【大手二社】生命保険スレ part.12【以外は空気】
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>>564
今でも3割くらいはいるイメージだけど、最近は少しのミスや不出来も大目に見てもらえなくなってきて、上がる人が減っている印象 部長まで行くのが2割、課長で止まるのが5割、課長まで行かないのが3割 >>566
今は上場企業で部下が数人いる課長まで昇格できるのは3割未満らしいから、保険会社では部長くらいまで昇格してやっとそのレベル。
それでも1,000万以上あるし良い待遇でしょ。 調査か経企行きたい言ってたのに、初配属支社やったホントクソ リテールフラグ立ったら優秀なやつでも業務系になっちまうな。難関資格でリテールとは志向が違うんだとアピりまくるしかないよ。資格とれば辞めた後も有利になるし。 >>568
東大卒で地方支社のやつもいるししょうがない 国内生保は証アナで有利になる職員レベルだよ。
社内の資格合格者の通知あるくらいだしw 資格舐めてる人多いけど、人事異動について言うと、その分野について勉強していることの証しになるし、口だけでやりたいと言うよりは説得力があるのは間違いない。
ただ、運用部門における証アナは必要条件であって、来ても仕事出来なきゃ当然出されるよ。 >>577
システムって軒並みFランのプロパーのアホとの付き合いが大変なんだってな。 本社のシステム部門じゃなく子会社とかなら評価低いな。営業に向くコミュ力はないけど黙々とミスなくやれるって同期が多い気がする。 証アナ取ってTOEIC800あれば調査でもMBA留学でも行けますか? 900ないときつい
あと弁護士か会計士ないと基本ダメだよ 留学ってなるとお試しで行かせられない投資だからなー
投資を持ち逃げされなさそうな忠誠心も同じくらい必要 >>578
運用における仕事できるできないってどういう部分で分かれる? >>586
運用の出来不出来よりは、明瞭快活でミスがなく、上司が気に入る若手かどうかだ
自分の世界に閉じ籠りのやつはダメ
生保の運用なんて会社の命運までかかってない安全性重視の片手間事業なんだから >>582
本社のシステム部門って>>2でいうとIT企画、事務企画あたり?
保険金企画とかも含まれるのかな >>568
調査や企画行きたいとか言う人って俺イけてて仕事出来るみたいな雰囲気を出してるのが多い。仕事の意欲はあって確かに仕事は出来るかもしれないけど、支社の中で少し浮いてる痛い子だったりする。当然営業力は自分が思ってるほど無い。
毎朝、スタバとかのコーヒーをデスクで飲むイメージw 俺の隣の後輩なんだけど。 俺多分支社の中で仕事できなさすぎて浮いてるんだけど、次にどんな場所行かされるんだろう
本当に毎日毎日支社の人間の中でダントツで怒られてる
もう出世とかいいから少しでも自分に適性がありそうな部署に行きたい >>591
サンドバッグ用に業務の筆頭以外の課あたりかな >>591
保全、登録、コールセンター
若手の支社で使えない人がいく三大墓場
女子が多いしそれなりに楽しいんじゃない?
女子と戯れてる間にさらに同期との差が開くだろうけどw >>594
保全とコルセンは分かるけど、登録って何だ?新契約事務のこと? >>595
募集人登録に関係する部署。管理職以外で男でいくのはOUTだろ。 >>597
社長とか役員の経歴見ると、リテールはほんの少しで海外や企画に早いうちにはまってる傾向。リテールで上がってきた人はナンバー3くらいで止まる印象。アンダーや運用らへんは良くてナンバー10くらいかな。 >>598
昔の業務部の権力が国際業務に移って行ってるのは何となしに感じてる
企画はさらにその上にいるイメージ
調査が何してるのかよくわからんけれど、社外とバチバチ戦ってて、調査だけは特殊族というか、土俵が違うというか、比較出来ないところってイメージ アクチュアリー社長も海外企画調査リテール経験あるの? >>596
その登録のことなのか
営業人事の中の課になるのかな 岡三オンライン証券
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. >>603
あと日系だと最近は明治安田とか三井あたりかな 支社だとスキルは付かなくてもメンタルは鍛えられる? >>600
総合企画部の担当役員だった
>>2で言うところの経営企画かな
>>602
清水さんは若手の頃には寧ろ主計やら商品開発やらアクチュアリー領域ばかり歩んでた
あんまり適当なこと言っちゃダメだぞ笑 >>609
文盲?リテールとか商品開発とかの話だろ アクチュアリーが配属される商品開発部数理Gをリーテイルで括るのは無理がありそう
あそこアクチュアリー村の最たる例みたいな部署だろ まだ2年目だけどもう転職したい
ド田舎支社だから転職活動なんて出来ないんだけどな 土日に受験できるのは公務員くらいだよね。土日採用してるところはブラックだし。
仕事のつまらなさや理不尽さについていけなくなるのが生保あるあるだよな >>612
二場所目まで見てみたら?
調査や経企コースなら、将来偉くなれる可能性高いわけで、その会社に留まるメリットあり
運用や他社競争力ある部署なら、転職で年収あげられるチャンスあり
それ以外なら、辞めて退社すればいい 他が夢なさ過ぎるからなwwwwwwwwwwwwwww Nは中止ってニュースで見たけど。
強行するところはもちろん社員も強制出社な訳だし、安全考えてないブラック志向はあるよな。ホワイトなら、まだ社員でもないお客さま待遇の内定者を、しかも全国から呼び寄せない。 今3年目で来年ほぼ間違いなく支社に行くんだけどどう立ち回るのが正解なんだろう
あんまり成績残しすぎてリテール方面に回されても嫌だし… >>623
今いる部署を気に入ってるか分からないけど、もし今の部署でそれなりに評価されてるなら
支社に行ってからも異動希望で今いる部署を希望し続ければ戻れると思うよ 支社にはさほど適合しない面を見せて、もとの部署に関連する勉強や資格取得でアピール。
職員と飲み会やカラオケではっちゃけすぎてご指名が来るような人気になるとリテールフラグがもしかしたらたつかも。
普通に内勤として資料を早く間違えずつくることに徹していればいい。 >>624
>>625
なるほど、結局資格試験か
課長補佐になるまでにTOEIC800と証アナ二次を取ろうとは思ってる、現状どちらも未達成だけど… >>626
中の人だけど、非運用部門でその両方達成している人ってほとんどいないから、それなりに評価されるはずがんがれ >>626
あと2年で達成できたら十分だよ
がんばれ!
面談でアピりなさいよ! 6年目で課長補佐に上がれない人が本当に少数いるけどどういう理由?
鬱で休んだとか必須資格揃ってない以外でも昇格できないことある? それに加えて健康上の理由や育休かな
あとはハラスメントやっちゃったとかコンプラ上やべーことやっちゃったとか ユダヤCIAに乗っ取られた日本
犯罪行為・・・・・・・・・・・実行犯(人間のクズ)・・・・・黒幕(後ろ盾)
テクノロジー犯罪・・・・・・・警察、自衛隊、創価学会・・・・・米CIA
日本の国富の海外バラマキ・・・安倍政府、官僚・・・・・・・・・米CIA
集団ストーカー・・・・・・・・警察、消防、自衛隊、創価・・・・米CIA
石井紘基刺殺・・・・・・・・・右翼青年(在日朝鮮人)・・・・・・米CIA
小沢裁判・・・・・・・・・・・検察・裁判所・マスコミ・・・・・米CIA
罪のない人を拘束、殺害・・・・精神病院、厚生労働省、警察・・・米CIA
消費税増税・・・・・・・・・・安倍政府、官僚・・・・・・・・・米CIA
不正選挙・・・・・・・・・・・(株)ムサシ・選挙管理委員会・・・米CIA
向精神薬(毒物)を野放し・・・・厚生労働省・政治家・・・・・・・米CIA
麻薬密輸・・・・・・・・・・・警察・創価・統一・暴力団・・・・米CIA
地下鉄サリン事件・・・・・・・オウム真理教・・・・・・・・・・米CIA
抗癌剤(毒物)を野放し・・・・・厚生労働省・政治家・・・・・・・米CIA
水道事業を外資に譲渡・・・・・安倍政府、官僚・・・・・・・・・米CIA
人工地震(純粋水爆埋込み)・・・自衛隊・・・・・・・・・・・・・米CIA
日本人拉致事件・・・・・・・・北朝鮮・・・・・・・・・・・・・米CIA
安倍政府の為のスピン報道・・・マスコミ、電通・・・・・・・・・米CIA
ユダヤ権力の主たるビジネスは2つある。麻薬と奴隷貿易。
安倍は総理でもなんでもない。日本を乗っ取っているマフィア(犯罪者集団)の傀儡に過ぎない。
米CIAの所有物である日本のマスコミの報道を100%信じてはいけない。見ればみるほどバカになる。 >>632
どんな無能でも前述のことやってなきゃ上がるんだから、上がれないのは育休以外はヤバい >>627
1年目だけどコンプリしてるの数人しかいないな ゴミどもが粋がってても転職市場での価値はないんだよな >>635
転職しそうならそもそも貴重な新卒カードをここで使わない方がいいよな
一生そこでやることを前提にしないと残念な業界 中学生でもできる嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ?
ST2 >>641
仕事に本気で取り組まないとマジギレされる
そういうレベルや社会的地位や就職偏差値高めな企業ならまだしも、この程度のレベルでそれをされると普通に嫌になる
好き好んで入って来るやつは少数いるマーチ勝ちレベルくらいだから、余計にそっぽ向きたくなる >644
金もらってんだから当たり前だろ
本気出せよ >>645
他のまともな企業はそこまでじゃない
スルガ銀行のハラスメント常習化が叩かれてるけど、金融全般、珍しい話ではない。
あんなのを、給料出してるんだから当たり前って言われたら困るわw 下手に首切りできない制度がダメなんだ
無能を切れないから詰めるしかなくなる
無能は詰める前に切れるようにした方が会社も社員も幸せだろう Nは来年から給料下がるぽい
1000万超えるのが35歳らしい 組合よく了承したな
まあ、仕事内容の割に貰いすぎだよな
ストレス対価としては妥当だけどそれに耐えれば、難易度的には誰でもできる メリハリはつくと思うけど基本は変わらないという認識だが。。 >>653
薄給代表のD1に比べたらまだかなりマシだな >>653
全員一律に下がるの?
一部のできるやつは上がるけど、あまりできないやつが下がるとか? 給料のみがインセンティブだけど、それも薄まるとなんだかな。
給料1割くらいは下がるけど、勤務時間も休みのとりやすさもノルマも同僚やステークホルダーの人間性も優位な他業界に、人材はもっともっと流れるだろうな。 その労働環境だと、給料4割以上減だと思う。
給料1割減で労働環境そこそこ、っていう調度いい条件の業界(企業)は基本無い。
給料って、もちろん退職金とかも含めた生涯賃金プラス福利厚生な。 メーカーつったってNとかもともと給料バカたけえからな
30で1000万として、30で900万もらえるメーカーなんてあるわけない
メーカーなら30だと700万いって御の字だよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています