暇な面接官が質問に答えるスレ３
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前スレ
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1493197410/l50
前回の就活期まで２年間、現場面接官（非人事）として面接に関わっていました。今期は異動があって面接からは離れましたが、今までの経験から質問にお答え出来ればと思います。
スレの流れなんかは前スレを見てもらえると幸いです。
スペック
業界：不動産 （文系サイドの管理・運用）
規模：大手子会社
職位：主任級
年次：７年目
学歴：上位駅弁
語学：外国語は全く無理
関わっていた選考
インターン←ココ
↓
書類選考
↓
グループディスカッション←ココ
↓
集団面接←ココ
↓
最終面接 自己PRとセールスポイントなど似たような質問を同じ面接内で言ったりしますか？ 私も失敗体験のことで質問させて下さい
今ネタとして考えているのは
中学二年生のとき担任の先生との個人面談の場において
「あなたは人任せな所が目立つからもっと人の前に立ちなさい」と言われたことから
受け身で人任せだった自分を反省して自主的にクラスの役員や校内イベントの実行委員に積極的に立候補した(実際になった)
中学卒業後は高校ではクラスの委員長、大学ではゼミ長(半期ごと)を務め人任せにせず自主的に自分から人前に立つようになった
失敗体験というよりただ今までの自分を反省して
態度を改めただけなのですがこのことを失敗体験として使ってもよいでしょうか？
またこれをネタにするのが可能ならどこを補い改めればよいか教えていただきたいです
よくばりですみません >>324
程よい長さが大切です。>>218と>>220を参考になさってください。 >>325
今すぐに転職するつもりは有りませんが、ずっとこの会社に居るのもなとも思っています。やはり長いこと組織に居ると違和感や閉塞感のような物も感じますから。
ただ、文系総合職ほど潰しが効かない仕事も無いので悩みどころですね。今、ビジネスに係る知識や能力のうち、社内でしか通用しない物が７０％、社外でも通用する汎用性のある物が３０％くらいだと思っています。入社前から持っていた素養は除きます。
なので、転職市場に出たところで新卒＋αくらいの評価が関の山なんですね。（実際に具体的に検討したことが有ります。）
しかも、大手子会社という性質上、親会社ほどではないにしろ、それなりの給与と福利厚生を得ており、転職すると待遇が下がる求人の方が遥かに多いのです。
そこに、中途になった場合の昇進ハードルなんかを考えるとそうやすやすと転職しようかなとはならないですね。
ただ、以前より取得を目指している割と難関な資格が有り、それを取ると親会社級の所も狙えるようになる見通しなので、とりあえずそうなってから考えようかなと思っています。
学生の頃はそんなこと考えもしませんでした。漠然とサラリーマンやるなら役員くらいになれると良いなぁくらいな感じでしたね。 >>326
弊社の場合はしません。同じような質問をしても時間の無駄ですから。 >>327
使う内容としては良いと思いますよ。
加えるとしたら最初に「失敗や挫折ではありませんが」と一言言うこと、あと、指摘を受けてから立候補するまでの心境の変化や感じた事、現在リーダーとして心がけている事なんかを加えると良いと思います。 >>331
アドバイスありがとうございます
「失敗や挫折体験ではないのですが」という前置きを用いて面接だけでなく
ESにも対応させてもいいでしょうか？
もしそれで通らなかったならもうしょうがないぐらいの気持ちで考えています
自分も上の方と同なじく挑戦することを避けて大きな失敗や挫折を経験してきてない人間なので… >>332
ＥＳに使っても良いと思いますよ。
ただ、あくまで自己責任です。頑張ってください。 最終面接前に工場見学等をやらせるのって何か意味あるんですかね？ >>299
>>306
ありがとうございます
もう少し調べてみてよく検討します 趣味の話を熱弁したら「じゃあなんでその業界には進まないの？」とか聞かれますか？
