【文系】2019卒なんJ就活部
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>>3
一応GDの本読んでおいたら?
東大生がまとめてるやつ面白かったぞ
大事なのは活躍することよりヤベー奴扱いされないことやな >>3
流れを見つつ詰め残してるとこ見つけて提案セットで言っとけばええ 集団面接とかGDとかGWとかほんま嫌や初対面の人とだと全然話せないタイプやから辛い 割り切っていくしかないんやね……(白目) エンタメ絞りニキ流石におらんよな?
エンタメ一本やからやばいンゴ >>9
個人面接の方が怖くない?
人事とか役員も言うたら知らないおっさんやで 個人面接だと自己prをお願いしますとか言われないし、やっぱり会話力だわ
その会話の中で経験というよりもどういう考え方をするのか、その考え方を持っていると御社で成長できるかを判断される感じ
どこか強みなのって聞かれて1分以上話し続けるのはコミュ障 慶應 2010年就職実績
http://www.gakuji.keio.ac.jp/life/shinro/main/data/2009/1_joi20_2009.pdf
東京海上 男0 女9
みずほFG 男0 女9
三菱UFJ 男0 女8
損保JPN 男0 女7
UFJ信託 男0 女7
全日本空輸 男0 女7
中央三井T 男0 女5
第一生命 男0 女4
明治安田生 男0 女4
KDDI 男0 女4
資生堂 男0 女4
ゆうちょ銀 男0 女3
三井住友銀 男0 女3
りそな銀行 男0 女3
横浜銀行 男0 女3
住友生命 男0 女1
三井住友海 男0 女1 説明会だけ行き続ける人生がいい
2時間程度で頑張った気になれるし 5日振りの予定やが、ちょっとでも家出ない日があるとすぐ自信なくなるな... マイナビリクナビに乗ってない企業って地雷か?
なかなか探せへんし辛いわ >>20
人集めるのに広告料すら払えないほど金がないってだけや こんなこと有り得るのかと思ったけど2010年って見て納得した なお2016年
http://www.aoyama.ac.jp/outline/information/student/pdf/job_list_2016.pdf
青山学院大 文化系学部・研究科 2016年就職実績
全日本空輸(株) 男0 女31
(株)三菱東京UFJ銀行 男2 女33
日本航空(株) 男0 女17
損害保険ジャパン日本興亜(株) 男3 女14
三井住友信託銀行(株) 男2 女12
東京海上日動火災保険(株) 男0 女23
日本銀行 男0 女5
丸紅(株) 男1 女6
三井物産(株) 男1 女4 >>24
男女で分けてるだけ親切な方だけど総合職と一般職で分けて記載してほしいよな
わいのところは男女区分すらないからそれ以前やけど ES期限ギリギリに出したら不利と聞いたけどドヤ顔で出してきたった 理系のトッモと合説いったらトッモは胸に理系って書かれたシール貼られてて草
なおそのシールを見て企業側がわざわざ話しかけに来まくってた模様 みんなESは手書きなんか?ワイはパソコンで作りたいんやが選考で落とされそうや 地底法学部だけどもゆうちょ銀行の総合職とエリア基幹職どっちがええんや?
出来るだけそこから離れたくないんやが 手書きのとこ多過ぎてイラつくんやけど
普通にOpenESで全部選考通せや >>33
離れたくないなら一般職やぞ
ていうか公務員行けや 今時企業さんサイドがES手書きにするメリットってなんなんや
紙やと管理共有も面倒やしいちいち目を通すのも面倒な上にパクリESでも判定できない
この時代になんのメリットも無いのに手書き要求してくるガイジ企業なんてこっちからお断りでええやろ 手書き一個もないんだが
基本Web入力
あとはpdf印刷して手書きしてスキャンして提出するのしか 後ろで講義中も話しててクッソうるさかった奴らが合説では黒髪短髪にして説明会の後に人事に群がる姿を見るとほんまに吐き気がする
まあああいうのが世渡りがうまいってことなんやろうけど
ほんまに人事は人柄なんか見抜けるんやろか >>39
まあそれを直感で何なんだろうと思い続けてしまう人は辛うじて就職してもどこかで耐えられなくなって離職したり引きこもりになる気がする
よっぽど気の知れた友人や親族がいるところにでも所属しない限り不適合者の有力候補よ >>36
公務員の勉強あんまりしてないんや😈
地元就職やな 声小さすぎだし口ごもりまくるし、まともに話せないのに質疑応答で挙手するニッコマガイジほんとなんなん?
