【カルト】 京セラ、超失敗 Part9 【ブラック】
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1就職戦線異状名無しさん2017/12/14(木) 21:36:26.91ID:6z5V9O9R
1 ：就職戦線異状名無しさん：2010/05/02(日) 01:52:55
京セラ新入社員ですが、しくじったな～と後悔しています。噂通り、京セラは超ブ
ラック企業でした。他に内定貰えなかったので、仕方なく入社しましたが。。。
新人研修はカルト宗教集団の洗脳そのもので、身も心もボロボロになっています。
軍歌みたいな社歌が大音量で毎朝放送されるし、軍隊みたいな朝礼や稲盛氏の本を
チームで読んで感想を述べたりとか、マジ怖いです。
この時点で退職すべきなのか、一年間耐えて第二新卒対象として転職活動すべきなの
か、迷っています。
皆さんだったら、どうしますか？ 基本給、一律10%カットを経験した人いますか？
赤字を出したことないを実現するため、何もやる会社ですよ。
研究職から生産ラインへ異動の末、辞めた人いますか？
リストラしたことないを実現するため、ないもやる会社ですよ。 >>438
会社あっての従業員なのです
社内でも自分の希望する仕事に付いてる人は少ないですよ
あまり甘えた事を言わないで下さい
フィロソフィを理解して頂きたい ＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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＞会社あっての従業員
会社強制宗教あっての従業員
ですね！
１.「一方通行の稲盛教」
２.「稲盛教を都合よく利用する上級側社員」
この１か２、どっちか抜本的に変えないと、
良くならないと思いますよ。（と教えてあげても直すだけの能力、備わってる人は皆無でしょうね・・） >>441
稲盛教なるものがなければもっと競争倍率高かったろう、入れたのはそのおかげとも言えるのが悲しい >>442
京セラより待遇がいいとこ他にもっとあるでしょ。
待遇面の良さを並べれば、
大企業＞京セラ＞中小企業
だよ。 >>439
会見炎上した某大学の学長さんみたいな主張ですね
フィロソフィを曲解されているようなので素直な心で向き合うことをお勧めします。
6つの精進 謙虚にして驕らず
忘れたの？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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／ ＼ │ >>446
給与支払額、調べもしないで「平均が」「平均が」ってよくそんなことが言えたもんだ。
バカだなコイツ！>>446
446は、
加重平均されていないこと
を理解できないおつむですね(笑) やり甲斐の無い仕事をする事に意味を見いだせなくなった
この会社に居続けてもフィロソフィを理由に社内をタライ回しにされて専門知識も役に立たないし、手に職も付かない
潰しが利くうちに辞めるに越したことないと悟った
長い人生をフィロソフィで縛られたまま生きたくない ＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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／ ＼ │ >>449
不買も何も部品はどこに使われてるかわからねーしロゴ入ってる製品なんか普段目にもしない >>439
従業員あっての会社だろ
じゃあうちの工場の社員2/3くらいでスト起こしたらどうなるよ
はい論破 >>453
ストの内容を具体的に教えていただきたい >>453
ストなど起きん。ありえない仮説に基づいた議論は無駄。論破というか論にもならん。 >>439
>>社内でも自分の希望する仕事に付いてる人は少ないですよ
研究開発で、高卒上司が京大他上位国公私大卒の部下を使ってたよ？
研究開発は希望出して吠えまくれば、４流大卒だろうが高卒だろうがなれるよ？
だって仕事の結果＝能力(1～10)×熱意(1～10)×考え方(±100)だから
能力1でも熱意と考え方が高ければいい仕事ができるんだよね？
つまり、学歴関係なしで希望すればだれでも研究開発できるところ。
たとえ、高校物理や化学知らなくても、「重いものは速く落ちる」程度の思い込み頭脳でおｋ。 >>457
偽社員
ちなみに能力は1-10ではなく0-100。
例にある様な能力が0では何を掛けても0にしかならん。 逆言えば、上位国公立私大卒の人はお勧めできない。
なんでこんな理科も分かってない、ただ吠える声が大きいような奴がはびこる研究開発なんだろうって思った。
ただ、九大は比較的近いからまあいいのかな。 高卒の上司に、言葉の定義から一つ一つ教えるのが大変。どれだけ教えても上司が業務内容を全く理解できなかったから諦めた。 エンジニアとしてやってきたいならこの会社はオススメしない。人を育てるという概念がないしスキル無視の人事、人は使い潰すという概念しかない。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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馬鹿だなぁ、起きるか起きないなんて関係ないだろ
会社がなくなっても俺らは存在するけど
俺らがいなくなったら会社は無くなる
よって俺らあっての会社である事は明白 京セラで不思議だったのが、開発より製造が異常に強いこと。
製造から見れば開発部隊は遊んでるとしか思われてない。
だから、「開発しました」って持って行っても受け取ってもらえない。
開発し続けなきゃ生きていけないのに、開発は邪魔扱い。
京セラの開発に入るなら、できるだけ製造に近いところがいい。
こういうことだから大抵の技術って２番手以下がほとんど。
製造に近い開発なら他技術を真似して取り込みやすいから。 >>464
ちゃんと最後まで見てくれるならいいけどツメが甘いのを現場に投げてそのままのやつもおるねんね 製造や品証って、デザインレビューであれこれ、重箱の隅をつついて駄目出ししかしなかった割に、業務フローがいざ自分達の番になったら、文書一つもまともに作れていなかったという無能さがあった。こういう奴らこそいらねー。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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鉄オタの風上に置けない低質さ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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バカは君。君が居なくなっても会社は無くならない。やめたいやつはやめたらいい。全員辞めることはないから。 >>470
大丈夫。つまらないことを書き込んでいるような君も僕も含め、みんなバカだからw
馬鹿同士仲良くしようぜ！ こんなところで人格否定するなんてフィロソフィが足りないんじゃないか？ >>470
君より辞めても会社に影響がないバカはこの会社にはいないと思う 元社員だけどこの会社はマジで潰れて欲しい
体を壊してしまって退職を余儀なくされた
一生呪い続けてやる 京セラは、社員へは精神的苦痛を与えても平気な風潮が行き渡ってる。
一方、外部の人へは人が良いように映るよう懸命に演じている。
卑しい宗教の対応の取り方に似てる。
社員を道具として扱っているよね。人として扱ってないよね。
何がフィロソフィーにある「物心両面の幸福を追求」？
無くなれば？こんな会社。
反社会的勢力とは言わないけど、インテリヤクザの世界に似てるんじゃないか、京セラは。 地震の最中、緊急地震速報が鳴り響く中で創立記念式典を強制決行した件については一生忘れないからな。
所詮社員の命より体裁の方が大事な会社だよな。 >>475
一人や二人やめたところで会社は急には潰れない。それがどんなに優秀なやつであっても。優秀なやつがやめることで将来の成長が鈍ることはあるかもしてない。
中村修二さんがケンカして日亜をやめても日亜は潰れてない。
僕は給料も良いし残業代もちゃんとつくし、仕事は楽で簡単。
特に不満もないのでやめる気はないよ 給料はいいし、 楽だしとかと思うと 会社の思うツボ これぐらいな人なら 奴隷にしやすいからな
機会損失もあるからな 会社にでたら 株 不動産とかやってたら 時給100万いけるかもよ 自由な時間も手に入る
人生万事塞翁が馬
一生 奴隷のままでいいのか を一度考えたら
たとえ 大企業の社長になってもね 高級奴隷だけ
創業者 大株主の奴隷
フィロソフィーでも 物事の本質を見るとか言ってるが
本質はこれでよろしいじゃない。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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完全に負け犬気質じゃないかw
奴隷ってw
社会や人の役に立ちたいとか思わないの？ >>483
やめたいと思えば辞められるので奴隷じゃないし、仕事の内容が社会や人類の進化発展に寄与してるから何も問題ない。ボランティアでは食えない。言うことは立派でもホームレスやネットカフェ難民にはなりたくはない。足るを知るのは難しいなぁ 会社辞めたら即ホームレスって発想が凄い
この会社の社員は京セラ以外で通用しないのかよwww >>484
隷属は力なり！
信ずるものは皆救われる！
？？？ この世の中には、人の命を救いたい、病気をなくしたい、人を笑顔にしたい、とか志を持って生きている人もいるわけですよ。
過去にはこの国をよくしたい、世の中をよくしたい、とか命を懸けた人もいるわけですよ。そんなこと言ってて恥ずかしくならないの？ そこまでできなくても、もう少しまともに考えられないの？あまりにもエゴイスティックな人だな。 >>480
＞大企業の社長になってもね 高級奴隷だけ
＞創業者 大株主の奴隷
＞本質はこれでよろしいじゃない
本質には至ってないね。
反例
創業者/大株主が会社の人間に死ねと言えば、会社の人間は死ぬことに従うのか？
つまり、奴隷では無いだろ？だから本質じゃないぞ。
本質というには、何らかの視点がまだ欠けてるぞ。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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／ ＼ │ 俺は会社では奴隷でいいし下げたくない頭も下げる、一日一回の休憩だっていらない
従順に職務をこなし普通の評価をへて平社員のまま終えれればいい 俺達中山研究(*^o^)／＼(^-^*)俺達横浜研究勝ち組
予算使い放題。無責任最高！
脱出できて良かった！ 新入社員の皆さん入社おめでとうございます。
仕事以外のことを考えないで生きることで人生は幸せになれます。
何人生き残るかわかりませんが血の一滴に至るまで全てを会社に捧げて頑張りましょう。 行くのか？君は入信、いや入社式に行ってしまうのか？！ 信入社員のみなさん
入信おめでとうございます
軽天廃人の道へようこそ
素晴らしい会社ですよ！ 京セラが平均年収高くみえる理由は部長クラスまで組合員になるからなんだっけ？そんな感じのことを聞いたことがある。 >>497
すばらしい！キレイな皮肉に仕上がってて２票
>>499
滑り止めみたいな、予備で受けてるだけでしょ。
情弱も居そうだけど。。
本願ではないはずだよ～
他の大企業滑って中小企業行くよりかはマシかもぉ、と軽く考えてるレベルで２倍程度しか集まってないんでしょ(笑) ここに技術力のスキルアップを期待して入ると、幻滅するよ。
研修の内容なんて、稲ちゃんの作った精神論ばっかりだし、実力なんか全くなくても、稲ちゃんの思いの通りに、アメーバ経営を実践したものだけが、のしあがれるから。 確かに社内研修で技術的な奴は殆ど無いな
フィロソフィ教育とかアメーバ経営とかの研修ばかりだ
事業部どうしの技術共有もあまりしてない そもそもここの技術職はほぼ推薦だから、倍率そんなもんなのでは 私は工場で下っ端してるものだけど技術は優秀な人ほどここはこうじゃないか？と上に意見するから嫌われて嫌がらせを受けて離職する人多くみてきた
部下を庇ったりする人も辞めていく
失敗したら大きな声で部下の所為にして
成功したら大きな声で自分の所為にする人が居る気がする
まぁ怒鳴られてるのは俺だが... >>504
自我が強い人で太鼓持ちであれば出世しやすい環境です。出世している人を見ると、いい人もいれば糞みたいな人もいるけど、共通しているのは、太鼓持ちに長けている人です。
どの会社もそんなものだけど、太鼓の打ち方にフィロソフィーを利用できるから、他の会社よりも、その傾向が強いですね。それが嫌でやめていく優秀な人は多いようなきがします。 生産技術と製造技術のどちらかに配属されるのがマシですか？
あと生産は装置とか作る印象ですけど、製造の方の業務内容が知りたいです。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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／ ＼ │ >>508
統括部長の下に部長がある場合、
部長 は 組合員 であり、
統括部長 は 組合員 ではない。 >>508
組合員どころか全社員の平均年収だろ
一度部長になった人は左遷されても基本的に降格されないで新しい部署を作って貰えるから増える一方だよ
そりゃ平均年収は上がるだろ
これが原因で出世渋滞が起きてるから若手はなかなか出世できない
まぁ死ぬほど頑張れば君も部長になれるんじゃね？知らんけけど >>510
平均年収って組合員のみで出すんじゃないの？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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部長=部責
事業部長=部長
部長は組合員なの？違う気がするけど ＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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／ ＼ │ 10年弱勤めましたが辞めようと思います。
有休は消化したいのですが、20日位ですか？それとも40日位使えるのでしょうか？
積み立て分も消化出来ますよね？ 大卒で京セラに就職してしまった君、おめでとう！
君に残された道は次のどちらだ！
①使えないポンコツのレッテルを貼られ窓際族になる
②ある程度優秀と認められボロ雑巾になるまでコキ使われる ＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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／ ＼ │ 20日 使えたらいいじゃない 40日無理やわ 引き継ぎもあるし
ようは 在職中 気にせず 有給を使え
一年18日有給を使えましたよ 同じ人が駐車場で二回転んで労災になってたが、その後お亡くなりになってたんだな… 敬天愛人を掲げる企業がこそこそリストラしてるの笑えるなw
潔く新聞に載るような千人規模のリストラしてみろよ^^ 勤務内容と勤務地がたまたまその人に合わなかっただけで、リストラなどではないです 新入社員800近くいる
売り市場もあるが、だいぶ人がやめましたね
1000人前後の採用なら 大体 離職を想定して 残る人の数を最大限にとりたいということになるでしょう こんな会社に入ってしまった君に残念なお知らせだ！！
12月にはフィロソフィ論文という任意参加（任意とは言ってない）の提出が待ってるぞ！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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／ ＼ │ ダラダラと長い朝礼、無意味な内部会議
こんなものの為にどんだけの時間が費やされてるんだろうか 14日土曜は創立記念式典です
睡魔との戦い 連敗中 まぁ夜勤なんかは3時間休憩をコソコソとってるやついるし場所ごと温度違うよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