動物好きなブリーダーになればいいし、読書が好きなら作家や編集を目指してもいい、料理が好きならシェフの道もある、旅行が好きなら旅行会社の方が経験生きるでしょ、みたいなこと言われます？ >>334
現場を見せて改めて志望度が変わらないかどうかや、現場に行った時の反応なんかを見ているんだと思います。
ただ、私はメーカーから遠い存在の業界ですし、工場見学の経験が無いので分かりません。 >>337
まあそういう質問が来ることもあります。１対１の面談なんかでは特にですね。単純にそっち行けば良くない？って思いますもんね。
なぜ敢えてうちの業界なのかってのは話せるようにしておいた方が良いです。 10年後どうなりたいに対していつも答えられない
〇〇のプロになりたいみたいなこと言ってるけどフワッフワだし
だからといって明確なキャリアプランなんか分かんないし 結婚して相手の家に入るために転職しますって面接の時に言うのはどう思われるのでしょうか？ 大手子会社を受ける際、親会社でも同じ事業を行っているのにどうして親会社でなくこっちなのと聞かれたらどう答えるのがベターでしょう…
本音は大手親会社も受けるけど倍率が高いので滑り止めとして、転勤が嫌といった程度のものなのですが ESって500文字以内と指定されてる時に400文字前後だとイメージ悪いですか？ 学歴は書類選考通過後どのくらい影響があるのでしょうか？
フィルター通ったらあとは皆横並びで評価されるのかどうかお聞きしたいです
企業によるかもしれませんが >>344
自分が採用側だと思った時、
他が全く同じだったら学歴ある方取るでしょ？
なので全くイコールは有り得ない
ウェイトは企業によるけど >>340
企業側から先輩社員像みたいなのが示されていませんか？それを標準として自分なりにアレンジすれば出来上がりです。 >>341
私個人的にはあまり良い理由に思いませんが、転職者の一般的な理由だと思うので特に問題無いと思いますよ。一番嫌われるのは前の会社の悪口を散々言う人です。 >>342
なるほど。大手子会社でも倍率１００倍とかを超えるのに滑り止めですか。片っ端から落ちてショックを受けないようになさって下さい。
さて本題ですが、建前としてはどうしてもそのグループがやっている事業に関わりたくて、どちらも魅力的で選べなくて両方出しましたという感じがベターですかね。
あと、親会社と子会社の役割分担が出来ていないのはダメな組織の典型ですね。Ｍ＆Ａ以外で自社競合を起こしているような会社は無駄が多いです。 >>343
内容に自信がないなら頑張って４５０字位までは埋めましょう。自信があっても出来ればそのくらいまでは埋めましょう。 最終面接は意思の確認だけの企業とガチで面接する企業あると思うんですけど見分けることできますかね >>344
全然横並びにはなりませんよ。弊社の場合は面接後の評価の際に「でもこの子の方が学歴高いんだよなー」といったワードが飛び交います。 >>350
出来ません。みん就とかを参考にする手も有りますが、結局本当かどうかは分かりませんし。
一生にそうあることじゃないんですから、そんな出し惜しみせずに全部ガチ面接だと思って臨んでください。 飲み会選考をやってる会社で運良く？好評価を貰うことができてうまく決まりそう
「飲み会を通して一緒に働きたいと思える学生を選考してる」って言われたんだけど、具体的にどんな学生と一緒に働きたいと思うんですかね？
正直リクルーターの話に「いいっすねぇ！w」とか適当に相槌打ってた記憶しかないんですよね >>348
回答ありがとうございます
申し訳ありません、確かに滑り止めという表現は不適切でした
決して子会社を親会社と比べて軽く見たり選考を甘いものと考えているわけではありませんが、不快な印象を与えてしまい失礼しました
では親会社とは果たす役割がどのように異なるか研究し、その事業分野に特に取り組みたいという熱意を伝えるようにします
勉強になりましたありがとうございます 面接官による有利不利はありますか？
この面接官だと通る人がいっぱいいるけど、違う面接官だとほぼ落ちている、みたいなことです >>353
私もリクルーター制の会社で何か分かりませんが、リクルーターに気に入られて進めてもらった経験が有ります。直感的に気に入ったとか、よく話を聞く態度が良かったとか、リクルーター制はかなり個人的な感情に基づく部分が大きいと思うんですよね。
私の場合は、本選考（最終の１つ手前）に入った瞬間落とされました。リクルーターのパワーは本選考に入れ込むまでで、そこから先はバッサリ切られる事も多いのでご注意。
まあただ、会社によります。 >>355
弊社の場合は無いです。枠を決めていて、６人中２人は絶対通すといったような相対評価なので、人によってそれが３人になったり１人になったりは基本的にしません。
ただ、相対評価なので優秀なメンバーが集まった会は相対的に不利になったり、面接官との相性の良し悪しで枠内に残れないことは当然有ります。
つまりＡさんが面接官ならｃさんが受かってたけど、Ｂさんだったからｄさんが受かった。はあっても、Ａさんなら２人受かってたけど、Ｂさんだったから誰も受からなかった。は無いってことですね。
絶対評価の会社はもちろん話は別ですが、おそらく相対評価の会社の方が多いと思います。 >>357
採用予定人数があるからどうしても相対評価になりますよね 中途採用の書類選考が通り筆記試験があるんですがどういったものになるか想像付きますか？
事務員の応募で電卓持参するよう言われました。 >>357
おお、ご丁寧にありがとうございます！
やっぱり多少は面接官とのマッチングもあるんですね・・・
もう一つ聞きたいんですが、実際に合否を決めているのは面接官ではなく評価シートをもらった人事の方でしょうか？ ESって締切日内でも早めの提出がいいんですか？
推敲に時間かけてて締切まで後5日なんですが 自己PRなどで事実だけ話してるのか1の経験を10に盛ってるのか0から完全に創作なのか見抜けることはどのくはいありますか？
あと、入社後に「面接でああ言ったけど実は嘘or誇張なんスよwww」みたいに自分から暴露する奴はいますか？ 学歴は伏せて行う面接で勝手に自身の大学名を挙げるのはNGですが、
学費の話から「私立なので…」と言ったり、ある地域で過ごした理由として「大学が◯県にあるので」と説明をしたりするのはセーフですか？
なにかしら大学特有のものを挙げるとあっさり特定できてしまうケースもあると思いますがどうなんでしょうか >>358
行ってて不利になる事はないので行きましょう。有利になるかは会社によります。 >>360
分かりませんが、中途の場合でもＳＰＩのような筆記試験がある場合も有りますのでそのつもりでかかった方が良いですね。 >>362
弊社の場合は面接官と人事の合議ですね。
だいたい面接後にその場で話し合って決めます。 >>363
ＥＳは締切日までに出せば特にいつ出しても変わらないと思います。ただ、早めに出して次に取りかかる癖をつけた方が良いと思いますよ。 >>364
いません。嘘の内容が酷い場合は、内定等の取り消し、入社後は処分対象となりますから、そんな軽率な事を口にする馬鹿は採りません。
嘘をついたら墓場まで持っていくのがサラリーマンの基本です。 >>365
まあ大丈夫だと思いますが、なるべく分からないようにしたいというのが相手方の意図なわけですから、なるべくそこは尊重してあげましょう。
意図的に分かるようにアピールする人なんかはかなり印象が悪いと思います。 業界に詳しかったり知識があってもあんまりひけらかさない方が良いですか？
例えば自分はゲーム業界志望なんだけど、国内外も大から小まで色んなイベント行ってゲーム作成者と直接話したりしてたんだけど、逆に熱意？あり過ぎてファン止まりで落とされるかな >>373
業界に対する熱意は良いと思いますが、半端な知識は怪我のもとです。一般消費者としてゲームやイベントに接し、また、ファンとしてゲーム作成者と話をしたという認識を持ちましょう。
私はゲーム業界は疎いのでイマイチ構造が分かりませんが、あなたが話したゲーム作成者は行きたい企業に雇用されているでしょうか？
名刺や名札はその会社になっていても、作っているのは下請け、孫請けという事は良くある話です。
また、あなたがゲームクリエイターになりたいので有れば話は別ですが、文系総合職、将来的な経営者になりたいので有れば、作成者と話しをしてそれが活きる部分が少ない事は理解出来るはずです。
何と言いますか、ビジネスに係るスケールとして、大阪城を作ったのは秀吉か大工かくらいのスケール感の違いが出てきちゃいます。
