セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part32
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セントラル警備保証はセコム、ＡＬSＯＫに次ぐ業界４位の大手です。
セコム、綜合警備保証に次いで東証１部上場企業です。(3位はｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
安定(相当に低レベル)だけはあると思われます。(但し離職率は激高！！）
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
一応、労働組合もあり組合員数は3桁(300名以上)にまで膨れ上がりました。
ちなみに、労働組合は頑張って奮闘している様です。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません。
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょうｗ
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障の過去スレ：>>2-5
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング>>6
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>15
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1515788988/l50 >>136 >>138
隊長が嫌っていても、課長がお気に入りで、隊長よりも課長が力が
あるなら（同じ階級でも年功序列がある）隊長にパワハラ圧力掛けて
隊長の推薦加点を付けさせれば受かってしまうんじゃね？
現場の隊長は内心悔しがるだろうけどなｗ >>139
その手があったか。しかもパワハラを逆に利用して。
でも課長に気に入られる奴ってなんだ？柔道や剣道をやっていて全国大会に出てる奴か？ >>141
課長殿が個人的に気に入っていれば良いだけ
それがパワハラ企業と言うものだよｗ
本部出頭した時に課長さんにゴマ擦って気に入られる場合もあるだろうし
そうすると隊長の気分は悪いだろうが、
ブラックパワハラ企業だけに、隊長も我慢するしかなくなる >>120
どうやらホラを書かなくなったあたりからドンピシャだと思われる。
違う人ならそれ俺だよと言ってまたホラ脳内自慢を書くから。いや、絶対間違いない!! >>142
もはやパワハラ超体育会系企業だよな。
しかもパワハラで動かすとか(笑 >>138
奴隷みたいに使えないしいつもみたいに辞めさせやうとしてパワハラ社員のすることもできない。
辞めさせられないから嫌がらせエスカレートwww 嫌がらせというパワハラを重ね、最終的にはやり過ぎて労基署へぶっこまれる >>147
労基から勧告されたっていうのは全然聞かないな。隠蔽してるんだろうけど。 >>138
まだ労災隠しとかやってるの？
歴史は繰り返すのか？
社員がバカだと思って労災通さないで騙しまくってるのか？
仕事で怪我したらすぐ労基署へ相談しようね。
答えが早いよ >>150
それが普通。でも労災申請すると他山の石として吊るし上げにされるんだよな。結局は降りるが。 某事業部長ホモ疑惑。ちょっかいでケツや前の部分を触ってくる。
パワハラに飽き足らずホモのセクハラに走る模様。 ブラック業種の実態
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千葉県警、人材確保に苦心 内定者３〜４割が辞退 職務理解へメール配信 ５、９月に採用試験
2018年3月16日 05:00
https://www.chibanippo.co.jp/news/national/483458
千葉県警は来月３日から、県内２０１８年度警察官採用試験の１回目の受験申し込みを受け付ける。
５、９月に行われる２回の県内試験で、１７年度より約７０人多い５５５人程度の採用（県外共同試験を含めると６１５人程度）を予定する。
定年などで毎年４００人を超える大量退職者に代わる人材が求められるが、例年採用内定者の３〜４割が辞退し、採用後も約２割が３年以内に退職。
