【大手二社】生命保険スレ part.12【以外は空気】
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セカパカ交流戦って大丈夫だ〜大丈夫だ〜
東村山三丁目〜 >>136
根性で煽ってもそもそも人口が減ってる以上は、どこかで自然減の状態続くでしょ。
少ない投資で莫大な利益。そうしたいなら顧客向けの資料作りするんであって
社内向けのお偉いさん向けに、派手な資料作ってもしょうがないでしょうと思う。 相続税?放棄する
高額療養費?高度治療いらないからさっさと死ぬ。
他の業界に入ったやつは冷静だね。 グローバルとか大規模事業がどうこうでまあありかなと思って入ったけど、支社配属になってそれとは真逆、超ローカルで昭和体質のやり方、仕事の影響度も多くて数百人くらいのショボい仕事に辟易としてきた。
本社は多少ましだけど、それでも自分の想像した世界じゃなく、支社の延長上でしかない 生命保険が日本でしかやってない以上、グローバルも何もないわな。
日本の輸入高が増えてるんだから
原点に戻って、海難保険を開発した方がいいんでないの? グローバルとか大規模事業とかでバリバリやってる人も大体は若手の時に支社経験してるんだぞ 日本生命のESの結果ってもうきた?全然こないから落ちたと思ってるんだけど >>198
何次募集で出したんか知らんけどさすがに落ちてそう 日生の1年目の営業期間ってやっぱりノルマキツキツ? >>201
全域1年、エリア2年の苦行が課せられるぞ 個人営業期間
N総合職1年、エリア2年
MY半年
D?
S? 個人営業なんて長く壮絶につまらない会社人生の序の口。そこを懸念材料にするくらいなら、他の糞業務に辟易として去っていくだろうな。 2019年卒 金融機関 就職偏差値
74 ゴールドマン
73 日本銀行 モルガンMUFG JPモルガン メリル ブラックロック
72 国際協力銀行 日本生命(AC) 東京海上日動(SPEC) パリバ クレディスイス ドイツ銀行 フィデリティ
71 みずほ(GCF) 日本政策投資銀行 野村證券(コース別) バークレイズ UBS
70 日本取引所 HSBC RBS
69 第一生命(FE) 野村AM
━━東大京大・米HYPS・MIT・シカゴ・ノースウェスタン・英ドオックスブリッジ・LSE・LBS━━━━
68 三菱東京UFJ ( 戦略財務会計) 三井住友海上(アクチュアリー・経理)
67 日本証券金融 三菱UFJ国際投信
65 アセマネワン 三井住友AM ニッセイAM 損保ジャパン日本興亜(アクチュアリー・資産運用)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Bランク ━━━━━━━━━━━━━━━
64 農林中央金庫 大和証券(GWS)
63 SMBC日興証券(IB)
62 三菱UFJモルガン証券(IB) あいおいニッセイ同和(アクチュアリー) みずほ(IB)
61 東京海上日動 三菱UFJ信託
60 三菱東京UFJ(OP) 日本生命
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Cランク ━━━━━━━━━━━━━━━
59 三井住友海上 JA共済 信金中央 三井住友信託
58 SMBC JFC 第一生命 損保ジャパン日本興亜 みずほ信託
57 みずほ(OP) 明治安田生命
56 三菱UFJリース 全労済 住友生命 かんぽ生命 あいおいニッセイ同和 オリックス JCB
55 SMBC日興証券 郵貯銀行 三井住友リース 野村證券
54 三菱UFJモルガン証券 みずほ証券 新生銀行 大同生命 大和証券
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Dランク ━━━━━━━━━━━━━━━
53 横浜銀行 富国生命 あおぞら銀行 三井住友カード 三菱UFJニコス りそな 三井住友プライマリー
52 静岡銀行 千葉銀行 中央労金 東京海上あんしん生命 三井住友あいおい生命 ひまわり生命
51 福岡銀行 常陽銀行 AIG損保 共栄火災 日新火災 SMBC信託銀行 東京センチュリー
50 京都銀行 朝日生命 太陽生命 城南信用金庫 京都中央信用金 三井生命 商工中金
米HYPS・・・ハーバード、イェール、プリンストン、スタンフォード大学
英Doxbridge・・・オックスフォード、ケンブリッジ、ダラム大学 生保の根幹事業だけど仕事は…なリテール業務に一切関わらずに済むなら、いいと思います。
生保のデメリットほぼクリアで、メリットだけ享受できるはず。 >>209
でもリテールも期間は短くても一回はすることになるやん
デメリット受け入れルートしかないで 研修以外なら拠点長とかは営業総合職とかがやってくれるんじゃないの?
