セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part32
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セントラル警備保証はセコム、ＡＬSＯＫに次ぐ業界４位の大手です。
セコム、綜合警備保証に次いで東証１部上場企業です。(3位はｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
安定(相当に低レベル)だけはあると思われます。(但し離職率は激高！！）
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
一応、労働組合もあり組合員数は3桁(300名以上)にまで膨れ上がりました。
ちなみに、労働組合は頑張って奮闘している様です。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません。
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょうｗ
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障の過去スレ：>>2-5
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング>>6
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>15
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1515788988/l50 >>107
朝鮮人乙
やっぱこいつ日本人じゃないんだよなー。 >>110
チョウセンじゃなくて台湾だったよなお前 >>111
小野くんって朝鮮人じゃなかったの？
少なくとも日本人ではないんだろうけど >>113
昨日はホワイトデーでお花を贈りました。 >>112
いくら人手不足だからって言って小野くんみたいな朝鮮人を雇う会社は終わってる気がする。
しかもCSPは元自が多いから思想やら政治やらで喧嘩するのはやめてほしいし。
それでも人は足りないが。 >>115
思想や政治で喧嘩する社員がＣＳＰに居るのか？
ＣＳＰはＤＱＮだらけの会社だから政治思想なんて持ってる社員いないだろｗ
基本的に衣食住とＳＥＸの事しか考えてないのだからな
居ても３年以内に転職してしまうし みんなかまわないほうがいいよ。現実では存在認められてないからどんな酷い言葉でも嬉しくてしょうがないんだ。スレチだしスルーの方向だろ？ >>116
その通りです。付け加えますと
>思想や政治についてケンカ×
歯槽膿漏と精子の量についてケンカですよねwww
あとパチンコ競馬ギャンブルと性風俗の話で終わります。 小野くんってもしかして軽装の小野くんですか？そいつなら知ってます。常駐や鳩なら知りませんが。 >>116
普通の人ならあまり喧嘩しないよね。
するとしたら責任のなすり付け合いや底辺争いとか？
しかし朝鮮人小野が入ると大変になるな。 >>118
あとはスマホゲーのガチャの話だよね。昔、DC年金の講習いったときに多分ケイソウだと思うけどハゲの奴がやたら「やっべー、レアでたよ！」って興奮してたのがキモかったw 軽そう変なやつ多いね。
昼にラーメン食べてるからデブ多い >>122
それ俺も見た。説明聞かないでスマホゲームで数人で遊んでるようだった。
40過ぎのハゲがギャーすかガキみたいだったよ。
あんなハゲおっさんにはなりなくない >>127
糖質、タバコ、ラーメン、運動不足、風俗、独身、貯蓄あり。 警備をやめ65歳になった俺は、
貯金も底をつき生活保護を申請に役所に行った。
役所の窓口は鉄格子で覆われ、両脇にはガードマン
まるでアジアの銀行のような物々しい雰囲気だった。
俺が生活保護の申請を申し出ると、役所の男性職員が面倒臭そうに１枚の用紙をくれ、
「はいはい、これね。必要事項を書いて郵便で申請して。1ヵ月で結果を郵送しますから」
職員はそれだけ言うと、すぐに次の高齢者に同じ説明を始めた、申請者が次々来るのだ。
俺が、「1ヵ月も待てないです、今月末にもアパートを追い出されそうで」と言うと、
職員はさらに面倒臭そうに1枚の地図をくれ、「じゃここ行って。毎晩炊き出しやってるから」
俺は諦めて帰るしかなかった。
後日、役所から1枚のハガキが届いた。ハガキの内容は言うまでもない。当然の内容だった。
俺はただ眠るしかなかった。寝ている間は嫌なことは全て忘れられる唯一の時間だったのだ。
「このまま二度と目が覚めなきゃいいのに。警備なんてやるんじゃなかった。警備なんて」
俺の頬を冷たいものが伝う。何の努力もせず警備まで墜ちた代償は、あまりに大きかった。
「おいっ！起きろ！交代だよ、いつまで寝てんだよ！新人！」
俺は悪臭漂う警備の仮眠室で目が覚めた。すべては夢だったのだ。
いや、夢なんかじゃない。俺はきっと２０年後の未来を見て来たに違いない。
俺はその日、警備を辞めた。 >>127
確かにお漏らしもいるな。しかも軽装で、二人一組で仕事するから相方がションベン漏らしてションベンの匂いがしたというのを聞いたことある >>133
本部の管理職が気に入った人間
つまり、業務課長の胸先三寸だな >>135
課長もあるけどほぼ隊長推薦
隊長に楯突いてるやつは、試験は受けれても推薦加点がないから面接で落ちる仕組み >>131
つまり業務中にウンコを漏らす奴ってこと？ >>136
最近の隊長って労働組合をないがしろにするようなこと言うよね。特に軽装のオガティン!!
