化学メーカー198
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いい歳して管理職にもなってないのって結構惨めだよ
かと言って仕事サボる訳にもいかないから二重に苦痛
その点、化学メーカーはいいね 謎の変な肩書きつけてくれるからな
何する人なんすかそれみたいなの
やることは変わらないんだけど >>263
もしかして田舎雪国か？だとしたら同情する >>193
田舎は田舎でも雪と無縁な所ならどこでもやっていけるわ。個人的に 19卒は採用が増えると思うか？
去年は中堅化学とかだと予定してた人数にいかなかった所もある(多分技術系が足りてない)みたいだが 三十台前半で年収1千万とか出世とか夢見てるやつ多いけど、
ここの奴らはずいぶん自分に自信があるんだな。
高学歴でも仕事できない奴は、プレッシャーでメンタル病むよ。
俺の同期は十年で１割が会社休んだりしてるわ。 >>313
帝人： うちの近所に社宅がある
積水化学： 友達が転職で入った
日東電工： 詳しく知らんが激務らしい >>313
帝人： 名前がかっこいい
積水化学： 名前からして財閥系っぽい
日東電工： 俺がインターン落ちた >>305
いま新卒で入社したとして課長になるのは15年後くらいの話
化学メーカーは15年後も昇進できることを保証してるの？ >>313
帝人: 人造人間作ってそう
積水化学: 水の魔術を使ってそう
日東電工: 日東電工株式会社（にっとうでんこう、英: Nitto Denko Corporation）は、大阪市に本社を置く、粘着テープなどの包装材料・半導体関連材料・光学フィルムなどを製造する株式会社である。
三水会及びみどり会の会員企業であり三和グループに属している。海外売上比率は７割を超え、全世界で事業展開している。 >>312
30代前半で1000万って言ってる奴いたか？
現実問題は国内大手化学なら30代後半が最速だな。
10年で同期1割は異常に高いな
数%が平均的だと思う >>317
305の意見は知らんが、
化学メーカーは変化遅いから
(特に川下に近い)他業界と比べて変わらない可能性高めだとは思うぞ
もちろん将来を確実に保証している会社がないのは言うまでもなく分かると思うが。公務員でも無理だよ。 まったりとか高給とか年功序列ていうのは言うまでもないが他の業界と比較してそういう傾向が強いってだけ
そうとは限らないなんて指摘は当たり前すぎるしなんの意味もない 院卒課長で定年時に年収1本越えてるのは小結上位くらいまで？ >>322
就職四季報の総合職平均年収が参考になるよ
総合職平均で平均年齢40歳 平均年収850万くらいあれば一度くらい1000万行くと思う
総合職平均が40歳1000万超えてるような会社だと30代後半で1000万いく
従業員平均しか公開してないところは判断が難しいが、従業員平均と総合職平均は200万前後違うイメージ。正直まちまちで難しいが。 日東電工わいも>>316に同じくインターン落ちたンゴw 日東電工のESクッソ面倒くさいんだけどどこもこんなもんなのかね 化学メーカーって課長1000万で部長1500万くらいだよね
課長や部長になれるのは同期の何割で何歳くらいなんだろう
総合職同士で共働きなら30代で世帯年収1500万超えるよね
出世はハナからあきらめてマターリぺいぺい組合員同士でも 毎年恒例だけど、散々ディスられてきた旭化成三井化学も三ヶ月後には崇められてるから就活生は迷わず受けとけ 毎年恒例とかずっとこのスレに常駐してんの？
きもｗ みんな東ソーも受けとけ。ゴールデンウィーク明けには内定もらえるぞ。 交通費稼げる企業教えて？？ちなみに
ブリヂストンはおすすめ なんか化学からみの会社の採用試験で去年に補欠合格の通知が誤送信されてヤフーの就職掲示板にに煽る奴が沸いて大荒れしたって話を聞いたんだがそんなヤバイ事があったんか？
トンボ鉛筆並みの不祥事やな ちょっと前に旭化成と新日鐵住金は30代前半で1000万貰える人がいるって聞いたけど、
もう今は新日鐵はそんなに貰えんかもしれんな。 >>345
30代前半で超えるってのは
家賃補助も給与と考えてかつ残業いっぱいした場合だろうな
両社とも基本は30代後半に1000万超えだよ >>346
誰でも超えるって言い方は語弊がある
仕事できる人だけだよ >>347
30代後半で1000万までは総合職とならほぼ全員かな。95%以上のイメージ。
それ以上はおっしゃる通り出来る人はだけ >>345
新日鉄はサービス残業多いからお勧めできない
若い内は本当に報われない おまいら志望動機どうしてる？
化学メーカー思いつかん・・・
いまんとこ自分の専攻を生かせるからぐらいやわ >>352
去年化学メーカーから内定もらった文系だけど、まわりの内定者みる限り、①ものづくりに携わりたい、②グローバルに活躍できる、③化学の力で社会貢献、④人がよかったのどれか（もしくはその組み合わせ）だったなあ。
どれも抽象的だしそれをどれだけ具体的な経験もしくは企業のアピールポイントと結びつけられるかの方が大事だと思う。
文系はこんな感じだったけど理系なら役に立たないかもしれないすまん。 >>353
俺も文系なんだけど、大学は理系で入ってて
高校も部活で分析化学齧ってて、一応それで賞貰ってんだけど、これって文系の採用に有利に働く？
そんなことないよな、、 人事の人と話した理系大生だけど、社風の話された時が一番グッと来た。グローバルとかどこでも言える話題よりも、その会社でしか言えない話題の方が強いとは思うよ！ ①ものづくりに携わりたい
②グローバルに活躍できる
③化学の力で社会貢献
なんかで通るのか
文系がやってるだけあって変な人事多いよな
詐称し放題の海外経験ガーうんぬんより
TOEICの結果見るか英語スピーキング試験したほうが早いやろ >>354
うちの内定先の話だけど事務系総合職採用の理系の院生も数人いるし化学メーカーは理系の文系採用も少なからずしてるのでは？
そういうエピソードは強い武器になるし嫌味にならない程度に使えばきっと内定につながると思う。 博打な感情ではあるが、情に熱い人事や社員のいる会社に入ってみたい。 >>356
353です。
たしかに自分もまわりの志望動機聞いてそう思った（笑）皆そんなにレベル高くないんだなと。でも、内定者はみんな単純な志望動機でも自分の言葉で自分の経験と結びつけられてるし、内容よりも話し方とか一貫性の方が重視されてるのかもね。
英語力については会社に入ってからでも鍛えられる前提でとってるとしか言えないと思われ。 >>357
なるほどそうか、ありがと！
心強いわ、頑張ります、、 <予想平均年収(大手平均レベル)>
(ex.三菱ケミカルなど大手の多く)
30歳 600～700万
35歳 800～900万(係長クラス)
40歳 900～1000万(課長クラス)
45歳 1000～1300万(実力次第)
これが実態に近い。 >>361
大手の多くはこのレベルだね
一部の待遇良い企業は全体的にプラス1、200万円
待遇の低い企業はマイナス100万円のイメージ >>246
化学の現業は高給だと思う。
交替勤務手当や残業手当
家賃補助や家族手当を込むと
30歳で600～700万円(交替一般)
40歳で700～800万円(主任代理クラス)
50歳で800～900万円(主任クラス)
こんなぐらいのレベルにはなる。 30代の課長代理(院卒総合職)＝
40代の統括主任(高卒日勤)＝
50代の交替主任(高卒交替)＝
年収900万円前後という感じ。
この中で統括主任というのは、
組合員として最高レベルの職位。
高卒の出世頭といえる。 家族手当は分かるけど、家賃補助や社宅費用と一般アパートとの差額を給与とみなすのは違うと思う。 >>365
基本的にはここで言う年収には含めてないと思うよ
入れてる時は注釈つけてると思う >>365
勤務地手当と住宅補助で大体プラス100くらいだと思うよ。工場地区じゃない人は 化学業界平均年収ランキング
総合職 全従業員 残業時間 有休消化
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富士フイルム 1,076万 850万 43.7 44.4%
信越化学 836万 29.6 44.1%
大陽日酸 824万 32.9 31.7%
三井化学 819万 32.4 52.0%
積水化学 959万 40.0 37.3%
住友化学 913万 800万 35.4 43.4%
旭化成G 902万 26.9 60.1%
昭和電工 877万 695万 29.4 48.3%
日産化学 875万 776万 35.0 49.0%
日本パーカ 873万 641万 27.7 56.7%
三菱化学 864万 689万 35.8 51.4%
クラレ 860万 671万 33.5 54.3%
日油 852万 712万 49.3 47.7%
東レ 816万 661万 42.3 58.0%
デンカ 806万 601万 43.7 41.7%
帝人 804万 662万 37.8 53.0%
日本ペイント 800万 22.2 35.0% 富士フイルムって推薦ではGDが省略されるだけで、推薦状提出後にも自由応募と同様の面接があるってひどくない？ 後付け推薦とかいきなり最終とかよりよっぽど良心的だろ どこの会社もみんな後付け推薦なら選考いろいろ受けてからどこに出すか選べるけど、
ここだけ推薦状の後だから、事前に貰った内々定を切らなきゃいけないのがリスク高過ぎる… >>376
それは富士フイルムに限った話ではないし、後付け推薦に関してはそんなふうに好意的に捉えてる就活生なんて誇張抜きに誰一人居ないけどな
完全にお前のポジショントークだろ >>377
マジか…
マッチング面談も後付け推薦の一種であってるよね？
早期のマッチング形式がもっと増える方が嬉しいと本気で思い込んでたんだけど、それは少数派だったのか >>379
どこの会社も部署によるとしか言えないんじゃないかな >>380
やっぱそうかね
激務って噂をきいたもので >>378
マッチング面談は推薦必要ってわかってるからいいわ
クソなのは自由応募で推薦状必要とか書いてないのに最終面接で急に推薦状持ってこいってやつ 推薦とかいう学生にしかデメリットしかない制度やめてくれよ 推薦もらったらほぼ確実に内定もらえるところならメリットあるだろ？ 推薦状は1つだけの研究室と複数出してくれる研究室とで推薦状の重みが違いすぎるんだよなぁ >>382
まあ古いっちゃ古いけどだいたい合ってるから
手を動かして改訂するほどでもないという感じか 100%じゃないけど、ほぼ確実に貰えるところなら知ってる >>390
毎年学生をその企業に送り込んでいる化学系学科から推薦貰うと、学生の基本スペック(健康状態、筆記試験、面接での受け答え)に大きな問題なければ受かるよね。 >>383
総合職平均全部の会社が公開してくれたら分かりやすいのにねー 新日鐵住金の工場見学ってお金もらえるかわかる人いる？ 最近は特に中堅化学は推薦応募に回帰しつつあるぞ
「推薦状はただの受験資格」
みたいに揶揄されることがあるけど、自由応募は一人も募集してないって企業もある
そういう所は文字通りただの受験資格だな
もちろん倍率はだいぶ下がるだろうが なんだろう、採用活動にあまり金掛けたくないのかな？
文系も含めて採用人数毎年少ないし >>396
>>397
頑張って取っても大手に奪われるからね
滑り止め受験者ばっかりになるのを防ぐためだろうね
中堅化学なら10人内定だして全員辞退ってのもあるらしい 中堅ならわからんでもないが，偏差値60位上のメーカーが一般応募で推薦状要求するのやめちくり～ >>400
まぁ化学系の学生はほとんど同じような会社受けるだろうから、推薦状なしでやって複数内定貰った学生が入社してくれる会社って限られてくるよな
上位数社くらいかな もう推薦なんてなくせよ
内定辞退できないだけの自由応募になってて企業側にしかメリットねぇよ >>402
推薦無くしたら優秀な人に内定集中して
アブれる人が一時的に増えそうだな
まぁ適切な競争ってことか
推薦制度はそこそこの人にとってはメリット大きいと思うぞ ワイの会社
事務、経理、本社研究所技術だとまったり高給
支社支店営業、支社技術だと土日無い クラレって本社と事業所で採用分かれてるけどどのくらい代わるのかな？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
