セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part32
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セントラル警備保証はセコム、ＡＬSＯＫに次ぐ業界４位の大手です。
セコム、綜合警備保証に次いで東証１部上場企業です。(3位はｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
安定(相当に低レベル)だけはあると思われます。(但し離職率は激高！！）
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
一応、労働組合もあり組合員数は3桁(300名以上)にまで膨れ上がりました。
ちなみに、労働組合は頑張って奮闘している様です。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません。
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょうｗ
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障の過去スレ：>>2-5
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング>>6
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>15
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1515788988/l50 >>392
定期昇給じゃなくて俸給表がベースＵＰしたの？ >>392
悪くてかつ不謹慎な言い方をすると社長の命と引き換えにベースアップしたのか。
でもブラックのままだよな。 真上勇者 電伝万△:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560
Q:天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
A:それをやられるとさすがにいくらなんでも、労基法を守るつもりは全くありません。
それはいくらなんでも、それはいくらなんでも、ご容赦ください。 >>398
配当利回りは良いからな
株主に取ってはそこそこに良い会社
しかし、末端の従業員に取っては最悪の会社
ここは管理職から天国な会社
管理職（２級職）は安いとブーブー文句言ってる奴も居るが、
仕事してないのだから年収高すぎだよ
ここの管理職は文句を言う資格などないよ
末端の４級職はどうなるんだよって思う 組合がまともに機能しているなら底辺にもお金は入る。 6,000円分の残業単価は上がる
1000円で7円
42円くらい上がるよ。 >>403
機能してないなら下げられてるぜ。
団体交渉してるようだよ。 景気が悪く会社が苦しいときには手当を削減したのに、景気回復したのに待遇改善しようとはしない
一時金で恩を売りつつ誤魔化そうとしている
一流の警備をと言いながら待遇は三流 初任給、３６％アップの３４万円 札幌のネット通販会社
朝日新聞デジタル 2018/03/31 07:38
健康食品ネット通販の北の達人コーポレーション（本社・札幌市）は３０日、
２０１８年４月入社の総合職の初任給を３６％（９万円）引き上げ、３４万円に
すると発表した。総合職全体も、賃金体系を２１・２％底上げするベースアップ
（ベア）に踏み切る。
北の達人は００年に創業し、従業員数は９２人。健康食品や化粧品などの
ネット販売で急成長し、１５年には東証一部上場を果たした。
この４月に入社する３人の初任給は前年入社よりも、年収ベースで
１０８万円増える。
厚生労働省の統計では、大卒の初任給は２０万円前後。東洋経済
オンラインによると、北の達人の初任給は、遊園地などを運営する
グリーンランドリゾート（熊本県荒尾市）に並び、全国３位という。 全国でも突出した高い初任給になるが、北の達人は
「最近はベンチャー企業間の人材獲得競争が激しくなってきており、
優秀な若手を採用できれば、十分に意味がある」と話す。（鯨岡仁） >>411
そう考えると優秀な人は要らない。と見える給与体系 契約料金もあるし給料安いのはしょうがないが、本社と事業部が余計なことしすぎなんよ
余計なことしかしないの現場に戻せば、給料減らずに超勤は減少、一番簡単にES向上するんだよ >むしろ優秀な奴はいらないんだ。バカで従順で脳筋が一番使いやすいんだしな。優秀なやつだとバカは自分の地位を脅かされるってビビって社歴をたてにしてパワハラかけてやめさせる。 現場に優秀なのはいないし必要もないが、自分が優秀だと思ってるパワハラ馬鹿は結構いる 能力じゃ勝てないと思うと人格攻撃するからな
ほんとまともな会社じゃなく猿山ぽい >>410みたいな優秀な上層部や管理職はCSPに存在しない件 一番手っ取り早いES
パワハラ撲滅及び取り締まり、次にベースアップ。 >>419
たしかに優秀な人は役職から攻撃されてるね。その人が役職にした方が会社として戦力になるのに、その優秀な人に限って退職する。まあ卒業というべきか。 サービス残業警報!!
サービス残業警報!!