研修でイニシャルも容赦なく行くんだからデメリットは払拭されてない印象 myはイニシャルのノルマがエリアとは別に設定してあるで >>214
すぐ辞める傾向が変わらない営業職員には、辞めたら早期解約されて継続率悪化に繋がるから昔よりは推進しなくなってるけど、少なくとも数年くらいは勤続する営業職員以外はそんなこともないぞ。 採用案内はとにかく横文字と海外と資産運用を推すよね。ほとんどの人員がリテールを経験して、しかもリテール歴が長くなるのに、泥臭い部分の紹介割合が少ないか全くない。
嘘は言ってないけど、述べてる姿がリアルとはかけ離れてる気がする。 運用って言っても生保の運用なんか糞だけどな
規模だけはデカイからやってる人はすごいことやってるって勘違いしがちだけど 海外も総合商社や外資系に比べるとカスみたいなもんかな >>219
信託に決まってる
キツさ理不尽さは種類が少し違うけどどっちも変わらん
だから転職見据えて信託だな >>221
やっぱそうかー。
営業したくないから生保って思ったけど潰し効かないもんなあ。
ちな理系 理系ってことはアク?
アクも営業研修逃れられないんちゃうん >>224
ふつうの総合職基幹職なんだよなー、、
IT部署とか行ければいいけど、、 生保は個人営業で成り立ってる業界やし、総合職基幹職でも話聞けば聞くほど営業の世界って感じやわ >>220
そもそも就職偏差値的に全く比肩してないだろ。そこらに受かる層は仕事もステータスも違いすぎて見向きもしない。
たまーに学歴は高いけど色々と残念なやつがやってくるくらい。
メガオープンやマリン以外の損保なら比べられてもまあわかるが。 >>225
Dなら最初の希望でシステム屋に出向してそのままの人居たよ
籍だけ反対でずっとシステム屋みたい、理系なら希望通り易いんじゃない? 1年目だけどあさ7時から夜8時まで休憩なしの毎日だわ
クスブラックすぎてもうやめたい 忙しい部署や支社の支社長直属だと昼飯食えないのはザラだよな
良くありがちな、「昔はもっと〜」みたいな昭和のノリを続けるし、語られるわ笑 ほんと昔の経験を押し付けるのやめて欲しい
効率悪いこと多すぎる 昔は〜どころではないがな。
あなたが過去の自慢話を朝礼で1時間演説する間に、
世の中の出来事は50億回進んでいく。
資源の集中と選択を迫られている時代だと思うが。 現場はリアルに馬鹿とか脳筋とかプライドなく振り切れるセンスねーやつばっかりだもんな。
拠点長やら支社時代の武勇伝語るやつ、どこ行っても多すぎ。 一度もリテール行ったことないから、全くわからん世界だわ。。。 こうやって演説している間に、いきなり大地震が来る。
朝礼や会議の準備のための会議の時間と、顧客の対応の初動時間。
どちらが対応必要なのか考えたら普通の会社は後者選ぶでしょうね。 >>235
40年の社歴でそこまでの人って、アクとか専門除けば五パーセントもいないだろうな。たまにシステム塩漬け、アンダー塩漬けがいるけど、管理職登用のタイミングでいきなり初現場に出されるパターンもあるからな。 >>236
初動を間違えると取り返し付かなくなるからね
例えば、いまその瞬間に動く必要がなくて3時間後に動いても大勢に影響がないとしたら、3時間はどう動いたらよいか会議を重ねるべき。
それなのに、1秒を急いで行動して初動を間違えて散っていったやつ沢山見てきた。 資産運用に関してもポートフォリオを変えたいっうー提案について一年以上会議してるから笑えねえ
タイミングめっちゃ重要なのに 成長という面では将来性は???だが、安定度は高いから心配は少ないよね。
でも仕事の中身がつまらないから、人気度も落ちているんだろ。
NやD1に限らず、業界としてもね。 2019ランキング表見たら
マリンの一人勝ちだね・・・
Nや青い方のM銀行も10位以下に沈む。
家電に至っては・・・ >>241
あんなランキングはパン食や大卒営業食みたいな低学歴込みの大きな母数入れた人気水増しだから参考にならん。
総合職限定で統計取ったらもっと下がるだろう。
四季報の平均年収下げるため(株主にばれないように)にもパン食とかはいい活用されるし、便利な存在だよな笑 >>242
対象を東、京、一橋と早慶に絞った人気度ランキングでも、上位50社に入った
金融保険はマリンと野村だけっだたと思う。
総合商社や食品メーカーなどが多かったよ。
昔とは大違いだが、今は納得できるよ。 意思決定が遅すぎる。
行先は端末に出てるのに、それを4日5日も電卓で叩いてたら
氷山にぶつかって沈んでしまうで。
マリンといえば船だが、報告受けて針路だ相手方の船回避するのに
何日もかけて電卓叩き直して、1日かかって会議してたら全員死ぬわな
レーダー見て、針路予想見て、方向修正するのに30分かかったら
他の船にぶつかって沈没する。 >>244
例えが下手だね。同じこと繰り返してるし >>244
話し始めると、だらだら長くなるタイプのおっさんの文章だわ 国内生保入社して給与ベース上げて外資や損保系生保の転職がいいよ。転勤も国内生保ほど拠点ないから47都道府県じゃないし。
支社勤務だと何だかんだで土曜日出るのは当たり前になってくるし、おばちゃんの相手よりは代理店の対応の方が数倍楽。
