セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part32
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セントラル警備保証はセコム、ＡＬSＯＫに次ぐ業界４位の大手です。
セコム、綜合警備保証に次いで東証１部上場企業です。(3位はｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
安定(相当に低レベル)だけはあると思われます。(但し離職率は激高！！）
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
一応、労働組合もあり組合員数は3桁(300名以上)にまで膨れ上がりました。
ちなみに、労働組合は頑張って奮闘している様です。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません。
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょうｗ
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障の過去スレ：>>2-5
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング>>6
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>15
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1515788988/l50 パワハラが常態化している派遣隊は、ろくに仕事教えないで研修終わったらパワハラ、イジメで潰すのが常套手段。
配置された時点でもう決まってるよ。 >>470
正解
しかもそれは会社に変える気があれば改善できるところ >>476
運が良ければパワハラも苛めもない現場に配属だよ
でもその職場も３年くらいしか居られない
長くても５年が限度だから、３年〜５年で移動になる
３年から５年の間に３級職（監督職：伍長、曹長、准尉）にならないと
次の現場がパワハラ派遣隊だったら虐めを受ける事になる 今の派遣隊がよくてもパワハラマンが他から回ってくる可能性もあるからね。油断できんよ 会社もパワハラで辞められるのはできれば避けたい事なので（どうしてもではない）、パワハラ大好きは大きめの派遣隊に集めてるんよ
なので小さめは比較的マシな傾向
程度問題だけどね >>481
本当ですよ
嘘を書いてるとでも思ったのですか？
ここに書かれてる事は大半が事実 >>485
君のパワハラのお陰で会社は人手不足で困っております
まあ、俺には関係ないけどねｗ >>485
この先輩はここでこういう事を言って若いやつがこさせないようにして会社のパワハラから守ってるんだよwいい先輩じゃん 育成が出来ないクズ役職
退職者出まくりのクズ役職
部下を人を踏み台にするクズ役職
管理職は管理できてませんね 定着率最悪のパワハラ派遣隊なんて職安に求人出しても無駄だろw CSPって
C 新人に
S セクハラ(ホモ)
P パワハラ
の略でしょ？ 新人が入ってきた。53歳。警備業界では珍しくはない。
定年を迎えて、入ってくる新人も多いからだ。まぁ、新人は立たせておくのが一番いい。
無線を持たせて何か分からないことがあったら、
連絡して来いと言って、ビルの外で立哨させておいた。
折りしも、外は小雪がちらついていた。
長時間ただ立っていると、色々なことを考える。夕飯は何を喰おうか？
今度の休みは何をするか？今までの人生。これからの将来。色々なことが頭を過ぎる。
契約先の人がﾋｮｲと顔を出して、
「外に立っている新人さん、泣いているよ。具合が悪いじゃないの？」と言ってきた。
「何だ？」と思って見に行くと、本当に立ちながら泣いている。
通行人は泣きながら立っている警備員を呆れながら通り過ぎて行く人、
怪訝な顔をする人、笑う人、反応は様々だった。
「どうした？」と声を掛けると、やや間があってようやく振り絞るような声で一言。
「つらいです。」
よくよく話を聞くと、立っている間に今までの人生を振り返り、
何で俺はここまで堕ちてしまったのか？
何で今、こんな所で罰ゲームのようなことをやっていなければならないのか？
そんなことを考えていたら、涙が溢れて止まらなくなってしまったそうだ。
結局、彼はやめた。 退職率の高い派遣隊は役職が責任とれ
おかげで休めねーよ >>496
そんな業界、職場、職種に新卒で入るなんてあり得ないよなｗ
体育会系で筋肉男でもメガバンクや大手商社に就職する連中だって居るのにな
１００歩譲っても、セコムかALSOKでしょ
セコムもALSOKも大変なのは同じだけどさ アホか
会社をつぶしたら、先代に迷惑かける。お客様にもな。
正社員に、月１５万以上も払ってたら、会社がつぶれる
残業代も払えないし、退職金昇給も無しだが
正社員たちは、必死に自分の職責をこなしノルマや納期を守ってる。
こういう責任感こそ必要なのだろう、金は無くても若いうちから大きな責任を
与えれば、人は自主的に働いてくれる
経営者目線の社員が増えないと、日本は世界で評価されないぞ ESを完全無視してどーでもいい仕事ばかり増やしやがって
本社の人員整理しろや
無駄なんだよ >>498
会社潰したら創業者は悲しむだろうが、ここは倒産しても問題はない
お客だって、ここが潰れても全く迷惑ではない
ここが潰れたら他の警備会社に委託すれば良いだけの話
セコムやALSOK、全日警があるのだから全く問題ナッシングですよ 天下りと株主のための会社ですから
一般社員は賃金奴隷です
警備員はそれ以下の犯罪者予備軍です
冗談ではなくそういう扱い
毎月所持品検査される社会人とかあり得んわ >>503
私物の所持品検査？財布の中身も見られるの？ プライバシー侵害と人権侵害だな。
パワハラ以外のなにものでもない。