労働組合に加入したり、労災を申請したりすると隊長から嫌われ、結果的に昇進試験に受からなくなるという悪質な仕組みじゃないか？
やはり下には八つ当たり、上には媚を売る奴にしか上がれないんでしょうね >>136 >>138
隊長が嫌っていても、課長がお気に入りで、隊長よりも課長が力が
あるなら（同じ階級でも年功序列がある）隊長にパワハラ圧力掛けて
隊長の推薦加点を付けさせれば受かってしまうんじゃね？
現場の隊長は内心悔しがるだろうけどなｗ >>139
その手があったか。しかもパワハラを逆に利用して。
でも課長に気に入られる奴ってなんだ？柔道や剣道をやっていて全国大会に出てる奴か？ >>141
課長殿が個人的に気に入っていれば良いだけ
それがパワハラ企業と言うものだよｗ
本部出頭した時に課長さんにゴマ擦って気に入られる場合もあるだろうし
そうすると隊長の気分は悪いだろうが、
ブラックパワハラ企業だけに、隊長も我慢するしかなくなる >>120
どうやらホラを書かなくなったあたりからドンピシャだと思われる。
違う人ならそれ俺だよと言ってまたホラ脳内自慢を書くから。いや、絶対間違いない!! >>142
もはやパワハラ超体育会系企業だよな。
しかもパワハラで動かすとか(笑 >>138
奴隷みたいに使えないしいつもみたいに辞めさせやうとしてパワハラ社員のすることもできない。
辞めさせられないから嫌がらせエスカレートwww 嫌がらせというパワハラを重ね、最終的にはやり過ぎて労基署へぶっこまれる >>147
労基から勧告されたっていうのは全然聞かないな。隠蔽してるんだろうけど。 >>138
まだ労災隠しとかやってるの？
歴史は繰り返すのか？
社員がバカだと思って労災通さないで騙しまくってるのか？
仕事で怪我したらすぐ労基署へ相談しようね。
答えが早いよ >>150
それが普通。でも労災申請すると他山の石として吊るし上げにされるんだよな。結局は降りるが。 某事業部長ホモ疑惑。ちょっかいでケツや前の部分を触ってくる。
パワハラに飽き足らずホモのセクハラに走る模様。 ブラック業種の実態
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千葉県警、人材確保に苦心 内定者３〜４割が辞退 職務理解へメール配信 ５、９月に採用試験
2018年3月16日 05:00
https://www.chibanippo.co.jp/news/national/483458
千葉県警は来月３日から、県内２０１８年度警察官採用試験の１回目の受験申し込みを受け付ける。
５、９月に行われる２回の県内試験で、１７年度より約７０人多い５５５人程度の採用（県外共同試験を含めると６１５人程度）を予定する。
定年などで毎年４００人を超える大量退職者に代わる人材が求められるが、例年採用内定者の３〜４割が辞退し、採用後も約２割が３年以内に退職。
警察官のやりがいや職務について事前に理解を深めてもらう内定者向けメールを配信するなど、人材確保に苦心している。
県警警務課によると、警察官採用試験の受験者は１１年度をピークに減少傾向。少子化や民間企業の雇用回復が影響しているとみられる。
１７年度の県内試験は採用予定者数４８７人に対し、応募者４３５９人、受験者２９６０人、最終合格者は７０８人で、採用倍率は４・２倍だった。
１７年度に予定者数のおよそ５割増しで採用内定を出した背景には、内定辞退者が例年３〜４割に上ることがある。
「高校生の辞退者はほとんどいない。大卒予定者は辞退が５割になることもある」と同課。民間企業の他、警視庁や消防に流れる傾向があるという。
◆離職率２２・６％
人材確保の一環で、内定通知後すぐに警察官の仕事ややりがいを先輩警察官が伝える説明会を実施。
内定者が思い描く警察官の理想と現実とのギャップを埋めるためだ。
それでも、１４年４月採用４３４人のうち９８人が３年以内に退職（離職率２２・６％）。
９８人の中で５９人は警察官としての基礎を学ぶ警察学校入校中に退職しており、男性８人部屋の共同生活になじめない人もいたとみられる。
(中略)
採用試験の詳細は県警警務課任用係（電話）ソース元で。 みんなが役職になりたがらないのは誰のせいかな。
おかげでとんでもない奴が役職をすることに。
ちなみにパワハラ大魔王。 役職になりたくないと言ったのに無理矢理役職にさせられた奴を知ってる。これってパワハラになりますか？ 無理やりってどういう感じで？
断れば良かっただけでしょう。 >>159
そこは圧力というパワハラをかけたんじゃないか？当時は役職不足だったからね。 >>158
パワハラにはならないけど強要的な所はあるよね。
末端役職=罰ゲーム
みたいなとこあるから。 >>155
難しいの読んでますね。
勉強になります。
こういう分析の勉強されることをなぜか嫌いますよね。会社は。 >>164
社員には「パワハラ」「苦しみ」「失望」「不満」！ そして時には「パンチ」と「キック」
倒れたところに顔面蹴り100発程度のESまで与えてくれます！ 根性が腐ったクソベテにとって新卒は日頃の鬱憤を晴らすのに格好の標的だろうな!
ましてや研修担当にでもなれば育成なんて関係なくパワハラして芽を摘み取ることしか考えてないからな!
そして新卒が相談して、配転希望しても「嫌なら辞めろ」のクソ対応だもんな
そりゃ失望して辞めていくんな
ろくに安全配慮義務も果たせないのな そしてネットにパワハラだなんだと悪評が拡散する!
みっともねえったらありゃしねえな 新人くる。イジメる準備する。というクソ野郎は存在する。
イジメパワハラを黙って見ているクソも存在する。 野郎からの言葉攻めにビクンビクンするあなた!!
是非とも当社に入ってください。ものすごくやりがいがあります。
アットホームな雰囲気に、頑張りはパワハラとして帰ってくる!! こんな素晴らしい会社は他にありません!!
いまなら暴力付き!! 運が良ければサービス残業も。
まさしくいたせり尽せりじゃありませんか! 新人が入ってきた。47歳。警備業界では珍しくはない。
定年を迎えて、入ってくる新人も多いからだ。まぁ、新人は立たせておくのが一番いい。
無線を持たせて何か分からないことがあったら、
連絡して来いと言って、ビルの外で立哨させておいた。
折りしも、外は小雪がちらついていた。
長時間ただ立っていると、色々なことを考える。夕飯は何を喰おうか？
今度の休みは何をするか？今までの人生。これからの将来。色々なことが頭を過ぎる。
契約先の人がﾋｮｲと顔を出して、
「外に立っている新人さん、泣いているよ。具合が悪いじゃないの？」と言ってきた。
「何だ？」と思って見に行くと、本当に立ちながら泣いている。
通行人は泣きながら立っている警備員を呆れながら通り過ぎて行く人、
怪訝な顔をする人、笑う人、反応は様々だった。
「どうした？」と声を掛けると、やや間があってようやく振り絞るような声で一言。
「つらいです。」
よくよく話を聞くと、立っている間に今までの人生を振り返り、
何で俺はここまで堕ちてしまったのか？
何で今、こんな所で罰ゲームのようなことをやっていなければならないのか？
そんなことを考えていたら、涙が溢れて止まらなくなってしまったそうだ。
結局、彼はやめた。 選択肢として警備はないんだろう。
うちは正社員募集だけど誰も入って来ない。
たまーに50代が入社してくるけど、まず続かない。 >>180
俺も、資格を勉強してる所。将来的にこの会社を卒業する。
この会社にしがみ付くしかない不甲斐ない小野くんを除いてできるならみんなこの会社を卒業した方がいいって。 >>143
>>178また小野くん書き始めたな。
こいつって虚言癖持ちであってるの？ 東証一部上場って言うからセコムアルソックの次くらいを期待してｆラン新卒が入るが、底辺警備員だと気がついて辞めていく
しかし会社は使い捨てできて旨いので待遇改善はしない >>183
ではなぜ退職防止委員会みたいなものができたのだ？
論破するつもりはないが。 >>183
少し前に軽装で新卒の川本というクソババア勘違い女が入ったが、冗談抜きで頭おかしい。力持ちなのにか弱い女ぶるわ、自意識過剰で隊員と喧嘩するわ。
事業部長に金盗まないから50万くれよって言ったしな。
後に川本は本社に異動した。
その人は柔道をやってるが全然練習しない挙句社長に東京五輪出ますよ!! ってホラ吹いてるからね。
新卒でクソ過ぎるので実名を出す。 >>185
問題社員を採用しちゃった典型的な例ですな
本質的には採用担当の問題なんだろうが… >>185
女性軽装は二人目採用したけどその人も変な人なんだろ？
作業中歌うんだろ？w
葛西は大丈夫か？www 今月のCSPニュースの表紙に歴代のパワハラ野郎ばかり写ってて萎える >>187
そうなんだ。
まず、なぜ女性を警送でやらせようと思ったのかを小1時間問い詰めたい。はっきり言って邪魔。ましてや川本がいるとクソになるわ。 >>190
退職をパワハラで止めなくて委員会
じゃないのか？ >>187
一般職で入社するならまだしも、警送で入ろうなんてどうかしてるよ
女なら受付とか一般事務でしょ
現場の仕事をやろうって発想からしてどうかしてる
現場の警務なんて役に立たないし、ブスばっかなんだろ？ｗ 辞めるのを辞めるのは格好悪いから
辞めるのを辞めないだろう >>195
それ、なくない？なくなくない？なくなくなくなくなくなくない？
と似てるねw >>192
退職を思い止まらせるために次の入社を阻止する妨害された人がいたな。