役職だけだと思うが。したっぱも無きにしろあらず
役職でサービス残業させられた奴いるよな。 >>421
CSPは絶対にベースUPはないな
人月計算の請負業だから利益は限られてくる
ビジネスモデルとして儲けられな業種
経営陣が新たな儲ける仕組みを考えてくれないとな
天下り役人もどきのCSP経営陣では無理 >>426
人が足りないのに「残業調整しろ」
「サビ残しろ」って言ってるんでしょ？ >>428
で、サビ残しろなんて言ってない！お前が勝手にやったんだ！このバカ野郎！
で泣き寝入り >>428
そうなんだよな。
とある副班長はサービス残業させられてるって聞いたからなー。
残業規制はするがサービス残業規制はしないのは問題。 >>429
結局パワハラで解決。クソと言わざるを得ない パワハラでは解決に至らない。
余計に離職者作るだけ >>427
例えば駅周だと人件費+高速使うなら高速代+本来の警備料金を取るわけだよね。まあ駅ビルも含めてJRから料金も取ってると思うが。
んで例えばJRとは関係ない駅ビルでもないジムやパン屋ラーメン屋カレー屋もやってるでしょ。昔は駅周ではJRが許可しなかったため禁止だったらしいが。
利益が限られるのであればJRと関係ないとこは警備料金を取らないってことなの？警備料金を取ればローコストで高い警備料金を取るから利益がかなり上がるが。 >>432
それを気付かないバカ管理職役職が多過ぎて困る。 >>434
最近はパワハラ見てる人が空気感が嫌になって辞めていく さてと、今年の新人は何人残るかな？
去年はほぼ全滅かな？ 先輩方のパワハラ酷いから覚悟して配属された方がいい。 研修中に「大学まで出てんのに、そんなこともわかんねえのかよ！オメェ！」
「あ？テメェ仕事なめてんのか！ゴラァ」
など、どこのヤンキーDQNだよと思うような言葉が平気で飛ぶもんな
とりあえずパワハラ酷い伏魔殿配置されたら諦めた方がいい 「てめえ！こんなのもわかんねえのか？てめえは障害者かゴルァ！その前に人間かてめえ！」
と頭を叩かれながら言われてる人がいた。
録音すればよかった。 江戸っ子ですから！とか言い訳にならんな。
すぐYouTubeにアップしたいレベル >>441
大きな派遣隊や警送にいけば常にそんな感じだぜ 会社概要|セコム株式会社（東証一部上場）
設立
1962年7月7日
代表者
代表取締役社長 中山 泰男
資本金
663億円
従業員数
15318名
※グループ総数／58745名 売上高
＜単独＞
3824億円（2017年3月期実績）
3760億円（2016年3月期実績）
3706億円（2015年3月期実績）
3642億円（2014年3月期実績）
3553億円（2013年3月期実績）
＜連結＞
9280億9800万円（2017年3月期実績）
8810億2800万円（2016年3月期実績）
8407億2200万円（2015年3月期実績）
8222億2800万円（2014年3月期実績）
7656億3500万円（2013年3月期実績） 経常利益
＜単独＞
865億円（2017年3月期実績）
866億円（2016年3月期実績）
815億円（2015年3月期実績）
788億円（2014年3月期実績）
763億円（2013年3月期実績）
＜連結＞
1470億3300万円（2017年3月期実績）
1348億2600万円（2016年3月期実績）
1366億8800万円（2015年3月期実績）
1266億7700万円（2014年3月期実績）
1136億1800万円（2013年3月期実績） 事業内容
セキュリティ事業を核とし、防災事業、メディカル事業、保険事業、
地理情報サービス事業、情報通信事業、不動産事業、国際事業等
幅広い事業を展開
事業所
本社／東京都渋谷区神宮前1-5-1
※セキュリティ事業所／全国各地
関連会社
セコム(株)を含むグループ会社196社（2017年9月現在）
証券コード
9735
東京証券取引所市場第一部 （1978年5月）
※東京証券取引所市場第二部（1974年6月）
※大阪証券取引所市場第一部（1986年6月）
企業ホームページ
http://www.secom.co.jp/
ソース↓
https://employment.en-japan.com/desc_806002/ >>448
長く居る奴や役職はそんなのが大半だよ
良い先輩や役職も居るが少ないね
良い先輩や役職の監督職も居る
家庭持ちの監督職は頑張っているけど逆に気の毒だ
悪い先輩や役職の方が日の目を見るからな
パワハラする奴が良い思いをする
それを見抜いてか、見抜いていないか知らないが、