あなたの目指す方向が分からないので、何とも言えませんが、文系総合職を目指すのであれば些末な知識はかえって邪魔になると思っておいた方が良いですよ。 >>374
大きな会社、固い会社ほど不利になると思います。少なくとも有利になる場面はまず有りませんから、そのつもりでかかりましょう。 ESで印象に残った出来事として他社のインターンの経験を書くのはありですか？
勿論企業機密は書きません 趣味の欄で見られるポイントはどこなのでしょうか？
外向性や内向性を推し量ってるのですか？
それとも趣味の話をし、どれだけ好きなことを追い求められる人なのかを見ているのですか？ 面接の際に適性検査の出来具合いはどの程度考慮されますか？
性格でなく能力検査についてです 面接で「えー」とか「おー」とか言ったり、語尾を伸ばしたりするのは不利になりますか？少し吃音持ちなのでよく使うのですが、、、 面接中にオシッコ漏らしちゃった女子って今までにいた？ >>377
あまりお勧めは出来ませんね。
そんなに印象残ってるならその会社に行けばいいじゃん。ってなりかねませんから。
出来れば他の内容にしましょう。 >>378
質問の意図は会社によってまちまちでしょうが、私のイメージとしては普通の人か否かを見ているんだと思います。好きな事を追い求める人は趣味ではなく本業にしている事が多いので、ポイントはそこではないかなと。>>229もご参考になさってください。 >>379
弊社の場合、面接ではほぼ反映されません。書類が受かった時点でとりあえず適性試験は一回クリアみたいな感じです。
会社によると思います。 >>380
多少不利にはなるでしょうね。文系で有れば、クライアント等のとの商談やプレゼンを想定した観点で面接を行うので。吃音の人は大変ですね。 >>381
弊社では居ませんが、古今東西どこかしらにはいるでしょうね。女性に限らずもちろん男性も。 >>385
そーですか。あまり重い方ではないので営業志望で就活するつもりなのですが、、、面接してて吃音っぽい人いたりしました？ >>387
たまにそういう人も来ますよ。
ただ、やはり多少不利な印象は拭えませんね。特に営業職は第１印象がそれなりに重視されたりもしますから。
学校と違って不平等で理不尽です。ただ、そこで腐らずに最善を尽くせる人はいずれ評価されるはずです。頑張ってください。 ぶっちゃけ女性の顔採用ってありますよね？
高学歴ブスと低学歴美人が同じ内容話してたらどっち取ります？ 上で出てる吃音とはちょっと違うかもしれないけど一瞬頭の中で考えをまとめるために「えー、、」や「そうですね、、」等で繋ぐのはよくないのかな
自然な繋ぎ方があれば提案していただけると嬉しい 適性検査とかSPIの成績って建前だったりする？
試験+ES→面接→内定
ES→面接→試験→内定
だと下の方は試験で悪い点だったら落ちるってことですよね？ 会社説明会説明会に私服okって書いてるんですけど、私服で行っていいんですか？ >>389
弊社の場合、採用は有りませんが、加点は有ります。もちろん項目は有りませんけどね。
高学歴ブスと低学歴美人で有れば高学歴ブスを通します。美人でも低学歴と一緒に仕事するのはしんどいので。
最終選考とかになれば、高学歴美人がそれなりに揃うので、その中で高学歴ブスが相対的に不利になる事はあると思います。 >>390
面接とは言え普通の会話と根本は変わらないので、別にそういった繋ぎ方でも問題は無いと思いますよ。
あと、高度なテクニックとしては黙るってのがあります。一回下を向いて黙って、サッと顔を上げて力強く喋り始めると重みが出ます。 >>391
建前ではなく最後の参考資料だと思います。
採用活動において完全に無駄な事はしませんから、そこで悪ければ落ちますよ。実質的には面接＋試験の評価なんだと思います。 >>392
私服（ジャケットにカジュアルシャツにコットンパンツにローファーとかのセミカジュアル）で大丈夫ですよ。 ３社の面接官、リクルーターから
「君、うつ病になりそうで心配」と言われました。
常に死にたい気持ちを持っているのは確かですが、
エントリーシートや話すエピソードは事前に添削してもらい、自分ではハキハキ喋れたつもりです。
どこで気づかれたのでしょうか。 >>397
