【カルト】 京セラ、超失敗 Part9 【ブラック】
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>>404
普通に読めば、
400は、過去の経緯(本5ちゃんねる上として)
内部側の人間が、
自社防衛の為、自社の存在意義は正しい/自社を否定している輩がおかしい、と
言わんとしているように受け取れる。
外部側の人間から言っているようには普通には読めない。
だから、400を
>皮肉って
るとするなら、
普通の感覚からすると皮肉とは受け取られない。
404は汚染済み社畜ですね、、残念ながら。。 >>400
おっとっと!
宣伝用に作られたフェイクメディアじゃなかったの(笑) 京セラ≠宗教 → 京セラ=個人崇拝 Revisionist 俺達中山研究(*^o^)/\(^-^*)俺達CS研究勝ち組
予算使い放題。成果?無責任最高!
脱出できて良かった! 俺は会社そのものが大嫌い
さっさと潰れて全員路頭に迷って欲しい^^ 旧帝一工卒の開発で8年いたけど400こえなかったので辞めました。
学歴関係なしで取って、開発も体育会系が上にいきます。
気合と体で動き回る方が可愛がられる。 普通は転職すると給料減るけど、京セラの次に行ったところはいきなり600超えてワロタ。
学生のとき京セラに行くと教授に言ったら、やめとけって言われた理由がよく分かった。 >>旧帝一工卒の開発で8年いたけど400こえなかったので辞めました。
これほんとの話で、賞与も2.2か月しかもらえず(最低ランク)、400超えませんでした。
開発品を納めて、学会とかで発表したりしたけど、上司にこてんこてんにいじめられて、萎縮しちゃって。
正直ウケが非常に悪かった。
環境を変えるしかないと思って辞めました。 で、次のところはいい上司にあたったせいもあり、いい評価をしてもらって、悪い評価は今のところ一度もない。
いわゆる転職成功でした。
京セラの平均給与が800? それ本当?
あと、京セラの考えは開発より製造が偉いということから、あまり差がなかった。
今はしらんけど。 一般社員は平均年収も貰えないだよなぁ
今の50代の社員が基本給が高過ぎる上に、30代の若手は昔ほど昇給しないから年とっても大して基本給は上がらないだろうな 内部留保金 10億円かもうちょっとあるよね、ここ。
本来の研究・開発をしないで、社員還元しないで、(要はケチってケチって)貯めた10億円
いや13億円か。
社員の士気は停滞していることが常。
それに役員よりも高い給与をもらってる社員も居る。
統括部長1人で抱える社員ってせいぜい20−30名か60名程度。
部署が多過ぎて、上位側役職ほど高年齢ほど(注:定年まで)、指数関数的に給与高い。
だから平均は如何にも不正に吊り上げられたように、平均給与が現れる。
それでここを目指す君は、50代まで耐えられるかな。それとも精神病んで病院送りの人生オワタにさせられるかな? 理系のことはよく分からないが、文系ならば給与は公務員と同じレベルだから、
公務員のほうが良いと思います。公務員は休み取りやすいし、
部署にもよるが京セラほど精神的苦痛な仕事はないと思います。
総務、人事、労務、経理、財務、管財、殆ど公務員にある仕事です。
営業は窓口業務や議会対応と考えれば同じではないでしょうか。
技術や開発は公務員にはないと思いますので、他のメーカーですかね。 >>421
財務諸表よめんのかいな
ココは京セラの板でっせ 最近 変な匂いするなーと思ったら電子タバコっぽい.
良いのかオカ○工場... >>419
50と50の平均
0と100の平均
どっちも50 __________
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/ \ │ ここの研究開発って学歴関係ないから
聞いたことないFラン大学をはじめ、専門学校卒、高卒も希望すれば研究開発できます。
逆に言えば、学歴で負けても気合いと体を張ればここでは研究開発できます。
ただ、高校程度の物理や化学を理解してないから話が通じません。
繰り返しになりますが、そこは気合いと体、さらに吠えればなんとかなるところです。 >>430
確かに、ほとんどが聞いたこと無いような大学卒だよな!俺もだけど・・・(´・д・`) __________
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/ \ │ 知識が無くても上司へのゴマすりとフィロソフィの理解度で出世出来る会社です。
現在はその様な方たちが多数在席しております。
やる気のある人なら誰でもチャンスがあります。
しかし、フィロソフィが嫌な方や休みや給料など自分の都合ばかり言う方は…その先は言う必要無いですよね。自分で考えてみて下さい。 へえ〜 いつでもRPAに取って代わられる存在ばかりなんだね
Siriにフィロソフィなるものを質問したら? その答えは(笑) フィロソフィが解らない人は弊社には必要ありません
入社の意思があるならフィロソフィを理解して頂きたい 基本給、一律10%カットを経験した人いますか?
赤字を出したことないを実現するため、何もやる会社ですよ。
研究職から生産ラインへ異動の末、辞めた人いますか?
リストラしたことないを実現するため、ないもやる会社ですよ。 >>438
会社あっての従業員なのです
社内でも自分の希望する仕事に付いてる人は少ないですよ
あまり甘えた事を言わないで下さい
フィロソフィを理解して頂きたい __________
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/ \ │ >>439
>会社あっての従業員
会社強制宗教あっての従業員
ですね!
1.「一方通行の稲盛教」
2.「稲盛教を都合よく利用する上級側社員」
この1か2、どっちか抜本的に変えないと、
良くならないと思いますよ。(と教えてあげても直すだけの能力、備わってる人は皆無でしょうね・・) >>441
稲盛教なるものがなければもっと競争倍率高かったろう、入れたのはそのおかげとも言えるのが悲しい >>442
京セラより待遇がいいとこ他にもっとあるでしょ。
待遇面の良さを並べれば、
大企業>京セラ>中小企業
だよ。 >>439
会見炎上した某大学の学長さんみたいな主張ですね
フィロソフィを曲解されているようなので素直な心で向き合うことをお勧めします。
6つの精進 謙虚にして驕らず
忘れたの? __________
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/ \ │ >>446
給与支払額、調べもしないで「平均が」「平均が」ってよくそんなことが言えたもんだ。
バカだなコイツ!>>446
446は、
加重平均されていないこと
を理解できないおつむですね(笑) やり甲斐の無い仕事をする事に意味を見いだせなくなった
この会社に居続けてもフィロソフィを理由に社内をタライ回しにされて専門知識も役に立たないし、手に職も付かない
潰しが利くうちに辞めるに越したことないと悟った
長い人生をフィロソフィで縛られたまま生きたくない __________
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/ \ │ >>449
不買も何も部品はどこに使われてるかわからねーしロゴ入ってる製品なんか普段目にもしない >>439
従業員あっての会社だろ
じゃあうちの工場の社員2/3くらいでスト起こしたらどうなるよ
はい論破 >>453
ストの内容を具体的に教えていただきたい >>453
ストなど起きん。ありえない仮説に基づいた議論は無駄。論破というか論にもならん。 >>439
>>社内でも自分の希望する仕事に付いてる人は少ないですよ
研究開発で、高卒上司が京大他上位国公私大卒の部下を使ってたよ?
研究開発は希望出して吠えまくれば、4流大卒だろうが高卒だろうがなれるよ?
だって仕事の結果=能力(1〜10)×熱意(1〜10)×考え方(±100)だから
能力1でも熱意と考え方が高ければいい仕事ができるんだよね?
つまり、学歴関係なしで希望すればだれでも研究開発できるところ。
たとえ、高校物理や化学知らなくても、「重いものは速く落ちる」程度の思い込み頭脳でおk。 >>457
偽社員
ちなみに能力は1-10ではなく0-100。
例にある様な能力が0では何を掛けても0にしかならん。 逆言えば、上位国公立私大卒の人はお勧めできない。
なんでこんな理科も分かってない、ただ吠える声が大きいような奴がはびこる研究開発なんだろうって思った。
ただ、九大は比較的近いからまあいいのかな。 高卒の上司に、言葉の定義から一つ一つ教えるのが大変。どれだけ教えても上司が業務内容を全く理解できなかったから諦めた。 エンジニアとしてやってきたいならこの会社はオススメしない。人を育てるという概念がないしスキル無視の人事、人は使い潰すという概念しかない。 __________
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/ \ │ >>456
馬鹿だなぁ、起きるか起きないなんて関係ないだろ
会社がなくなっても俺らは存在するけど
俺らがいなくなったら会社は無くなる
よって俺らあっての会社である事は明白 京セラで不思議だったのが、開発より製造が異常に強いこと。
製造から見れば開発部隊は遊んでるとしか思われてない。
だから、「開発しました」って持って行っても受け取ってもらえない。
開発し続けなきゃ生きていけないのに、開発は邪魔扱い。
京セラの開発に入るなら、できるだけ製造に近いところがいい。
こういうことだから大抵の技術って2番手以下がほとんど。
製造に近い開発なら他技術を真似して取り込みやすいから。 >>464
ちゃんと最後まで見てくれるならいいけどツメが甘いのを現場に投げてそのままのやつもおるねんね 製造や品証って、デザインレビューであれこれ、重箱の隅をつついて駄目出ししかしなかった割に、業務フローがいざ自分達の番になったら、文書一つもまともに作れていなかったという無能さがあった。こういう奴らこそいらねー。 __________
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鉄オタの風上に置けない低質さ __________
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/ \ │ >>463
バカは君。君が居なくなっても会社は無くならない。やめたいやつはやめたらいい。全員辞めることはないから。 >>470
大丈夫。つまらないことを書き込んでいるような君も僕も含め、みんなバカだからw
馬鹿同士仲良くしようぜ! こんなところで人格否定するなんてフィロソフィが足りないんじゃないか? >>470
君より辞めても会社に影響がないバカはこの会社にはいないと思う 元社員だけどこの会社はマジで潰れて欲しい
体を壊してしまって退職を余儀なくされた
一生呪い続けてやる 京セラは、社員へは精神的苦痛を与えても平気な風潮が行き渡ってる。
一方、外部の人へは人が良いように映るよう懸命に演じている。
卑しい宗教の対応の取り方に似てる。
社員を道具として扱っているよね。人として扱ってないよね。
何がフィロソフィーにある「物心両面の幸福を追求」?
無くなれば?こんな会社。
反社会的勢力とは言わないけど、インテリヤクザの世界に似てるんじゃないか、京セラは。 地震の最中、緊急地震速報が鳴り響く中で創立記念式典を強制決行した件については一生忘れないからな。
所詮社員の命より体裁の方が大事な会社だよな。 >>475
一人や二人やめたところで会社は急には潰れない。それがどんなに優秀なやつであっても。優秀なやつがやめることで将来の成長が鈍ることはあるかもしてない。
中村修二さんがケンカして日亜をやめても日亜は潰れてない。
僕は給料も良いし残業代もちゃんとつくし、仕事は楽で簡単。
特に不満もないのでやめる気はないよ 給料はいいし、 楽だしとかと思うと 会社の思うツボ これぐらいな人なら 奴隷にしやすいからな
機会損失もあるからな 会社にでたら 株 不動産とかやってたら 時給100万いけるかもよ 自由な時間も手に入る
人生万事塞翁が馬
一生 奴隷のままでいいのか を一度考えたら
たとえ 大企業の社長になってもね 高級奴隷だけ
創業者 大株主の奴隷
フィロソフィーでも 物事の本質を見るとか言ってるが
本質はこれでよろしいじゃない。 __________
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/ \ │ >>480
完全に負け犬気質じゃないかw
奴隷ってw
社会や人の役に立ちたいとか思わないの? >>483
やめたいと思えば辞められるので奴隷じゃないし、仕事の内容が社会や人類の進化発展に寄与してるから何も問題ない。ボランティアでは食えない。言うことは立派でもホームレスやネットカフェ難民にはなりたくはない。足るを知るのは難しいなぁ 会社辞めたら即ホームレスって発想が凄い
この会社の社員は京セラ以外で通用しないのかよwww >>484
隷属は力なり!
信ずるものは皆救われる!
??? この世の中には、人の命を救いたい、病気をなくしたい、人を笑顔にしたい、とか志を持って生きている人もいるわけですよ。
過去にはこの国をよくしたい、世の中をよくしたい、とか命を懸けた人もいるわけですよ。そんなこと言ってて恥ずかしくならないの? そこまでできなくても、もう少しまともに考えられないの?あまりにもエゴイスティックな人だな。 >>480
>大企業の社長になってもね 高級奴隷だけ
>創業者 大株主の奴隷
>本質はこれでよろしいじゃない
本質には至ってないね。
反例
創業者/大株主が会社の人間に死ねと言えば、会社の人間は死ぬことに従うのか?
つまり、奴隷では無いだろ?だから本質じゃないぞ。
本質というには、何らかの視点がまだ欠けてるぞ。 __________
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/ \ │ 俺は会社では奴隷でいいし下げたくない頭も下げる、一日一回の休憩だっていらない
従順に職務をこなし普通の評価をへて平社員のまま終えれればいい 俺達中山研究(*^o^)/\(^-^*)俺達横浜研究勝ち組
予算使い放題。無責任最高!
脱出できて良かった! 新入社員の皆さん入社おめでとうございます。
仕事以外のことを考えないで生きることで人生は幸せになれます。
何人生き残るかわかりませんが血の一滴に至るまで全てを会社に捧げて頑張りましょう。 行くのか?君は入信、いや入社式に行ってしまうのか?! 信入社員のみなさん
入信おめでとうございます
軽天廃人の道へようこそ
素晴らしい会社ですよ! 京セラが平均年収高くみえる理由は部長クラスまで組合員になるからなんだっけ?そんな感じのことを聞いたことがある。 >>497
すばらしい!キレイな皮肉に仕上がってて2票
>>499
滑り止めみたいな、予備で受けてるだけでしょ。
情弱も居そうだけど。。
本願ではないはずだよ〜
他の大企業滑って中小企業行くよりかはマシかもぉ、と軽く考えてるレベルで2倍程度しか集まってないんでしょ(笑) ここに技術力のスキルアップを期待して入ると、幻滅するよ。
研修の内容なんて、稲ちゃんの作った精神論ばっかりだし、実力なんか全くなくても、稲ちゃんの思いの通りに、アメーバ経営を実践したものだけが、のしあがれるから。 確かに社内研修で技術的な奴は殆ど無いな
フィロソフィ教育とかアメーバ経営とかの研修ばかりだ
事業部どうしの技術共有もあまりしてない そもそもここの技術職はほぼ推薦だから、倍率そんなもんなのでは 私は工場で下っ端してるものだけど技術は優秀な人ほどここはこうじゃないか?と上に意見するから嫌われて嫌がらせを受けて離職する人多くみてきた
部下を庇ったりする人も辞めていく
失敗したら大きな声で部下の所為にして
成功したら大きな声で自分の所為にする人が居る気がする
まぁ怒鳴られてるのは俺だが... >>504
自我が強い人で太鼓持ちであれば出世しやすい環境です。出世している人を見ると、いい人もいれば糞みたいな人もいるけど、共通しているのは、太鼓持ちに長けている人です。
どの会社もそんなものだけど、太鼓の打ち方にフィロソフィーを利用できるから、他の会社よりも、その傾向が強いですね。それが嫌でやめていく優秀な人は多いようなきがします。 生産技術と製造技術のどちらかに配属されるのがマシですか?
あと生産は装置とか作る印象ですけど、製造の方の業務内容が知りたいです。 __________
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/ \ │ >>508
統括部長の下に部長がある場合、
部長 は 組合員 であり、
統括部長 は 組合員 ではない。 >>508
組合員どころか全社員の平均年収だろ
一度部長になった人は左遷されても基本的に降格されないで新しい部署を作って貰えるから増える一方だよ
そりゃ平均年収は上がるだろ
これが原因で出世渋滞が起きてるから若手はなかなか出世できない
まぁ死ぬほど頑張れば君も部長になれるんじゃね?知らんけけど >>510
平均年収って組合員のみで出すんじゃないの? __________
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/ \ │ 課長=課責
部長=部責
事業部長=部長
部長は組合員なの?違う気がするけど __________
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/ \ │ 10年弱勤めましたが辞めようと思います。
有休は消化したいのですが、20日位ですか?それとも40日位使えるのでしょうか?
積み立て分も消化出来ますよね? 大卒で京セラに就職してしまった君、おめでとう!
君に残された道は次のどちらだ!
@使えないポンコツのレッテルを貼られ窓際族になる
Aある程度優秀と認められボロ雑巾になるまでコキ使われる __________
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/ \ │ 20日 使えたらいいじゃない 40日無理やわ 引き継ぎもあるし
ようは 在職中 気にせず 有給を使え
一年18日有給を使えましたよ 同じ人が駐車場で二回転んで労災になってたが、その後お亡くなりになってたんだな… 敬天愛人を掲げる企業がこそこそリストラしてるの笑えるなw
潔く新聞に載るような千人規模のリストラしてみろよ^^ 勤務内容と勤務地がたまたまその人に合わなかっただけで、リストラなどではないです 新入社員800近くいる
売り市場もあるが、だいぶ人がやめましたね
1000人前後の採用なら 大体 離職を想定して 残る人の数を最大限にとりたいということになるでしょう こんな会社に入ってしまった君に残念なお知らせだ!!
12月にはフィロソフィ論文という任意参加(任意とは言ってない)の提出が待ってるぞ! __________
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/ \ │ ダラダラと長い朝礼、無意味な内部会議
こんなものの為にどんだけの時間が費やされてるんだろうか 14日土曜は創立記念式典です
睡魔との戦い 連敗中 まぁ夜勤なんかは3時間休憩をコソコソとってるやついるし場所ごと温度違うよな うちはコンパ係責任者以上、やったね
公私関係なく、ほんとこの会社ほど偉くなったら損な会社はないと思う 末端・ヒラはリストラがあるが、エライヒトはないぞ。ここは。 マッチング面談で落とされる場合ってありますか?
もちろん頓珍漢な返答とかしたら落ちるとは思いますけど >>535
入れるためには、君か誰かが加入すべきかもね。
ただし、
仮に悪質な残業に対して支払われたとしても、
その先には報復人事が待っているだろう。
真摯に受け止め(大)改革でもやってのける人材は
今はいないだろ。稲盛が動けば変わるけど、
稲盛が動かなければ誰も動かない。仮に
誰か動いても潰しにor足を引っ張る人間によって
改革する誰かの足元をすくうだろう。
同ランク程度の奴や直属の部下あたりにね。
もしくは上位ランクの奴からやられるだろうね。
現状維持しか頭に無いのがほとんどだからね、経営や経営に近い人間は。
だって経営に近い人以上は、給料バカ高いから、
変革なんてされて給料下げられたくないんだよ。
京セラ=末期症状の会社 __________
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/ \ │ 野村不動産の件でこんだけ裁量が問題になってて更に労基も入ってきてるっていうのに
この碁に及んで裁量適用外の業務従事者に裁量続けさせようとしてるのはすげーわw この会社は自殺が多いけど全然問題にもならないし話題にもならないのは凄い
死んでもなお世間を騒がせない様に配慮してくれてるんだろうな >>539
訴追の恐れがあるのでコメントを控えさせていただきます
・・・発覚理事長 俺達中山研究(*^o^)/\(^-^*)俺達横浜研究勝ち組
予算使い放題。無責任最高!
脱出できて良かった! 楽しみ!!
カルッツかわさき
〒210-0011 神奈川県川崎市川崎区富士見1丁目1−4
044-222-5211
https://goo.gl/maps/GAutkfg8Wd22 わいせつイケメンで検索すると、見慣れた風景が。
ご迷惑をお掛けしてすみません。 稲盛さんかなりご高齢だけど
お亡くなりになってしまったらどうなるかなこの会社 池田大作みたいに死んだけど死んでない事にするんじゃね? 稲盛さんの存命とは無関係に”消滅”します
時代に取り残された会社なので・・・でも慣れれば住めば都だよ __________
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/ \ │ >>553
神(稲ちゃん)が第一なのは相変わらずにしろ
神に忠実に支えて来た俺たちは神の意志をバッチリ理解した法王だ!法王だからフィロソフィ追加しちゃうぞぉ!って言い出す「カトリック」と
神の言葉の聖書(各種のフィロソフィ本)こそが正しい!聖書サイコー!って言い出す「プロテスタント」が対立を起こすと思います
まぁその経典たるフィロソフィ自体ごく僅かな正論で悪を美化した時代錯誤甚だしい産物だからこの会社の更なる腐敗と堕落は免れないだろうね __________
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/ \ │ >>557
1000年も続けば手でセラミックを精製したとか言われてるっしょ __________
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/ \ │ >>557
「稲盛流を次世代に」 革命児・千本氏の経営者育成
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO29144220Z00C18A4000000?channel=DF180320167086&style=1&n_cid=SNSTW001
やっぱり、成功している人は悉く稲盛さんを尊敬しているんだよな。
お前みたいなウジ虫と違って(笑) __________
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/ \ │ >>562
千ちゃん 性懲りもなく本だしたんだ!
稲盛さんを尊敬していることに歴史修正したのね
なんとも下品なレスですね >>562
悉く(=全て)ではない。
京セラ以外にもっと成功してる企業もあるだろ。
京セラ程度でしかない稲盛と、
例えばパナソニックの創業者、どっちがすごい?
言わずもがなパナソニックだろ。
京セラより先に起業して大きくなった企業は他にたくさんある。
562お前はじゃぁ稲盛と同じこと、できるのか?
やってるのか?
やれてない時点で、562お前もウジ虫またはそれ以下なんだよ。 仕事は一生懸命やりましょうってごく当たり前のことを悟ってるだけじゃないすか
現状はトイレに籠るクソ野郎でも上司にゴマすってりゃ上いける会社 おはようございます。
本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。 幸せな人生をおくるために食事や寝る間も惜しんで仕事に没頭しましょう 俺達中山研究(*^o^)/\(^-^*)俺達横浜研究勝ち組
予算使い放題。無責任最高!
脱出できて良かった! 松下さんも稲盛さんも凄い経営者であることは間違いないんだよなぁ 松下さんは哲学する経営者
稲盛さんは哲学を装う独裁者 おはようございます。
本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。 今日は楽しい式典だぞーーーーー双極性感情障害になりそうだ 赤字リストラ戦犯豚の万歳三唱www
ワロタ。さて、何人飛ばされるか…。 あー式典めんどくせぇ
まだ2時間半もあんのかよ
こんなしょーもない式典になんの意味があんの 会社が創立した事に全従業員が感謝するために式典をしているのです
フィロソフィを理解して頂きたい 水戸黄門並みに同じストーリーの話を毎年聞かされる、もう飽きた 名誉会長一人で保ってる会社なのに亡くなったらどうなるか見ものやな >>581
水戸黄門は勧善懲悪のストーリー
式典のお約束は自画自賛
御老公は民を苦しめる悪党を成敗するけど
こっちは私欲を捨てて意見する社員を排除します(笑) 企業の不祥事ガーとか言うてたけどお前らもやらかしてんのに言及なくて草生えたわ
あ、感謝風恐喝はしてたっけ? 放送で君が代歌ってないやつやら出てたけどああいうのって処罰されるの? __________
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/ \ │ 式典糞だったなー。
会長賞の論文、社畜精神満点で気持ち悪かったな。
12時過ぎでも仕事してるとか、勤務から勤務の間8時間以上開けてんの?労務違反になってないの?w 皮肉を込めて嫌味で書いたら何故か受賞した可能性がある
選ぶ側が多分、労働基準法を把握してないな
今の御時世あの文章が世間に出回ったら普通に叩かれそう 30万って何処の情報?
ちなみに地方は一円も住宅手当は出ない >>593
いわゆる統括部長か事業部長クラス以上だけの特権では?
平社員にそんな払わないから、1万あるかないかだ。
人によっては0円だね。 本部長在任中に本部の経営状態が急激に悪化した責任はとらずに、今でも副本部長として偉そうにしてるの何なの 部責以上になるとね、地位は安泰。
事業潰れても他部門に似たような地位で横滑り。
でもヒラはリストラ。
ほら式典中継で雛壇で映った中にもwww >>600
元来の企業統治は京セラはできておりません。
「建前」と「外部からの心象/心証」だけは究極に気にする企業。
→社内の問題を報道関係者にかぎつけられれば、報道関係者にとって足る「献金(建前)」で口封じすることには金使う。
昭和時代なやり方を、今の時代にでも、水面下では貫こうとひた隠しにする強情さ。
「経営側の人間同士の『なーなー』」と「査定時の『潰しあい』」。
この会社のどこがいいのか。
この会社で役職つく前にさっさとよそに行く方が転職しやすいと思うよ。 >>602
副参事以上は工場でもいらない。適当な仕事をあてがわれる。プライド捨てれば安泰。 食事休憩ばかりして怪しまれると調べられるから注意しろよ
怒られるのは下っ端だぜ このスレに書いてある通りに京セラは糞人間ばかりなのは分かってた事だろ
会社が嫌ならさっさと辞めればいいじゃん
辞める気が無いなら黙ってろ __________
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本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。 >>617
同感
特に人を消耗品と同位に使うから
特に上も消耗品 今でも就業時間の1時間前から出社しなければ評価下がりますか?
コンパは今でも自腹で、終わりに肩組んで社歌歌うんですか? 上位の大学卒で研究開発でしたが、10年弱務めて400超えませんでした。
まあ、よくいじめられた。
上司から「この辺でこれだけもらえるところないよ」と言われ、辞めるのを引き留められましたが、次のところ行ったらいきなり600超えで笑いました。 >>622
2chなんかやってなければ京セラの内部の事なんか知らねーし研究開発してた人間の評価は高そうだね 大企業で研究してたってだけで、そのノウハウを欲しがる会社なんて山ほどあるからな。研究内容は二の次なんだよなあ 若手研究者を対象にした稲盛財団(理事長=稲盛和夫・京セラ名誉会長)の研究助成金の贈呈式が14日、左京区のホテルで開かれた。
助成金は、社会に貢献する人材育成を目指し1985年に創設された。今年度は、全国の大学や研究機関に所属する630人から応募があり、50人(自然科学系40人、人文・社会科学系10人)を選出。1人100万円が支給される。
式には研究者47人が出席。稲盛理事長は体調不良で欠席したが、
金沢しのぶ副理事長が「専門性と心を磨き、素晴らしい研究者に成長してほしい」とのメッセージを読み上げた。研究者を代表し、国立遺伝学研究所助教の石川麻乃さん(34)が「より研究を発展させ、人類の明るい未来に貢献したい」と抱負を述べた。 稲盛さん亡くなったらどうなるのかな?注文とかに影響出るんかな?
まぁ潰れることはないか。 この会社は、稲ちゃんに関するものを、社員に買わせて、利益を得てるからね。
フィロソフィーに従順な僕がいれば、食っていけるんじゃね? 残念、全額社員の善意で賄われます。
あの定礎のように。 >>619イヤ
単結晶が名乗り出るなら発振は譲ります
もしかしたら
真ん中から北の端に? 俺達中山研究(*^o^)/\(^-^*)俺達横浜研究勝ち組
予算使い放題。無責任最高!
脱出できて良かった! このスレ見て京セラに行きたいって思うやつ居るのか? この会社内部留保貯めてることだけが自慢?ソースはうちの親父。それって安月給で社員から搾取してるだけじゃん 今の京セラで安月給って無能を意味してるよな
このご時世に残業もさせてもらえない無能
確かに激務だけどもらうもんは貰ってるわ __________
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仕事に対して給料の額面が相応かどうか以上に
会社に自由を奪われてる=実質仕事のフィロソフィイベントにおける拘束と出費が給料に反映されてないからタチ悪い 日曜日に推薦の面談受けてきたんやけどこれ受かりやすさはどうなん?
数年前の記事では殆ど通るみたいなこと書いてあったけど とりあえず、どんなやつでもとるぞ。その後、どんな目に遭うかは知らないが(笑) 高卒で入るならホワイト。
高専卒以上は…その先は言わなくても分かりますよね 高卒でも配属先によっては…その先は言わなくてもわかりますよね ワイ高卒入社クソ地獄
隣の部署に配属されたやつはホワイトオフホワイト このスレもうネタ化してるだろ。今年入社の社員にマジもんの話聞きたいわ。このスレ見ておきながら入社した人もいるだろ。 今年入社の社員のマジモンの話って?いつ入社しても社員の話はマジモンやろ?
現役社員の注意喚起も理解出来ない馬鹿学生が多いんだな
社会経験の乏しい新入社員の話より入社数年の社員の話の方が断然参考になるぞ
舐めてる奴は入社後にでも後悔してろ でもなぁ、大抵の企業は京セラより職場も報酬も環境悪いだろ
転職するときも大手企業にいた方が有利なんだから、入ってもいいだろ 中小入るか京セラ入るかの選択肢だったら
比較的ホワイトだと思う
特に塾系の中小は薄給かつフィロも本体以上に濃厚 自分がいた事業部は2〜3前から若手技術者が精神を破壊されまくってバタバタ辞めてってた
大企業ってこんなもんなのかって失望してしまうような会社だよ
京セラよりは規模は遥かに劣る会社に転職したけど給料は殆どかわらずに働きやすさはかなり良くなった
会社の規模が全てじゃないことがよくわかったよ ここは社畜になるどころか、軍隊の兵士になるようなもんだからなw __________
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/ \ │ え!お客様なのに毎日こんな頭おかしいことさせられてるんですか!?(高卒入社3年目談) 三年以内に辞められると上司の査定に影響するんだっけ? お前なんて辞めちまえー キェー
じゃあ辞めます
ちょっと考えようはよくある事 確かに良くあるなw
実際に退職願を持っていったら大騒ぎになった 退職願は退職を願い出るための書類
退職届は退職が確定したあとに出す書類
ヒラとか関係ないぞ 社服を8年も使ってボロボロで流石に新しいのを貰おうと、総務に書類提出しても、来るのはどこのだれが使ったかもわからないような中古のズボンが届くのです
車窓が開きやすくとても、風通しが良く拙僧はとても気に入ってタンスの奥にしまいました マッチング面談の結果、連休前に連絡くるかな?
まず受かってるか心配なんだが 受からない方が幸せだと思う。
カルトだから、強制的になって、何してくるからわからないから怖いよ。 カルトなのは別にいいよ
プライド無いから適当に従っておくから 普通にパワハラされる会社だから覚悟しといた方がいいよ 最近パワハラやセクハラして飛ばされる人多いみたいだねwいっそクビでいいのにw 流石に殴って骨折させた課責は自主退職させられたな
それ以来、怪我させない様に殴るようになった >>672
飛び蹴り食らって2、3日腰が痛かったよ
飛ばされた人って普通に飛ばされたとこで同じように振舞ってるから会社的にプラマイゼロー パワハラなら部活で先輩や顧問からやられまくったから慣れてるよ __________
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/ \ │ パワハラに慣れてるから大丈夫とかいうクズばかり入社するから、いつまでたっても京セラはパワハラが肯定される風潮があるのかもな 推薦面接の結果きませんでした
おそらくGW明けに通知ですね
それまで遊びます __________
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/ \ │ なんで月の生産予定守るために血反吐はいてまで納期でもない製品引っ張ってきて頑張るのか本当に意味わかんね
誰か説明して。 注文が無いのに前月より総生産が落ちると怒られるのがおかしいんだよな。怒られたくないから注文の無い製品を作るために無茶な予定を立てる負の連鎖になってる。こんな経営が一般的なのか?近いうちに潰れんじゃないかと思ってしまう。 注文無くて総生産落ちるなら、製造も営業になって注文取ってくるんだよ、京セラは あーほんと会社行きたくねー、GWもただただ憂鬱なだけ
死刑宣告を待ってる死刑囚の心境だよ多分
頑張ってる職場の人間には悪いが仕事辞めさせてもらっていいかな
マジでこの会社の考えにはついていけない。てかついていけるやつだけが残って仕事すればいいと思うよマジで >>692
精神的に辛いなら辞めた方が身のためだよ
大企業を辞めるやつ馬鹿とかここよりいい会社には転職出来ないとか言ってくる奴がいるけど、やり直すなら早い方がいい
自分みたいに体に負担がかかる作業をやらされて体を壊して、そのあと責められて精神も壊して辞めてった人間もいる >>693
そら自主的に退職してもらうことが目的やからなあ 業務の末に壊れた社員を追い込んで辞めさせる会社が敬天愛人とか物心両面の幸せの追求とか言ってて片腹痛いわ
あのときはこの会社に失望したし、壊れた自分では転職が厳しい事に絶望したが自殺だけは思いとどまった
京セラの事は一生許せないくらい恨んでいるけど、最悪の経験をした事で少し精神的成長したと思うようにしてる 無理って思ったら辞めるのは早いほうがいい。遅らす意味はあまりない。 仮に自分が辞めたら事業部に確実に致命的な影響をを及ぼすことになる場合でも仕事やめたかったら辞める? >>699
辞める
引継ぎをすれば良いだけの話だよ >>699
京セラは徹底的に社員を追い詰めるて、結果引継ぎをやらずに辞める社員も多いから気にするな
それで頓挫した案件が山ほどある 社内で潰れる程度の案件なら気にするほどのこともない 稲ちゃん自身が言うてるやん
合わないなら辞めろって >>699
そんな大事な人間に辞めたくなる気分にさせた事業部の責任。簡単にやめる人間に任せてしまった事業部の責任。自分は自分で守れ。いざとなっても会社は守ってはくれん。労使同軸。 >>699
代わりは幾らでもいるから大丈夫
社長ですら辞めたって大した影響ない おはようございます。
本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。 今の経営陣は早く稲ちゃんに死んで欲しいだろうな
死んでくれれば表立ってリストラできるし、工場を子会社化させたり工場の製造を全員契約社員にしたりできる
労使同軸だから労働組合は反対しないだろうしな 勤務先から営業秘密情報を持ち出したとして、京都府警は1日、不正競争防止法違反(営業秘密領得)の疑いで、京セラの子会社「京セラコミュニケーションシステム」(京都市伏見区)の男性元社員(42)=大津市=を書類送検した。
容疑を認めているという。
送検容疑は2016年9月、業務用パソコンで自宅から同社のサーバーにアクセス。病院経営の健全化のためのコンサルティングに関する内容が含まれた営業秘密情報をダウンロードして私用パソコンに送信し、営業秘密を不正に得た疑い。
府警によると、元社員は当時「京都医療・介護コンサルティング部」の責任者だった。同月30日に自ら退職しており、「今後も医療関係で仕事をしていく上で、情報があると仕事がしやすいと思った」などと話しているという。
同社が昨年8月、府警下京署に告訴していた。 >>523
え、H根工場のやつだよな?亡くなった原因は? まあとにかく、
中途退職者には相変わらず厳しいな。www
流石!裏切り者呼ばわりするだけはある。 書類送検した奴、稲盛和夫の書籍、全て把握してないようだね。
京セラ(稲盛和夫)一神教たる社員として失格だなw >>712
これ前の給料ひょいひょいしたやつと別案件かよ草 __________
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/ \ │ あーほんと会社行きたくねー、
GWも終わり、ただただ憂鬱なだけ
死刑宣告を待ってる死刑囚の心境だよ多分 やりがいの無い仕事がここまで苦痛だと思わんかった。
入る前は大企業に入れば死ぬまで安泰って思ってたのにな… __________
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/ \ │ 俺の周りでウツで長期欠勤とか転職とか出てくれれば俺も辞めやすいのにな >>732
長期欠勤は知る限りで3,4人いる。
あとパワハラで退社したのと、社内公募で亡命した人も数人いる。
そんな職場です。 おはようございます。
本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。 おはようございます。
本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。 ∩
_( ⌒) ∩__
//,. ノ ̄\ / .)E)
/i"/ /|_|i_トil_| / / / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
|ii.l/ /> <{. / / <札幌の ひばり が丘病院は異常
|i|i_/''' ヮ''丿i_/ \_________
i|/ ,ク ム"/ /
|( ヽ -====-\
ゞヽ 三 ) ))
γ⌒ヽ \ヽ ノ /´ `ヽ
| ヽ \ )____{ /、/ |
| ! ヽ i Y | !
| / `ヽ,c、 ,.イ ! /
| / \ (i)ソ /! /
/ ) ー―''⌒ー‐‐'' ( ヽ、
cccnノ´ ヽnoo)
http://jikenjiko.site/?p=5096 パートがいないと成り立たない会社。
仕事出来ないサボる社員多し。
夏のボーナス2、9か月分おめでとう。
制限かけてないパートにも分けておくれ。 >>743
何を言っても所詮はパート。何かスキル磨いて社員になったら? >>743
確かに仕事しないやついる。何か5Sばっかりやってる。 既婚者子持ち同士で不倫してるクズも多い
みんな知ってるけど知らないフリする変な空気でその人達と接しないといけないから面倒臭い >>744
パートから社員にはなれないでしょう。
年齢制限で35までしか中途とらないから。
スキルはその辺の50代の社員よりあると思いますが、活かせる職場ではないので…
パソコンに疎い社員が多くて… 京セラって性格の悪い奴が多いと思う。
京セラフィロソフィとか、立派な事が書いてあるのに。 おはようございます。
本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。 >>751
何を今更。フィロソフィを十分理解してるはずの部長クラスが飲酒運転するレベルだぞ >>751
フィロソフィにセクハラするなとも
ストーカーするなと書いてないから
部長が下請け取引先の女性にいいよってたぞ
発覚後もクビにはならんかったな〜
ヤミからヤミ >>750
じゃあ我慢しとけば。パートになった自分が悪い デター自己責任論。
流石!追及の多い会社の社員ですね! >>757
デター、嫌なら辞めろ!
意識高いですなあ。まあ能力低そうだけど。 ✕お客様第一主義
○本部長/社長第一主義 職場にsyamuみたいなやついるんだがどうにかしてくれや 嫌な会社でいじめられながら低賃金パートで働きたいマゾなんだろ。ほっとけ。使えないやつなら雇い止めか解雇。 >>763
あなたが使えない人ですか!
