【カルト】 京セラ、超失敗 Part9 【ブラック】
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1就職戦線異状名無しさん2017/12/14(木) 21:36:26.91ID:6z5V9O9R
1 :就職戦線異状名無しさん:2010/05/02(日) 01:52:55
京セラ新入社員ですが、しくじったな〜と後悔しています。噂通り、京セラは超ブ
ラック企業でした。他に内定貰えなかったので、仕方なく入社しましたが。。。
新人研修はカルト宗教集団の洗脳そのもので、身も心もボロボロになっています。
軍歌みたいな社歌が大音量で毎朝放送されるし、軍隊みたいな朝礼や稲盛氏の本を
チームで読んで感想を述べたりとか、マジ怖いです。
この時点で退職すべきなのか、一年間耐えて第二新卒対象として転職活動すべきなの
か、迷っています。
皆さんだったら、どうしますか? 1987年(昭和62年)に刊行された「業態革命」という本がある、著者は田原総一郎。
「丸井」、「凸版印刷」、「キッコーマン」、「京セラ」「東レ」「石川島播磨」「花王石鹸」といった
7企業の現場を取材し、生き延びるための変身・変革の実際を浮き彫りにしたスリリングなレポート。
その中の京セラの序文
「京セラ、現代日本でこれほど数々の神話に彩られた企業は他にないだろう。
奇跡を生んだ宗教集団、教祖稲盛和夫と12000人の信者達、狂セラ。 」 >>920
事故予防活動でしかアピれないんでしょ。
ヒヤリ・ハットでも重大事項な扱いにして、
対策してたりする。
>高ストレス者(希望者)には医師による面接指導
希望者ね。希望者でネガティブな人間の末路は・・・
何で技術の会社のはずなのに技術系ネタでアピれないのかね。
アピれるようなことできてないからでしょ。。
競合を追い越そうと会社全体で行うことなんて、果たしてやれてるのか?
実のある・実になる研究してるのか?? >>922
測定データ、エクセルでだし紙に直して保管
前の会社では紙にメモした測定データをエクセルに入力してたから逆でビックリした 紙で保管すると案外と改ざんやりにくいからだよ(笑) >>925
そうなの
出す時点で外れた数値なんて一切()ないよ 全スポカンパ金すら金額○円以上要求!
部署人数比で合計金額が未達成の場合、再度袋ぐーるぐる。
集金だけは厳しくなってきたな・・・。 ”発展的解消” の迷ゼリフで美談創造
泣き寝入り なのか 不平不満を言わない信仰 なのか わからん
何も変わらない 安定?した いい会社だよ
大切な株主総会前なので・・・今月は 自粛(笑) ここの会社って社員同士でキャバ来ても領収書きっていいんですか?
お店の黒子さんが言ってたんですが。他のお客さんは接待で来た時しか領収書きらないんです。おとなの世界ってすごいなって思いました。
若いのに品川で働いてて会社のお金も使えるなんてわたしのお父さんにはできなかったんだろうなあ。 >>931
流石に嘘でしょ?
お客様より本社からきた幹部の方がお客様扱いされてるからあるのかな... キャプテンを変えてもダメでしょ
だって 針路を決める肝心の航海図がまちがってるんだから
おまけに キャプテン 航海図も読めないんだぜ(笑)
沈没より前に 他船と衝突か 航海ルール違反で裁判だな 何か、東北、北陸地方のとある拠点で、不正があったらしい。内容は不明。いつもの不正じゃないのかな >>943
ウメスレってなんぞ?
みんなのお荷物有機民ですわ。 就業時間中にトイレでいびきをかいて寝るのはやめましょう。Y多いわ。 >>945
トイレで20分FPSよりマシだ
朝礼で立派なこと言う奴ほどこもるのなんなんだ 神戸製鋼と最近まで同じことしている事業部があるぞ、やめるから何でも暴露しちゃうよ、事業部で隠蔽している。こんなこと許してよいのですか。まだまだお上への隠蔽はあるよね。Mさん、Iさん 就活とっくの昔に終わって、そういやこんなんあったなとマイページ見てたら人事から電話かかってきてワロタ 些細な問題は大事にして晒し者にするくせに
ことが大きくなり過ぎると途端に隠蔽体質になる。
様々な場面でダブスタが目立つクソ企業 >>953
いや、受けてすらない
説明会行っただけ
そんなに人足りてないんか?有名企業なのに… >>955
>ダブスタが目立つ
つまり、
二重人格/裏表な人間性を植え付ける/(強制的に)育て上げる
クソ企業。
嫌われる一因だよね。
細々と企業を存続させることだけに徹してる企業。
そら研究できる企業じゃないし目新しい機能は出てこない企業です。
仕事相手として関わらない方がいいし、
社員になることもオススメしない。
いっそ、関わらない方がいいですよ。 >>959
業種・職種を選ばなければいくらでもある。
「辞めれない」という思い込みが過ぎてるのでは? >>960
そんな言葉吐いてるより、魅力的な企業になるための行動/変革とかしたら?
もし「実は、辞めたい」ならさっさと他探しなよ。
ちなみにネガティブな性格/発言はどこでも基本落とされるからな。 確かにパワハラが問題だよな
アメーバ経営で班単位で採算出さないといけないから厳しい指導が当たり前になる >>964
3時までにやれば良いものを午前中に仕事終わらせたいから前工程早くしろとかそんなもんやで... パワハラ無しで夜遅くまでサビ残させられるのも怖いけどな >>961
業種、職種にこだわらなくても給与が落ちるのは困るよな。子供とかいると特に。まぁマグロ漁船まで選択肢に入れれば行けるんかもしれんけど。 体質は昭和の会社だなって思えば飲み込める範囲だけど
フィロソフィなんて掲げてるせいで矛盾で頭がおかしくなる >>964
アメーバ経営を称賛する全ての人に以下を問いたい。
「Q: 0.1秒の間にあなたはどれだけの効率を上げますか?」
アメーバ経営を称賛してる人間は、四六時中、上記質問の自問自答をしてるんだよね?
更には0.1秒区切りで効率が落ちたコマがあれば「なぜ他よりも効率が落ちたのか?」って
自問自答を実践してるんだよね?
また「京セラで働いて実状を知った上で称賛してるんですよね?」とも問いたい。
称賛する奴はどうせ上記2つの質問への答えは「No」-「No」か「No」-「Yes」だろう。
「人間には休憩が必要か?」「Yes」 (注)人間はロボットではない。
空き時間がもったいない?
→人間は道具ではない。脳も疲労する。体だけが疲労するのではない。 就職・転職面接へ行く前に見るページ|これから
http://natsumi.tokyo/
業種別面接官対策と
そもそもブラックな要注意企業たち 濱の幹部は責任取れよ デブ! 今でもきゃんきやん吠えてるだけかよ このスレッドは1000を超えました。
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