すぎ。
滑り止めなんだろうけど、理不尽リテールの世界が隣り合わせなのに 実際、三大損保と四大生保の総合職ってどっちが生涯賃金高いの?
平均的な出世を遂げたとして そりゃ損保でしょ、損保と比べたらボーナスの額とか大違いだと思うよ
よく2chで話題になる自動車の自爆とかを含めて考えたらどうなるのか知らんけど まぁ、生保も地方支社だと車なしでは生きられないから不必要な中古車買うし、しかもひどいと取引先の中小企業から微妙なの掴まされたりするからな 今時そんなのないぞ>>中古車
若手もBMWやらベンツやら好きに買って乗り回してるよ >>711
本社行くとき売ったり、また地方行くとき買ったり、めんどくさいけどな >>711
別に買いたくもない中古を買うってわけじゃなく、
どうせ2年で異動してまた車不要になるかもしれないから、中古でいいやってことだぞ >>714
若手のうちは本社と支社が交互なのが基本だから余計にね
年取ってからもそれ読めないから、駐車場付の持ち家にならない限りは地味に悩むところだな 何言ってんだ
どこに転勤しても車はあって損ないし、駐車場代だってタダみたいなもんだろ 地方どさ回りコース確定なら支社の駐車場借りれたりするからそうだけど、本社近辺だと実費だしそもそも乗らなくて済むよ 支社の駐車場借りられるのも法人営業とかの担当だけで、支社から出ない内勤だと使えなかったりする
しかし日常生活は車無しだと不便すぎて結局自分で借りることになる 家賃同様に駐車場代の補助ないの?
実費3000円くらいで済むかと思うが >>719
あんな築ウン十年に住みたくねーだろw
>>720
うちはないな。むしろどういう理由付けで個人の駐車場代まで面倒みてくれてるの? >>722
代車の時は1000円だけ付いてた気がする。 嫌味でなく、社宅に住める神経の人は金が浮いて羨ましい >>727
運用系の企画も同じ穴の狢だなあと感じる。結局アマチュア集団がアセマネとか銀行の真似事やってる感じ。
保険業界でプロフェッショナル張るなら経営企画とか海外企画とかかなあと。 >>728
ガラパゴス化して自社でしか通用しないからな
典型的な昭和の終身雇用体制の産物だと思うわ
でも国際部門はやっぱりすごい >>728
海外企画も所詮外部の投資銀行やアドバイザリーの言うこと聞いてるだけだからね。
保険会社でプロフェッショナルって言ったら、残念ながら保険営業しかないよ。 IT部門やアクチュアリーならプロフェッショナルだろう
他業界も含めた転職も強いし ITは子会社に投げるし、言語はやたら古いものが多いから、そこまでの強みにはならないよ アンダーもハマればプロになれる気がする
同じ業界内でしか通用しないが、アンダーが得意な人を中途で募集してる保険会社は多い そりゃM&Aは言うこと聞くだけだけど、経営戦略考えるには会社全体知ってないといけないからね。
ちなみにALMも、実態は素人の集まり。もっと学者の言うこととか聞けばいいのにと思う。 >>734
そういう人って転職する意味なくない?
転職したいと思う人は運用とか行ってこんなはずじゃなかったと落胆する人や、主力事業のリテールの泥臭い仕事が嫌になった人じゃないかな BBA管理や運用よりは潰しが利くからいいんじゃないの? >>739
なんかの事情で転職するとき、大企業いたのに簡単なエクセルとパワポしかできません的なスキルにはなりづらい
そうなりがちなのはリテール >>740
そんなに凄いスキルが身に付くの?
転職市場で有利なくらいの? >>743
でもある程度のとこまでしか上がれないよな >>741
742も744も具体的な話できないみたいだし、たぶん何のスキルも付かないんじゃね? 例えばIT部門ならメインフレーム用のCOBOLやFORTRANの知識が身につく
というか理解していないと仕事にならない
これらは今の時代からすると化石みたいな言語だが
保険会社はもちろん未だに多くの大企業や役所では現役バリバリの言語でもある
今後もメンテし続けるか何かに置き換えてるか将来どう転ぶかわからんが
当面は必須となる能力だし食いっぱぐれることはないだろう
最近はIT部門でも業務効率化から流行りのpythonやJAVAを活用し始めてるし
その辺の事務職よりはスキルは身につくだろう >>741
そんなレスどっかにあったの?
コボルとかそんなんでは転職スキル身につかないけど、システム周りのことは詳しくなるから、気合い、根性の営業ばっかりの機械オンチよりはマシって感じかな 有給取らさずに辞めさせるのが当然なところがすごいブラックだと感じた。 同期で将来の社長・役員と言われてたやつは2人とも辞めた 勝ちが確定してないとやっとんちゃうん!!と大声で煽れず、ご多分に漏れず懲罰を受けた事を当たり散らすゾンビみたいな奴 行動が違うので似てもないし >>754
有能なやつでも理不尽リテール経験させられるからな >>758
この時期にリテール研修ってD1かMYかな? そんなに1番が好きならNに入社すりゃいいのに、って数字詰める人や会議を見るといつも思うwww >>756
理不尽リテールでも淡々とこなせるから将来の役員と言われてたんだがな
>>757
両方とも30歳くらい。出世するといわれてる部署で1年も経たないうちに >>762
リテールのレベル感や将来性のヤバさをまじまじと感じたのかもな 生保業界で
日系企業入る奴って
頭悪いんじゃない?
ノルマとインセンティブ考えろよ きっかけは規模のデカさの安心感とかネームバリューなんだろうけど、人事の戦略勝ちなのかね。
まあ、第一希望で入ってくる人なんて超希少だけどな。自分も含め。 国内生保は少子化、格差で衰退業界
しかも金融商品だからコンプラ煩い
各種商品、資格のために試験、勉強に追われ
そのくせノルマノルマと叩かれ
言った言わないでモメるし
ミス一つで激怒され
書類一つ無くせば責任問題で退職に追い込まれる
生保に限らず、損保も糞
日本国内でこの業界目指す奴は馬鹿 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています