【文系】2019卒の就職活動【7社目】
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僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下の富士ソフト社員なのだ！」と思うと、
何とも言えない嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な入社試験を突破してから３年。
内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
「富士ソフト社員」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
「むしろ、君が富士ソフトに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
将来のIT業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための、
いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
今日のIT業界を創り上げてきた先輩方の深い知恵なのでしょう。
富士ソフトの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
全てにおいて突出したIT業界の王者。余計な説明は一切いらない。
「ご職業は？」と聞かれれば「富士ソフト社員です」の一言で空気が一変。
周囲の人々からは羨望の眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な優越感。
業界で不動のプレゼンスを発揮している富士ソフトに入社できて良かった。 年末年始の休日数(企業規模別・正社員)
従業員
5000〜 12/29〜1/3 35％ 6日
12/30〜1/3 28％ 5日
12/30〜1/4 24％ 6日
その他 13％ 平均5.1日
300〜 12/29〜1/3 32％ 6日
12/30〜1/3 32％ 5日
12/30〜1/4 19％ 6日
その他 17％ 平均4.9日
50〜 12/29〜1/3 21％ 6日
12/30〜1/3 18％ 5日
12/30〜1/3 18％ 5日
その他 43％ 平均3.2日
11〜 12/30〜1/3 37％ 5日
12/29〜1/3 19％ 6日
12/31〜1/2 10％ 3日
その他 34％ 平均2.4日
〜10 12/30〜1/2 47％ 4日
12/30〜1/3 31％ 5日
12/31〜1/2 11％ 3日
その他 11％ 平均1.9日
※公務員等(休日に関する条例より) 12/29〜1/3の6日間で固定 >>1乙
明日でインターン選考面接ラスト、死にそう 誰かに聞いてほしくて書き込んでみる。スレチだったらスマン。
一昨日から出張で某県に来てるんだが、昨日あまりにも興奮する出来事があったんだ。
昨日仕事が早く終わったんで観光でもしようかと思いながらコンビニでタバコを吸ってた。しゃがんでスマホいじりながら2本目くらいを吸ってるとチャリで2ケツしながらこっちに向かってくるjkがいた。けっこう派手めでスカートも短い。
パンツ見えんかなーって軽く思ってたらぐいぐいこっちに近づいてくる。えっ？っと思ってたら俺の真横でチャリを停めやがった。
ここで俺は思考停止。俺しゃがんでるしその目の前でチャリから降りたらパンツ丸見えだぞって思ってたら、なんの躊躇もなくチャリから降りやがった。
後ろに乗ってる子があろうことか俺側に大股開いてチャリから降りるもんだからもう丸見え。薄いピンクのパンツ。しかもマソコの部分が。俺は一気にフルボッキ。間違いなくここ何年かで1番のパンチラだったよ。
放心状態の俺を尻目に前に乗ってた子が後ろの子に「あんたパンツ丸見えやったんちゃう？」って笑いながら言ってて、後ろの子がハッとした顔して俺の方を見た。
普段ならヤバいと思って目を逸らす俺も頭が回らなくて彼女と目を合わせてしまった。彼女はすぐに目を逸らし赤くなりながら「アホ〜！」って笑いながら友達の肩をバシバシ叩いてたわ。もう萌え死ぬかと思ったよ。
本当に最高な思い出をありがとう。またお邪魔します。長文スマソ。 ゼミ内の摺りあわせで、3/15現在内々定率3割くらいなんだけどさ、
みんなの周囲はどんな感じ？ >>8
この時期に内々定率聞いて何の意味があるの？
この時期に出してるのなんてベンチャー外資か中小くらいだろうし
外資以外のとりあえず貰えそうなとこで貰いましたみたいな人を含めた属性も不明な内定率とかなんの参考にもならん ブラック業種の実態
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千葉県警、人材確保に苦心 内定者３〜４割が辞退 職務理解へメール配信 ５、９月に採用試験
2018年3月16日 05:00
https://www.chibanippo.co.jp/news/national/483458
千葉県警は来月３日から、県内２０１８年度警察官採用試験の１回目の受験申し込みを受け付ける。
５、９月に行われる２回の県内試験で、１７年度より約７０人多い５５５人程度の採用（県外共同試験を含めると６１５人程度）を予定する。
定年などで毎年４００人を超える大量退職者に代わる人材が求められるが、例年採用内定者の３〜４割が辞退し、採用後も約２割が３年以内に退職。
警察官のやりがいや職務について事前に理解を深めてもらう内定者向けメールを配信するなど、人材確保に苦心している。
県警警務課によると、警察官採用試験の受験者は１１年度をピークに減少傾向。少子化や民間企業の雇用回復が影響しているとみられる。
１７年度の県内試験は採用予定者数４８７人に対し、応募者４３５９人、受験者２９６０人、最終合格者は７０８人で、採用倍率は４・２倍だった。
１７年度に予定者数のおよそ５割増しで採用内定を出した背景には、内定辞退者が例年３〜４割に上ることがある。
「高校生の辞退者はほとんどいない。大卒予定者は辞退が５割になることもある」と同課。民間企業の他、警視庁や消防に流れる傾向があるという。
◆離職率２２・６％
人材確保の一環で、内定通知後すぐに警察官の仕事ややりがいを先輩警察官が伝える説明会を実施。
内定者が思い描く警察官の理想と現実とのギャップを埋めるためだ。
それでも、１４年４月採用４３４人のうち９８人が３年以内に退職（離職率２２・６％）。
９８人の中で５９人は警察官としての基礎を学ぶ警察学校入校中に退職しており、男性８人部屋の共同生活になじめない人もいたとみられる。
(中略)
採用試験の詳細は県警警務課任用係（電話）ソース元で。 >>12
最後の追い込み時期だから余裕ないのかもしれないね
4月頭の結果が怖い、秋からがんばってるんだから内々定1社くらいほしいぜ･･･ 例年、５月時点で内定率がようやく１％を超えるのに
ここはもしかして１８卒専用なのでは >>15 資料 [2018の時期による内々定率]
https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=131
[図表8：内々定出しの開始時期（全体）]
↑四月までに3割の企業が内々定だしてるよ（今年は更に早期化の傾向）
滑り止め確保はみんな狙ってるでしょ 内定と内々定、この違いを全員が理解しないから就活スレは毎年すれ違いばっかやな >>16
マジレスして良いのかわからんけど
内定出してる企業の割合と内定とってる学生の割合って全然違うんじゃ
この時期だと内定出してるのはほぼ中小で、採っても極少数だし 国＜大卒初任給の平均は２０万だぞ
僕＜すごいやん！
国＜正社員だけだぞ
僕＜ふーん
国＜医療関係者も含むぞ
僕＜ふーん
国＜基本給以外にもいろんな手当を含めてるぞ
僕＜だめじゃん
国＜そもそも初任給は一番最初に貰う給料のことじゃないぞ
僕＜やったぜ
国＜零細企業入れると滅茶苦茶下がるから含んでないぞ
僕＜やったぜ
http://i.imgur.com/pm9C76v.jpg >>19
そしたらこないだ行った家賃補助3万込みで22万の零細はかなりいいとこなんだな
大事に受けるわ マイナビやリクナビに掲載されている企業は上位中の上位だから
そんなことは無いと言われたらそれまでだけど
大企業でも手当含む初任給大卒22万は少数派ですね 企業(どいつも同じことしか言わへんな…)
就活生(どこも同じことしか言わへんな…) インターン面接だけで疲れたんゴ
高難易度の一般採用対応これから進めるのウンザリ なお、手当込み２４万はz新卒としては上位２％の模様 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