まぁこういう連中が応募者のほとんどで、こいつらから落とされるんやろなぁという実感得られただけでもええか >>37
人気の企業は手書きにして志望度高いやつだけに絞らないと応募が来すぎて面倒になる
不人気企業は応募のハードル下げてでも人が欲しいからパソコンオーケーにしてる 就活生に人気の大手企業は手書きにすることによってとりあえずだしてみようみたいな記念受験みたいなやつを弾いてる 早期内定とったってうっとおしいし誰か早期内定用のスレたててくれよ >>48
思うのは陰キャだけやぞ
わいは1年の時こいつらうるせぇな猿かよって思った結果学校行かなくなって留年した >>39
これなんやけど就活で心入れ換える奴もいるから一概に否定はできない、まぁ有名所に内定出てる奴はポテンシャル高いって考えていいと思う いやES締め切りなんてマジで4月あたりやろ
不動産官公庁見とるが何やねん今週中って >>52
そういや俺もそういう理由で一年後期で大量に単位落としたんだよなぁ
あいつら就活失敗して野垂れ死にしねーかな >>48
色んなタイプがいるからなあ
最初は抵抗があっても周りと話したり自分の立ち位置を考えてく内にこんなもんかと割りきれる人は強い
逆に疑問を持ち続けたり置いてきぼりをくらったらループから逃れられず自爆するだけの話だもん
まあ離職率が3割の時点でパンクする人は想像するより遥かに多いんじゃない
学生時に試験や成績のために懸命なやつもいるもんだって思ってたものとは次元が違うだけで本質は同じなわけだし >>56
おっ、講義中に喋って他人の妨害してるガイジ発見w >>39
そういうやつらが今働いてる側にもいるから陰キャは死ぬだけなんやで 説明会と筆記やってくれるとこやないと無理や
交通費出してくれよほんまに 地底文系とか就活くっそ大変だろうけどどうやってるんやろな
毎日夜行バスか? >>45
マ?
パクリES切った後はSPIなり学歴で切ればええやん
マウス、ポチッ!wで終わりやろ 少数精鋭の会社説明会いったら1対1だった
のびのびやっていいよって感じの会社で普通にいい会社やったなあ
内定とりたいンゴねぇ 郵政グループって総合職はガチエリートでも狭き門だよな?マーチ程度だし狙うならエリア職かね JRってそれぞれ手書きだったりWebのエントリーシートだったりで別れてるんやな ちょ
電車で士気高めるためにサンボマスター聞いてたら盛大に音漏れててワロタ
絶対意識高い系就活生にみられとる恥ずかしいワイ 3年以内離職率100%の企業とか何のために存在してるんだろう >>65
やっぱり総合職は狭き門だよなあ
早やけど切り替えようかな 今日説明会もないしES練る気力もわかないんやけど何すればええんや?
何もせず過ごすのはつらい >>73
休むのも仕事
何もない日は存分に羽を伸ばして英気を養え ワイジ文系、円周から面積を求められることを知りちょっぴり賢くなる 土砂降りで濡れた体で開始1分前に説明会滑り込んで提出書類に日付書くの忘れてたあああああ てか出す企業ほとんどエントリーシートがWeb提出で手書きが無いんやが、そんなに手書きの企業ってあるんか?