警察官のやりがいや職務について事前に理解を深めてもらう内定者向けメールを配信するなど、人材確保に苦心している。
県警警務課によると、警察官採用試験の受験者は１１年度をピークに減少傾向。少子化や民間企業の雇用回復が影響しているとみられる。
１７年度の県内試験は採用予定者数４８７人に対し、応募者４３５９人、受験者２９６０人、最終合格者は７０８人で、採用倍率は４・２倍だった。
１７年度に予定者数のおよそ５割増しで採用内定を出した背景には、内定辞退者が例年３〜４割に上ることがある。
「高校生の辞退者はほとんどいない。大卒予定者は辞退が５割になることもある」と同課。民間企業の他、警視庁や消防に流れる傾向があるという。
◆離職率２２・６％
人材確保の一環で、内定通知後すぐに警察官の仕事ややりがいを先輩警察官が伝える説明会を実施。
内定者が思い描く警察官の理想と現実とのギャップを埋めるためだ。
それでも、１４年４月採用４３４人のうち９８人が３年以内に退職（離職率２２・６％）。
９８人の中で５９人は警察官としての基礎を学ぶ警察学校入校中に退職しており、男性８人部屋の共同生活になじめない人もいたとみられる。
(中略)
採用試験の詳細は県警警務課任用係（電話）ソース元で。 みんなが役職になりたがらないのは誰のせいかな。
おかげでとんでもない奴が役職をすることに。
ちなみにパワハラ大魔王。 役職になりたくないと言ったのに無理矢理役職にさせられた奴を知ってる。これってパワハラになりますか？ 無理やりってどういう感じで？
断れば良かっただけでしょう。 >>159
そこは圧力というパワハラをかけたんじゃないか？当時は役職不足だったからね。 >>158
パワハラにはならないけど強要的な所はあるよね。
末端役職=罰ゲーム
みたいなとこあるから。 >>155
難しいの読んでますね。
勉強になります。
こういう分析の勉強されることをなぜか嫌いますよね。会社は。 >>164
社員には「パワハラ」「苦しみ」「失望」「不満」！ そして時には「パンチ」と「キック」
倒れたところに顔面蹴り100発程度のESまで与えてくれます！ 根性が腐ったクソベテにとって新卒は日頃の鬱憤を晴らすのに格好の標的だろうな!
ましてや研修担当にでもなれば育成なんて関係なくパワハラして芽を摘み取ることしか考えてないからな!
そして新卒が相談して、配転希望しても「嫌なら辞めろ」のクソ対応だもんな
そりゃ失望して辞めていくんな
ろくに安全配慮義務も果たせないのな そしてネットにパワハラだなんだと悪評が拡散する!
みっともねえったらありゃしねえな 新人くる。イジメる準備する。というクソ野郎は存在する。
イジメパワハラを黙って見ているクソも存在する。 野郎からの言葉攻めにビクンビクンするあなた!!
是非とも当社に入ってください。ものすごくやりがいがあります。
アットホームな雰囲気に、頑張りはパワハラとして帰ってくる!! こんな素晴らしい会社は他にありません!!
いまなら暴力付き!! 運が良ければサービス残業も。
まさしくいたせり尽せりじゃありませんか! 新人が入ってきた。47歳。警備業界では珍しくはない。
定年を迎えて、入ってくる新人も多いからだ。まぁ、新人は立たせておくのが一番いい。
無線を持たせて何か分からないことがあったら、
連絡して来いと言って、ビルの外で立哨させておいた。
折りしも、外は小雪がちらついていた。
長時間ただ立っていると、色々なことを考える。夕飯は何を喰おうか？
今度の休みは何をするか？今までの人生。これからの将来。色々なことが頭を過ぎる。
契約先の人がﾋｮｲと顔を出して、
「外に立っている新人さん、泣いているよ。具合が悪いじゃないの？」と言ってきた。
「何だ？」と思って見に行くと、本当に立ちながら泣いている。
通行人は泣きながら立っている警備員を呆れながら通り過ぎて行く人、
怪訝な顔をする人、笑う人、反応は様々だった。
「どうした？」と声を掛けると、やや間があってようやく振り絞るような声で一言。
「つらいです。」
よくよく話を聞くと、立っている間に今までの人生を振り返り、
何で俺はここまで堕ちてしまったのか？
何で今、こんな所で罰ゲームのようなことをやっていなければならないのか？
そんなことを考えていたら、涙が溢れて止まらなくなってしまったそうだ。
結局、彼はやめた。 選択肢として警備はないんだろう。
うちは正社員募集だけど誰も入って来ない。
たまーに50代が入社してくるけど、まず続かない。 >>180
俺も、資格を勉強してる所。将来的にこの会社を卒業する。
この会社にしがみ付くしかない不甲斐ない小野くんを除いてできるならみんなこの会社を卒業した方がいいって。 >>143
>>178また小野くん書き始めたな。
こいつって虚言癖持ちであってるの？ 東証一部上場って言うからセコムアルソックの次くらいを期待してｆラン新卒が入るが、底辺警備員だと気がついて辞めていく
しかし会社は使い捨てできて旨いので待遇改善はしない >>183
ではなぜ退職防止委員会みたいなものができたのだ？
論破するつもりはないが。 >>183
少し前に軽装で新卒の川本というクソババア勘違い女が入ったが、冗談抜きで頭おかしい。力持ちなのにか弱い女ぶるわ、自意識過剰で隊員と喧嘩するわ。
事業部長に金盗まないから50万くれよって言ったしな。
後に川本は本社に異動した。
その人は柔道をやってるが全然練習しない挙句社長に東京五輪出ますよ!! ってホラ吹いてるからね。
新卒でクソ過ぎるので実名を出す。 >>185
問題社員を採用しちゃった典型的な例ですな
本質的には採用担当の問題なんだろうが… >>185
女性軽装は二人目採用したけどその人も変な人なんだろ？
作業中歌うんだろ？w
葛西は大丈夫か？www 今月のCSPニュースの表紙に歴代のパワハラ野郎ばかり写ってて萎える >>187
そうなんだ。
まず、なぜ女性を警送でやらせようと思ったのかを小1時間問い詰めたい。はっきり言って邪魔。ましてや川本がいるとクソになるわ。 >>190
退職をパワハラで止めなくて委員会
じゃないのか？ >>187
一般職で入社するならまだしも、警送で入ろうなんてどうかしてるよ
女なら受付とか一般事務でしょ
現場の仕事をやろうって発想からしてどうかしてる
現場の警務なんて役に立たないし、ブスばっかなんだろ？ｗ 辞めるのを辞めるのは格好悪いから
辞めるのを辞めないだろう >>195
それ、なくない？なくなくない？なくなくなくなくなくなくない？
と似てるねw >>192
退職を思い止まらせるために次の入社を阻止する妨害された人がいたな。
入会を優しくして退会を厳しくするのは暴走族システム ビインの怖いところは連続勤務させて疲弊させ非番や休みに転職活動させないんだよな。そうしている内に何も考えなくなり歳をとり逃れられない社畜の完成 >>185
実名出してるお前がクソだろ！
50万云々はコミュニケーション？の冗談だろ。
彼女は重い箱運んだり頑張ってたと思うよ。
でも、俺…よく勝手に写メ撮られてたなぁ >>185
名誉毀損で訴えられたら負けるぞw情報開示請求されたら書き込んだ奴も特定されるからな 新人が入ってきた。47歳。警備業界では珍しくはない。
定年を迎えて、入ってくる新人も多いからだ。まぁ、新人は立たせておくのが一番いい。
無線を持たせて何か分からないことがあったら、
連絡して来いと言って、ビルの外で立哨させておいた。
折りしも、外は小雪がちらついていた。
長時間ただ立っていると、色々なことを考える。夕飯は何を喰おうか？
今度の休みは何をするか？今までの人生。これからの将来。色々なことが頭を過ぎる。
契約先の人がﾋｮｲと顔を出して、
「外に立っている新人さん、泣いているよ。具合が悪いじゃないの？」と言ってきた。
「何だ？」と思って見に行くと、本当に立ちながら泣いている。
通行人は泣きながら立っている警備員を呆れながら通り過ぎて行く人、
怪訝な顔をする人、笑う人、反応は様々だった。
「どうした？」と声を掛けると、やや間があってようやく振り絞るような声で一言。
「つらいです。」
よくよく話を聞くと、立っている間に今までの人生を振り返り、
何で俺はここまで堕ちてしまったのか？
何で今、こんな所で罰ゲームのようなことをやっていなければならないのか？
そんなことを考えていたら、涙が溢れて止まらなくなってしまったそうだ。
結局、彼はやめた。 ブラック業種の実態
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千葉県警、人材確保に苦心 内定者３〜４割が辞退 職務理解へメール配信 ５、９月に採用試験
2018年3月16日 05:00
https://www.chibanippo.co.jp/news/national/483458
千葉県警は来月３日から、県内２０１８年度警察官採用試験の１回目の受験申し込みを受け付ける。
５、９月に行われる２回の県内試験で、１７年度より約７０人多い５５５人程度の採用（県外共同試験を含めると６１５人程度）を予定する。
