暇な面接官が質問に答えるスレ３
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前スレ
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1493197410/l50
前回の就活期まで２年間、現場面接官（非人事）として面接に関わっていました。今期は異動があって面接からは離れましたが、今までの経験から質問にお答え出来ればと思います。
スレの流れなんかは前スレを見てもらえると幸いです。
スペック
業界：不動産 （文系サイドの管理・運用）
規模：大手子会社
職位：主任級
年次：７年目
学歴：上位駅弁
語学：外国語は全く無理
関わっていた選考
インターン←ココ
↓
書類選考
↓
グループディスカッション←ココ
↓
集団面接←ココ
↓
最終面接 >>398
そうなんですね。やはり僕は就職を諦めるべきでしょうか？
通院はしてたのですが気休めばかり言われるだけで、通わなくなりました。 高学歴の中で勉強「しか」できない高学歴くんの割合ってどのくらいですか？ >>389
戦力として取るなら間違いなく高学歴の方
営業とかなら顔採用あるかも知れないけど他は無いんじゃないかな
美人は逆に人間関係の揉め事の種になる事も多いし、
モテるだろうから早期の結婚退職の可能性も高い
戦力としては実はマイナス
でも、最近はセクハラとか色々あるし容姿は採用基準には含みません 適性検査は点数ボロボロの早慶と高得点のマーチだったらどちらを通すと思われますか？ インターンの時の適性検査って本番でも考慮されますか？
インターンの時に自分がどんな回答したか覚えてなくて困ってます ／￣￣￣＼
ﾉし ﾞ＼, .,､,／"＼ 公務員が羨ましい！！
／ ⌒ （●）ヾ'（●） ＼ おのれ！公務員め！税金で飯食いやがって！！
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『信用金庫に就職』スレ継続委員会
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https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1521326531/ >>399
そうですね。文系総合職はやめた方が良いかもしれません。恐らく思っている以上にストレスとかはそういう負荷はかって辛いと思いますよ。
総合職だけが働き方じゃないですし、自分の特性に合った仕事をした方が良いと思います。
とりあえず何かしら働く事はしましょう。働かないとより死にたくなるそうですしね。 >>400
勉強しか出来ないか否かは面接では分かりませんが、高学歴の割に仕事出来なさそうな人は２人に１人くらいですかね。
因みに低学歴で仕事出来なさそうな人は５人中４人くらいです。 >>402
弊社の場合はマーチですかね。ただ、東京一とかで有ればどれだけボロボロでもそちらを通します。 平均的に、皆どれくらいスラスラ話すものなんでしょうか？
初めての面接前なのですが、練習で凄くぎこちなく詰まりながらでしか話せません…
本番フリーズしてしまうかもしれない >>403
細かい事は分かりませんが、インターン、説明会等の名称の如何に問わずこれらは基本的に全て採用に関わります。程度の違いは会社によります。
なので、困り続けるか頑張って思い出して下さい。因みに弊社の場合、インターンでの評価が悪い場合、書類選考で自動的に落ちるシステムになっています。
もちろん学生には、選考とは一切関係有りませんと伝えています。 >>408
んー表現しにくいので、インターンやどうでも良い会社の集団面接に行ってみては。こういうのは場数で勝負ですから。
ただ、基本的には普通で大丈夫です。早口だと言われがちな人は少しゆっくりめに。 >>410
早々に返信いただきありがとうございます。しっかり練習します。
もう1点ございまして、よく面接は会話だと言いますが、回答はどの程度短文の方が面接官のかたから見て会話しやすいでしょうか？
例えば研究概要について、
「私の研究室ではAのような研究を行っています。Bという研究背景があり、Cが今まで分かっていませんでした。そこでDを目指し実験を行っています。…」
という流れを説明する際に、いきなり全部言うのではなくまずA部分だけ話すべきでしょうか…
ただ、短すぎると「え、それだけ？」となってしまうかもしれないなと不安でして >>411
起承転結の承もしくは転までを言うのが望ましいと思います。>>220もご参考になさって下さい。 >>412
勇気よりも覚悟です。