何となく分かりませんか？自分の周りで同じような雰囲気の人とか見て分かりませんかね。
私はある程度分かります。神経質さや、繊細さって表情や話し方や態度に出ますからね。
豪胆な雰囲気を醸し出せて居る人からは感じない部分です。少なくとも豪胆さを出せている自信は無いのでは？ >>398
そうなんですね。やはり僕は就職を諦めるべきでしょうか？
通院はしてたのですが気休めばかり言われるだけで、通わなくなりました。 高学歴の中で勉強「しか」できない高学歴くんの割合ってどのくらいですか？ >>389
戦力として取るなら間違いなく高学歴の方
営業とかなら顔採用あるかも知れないけど他は無いんじゃないかな
美人は逆に人間関係の揉め事の種になる事も多いし、
モテるだろうから早期の結婚退職の可能性も高い
戦力としては実はマイナス
でも、最近はセクハラとか色々あるし容姿は採用基準には含みません 適性検査は点数ボロボロの早慶と高得点のマーチだったらどちらを通すと思われますか？ インターンの時の適性検査って本番でも考慮されますか？
インターンの時に自分がどんな回答したか覚えてなくて困ってます ／￣￣￣＼
ﾉし ﾞ＼, .,､,／"＼ 公務員が羨ましい！！
／ ⌒ （●）ヾ'（●） ＼ おのれ！公務員め！税金で飯食いやがって！！
| ⌒ﾞ（__人__）"⌒ | 俺ら信金マンは毎日カブで悲惨な土下座セールスばかりなのに、公務員は楽しやがって！！
＼ `ヾ,┬､/` , ／ 俺はＦラン卒の信金マンで公務員になれる頭が無い！だから公務員が羨ましい！
. /⌒/＾ヽ､ ）__（ ,ィヽ、 叩いて叩いて叩いて叩いて叩いて叩いて叩きまくってやる！！
/ ,ゞ ,ノ ﾞ⌒" , ＼
l ／ / ト >
ヾ＿,/ 信金マン |／ ／ ・・・そんな信用金庫職員が大勢たむろするのが、就職板 『信用金庫に就職』 スレ。
| |／ 公務員というだけで嫉妬で袋叩きにされる、狂気の世界を覗いてみませんか？
もちろん、マウントをとりたいだけの悪意ある公務員様の書き込みは大歓迎です。
『信用金庫に就職』スレ継続委員会
現行スレ 【祝★新入職員歓迎】信用金庫に就職【おめでとう】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1521326531/ >>399
そうですね。文系総合職はやめた方が良いかもしれません。恐らく思っている以上にストレスとかはそういう負荷はかって辛いと思いますよ。
総合職だけが働き方じゃないですし、自分の特性に合った仕事をした方が良いと思います。
とりあえず何かしら働く事はしましょう。働かないとより死にたくなるそうですしね。 >>400
勉強しか出来ないか否かは面接では分かりませんが、高学歴の割に仕事出来なさそうな人は２人に１人くらいですかね。
因みに低学歴で仕事出来なさそうな人は５人中４人くらいです。 >>402
弊社の場合はマーチですかね。ただ、東京一とかで有ればどれだけボロボロでもそちらを通します。 平均的に、皆どれくらいスラスラ話すものなんでしょうか？
初めての面接前なのですが、練習で凄くぎこちなく詰まりながらでしか話せません…
本番フリーズしてしまうかもしれない >>403
細かい事は分かりませんが、インターン、説明会等の名称の如何に問わずこれらは基本的に全て採用に関わります。程度の違いは会社によります。
なので、困り続けるか頑張って思い出して下さい。因みに弊社の場合、インターンでの評価が悪い場合、書類選考で自動的に落ちるシステムになっています。
もちろん学生には、選考とは一切関係有りませんと伝えています。 >>408
んー表現しにくいので、インターンやどうでも良い会社の集団面接に行ってみては。こういうのは場数で勝負ですから。
ただ、基本的には普通で大丈夫です。早口だと言われがちな人は少しゆっくりめに。 >>410
早々に返信いただきありがとうございます。しっかり練習します。
もう1点ございまして、よく面接は会話だと言いますが、回答はどの程度短文の方が面接官のかたから見て会話しやすいでしょうか？
例えば研究概要について、
「私の研究室ではAのような研究を行っています。Bという研究背景があり、Cが今まで分かっていませんでした。そこでDを目指し実験を行っています。…」
という流れを説明する際に、いきなり全部言うのではなくまずA部分だけ話すべきでしょうか…
ただ、短すぎると「え、それだけ？」となってしまうかもしれないなと不安でして >>411
起承転結の承もしくは転までを言うのが望ましいと思います。>>220もご参考になさって下さい。 >>412
勇気よりも覚悟です。
最終選考は全てを賭けるつもりでいきましょう。絶対に行きたいんだっていう熱意と受かるためなら何でも出来るっていう覚悟が重要です。もちろん実際にやる必要は有りませんが、泣き落としや土下座くらいすぐに出来るぞ！くらいの腹積りでいきましょう。
最終選考は熱意と覚悟の差で合否が決まります。徹底的にゴリ押ししましょう。
良い子ちゃんにならないように。←これ大事 ES見られているか分かりませんが質問させて下さい。
記入欄で、
最終学歴(必須)
最終学歴卒業年月(必須)
高校卒業年月(必須)
大学名
大学入学年月
大学卒業年月
で、必須の所しか目が行かず、下の3つを書き忘れてしまいました…。
一応最終学歴の欄で大学名や学部は記入しており、高校卒業年から特に留年浪人していない事も分かるはずですが…。
やっぱり見落としは不味いのでしょうか…。 >>415
勝利なき玉砕は駄目です。
ちゃんと勝ち取ってきて下さい。
内定をもぎ取るんです。
絶対に受かるんだと自分に言い聞かせましょう。 >>416
書類選考は関わってないので想定でお答えします。別に大丈夫だと思います。
この書類よく分からないのですが、最終学歴と大学名ってところは書くこと被ってますね。
こういうセンスのない書類を作る会社に入りたいとは思いませんが、もしこんなどうでも良い事で落とされてら、その程度の会社だったと思う事にしましょう。 しつこく掘り下げて突っ込んでくるような質問にイラっとすることが多いんですがイラっとしないコツを教えてください
「でもそれってうちじゃなくてもできるよね」とか「うるせえ馬鹿お前自分の会社が業界で世界一だと思ってんのか」みたいに言いたくなります
あえてそういう不快な質問をすることで試してるというのも分かりますし頑張って抑えてますがかなりイライラします ゼミの有無はどれくらい選考に影響するのでしょうか？
数人しかとらない企業の場合、些細なマイナスポイントでも落ちてしまうような気がしているので、入念に調べて入っていたことにしようと今は考えてます(先輩曰く、まずバレないとのこと) >>409
ありがとうございます
細かく話しますと性格診断で以前までは他人のことを気にする性格と回答していたんですが、自己分析してみて他人のこと気にしてない方が多いと感じて 性格診断の回答を変えるということです。
この場合企業の方は前回の性格診断との違いが大きいから落とすってことはあり得るのでしょうか？ >>419
イラっとしないコツですか。感情を無にして、目の前の事象だけをただ文字として認識しましょう。ある種の部分的（感情部分）な思考停止ですね。これは訓練しかありません。
それに質問の意図は理解しているわけですよね？全て分かった上で飲み込めるか否かが社会人と学生の境目です。 >>420
大して影響しません。他の事を頑張ってれば何の問題もないです。
私は逆にゼミは頑張ってましたが、部活もサークルも未所属でした。そして特に何も問題なかったですし、例えそれが逆だったとしても問題なかったと思います。
人気企業はどうやって落ちないかではなく、どうやって引っかかるかを意識しましょう。ゼミをやってた普通の人より、ゼミやってなかったけど他の何かに秀でている人の方がよっぽど受かりやすいです。
つく価値のない嘘はやめましょう。
自分を貶めるだけです。 >>421
ごめんなさい、書き方が良くなかったですね。
細かくというのは、書類選考のというプロセスの一般的な細かい構造を知らないので答えようがないという意味です。
なので、この質問については分かりませんが、見る側からしたら何で変わったの？ってなる恐れは当然ありますよね。ただ、どこまで見てるのかとかどの程度重視されているのかは弊社の事象ですら知らないので分かりません。 説明会行かなくてもES通って内定貰えるパターンあります？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