中級管理職や上級管理職がちゃんと人をみていないのは確かだ 入社前からここ見てたけど目の当たりにすると転職考える >>450
実際に入社してみて、やっぱり５ｃｈは正しかったと思ったろ？
俺もそのくちで、実際に入って５ｃｈは正しかったと実感したｗ
５ｃｈに書いてることがほぼ全てが事実だったからな
それもその筈、社員が実際に経験したことをそのまま書いてるのだから
しかも、東証１部になってから悪化したと言うｗ
東証２部時代のセコムやALSOKに比べて年収が低い分、
CSPは緩くて人間関係が上位２社より良いから長続きするって言う
唯一のメリットが無くなってしまったのだからな 適材適所で使えよ
適正が無いヤツ放り込まれても現場は困る 来る新卒は情報弱者とこの売り手市場ですら市場価値の無いアホ >>454
情報弱者が情報を得たら辞めていくだろうな >>455
情報を得られる術を知らない、知ろうともしないから情報弱者なんだろ？ >>452
部活の感覚が抜けないヴァカは不要
職場と部活のメリハリがつけられる奴なら許す 警備のプロフェッショナルと言う事で高度プロフェッショナル制度を導入する >>459
パワハラのプロフェッショナル制度の導入だろｗ >>460
PPAP
パワハラプロフェッショナルアホパワハラ >>459
導入しても無駄。
プレフェッショナルになったからっていって
この会社では賃金は絶対に上がらないから。
労力の割に見返り0の資格なんか誰がやるのか？ >464
バカのプロ
ゴマスリのプロ
パワハラのプロ
ホモセクハラのプロ
なら居るだろうけどね >>459
なんか恥ずかしさを感じるのはなぜだ？w >>467
それは現実を知ってしまっているからだ
外部の人は大手警備に関してはCSP諸君が思ってる程までにはバカにはしていない
しかし、内部の人間は会社の実情、上司、先輩、仕事の質を知っているから
自分的に恥ずかしいと思ってしまい、自分がそうだから他の人はもっとバカにしてる
って思ってしまうのさ（俺も入ってから恥ずかしいって思ったくちｗ）
要するに、身内の社員や同僚、上司がバカ過ぎて恥ずかしくなってしまうのだよ >>468
意外にも警備が嫌だからって止める奴は少ないよね。 >>469
警備は特別やりたいって思うわけじゃないが、
世間が言う程嫌ってわけじゃない
しかし、CSPで働くと警備が嫌になってしまう
あくまで、警備そのものが嫌って分けじゃないんだよな
人間関係とか長時間労働が一番の問題だよ
特にパワハラが一番の問題点
序列を付けるとするなら
①パワハラ
②長時間労働
③低年収
④バカが昇任する 特に④に関してだが、これは決して僻み、妬み、嫉みではない
バカが上に立つと余計な仕事が増えストレスが向上するから
それが顧客満足度と従業員満足度を下げる原因の１つになってる
また、それが原因でモチベーションが著しく下がり、
退職していく原因となっている事に上層部は気付くべき！！
まあ、後１０００年くらいは気付かないだろうなｗ パワハラが常態化している派遣隊は、ろくに仕事教えないで研修終わったらパワハラ、イジメで潰すのが常套手段。
配置された時点でもう決まってるよ。 >>470
正解
しかもそれは会社に変える気があれば改善できるところ >>476
運が良ければパワハラも苛めもない現場に配属だよ
でもその職場も３年くらいしか居られない
長くても５年が限度だから、３年～５年で移動になる
３年から５年の間に３級職（監督職：伍長、曹長、准尉）にならないと
次の現場がパワハラ派遣隊だったら虐めを受ける事になる 今の派遣隊がよくてもパワハラマンが他から回ってくる可能性もあるからね。油断できんよ 会社もパワハラで辞められるのはできれば避けたい事なので（どうしてもではない）、パワハラ大好きは大きめの派遣隊に集めてるんよ
なので小さめは比較的マシな傾向
程度問題だけどね >>481
本当ですよ
嘘を書いてるとでも思ったのですか？
ここに書かれてる事は大半が事実 >>485
君のパワハラのお陰で会社は人手不足で困っております
まあ、俺には関係ないけどねｗ >>485
この先輩はここでこういう事を言って若いやつがこさせないようにして会社のパワハラから守ってるんだよwいい先輩じゃん 育成が出来ないクズ役職
退職者出まくりのクズ役職
部下を人を踏み台にするクズ役職
管理職は管理できてませんね 定着率最悪のパワハラ派遣隊なんて職安に求人出しても無駄だろw CSPって
C 新人に
S セクハラ(ホモ)
P パワハラ
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