最終選考は全てを賭けるつもりでいきましょう。絶対に行きたいんだっていう熱意と受かるためなら何でも出来るっていう覚悟が重要です。もちろん実際にやる必要は有りませんが、泣き落としや土下座くらいすぐに出来るぞ！くらいの腹積りでいきましょう。
最終選考は熱意と覚悟の差で合否が決まります。徹底的にゴリ押ししましょう。
良い子ちゃんにならないように。←これ大事 ES見られているか分かりませんが質問させて下さい。
記入欄で、
最終学歴(必須)
最終学歴卒業年月(必須)
高校卒業年月(必須)
大学名
大学入学年月
大学卒業年月
で、必須の所しか目が行かず、下の3つを書き忘れてしまいました…。
一応最終学歴の欄で大学名や学部は記入しており、高校卒業年から特に留年浪人していない事も分かるはずですが…。
やっぱり見落としは不味いのでしょうか…。 >>415
勝利なき玉砕は駄目です。
ちゃんと勝ち取ってきて下さい。
内定をもぎ取るんです。
絶対に受かるんだと自分に言い聞かせましょう。 >>416
書類選考は関わってないので想定でお答えします。別に大丈夫だと思います。
この書類よく分からないのですが、最終学歴と大学名ってところは書くこと被ってますね。
こういうセンスのない書類を作る会社に入りたいとは思いませんが、もしこんなどうでも良い事で落とされてら、その程度の会社だったと思う事にしましょう。 しつこく掘り下げて突っ込んでくるような質問にイラっとすることが多いんですがイラっとしないコツを教えてください
「でもそれってうちじゃなくてもできるよね」とか「うるせえ馬鹿お前自分の会社が業界で世界一だと思ってんのか」みたいに言いたくなります
あえてそういう不快な質問をすることで試してるというのも分かりますし頑張って抑えてますがかなりイライラします ゼミの有無はどれくらい選考に影響するのでしょうか？
数人しかとらない企業の場合、些細なマイナスポイントでも落ちてしまうような気がしているので、入念に調べて入っていたことにしようと今は考えてます(先輩曰く、まずバレないとのこと) >>409
ありがとうございます
細かく話しますと性格診断で以前までは他人のことを気にする性格と回答していたんですが、自己分析してみて他人のこと気にしてない方が多いと感じて 性格診断の回答を変えるということです。
この場合企業の方は前回の性格診断との違いが大きいから落とすってことはあり得るのでしょうか？ >>419
イラっとしないコツですか。感情を無にして、目の前の事象だけをただ文字として認識しましょう。ある種の部分的（感情部分）な思考停止ですね。これは訓練しかありません。
それに質問の意図は理解しているわけですよね？全て分かった上で飲み込めるか否かが社会人と学生の境目です。 >>420
大して影響しません。他の事を頑張ってれば何の問題もないです。
私は逆にゼミは頑張ってましたが、部活もサークルも未所属でした。そして特に何も問題なかったですし、例えそれが逆だったとしても問題なかったと思います。
人気企業はどうやって落ちないかではなく、どうやって引っかかるかを意識しましょう。ゼミをやってた普通の人より、ゼミやってなかったけど他の何かに秀でている人の方がよっぽど受かりやすいです。
つく価値のない嘘はやめましょう。
自分を貶めるだけです。 >>421
ごめんなさい、書き方が良くなかったですね。
細かくというのは、書類選考のというプロセスの一般的な細かい構造を知らないので答えようがないという意味です。
なので、この質問については分かりませんが、見る側からしたら何で変わったの？ってなる恐れは当然ありますよね。ただ、どこまで見てるのかとかどの程度重視されているのかは弊社の事象ですら知らないので分かりません。 説明会行かなくてもES通って内定貰えるパターンあります？ >>425
有ると思いますよ。特に不人気企業は。
私は経験ないですが。 >>426
そうなんすね…
じゃあ普通の有名企業で選考関係ないって謳ってる社員座談会とかでも行くべきだったんですかね…
SPIに力を入れてて中々説明会行けなくて、でもESしっかりしてたら通るってことも無いんでしょうか。 >>427
私は就活生の時、某大手企業の社員座談会に参加しましたが事実上のリクルーターで、ＥＳとかすっ飛ばして一気に面接だった事があります。
就活に限らず仕事でもそうですが、やれるべき事は全てやるがルールです。やれるべき事を全てやってその中で能力が秀でた人が評価されます。ＳＰＩに力を入れるのは当然です。ただ、一方で説明会や座談会に参加するのも当然です。
酷なようですが、受験で例えると、国語だけ出来ても英語が出来ていないと足切りに引っかかるってのと基本的には同じ構造です。
頑張りましょう。 俺もそれ気になるな
受ける企業全ての説明会に行けるわけでもないし >>427
あ、あと質問に答えていませんでしたが、ＥＳは学歴がしっかりしていればそれなりに高確率で通ります。あと、ＳＰＩやトイックが高得点なのもたぶん加点要素です。 >>429
そこは上手くスケジューリングしましょう。
ただ、説明会は選考に関係ない会社も多いです。要注意は社員相談会、座談会、１日インターン等、ある程度学生側の身元が特定出来る物は評価の対象となる事があります。あと、ＯＢ訪問は経験上８０％くらいの確率で評価対象です。
なのでこの辺の優先順位を見極めながらスケジューリングをしていきましょう。 >>418
最終学歴：大卒
大学名：日本橋大学
なにも矛盾はない ／￣￣￣＼
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http://itest.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1521326531/ ESは文字数制限ギリギリまで埋めるべきですか？
面接官様も読むのが大変なので簡潔に半分程度でいいですかね...? 流石に半分は熱意ないと思うでしょ
少なくとも8割、出来るなら9割書くべき インパクトあれば短くてもいいだろ
数学オリンピック金賞とか書いときゃ、それだけで引っかかる >>434
面接官は別に読まないので、９割くらいは頑張って埋めましょう。半分くらいしか書いていなければ、半分くらいしか書いてないなという事実だけを認識します。 履歴書などは手書きの方が熱意が伝わるって本気で思ってますか？
海外や理系だと手書きは非効率的とかPCで文書作成すらできないと見られることが多いそうですし実際学生視点で見たらそうだと思います >>439
個人的には非効率的なシステムだと思います。
ただ、ＥＳの中身はほとんど見ない会社も多いので、効率的とかそもそもそういう問題じゃかなったりもしますね。 志望動機聞かせてくださいとかで全部ESと一語一句同じこと言ってるんだけどいいのかな
強みなんですかとかも面接官にとってしつこそうだから「主にESに書いたことと被るのですが〜」って一言言ってから軽めに言ってるけど、確かに面接官はES読んでないよね 今日始めての面談でしたが、面接官のかたが凄く話しやすいように誘導してくださってとても喋りやすかったです
他の企業ではそうとも限らないと思うので、戦々恐々としてます >>405
以前、面接官から「うつ病なりそう」と言われたことに関して質問していた者です。
厄介なことに僕は法学部で、しかも学歴だけ無駄に高い（旧帝）なので、
親から大企業の総合職で働くように言われてます。
人生を諦めるべきでしょうか。 >>441
基本的にはそれで良いですよ。弊社の場合は、学生より数分早く会場に入って、そのタイミングでようやくＥＳが渡されます。なので、軽く目を通している程度でしっかり読んだりはしないですね。
文字で読むよりも聞いた方がより理解が進んだなと思ってもらえる程度の表現力は頑張って出しましょう。 >>442
今はそういうスタイルの会社も多いですよね。反面、まだまだ圧迫面接等を行う会社も少なくないので、正しく恐れながら今後の就職活動に臨みましょう。 >>443
すみません、ちょっと最後の一行は言い過ぎでした。
喋り方や表情に問題があると思うので、そこから治します。 >>443
今、就活生という事は既に成人してますよね？
もう少し自立心をお持ちになってもらいたいところです。親御さんはあなたの事を思って仰ってるのでしょうが、だからと言ってその意見のみを鵜呑みにして、就活をしなければならないのは親のせいだと、責任転嫁するのは違うと思いますよ。
大企業の総合職というのは、入社した時点で既に下請けや協力会社を統括する立場に有り、年次が上がれば部下を従える立場になる仕事です。
失礼ですが、あなたにその特性が秀でているようには思えません。
上に立つ者は、その権限に応じて相応のストレスがかかります。その人１人だけの体じゃないですから。それに耐えられますかね。
もちろん、みんな初めからそういう適性があるわけでは有りませんが、そうなれる見込みがある素材か否かの違いは大きいです。
ただ、とはいえ対応策を考えないと可哀想なので考えますね。
例えば、学問の道に進んで将来的に教授を目指すのはどうでしょうか。
法学系の研究職がどの程度需要があるのか分かりませんが、旧帝で有ればマーチとかから東大院に進むようななんちゃって東大卒より素養はあるはずです。
あるいは、法科大学院に進んで法律の専門家を目指すのはどうでしょう。
世の文系総合職のストレスが大きいのは専門知識を持っていないからです。要するに能力が無い分をストレスで補っているという一面が有るという事ですね。能力（その人の資産価値）が高ければしんどい思いをしなくて済むわけです。
この辺りであれば親御さんも納得するのでは。
人生を諦める権利はあなた自身しか持っていません。従って私は知ったこっちゃ無いです。悪しからず。 >>446
１つ確かなのは喋り方とか表情をちょっと変えたくらいではどうしようもないです。
見ず知らずの私にまで気を遣ってるその根源を直視しましょう。そこが変わらなければ少なくとも就活には対応出来ません。
ただ、私は個人的に意識低い系の人間なので、別に変わる必要はなくて、自分に合った働き方を見つければそれで良いと思っています。
大企業総合職が偉いわけでもなんでもないですよ。 ESが流し読み程度にしか読まないってことは志望動機とかを聞かれた場合はESと同じような内容を話した方がいいですか？
それとも違う切り口から話した方が良いですか？ >>449
基本的にはＥＳに沿って話しましょう。
違う切り口にする人は少数派ですし、聞く側は同じ内容の方が聞きやすいです。 面接の集合時間のギリギリに着くと印象悪かったりしますか？
早く着きすぎると迷惑だと思って集合時間の10分くらい前に着くようにしてるんだけど、昨日は面接の学生の中で最後の到着でした。何分前に着くのがちょうどいいでしょうか 10分前でベストでしょ
交通機関の乱れもあるから近くまでは早めに行って
喫茶店でも入ってイメトレでもしとけばいいよ 昨日個人面接を初めて受けたのですが、予定時間が15分のところ10分程度でおわってしまいました。
こういう場合は基本的に不合格と考えた方が良いのでしょうか？ >>451
１０分前で十分です。面接で有れば１５分前に付近到着、１０〜５分前受付がベストです。>>452さんのような時間の過ごし方も良いと思います。 >>453
伸びたり短くなったりなんて事は日常茶飯事なので、落ちたかどうかは分かりません。私も超能力者とかではないので。
ただ、終わった面接は基本的に全て落ちたと仮定して次に臨みましょう。 最後に何か質問はありますか？に対する質問で悪い意味で特徴的だったものを教えてください >>456
特に酷いなと思ったものは特に無いですね。
定期的に現れる嫌なタイプは、面接の総評をして帰る人です。
今日の面接でこんな事が理解出来た、事業構造のここが面白いと思った。みたいな事を言ってうんうんなるほど納得みたいな顔をして帰る人ですね。薄っぺらい知識で分かったような評論家みたいな顔して満足げに帰る後ろ姿を見ると、どうしても落としたくなります。 >>458
弊社と合うと感じたか否かを聞いてくる就活生は出来る子だなと思いますね。面接っていうのはコミュニケーションですから。どうしてもコミュニケーションミスが多少は発生します。
合う合わないを聞くのは、最後にその溝を解消出来る質問です。 >>459
初日のものも最終日のものもごちゃ混ぜにするので分かんないですよ。締め切りより遅れるのは論外ですが。 面接では素を出して雑談するようにとよく言われますが自分は普段こちらから積極的に話を振りまくり話しまくるタイプです
しかしやはり面接では基本的に聞かれたことだけを話して会話の主導権は一切企業側に任せるべきなのでしょうか？
沈黙が訪れた時に場を繋ごうと質問したりするのはやはり控えるべきですよね >>462
今までこの質問はあまり来たことが無いのですが、来たときはオブラートに包みつつ伝えました。 ジェスチャーって面接では印象良くないですか？
これくらいのサイズの〜みたいな話の流れで形や大きさを表すために手の動作で示したりする感じです >>463
比較的フォーマルな面接で有れば基本的には企業側のペースに合わせて回答をしましょう。空気を読むのは社会人の基本です。
１対１の面接や、リクルーター等の場合は一通り定型質問が終わった後はある程度自由が効いたりするので、ここでは双方向で話すようにしてみるのも良いと思います。ただ、相手をまくしたてたり、飲み込んじゃわないように注意して下さい。 >>465
あまりにオーバーリアクションだと鬱陶しいですが、その程度で有れば問題ないですよ。特にそうした内容で有れば、ジェスチャーが無ければ伝わらないですしね。 またこちらからお電話させていただきます
という内容の留守番電話が入っていたのですが折り返すべきでしょうか >>463
そう、素に話していますよ、こう言うのはどう話せばいいですか？友達ですか？親ですか？
先生のようなものですか？ >>468
夕方１７時頃まで待って、掛かって来なければ折り返しましょう。 今日はじめての面接行ってきた〜
2人同時に行うタイプでもうひとりはもう3回目らしくて面接後いろいろ教えてもらったんだけど、一次は割と通るって聞いたんだけどホント？
確かに質問内容は奇抜なのは一つもなくて、ガクチカと強みに聞かれてさらにそれについて深掘りした質問を一つずつって感じだった
2次から変わった質問が出てくるってホント？
あと、御社っていうの忘れてそのまんま「○○さん」とか「この会社」って行っちゃったけど、減点かな
一人称も「私」で通すはずが途中から「僕」に変わったし、これも2次からはしっかり改めるべきかな 一次はマナーなってない奴とまともに話せない奴を落とすと聞いた >>471
私ですか？私はただのサラリーマンですよ。
どちらかと言えば割と社畜だと思います。 >>472
通るかどうかは会社によります。半分以上通すような会社も有れば、一次で一気に削る会社も有ります。
人気企業になれば、一次から（書類から）それなりに秀でるものがなければバッサリ切られますね。弊社は別に人気企業では無いですが、採用人数が少なく倍率が高いので、書類と一次で７割くらいは落としています。
どんな人を落とすかというより、どうな人を拾うかという観点の方が強いですよ。 >>472
あ、あと御社とか貴社とかそういうのは極端に変な事を言わない限りは別に良いです。主語はなるべく私（わたくし）に統一しましょう。 >>475
仕事柄、外出てる時や出張の時は１人なので商談中以外は基本フリーだったり、あとはある程度仕事が片付いてる時なんかはぽけーっとしてたりするのでそういう時にレスしてます。
ただ仕事の繁閑の差が激しいので終電まで帰れなかったり、家に仕事を持ち帰る事も有るのでそういう時にはかなりレスが遅くなります。 >>479
無いです。勝ったなと思った瞬間が、負けの始まりです。面接が終わったら全て落ちたものと思って次に臨むのが良いと思います。 今日の面接の出来は何パーセントですか？って質問なんて答えたらいいの？
1パーセントです。自分の想いをうまく伝えることができませんでした
でいい？ >>482
１％はちょっと低過ぎますね。
本番に弱過ぎる人って事になりますから。
７０点くらいが妥当だと思います。本番に弱いわけじゃない感と、もっと話を聞いてほしい（次の面接で）感が伝わるのはこのくらいだと思います。 就職活動はいつまで続けたいですかって質問に
5月で採用終わりの会社に、「まだ第1希望が定まっておらず、とりあえず6月までは就職活動を続けていきたいです」って答えたのヤバイですかね 面接が2回しかない場合は最終面接でもかなり落とされるのでしょうか？ >>484
時期がどうこうより、当該企業が別に第１志望じゃないって言っちゃってるのはよろしくないですね。一社一社第１志望だと思って臨むように心がけましょう。面接では元気に第１志望ですと言いましょう。とりあえずその会社の事は忘れて次行くしかないです。 >>485
むしろ面接回数が少ない会社の方が落とされる可能性は上がりますよね。削る回数が少ないわけですから、派手に削らないと定員オーバーしますから。 性格診断で、AかBかどちらとも言いがたい同じ問題が何個か出て、
嘘を答えたつもりはないのですが一貫性のない回答となってしまいました…
面接時に性格検査の結果を見て、こいつ嘘つきだなーと思いながら進めてることってありますか？ >>488
弊社の場合、性格診断の結果は面接官に渡される事はないですし、ＥＳも開始３０秒前くらいにチラ見する程度です。ほぼ喋っている内容のみで判断しています。
他の会社もだいたいそんな感じだと思います。 >>489
ありがとうございます。
事務的な足切り作業等に使われることが多いのですね 転職希望者です
現在スーツを着ない仕事なので数年前に袖を通したきりのリクルートスーツ一着しか持ってないんですが、
20代後半で転職面接を受けるのにリクルートスーツではマズいですか？
サイズは問題ないです >>488
ユーザー系のIT企業で面接した時は面接官の手元に置いてあったな
まぁ面接で見る暇ないだろうけど >>494
全然大丈夫ですよ。
そういう人もたくさんいると思います。 推測で構わないので教えて頂きたいです
第一志望の企業のOB訪問で英語必須か聞いたら「必須だけど話せなくても良い、メールが書ければ良い」「入社時はペラペラじゃなくてもいいと思う」って言われました
自分自身英語は話せなく書けないのですが勉強心はあり、TOEICは900以上所持してます
でもこれ言われたら話せないとまず無理ということでしょうか？
勉強心とかやる気があっても会社の方針として面接で全然落とされますかね… 補足ですが志望会社の志望職種の方にこう言われました
部署によって英語力の有無は違うと言われたのもあり、とりあえずはその会社に行きたい+できればその職種につきたいという感じです
あまりまとまらずにすみません。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