定年などで毎年４００人を超える大量退職者に代わる人材が求められるが、例年採用内定者の３〜４割が辞退し、採用後も約２割が３年以内に退職。
警察官のやりがいや職務について事前に理解を深めてもらう内定者向けメールを配信するなど、人材確保に苦心している。
県警警務課によると、警察官採用試験の受験者は１１年度をピークに減少傾向。少子化や民間企業の雇用回復が影響しているとみられる。
１７年度の県内試験は採用予定者数４８７人に対し、応募者４３５９人、受験者２９６０人、最終合格者は７０８人で、採用倍率は４・２倍だった。
１７年度に予定者数のおよそ５割増しで採用内定を出した背景には、内定辞退者が例年３〜４割に上ることがある。
「高校生の辞退者はほとんどいない。大卒予定者は辞退が５割になることもある」と同課。民間企業の他、警視庁や消防に流れる傾向があるという。
◆離職率２２・６％
人材確保の一環で、内定通知後すぐに警察官の仕事ややりがいを先輩警察官が伝える説明会を実施。
内定者が思い描く警察官の理想と現実とのギャップを埋めるためだ。
それでも、１４年４月採用４３４人のうち９８人が３年以内に退職（離職率２２・６％）。
９８人の中で５９人は警察官としての基礎を学ぶ警察学校入校中に退職しており、男性８人部屋の共同生活になじめない人もいたとみられる。
(中略)
採用試験の詳細は県警警務課任用係（電話）ソース元で。 新規契約先の刑務所も大変だよなー。
仮眠で男と寝るとか。 遂にCSPが正式に沖縄事業部を開設したな
沖縄進出が遅すぎるくらいだと思う
やっぱ東事や中事なみに地獄の事業部なのだろうか？
沖縄事業部
〒900-0014
沖縄県那覇市松尾一丁目10番24号 ホークシティ那覇ビル 6F
TEL 098-862-8270
ソース↓
事業所一覧｜CSPセントラル警備保障
https://www.we-are-csp.co.jp/company/tabid/143/Default.aspx ◆ブラック系公務員の殿堂◆
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180319/k10011370911000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_015
3月19日 14時04分
警視庁・新宿警察署の２３歳の女性巡査が、捜査の対象になっている暴力団員に捜査情報を漏らしたとして
書類送検されました。暴力団員とは、仕事を通じて知り合い交際していたということで、警視庁は巡査を
停職６か月の懲戒処分にしました。
書類送検されたのは、新宿警察署・留置管理課の２３歳の女性巡査です。
警視庁によりますと巡査は、組織犯罪対策課で勤務していた去年１２月、交際相手の３０代の暴力団員の男に
捜査の情報を漏らしたとして、地方公務員法違反の疑いが持たれています。
暴力団員から「自分が捜査の対象になっているか教えてほしい」などと頼まれ、この暴力団員が関係する
事件の資料を確認して内容を伝えていたということです。
捜査関係者によりますと、去年、暴力団員が傷害事件で逮捕された際に面識ができ、男が保釈されたあとに
メールをやり取りしたり旅行に行ったりしていたということです。
警視庁によりますと、巡査は事実関係を認め、「交際が発覚すると警察官を続けられなくなると思ったが、
情報を教えれば黙ってくれると考えた」などと供述しているということです。
警視庁は１９日、停職６か月の懲戒処分にし巡査は辞職しました。
警視庁は、上司の課長など４人についても所属長注意などとし、「警察に対する信頼を失墜させる行為であり
厳正に処分した。再発防止に努めたい」とコメントしています。 周りの警察官が放っておくから捕まえた奴と付き合うんだよ。 >>201
今は２コイン昇給
>>213
嘘は良くないな >>214
単位のことを聞いているのかと思って答えた。
俸給基準が500円だと。
それに勤務成績で500円の人も上がらない人も1,500円の人もいると ベースアップというものはなく、昇給というシステムのみ ベースアップと定期昇給の違いを簡単にまとめると次のようになります。
ベースアップ：基本給の底上げ（賃金カーブによる昇給とは無関係）
定期昇給：年齢や勤続年数などの時間経過によって上がるもの
http://next.rikunabi.com/journal/entry/20150901_S3 >>215