どこの企業が手書きなんや? 掛け算とか割り算とか難しいよな
頭が痛くなるわ
こちとら何年も算数にすら触れてないのに >>79
クソ大企業で参考にならんかもだけどJR東海は手書きやった >>81
JR九州はWeb提出みたいやで
同じJRでもエントリーシートの出し方まで違うんやな ジャップ企業てどの業界でも将来性ないよな
ベンチャーガチャにかけるか、待遇だけで判断するのが良さそう >>79
中小企業か、一部大手食品メーカーとかは手書き >>67
緊張するときはオウムソング最大音量で聞いとるけどイヤホンて意外と音漏れするんか
ちな地下鉄 >>86
岡peopleになったら終わりやぞ
一緒に頑張ろうや 大企業が新しい子会社作らんかな
どこの説明会に行っても最初は親会社からの出向組だけ 新卒は募集してもきれくれなかったので数人からのスタートでした
それが今や本来任されていた業務を越え中枢を担っていますとか格好良すぎだろ 面接とか絶対ウォンツインタビューみたいになってまう 東進ハイスクールのナガセが裁量労働制を悪用し“定額働かせ放題”
現役社員「残業100時間超でも一律35時間分だけ支給、
深夜残業代・休日出勤手当はいっさい支払われていません」
http://www.mynewsjapan.com/reports/2377
違法行為が続々と明らかになっている東進ハイスクール運営のナガセ(永瀬昭幸社長、東京・吉祥寺)で、
またブラック労働の実態が明らかになった。同社では、本部に勤務する百数十人に裁量労働制が適用され、
月35時間分の一律手当が「みなし」で支給されるが、実際には35時間で収まることはほとんどなく、
平日は22時でも、本部ビルの全階で明かりが点灯。情報システム部では徹夜作業もあるという。
出社時刻に社員の裁量はなく、残業100時間を超える月もあり、
必然的に22時以降の残業や休日出勤も発生するが、深夜残業代や休日出勤手当はいっさい支払われていない。
折しも国会では、裁量労働制の適用範囲を、一部の営業職や契約社員、
最賃労働者にまで拡大できるよう、法改正の議論が進められている。
裁量労働制が適用されると、どれだけ長時間・無賃労働が増えるのか
――「自分も100時間の残業をする月が実際にある」と証言する現役社員が、
“定額働かせ放題”の実態について、告発手記を寄せた。
【Digest】
◇「定額働かせ放題」の実態
◇対象者数は本部の100人超
◇「忙しい月は残業100時間超」未払い賃金の実態
◇時間管理と比べ、20万円分タダ働きの月も
◇情報システム部は徹夜作業も、無賃労働に 結局はコミュ力ガクチカおばけの陽キャさんが勝つゲームやんなあ就職って
特別な資格とかスキルがあるんやったら別やろうけどワイ無いし
死にたいわもう 就活がどんなもんか知ってたら全然違う大学生活送ったんやけどなぁ 東海東京フィナンシャル・ホールディングスって、
3年以内の離職率が半分近くあるみたいですね。
みんしゅうにOB訪問して聞いたと書き込みがありますし、何より個人投資家向けのセミナーでCEO自らそう発言して認めています。
野村證券が5年以内に20〜25%程度、三菱UFJモルガン・スタンレー証券が5年以内に10%〜20%程度と聞いたので、業界でもかなり高いかと。
日興は10年で半分なので、辞めるペースが早い。
3年で半分辞めるのは他にファーストリテイリングか岡三くらいかと思います。 >>96
まさにワイや
好きなこともないしもう何が何だかわけがわからん
普通の人って何を軸に就活してるんや? 根底に働きたくないって気持ちがある以上どんな学歴や資格持っててもさほど変わらん気がする
今でも本当に感謝してるけど祖父母や親が自分の世代くらいまでなら何もしなくても寿命まで生かしてくれる上級国民だったらなとしか思えない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています