【カルト】 京セラ、超失敗 Part9 【ブラック】
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1就職戦線異状名無しさん2017/12/14(木) 21:36:26.91ID:6z5V9O9R
1 ：就職戦線異状名無しさん：2010/05/02(日) 01:52:55
京セラ新入社員ですが、しくじったな〜と後悔しています。噂通り、京セラは超ブ
ラック企業でした。他に内定貰えなかったので、仕方なく入社しましたが。。。
新人研修はカルト宗教集団の洗脳そのもので、身も心もボロボロになっています。
軍歌みたいな社歌が大音量で毎朝放送されるし、軍隊みたいな朝礼や稲盛氏の本を
チームで読んで感想を述べたりとか、マジ怖いです。
この時点で退職すべきなのか、一年間耐えて第二新卒対象として転職活動すべきなの
か、迷っています。
皆さんだったら、どうしますか？ 些細な問題は大事にして晒し者にするくせに
ことが大きくなり過ぎると途端に隠蔽体質になる。
様々な場面でダブスタが目立つクソ企業 >>953
いや、受けてすらない
説明会行っただけ
そんなに人足りてないんか？有名企業なのに… >>955
＞ダブスタが目立つ
つまり、
二重人格/裏表な人間性を植え付ける/(強制的に)育て上げる
クソ企業。
嫌われる一因だよね。
細々と企業を存続させることだけに徹してる企業。
そら研究できる企業じゃないし目新しい機能は出てこない企業です。
仕事相手として関わらない方がいいし、
社員になることもオススメしない。
いっそ、関わらない方がいいですよ。 >>959
業種・職種を選ばなければいくらでもある。
「辞めれない」という思い込みが過ぎてるのでは？ >>960
そんな言葉吐いてるより、魅力的な企業になるための行動/変革とかしたら？
もし「実は、辞めたい」ならさっさと他探しなよ。
ちなみにネガティブな性格/発言はどこでも基本落とされるからな。 確かにパワハラが問題だよな
アメーバ経営で班単位で採算出さないといけないから厳しい指導が当たり前になる >>964
3時までにやれば良いものを午前中に仕事終わらせたいから前工程早くしろとかそんなもんやで... パワハラ無しで夜遅くまでサビ残させられるのも怖いけどな >>961
業種、職種にこだわらなくても給与が落ちるのは困るよな。子供とかいると特に。まぁマグロ漁船まで選択肢に入れれば行けるんかもしれんけど。 体質は昭和の会社だなって思えば飲み込める範囲だけど
フィロソフィなんて掲げてるせいで矛盾で頭がおかしくなる >>964
アメーバ経営を称賛する全ての人に以下を問いたい。
「Q: 0.1秒の間にあなたはどれだけの効率を上げますか？」
アメーバ経営を称賛してる人間は、四六時中、上記質問の自問自答をしてるんだよね？
更には0.1秒区切りで効率が落ちたコマがあれば「なぜ他よりも効率が落ちたのか？」って
自問自答を実践してるんだよね？
また「京セラで働いて実状を知った上で称賛してるんですよね？」とも問いたい。
称賛する奴はどうせ上記２つの質問への答えは「No」-「No」か「No」-「Yes」だろう。
「人間には休憩が必要か？」「Yes」 （注）人間はロボットではない。
空き時間がもったいない？
→人間は道具ではない。脳も疲労する。体だけが疲労するのではない。 就職・転職面接へ行く前に見るページ｜これから
http://natsumi.tokyo/
業種別面接官対策と
そもそもブラックな要注意企業たち 濱の幹部は責任取れよ デブ！ 今でもきゃんきやん吠えてるだけかよ このスレッドは１０００を超えました。
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