人気職の応募母集団形成と優秀層の囲い込みは先年からしているよ。３年夏からが基本。
あれはリクのブランド力をあげて将来の顧客層を手懐けよう、優秀層がいたら唾つけておこう、的な発想のやつ。
「リクルートを知ってほしい」じゃなくて「本当のあなたに向き合う」とか言っている時点でそう。