入会を優しくして退会を厳しくするのは暴走族システム ビインの怖いところは連続勤務させて疲弊させ非番や休みに転職活動させないんだよな。そうしている内に何も考えなくなり歳をとり逃れられない社畜の完成 >>185
実名出してるお前がクソだろ！
50万云々はコミュニケーション？の冗談だろ。
彼女は重い箱運んだり頑張ってたと思うよ。
でも、俺…よく勝手に写メ撮られてたなぁ >>185
名誉毀損で訴えられたら負けるぞw情報開示請求されたら書き込んだ奴も特定されるからな 新人が入ってきた。47歳。警備業界では珍しくはない。
定年を迎えて、入ってくる新人も多いからだ。まぁ、新人は立たせておくのが一番いい。
無線を持たせて何か分からないことがあったら、
連絡して来いと言って、ビルの外で立哨させておいた。
折りしも、外は小雪がちらついていた。
長時間ただ立っていると、色々なことを考える。夕飯は何を喰おうか？
今度の休みは何をするか？今までの人生。これからの将来。色々なことが頭を過ぎる。
契約先の人がﾋｮｲと顔を出して、
「外に立っている新人さん、泣いているよ。具合が悪いじゃないの？」と言ってきた。
「何だ？」と思って見に行くと、本当に立ちながら泣いている。
通行人は泣きながら立っている警備員を呆れながら通り過ぎて行く人、
怪訝な顔をする人、笑う人、反応は様々だった。
「どうした？」と声を掛けると、やや間があってようやく振り絞るような声で一言。
「つらいです。」
よくよく話を聞くと、立っている間に今までの人生を振り返り、
何で俺はここまで堕ちてしまったのか？
何で今、こんな所で罰ゲームのようなことをやっていなければならないのか？
そんなことを考えていたら、涙が溢れて止まらなくなってしまったそうだ。
結局、彼はやめた。 ブラック業種の実態
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千葉県警、人材確保に苦心 内定者３〜４割が辞退 職務理解へメール配信 ５、９月に採用試験
2018年3月16日 05:00
https://www.chibanippo.co.jp/news/national/483458
千葉県警は来月３日から、県内２０１８年度警察官採用試験の１回目の受験申し込みを受け付ける。
５、９月に行われる２回の県内試験で、１７年度より約７０人多い５５５人程度の採用（県外共同試験を含めると６１５人程度）を予定する。
定年などで毎年４００人を超える大量退職者に代わる人材が求められるが、例年採用内定者の３〜４割が辞退し、採用後も約２割が３年以内に退職。
警察官のやりがいや職務について事前に理解を深めてもらう内定者向けメールを配信するなど、人材確保に苦心している。
県警警務課によると、警察官採用試験の受験者は１１年度をピークに減少傾向。少子化や民間企業の雇用回復が影響しているとみられる。
１７年度の県内試験は採用予定者数４８７人に対し、応募者４３５９人、受験者２９６０人、最終合格者は７０８人で、採用倍率は４・２倍だった。
１７年度に予定者数のおよそ５割増しで採用内定を出した背景には、内定辞退者が例年３〜４割に上ることがある。
「高校生の辞退者はほとんどいない。大卒予定者は辞退が５割になることもある」と同課。民間企業の他、警視庁や消防に流れる傾向があるという。
◆離職率２２・６％
人材確保の一環で、内定通知後すぐに警察官の仕事ややりがいを先輩警察官が伝える説明会を実施。
内定者が思い描く警察官の理想と現実とのギャップを埋めるためだ。
それでも、１４年４月採用４３４人のうち９８人が３年以内に退職（離職率２２・６％）。
９８人の中で５９人は警察官としての基礎を学ぶ警察学校入校中に退職しており、男性８人部屋の共同生活になじめない人もいたとみられる。
(中略)
採用試験の詳細は県警警務課任用係（電話）ソース元で。 新規契約先の刑務所も大変だよなー。
仮眠で男と寝るとか。 遂にCSPが正式に沖縄事業部を開設したな
沖縄進出が遅すぎるくらいだと思う
やっぱ東事や中事なみに地獄の事業部なのだろうか？
沖縄事業部
〒900-0014
沖縄県那覇市松尾一丁目10番24号 ホークシティ那覇ビル 6F
TEL 098-862-8270
ソース↓
事業所一覧｜CSPセントラル警備保障
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