身体検査は完全にアウトだから覚えておくといいよ。 >>503
本社からの書面もなく正当性と合理性が感じられないパワハラの延長と感じるならマジで労働組合か労基署、又は厚生労働省の人権侵害ダイヤルへ相談した方がいいよ。 >>511
ついでに精神疾患になって診断書取りましょうね。そして労基署 >>511
身体検査されたら嫌がって怪我しましょう。あら不思議。暴力事件発生ですね！ 厚生労働省は警備会社の労務状況を把握するべきだ。
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某本社派遣隊で窃○事案があったからかもしれない。知らんけど。 >>515
小野くんはヘタレだから株式投資は出来ないよ
前に何度も言ってあげたのだが無駄だった >>522
定期的に登場してくれるのはありがたいね。
使用者の本音というか心の声というかw
心の声出ちゃってますよーw
みたいでいいですねwww >>523
もしかしたら、ブラック企業ＣＳＰなんて辞めてしまえ！って意味が
込められているのかも知れないなｗ
確かに嫌なら辞めちまえば良い
それで全ての問題は解決してしまうからだ
これぞ究極の問題解決手法ってなｗ >>519
勤務時間長すぎ
給料安すぎ
発報件数に対してわりあわん >>526
前日比352円アップ！
そんな大株主社員様に24、9やらせるなんて鬼www >>528
もっと買い増しして総会に出て文句言ってやれよｗ >>530
最安値で買って最高値で売るのが理想だが、
そんなに上手くは行かないよな
現場で働いてる奴は待機の時に携帯でチェックだが、
警備員は時間の制約があるから不利だな >>523
確かに定期的に来てくれるのはありがたい。
俺にとってサンドバッグだしな。 >>532
株に関しては
嫌でも買えよwだな
面白いしね >>503
所持品検査でキレてバック逆さまにして「見ろオラァ！」ってひっくり返せばいいよ。
で、強要されたと次の日からお休ましましょう。 景気拡大による人手不足、苦境に陥るのはブラック企業 労働者には賃上げの好機
人手不足になる要因は何かと言えば、景気拡大を受けた仕事の増加である。しかも賃金の上昇で対応するとしても、企業が倒産するまで賃金を上げることはもちろんなく、基本的には企業収益の範囲内である。
つまり、景気拡大によってこれまで儲けた分と、今後儲ける分の一部を労働者に還元するだけのことだ。
このように考えれば、企業の人手不足は、企業の担当者にとっては大変なことだろうが、その背景に仕事の増加があるので、うれしい悲鳴といったところだ。
この意味では、人手不足が景気の悪影響になるというのは、大げさな表現であり、せいぜい人手不足に対応できない企業の経営が大変になるという程度の話である。
もちろん、労働者から見れば、人手不足は、就職の選択肢が広がるという意味でありがたい話だ。
http://www.zakzak.co.jp/soc/amp/170819/soc1708190004-a.html 一番ひどいパワハラやイジメをするのが労働組合の人という不思議 >>536
それ本当かよ？ネタじゃないの？
そうやってデマを流して労働組合に加入させないよう工作したいだけだと思うがな >>536
パワハラ問題で本社や労基署に上がったもので組合員がやったというものは無い。行きすぎた指導をする勘違いバカだけだが誹謗中傷にならない程度に実名出してみ 組合加入審査でパワハラの噂ある奴は入れないと聞いてる >>540
それでも毎年加入者増えてるだろうね
組合の存在もダイブ周知されてきたろうし パワハラ働く奴、組合加入しても除名されます。(笑) >>542
当然だろうな。
入れない奴はパワハラ暴力の実績ある素晴らしい人間ということですね。 約２０年前から持ち株満額買ってる俺はなんだか嬉しいなぁ >>547
つまり１年で給与から３６万＋賞与から９万で合計４５万
４５万×２０年＝９００万程度の金を持ち株会名義で持ってるって事だ
持ち株会名義だから君個人の持分ではないけどな
それが君個人の名義の株だったら結構な配当金が貰えるかもな
それにしても満額買ってるなんて凄いね
当然、残業が多い職場でずっと２０年以上も働いてるんだよな？ >>548
そんな大株主様に24時間＋14時間のいじめ勤務させたりするんだから。 チントラルの自衛隊ごっこの階級なんかパワハラするための武器でしかない
制服も自衛隊ごっこ >>548
4000株持ってる同僚いたなあ。平均取得株価1000円きっててすげえと思ったよ。 昔っからやってる人は株価400円代の時にもやってるだろうから含み益はすごい事になってるだろうな。 売るなら今かもしれないな。
会社の中身を知ってるやつからしたら、
超割高な株価だよwww >>562
大抵の株主に取っては儲かればそれで良いのだよ
会社の中身を考えている株主も居るが、
殆どの株主は上がった時に売るか、より高い配当金が貰えれば良し >>560
現場の人間で４０００株なら凄いね
それでも何の議決権もないけど低年収でよくぞ４０００株分も取得したと感心する
昔、某次長でも１０００株くらいしか保有してなかったよ >>561
その当時からやってた人なら結構持ってるだろうから、
株主総会に出て発言すべきだな
現場で何が行われ、どうして離職率が高いのかをね >>566
JR北海道へ行くからじゃない？
CSPも更新が誰かしら取締役になるだろうから、
ポストだって限られている
東証２部時代は代表取締役会長が居て、更に代表取締役副会長が
２人も居て、更にその下に代表取締役社長が居たよｗ >>568
まあ現れないだろうね
筆頭株主のJRがその気にならないとね
労働組合を強化する以外に方法はないよ
これを言うとまたパヨクだからどうのこうのと
言い出す奴が現れそうだがなｗ 今年の新卒採用120名だっけ？
他の大手は300名以上取ってるところもあるのに。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