国内生保は営業職員制度がある限り20数年前と全く変わらない精神論体質で年収は当時より2〜3割ダウン。
私は40代のオジサンで国内大手から外資生保へ30半ばで転職。給料は同じ、ほぼ転勤無し、福利厚生は国内大手ほどではない。土日出勤はほとんど無し。19:00までには帰る。
元同僚の国内生保の支社勤務の部長(同期では出世早い方)は、俺の人生の土曜日を返して欲しいと飲み会で嘆いてたよ。
国内生保とくに支社長経験者は平均寿命が短いからね。夜は遅いし転勤族同士で毎日飲みに行って、土曜日もサービス勤務や社内ゴルフの付き合い。オバちゃん対応や成績のストレス。
そりゃ寿命も短くなるよね。 保険会社が給料高いのは、オバちゃんや代理店からの無理な要望の対応の我慢代。そしてそんなモンスター相手にしながらも数字を挙げなきゃいけない支社長からの強烈なプレッシャー。
国内生保(主に営業職員対応)と外資系生保(主に代理店対応)両方経験した私からすると、オバちゃん相手に男芸者やホストのように振る舞う自信あるなら国内生保、それ以外なら外資か損保系生保に入社して代理店対応する方がいいよ。
国内生保で代理店対応って道もあるけど、残念ながら使えない社員のいく部署だしね今のところ。
最近はそんなに両者の給料や福利厚生も変わらなくなってるし、30年後考えて就職決めた方がいい。 支社勤務してるけど土曜日出勤が当たり前の状態になってるのは支社長と支部長ぐらいだわ >>252
どちらにしても国内生保の支社勤務(機関長含む)は土曜日も出ないといけない事は多い。 >>252
支社長によって、あるいは支部長によって、若手まで駆り出されるとかそういう雰囲気作られる支社は未だにあるもんな
そんなだから土日はまだしも平日休むやつも戦犯扱いみたいな目線まである
実際公休取得率高めるために、会社都合の日に休まされたり、出勤上は公休だけど実は証跡残さないように営業だけ行ってますみたいなことも横行する >>254
営業職員(個人事業主)には土日も朝も夜も無いし家事や子育ての合間に仕事やってる人も多い。
だから管理者である機関長(サラリーマン)も仕方なく土日だろうが仕事に出なきゃいけない雰囲気となる。
だって営業職員が神様で保険を取ってきてくれないと総合職の我々は困る。つまり優秀な営業職員を抱えてる機関長や支社ほど土日出勤は当たり前になるのは仕方ない。数字出なくていいよみたいな雰囲気は当たり前だけど保険会社には無い。
そういうのが嫌なら代理店制度の外資系生保や損保系生保がいいよ。まだそういう雰囲気は薄い。だって代理店は自社の社員では無いし、間接営業の色が濃くなる。 国内生保で支社勤務ナシの俺からしたら、違う会社の話を聞いてるみたいだわ >>256
支社と他の部門、国内生保と外資生保は全く違う文化。同じ業界とは思えない感じ。
でも国内大手の支社や支部の雰囲気は大して変わらない。苦労も一緒。オバちゃん対応と数字のプレッシャー。サービス残業と社内の付き合い。 アクチュアリーは一長一短だろ
正会員になれば例外無く管理職になれるってのは確かに魅力だが、俺だったらあそこまで苦しんで勉強したくないわ 若手の時のめんどくささもあるけど、歳いってからもまた嫌だよね。
そもそも地方への転勤が家族にとっても自分にとっても最高に苦痛だけど アクチュアリーって例外なく管理職になれんの?
仕事ダメなやつでも? >>262
心配しなくてもほぼ全員が単身赴任になりますよ。第二の人生満喫してください。全国転勤と単身赴任が嫌なら保険の仕事はやめた方がいい。 >>264
だから無能じゃない人は辞めてくんだろうな 営業なんてどこも高いでしょ
早期離職率が高すぎるとブラック認定や叩きのリスクがヤバイから最初の方は保険取らなくていいとかノルマがやたら低いけど給与保証する制度ができてきてるから、見せかけはそれより改善してきてるけど >>66
大手アク内々定者やが学部卒0科目やで
数試さえ通ればなくても何も問題ないで >>72
第一はないぞ
明治安田は身内に3件だけらしい >>273
30件の間違いやろ
身内友人問わず30やMYは >>274
これは本当にまじ、ワイがキャリアVっていう総合職志望だったからかもしれないけど
最終面接後だったかな、内定貰う前に人事の人から教えられたわ
新人が二ヶ月で行う営業研修では、イニシャル勧誘(身内のこと)の3件と他の営業(他人)の10件が最低基準らしい 総合職以外は低学歴の巣窟で脳筋だらけ
総合職も高学歴の中では特に光るものがないか、相当落ちこぼれ
皆自覚あると思うけど >>276
生保になんか恨みあるんか
マウントマンは勝ち組スレに帰ってどうぞ >>274
2ヶ月で30件もとれるわけないやん
あほか >>275
それ逆にキャリアSよりきついかもな
キャリアSは身内も含めて30件、そのうち5件は担当エリアからの飛び込み成果が必要って感じだからな。
売りやすい商品出てるからまだましか 営業研修で成績不振だとつめられるん?
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