１５００円の人は４級職（平社員階級）の場合は殆ど居らず極一部
３級職（監督職階級）だと１５００円昇給で、極一部の者が２０００円昇給
２級職（管理職階級）は定期昇給は一律３０００円となる
１級職（上級管理職・部長等（警務少佐、中佐等）は不明だが、
推定５０００円程度と思われる
取締役の年収は平均２２００万程度（社長を含む９名の平均） ここの社員は給料安いままでも文句言わないでパワハラ受けながら、時には暴力受けながら、長時間労働を強いられながら我慢して働き、転職の機会を逃すくらい無駄に年を取り、健康を害しながら働いている。
そして良い条件の転職などは辞めるときに邪魔されたり妨害される人も出てくる。
健康を害しての退職はあっさり辞めさせる。
その辺が使い捨てカイロ >>216
ここは昭和の時代からベースＵＰはしていないよ
ベースＵＰする場合、古い俸給表が更新されるのが普通だが、
ここはベースＵＰはしていないから昭和の古い俸給表のまま
ＣＳＰ社員は情報弱者で世間知らずが多いので、
ベースＵＰと定期昇給の違いすらも理解していないのが多いｗ >>218
病気など何らかの理由で休職してる人は500円や０の人もいる。 >>219
＞そして良い条件の転職などは辞めるときに邪魔されたり妨害される人も出てくる。
それマジか！！？被害者が居るって事だよね？
それが本当なら相当にヤバイぞ >>220
そんなのも知らないバカだらけだと思ってベースアップと昇給の違いを書いた。 >>222
現場の都合で休みを与えなかったり、有給使わせなかったり内定取れてるのを邪魔するような事をして転職できなかった人もいる。
実際見て驚いた。
嫌がらせの形態は様々多岐にわたる。 >>226
俺なら強引に休むけどな
その前に本部に文句を言うけど
俺はそこまでされた事はなく転職出来た かく言う、この俺が転職した会社もベースＵＰなんて無いけどなｗ
定期昇給は２０００円〜３０００円程度しかない
それでも今の会社はＣＳＰよりも１００倍マシだと言える！！
基本給も高いし、賞与も最低でも基本給の５ヶ月は出るからな
安いが住宅手当もあるし、基本給が高いから残業単価も高い
ＣＳＰの残業単価は笑えてしまう金額だもなｗ
年収は最低でも５００万を超えないと話にならないよ >>225
バカ役職が知ったかぶりしてバカ隊員に対して
昇給のことをベースアップと説明しているのを聞いて驚愕した。
バカ隊員は鼻垂らして
「今年のベースアップはまた500円か1000円か」なんて話していて悲しくなったもの。 >>228
残業単価900円台の人がゴロゴロいるよ >>229
大体、そう言った３級職って体育会系デブだろ？
しかも顔もバカそうでさｗｗｗ
そして中途のちょい利口な若手に内心バカにされていたりするｗ ベースアップについて
(略してベ・アという)
例えば基本給150,000円の人が153,000円にベースアップしたとする。
その差額3000円が本来貰えた権利ということで後から3000×12ヶ月+ボーナス時加算額が支給される。
そこに昇給が加算される。
大手企業を例に出すとこの時期は
ベースアップ6,000円
昇給が7,000円の合計で13,000円支給
とかニュースで流れる。
まともな企業勤めや公務員経験者ならは3月のミニボーナスとか記憶があるでしょう。
それが無いということはベースアップではないのです。 >>231
そうそうw
中途の人に指摘されて暴力的にパワハラかけ始めたもの。 >>230
俺もＣＳＰ経験者だからよーく分かるよ
長時間労働と低賃金のダブルパンチ
そして昇任システムの不明瞭さが嫌になった
周りはみんな退職していくし、俺も触発されたよ
５年ちょいもＣＳＰに居たのは俺にとって人生の汚点だ
長くても精々３年で退職すべきだったと思う
だが、今の会社に出会えたのは５年居たからだろう
転職もタイミングがあるからな
１年とか３年で辞めていたら今の会社には縁が無かったかもだし >>232
真ともな会社に勤めたことが無いやつには分からないよな >>233
自分の間違いを認めたくないのだろうな
変な所ばかりプライドが高いｗ
俺なら、そうだったんだー！！勉強になったぜー！！
君は物知りだなーって言うけどな
バカ役職は人間の器が小さいよなｗ >>235
セントラルしか知らない人は一生無関係な話でしたw >>236
バカで無駄なプライドと大声と暴力
それをジャイアンという ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