さようなら。 スレを見ただけで絶対にこの会社には就職したくないですね
周囲の人にもこのスレを教えて京セラに入らない様に言っときます 東大京大まで卒業して京セラに入る人間って何考えてんだろうな 勤めてれば社員になれるよと甘い言葉に誘われそんな制度ないと言われた俺が通りますよ... 従業員に嫌なら辞めろと吐き捨てる会社で誰が働きたいと思いますか?そんな会社は初めから入社しない方がいいですね
就職活動中にこのスレに出会えて良かったです おはようございます。
本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。
はい、ではスローガン唱和。 はしか と フィロソフィ
どちらが感染力が強いの? __________
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/ \ │ これ以上不幸な人間を出さない為に就職前の人達
に警鐘を鳴らしてる俺らってめっちゃ社会貢献してるよな 明日からブタがおりません。仕事が進みます。帰って来なきゃいいのに‼️ 本気でこのまま人材不足で経営難に陥って倒産して欲しいわ すでにうちの部署人手が足りなくて個人に負担が大きくなってリタイヤする人続出してるんだけど
なのに部責はそんなの知ったこっちゃないって未だに部下のアウトプットの
評論やってるだけ、まじで使えない
いつの間にこんな頭でっかちな組織になったんだろうね それはリストラ異動者の人確保ができているんだよ。きっと。 >>783
キリスト教で言う聖書みたいなもんだよ
因みにここでよく見かける嫌なら辞めろも聖書に載ってるよ 全員敬礼!
おはようございます。
本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。
はい、ではスローガン唱和。 疲れた。
説明不足で高圧的な責任者。
同じく高圧的で不快な態度を露わにする社員。
会社にいるだけで、神経が削られていく毎日。 うちの課責、40過ぎて独身で彼女もいないのに何が生きがいで夜の3時まで残ってるんだろう >>765
このような方が増えていってほしいですね。
こういう人を増やすために京セラの悪の部分を暴露してます。
書き込んだ甲斐がありました。
ええ、そうです、もっと広めて下さい。
誰も新入社員がいないような状態に追い込みましょう。
社会が京セラに制裁を与えましょう。
京セラは出直すべき。
それから、
京セラは株主の為の会社と考えられていて、
従業員は捨て駒としか考えてない傾向が非常に強い会社です。
とっとと倒産しろ。
あ、そうだ>>765など、Twitterなどでもっと広めましょ。 >>791
だから自社株自主購入で株主に
させているじゃないか(笑)。
やべー、掃除しないと。 会社の実名上げて批判って、訴えられないの?
匿名ではないんだよ、ここ >>794
東レの5ちゃんねるに不正のことを書き込んだ人は訴えられたの? えっ、京セラって不正してるの?
じゃあこんなとこに落書きしてないで、出るとこ出ないと 事実であっても名誉毀損は成立するよ
例えばブスな女に公衆の面前で「このブスが」と
言い放ったら明らかに名誉毀損 しかもただの批判じゃなくて、明らかに会社に不利益を被らせようとしてるわけだから黒 __________
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/ \ │ >>802
報道機関が、会社の不正を暴くための報道を行
っても訴えられてないでしょ。
何を言ってるの?笑 誹謗中傷される様な事を初めからしなければいい話
自業自得やろw >>804
不正を暴いてなんで訴えられるの?
何を言ってるの?笑笑 >>807
すごい理屈
誹謗中傷は良くないことで、公衆の面前なら名誉毀損が成立する
殴られた側に殴られるような事をするのが悪い、と言ってるようなもの >>808
不正を暴こうとして不正を行うのは正当化されない
例えば、新聞記者が会社の不正を暴こうとしてその会社に違法に侵入し
中の資料を盗んで行ったとしたら、目的は何であれ刑法に抵触する
さらに「不正」と言うのが何の基準での不正なのか
例えば、耐震偽装の姉歯事件のように、明らかな不正であれば
きちんと手続きを踏んで告発をすればいいだけ >>812
事実は誹謗中傷ではない。
誹謗とは、根拠のない悪口で他人を誹り、名誉を汚し、貶めることをいいます。中傷とは、根拠のない嫌がらせや悪口などを言うこと。
社会正義/社会利益を考えれば、
暴露されても正義が成り立つ。
精神的苦痛・嫌がらせ、従業員を手駒にして利用する
何なんだろうか。
未来ある学生を守るって意味などでは
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不正が起きると 正されてきました
これまでは 社内の通報制度を利用したら社員の今後が保証されない事が悪いやろ
波風立てる奴ってなって職場や会社から去っていく人がほとんどだし
事実を書いたら誹謗中傷で訴えるって、相当余裕の無い会社って言ってる様なもんやで 全員敬礼!
おはようございます。
本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。
はい、ではスローガン唱和。 こんだけ書かれても訴えてこないってことは、そういう事なんだろ‥‥wwww まあ企業へのネットでの誹謗中傷は基本スルーって言われてるからな
スルーされてんだよ
相手にされてないの 何か必死で養護してる人が居るけどソームの人かな?
ご苦労様です!www 営業CFが アメーバ経営の神通力がzzzzz
リストラ異動の効果はもはや限界? ヒラハ掃除!
朝礼開始10分前整列完了!
全員敬礼!総員○名異常なし!
おはようございます。
本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。
はい、ではスローガン唱和。 京セラ社員は
パート労働者の事を
同じ人間だと思ってないのではないか 京セラのパートって有給使えるよね…
パートって他の会社でも有給あるの? 予定を達成出来ない部下に鉄拳制裁をくわえるのも仕方のない事
それが嫌なら辞めればいい ”嫌なら辞めろ”コールが賞与支給日にむけて
職場のあちこちで今年も起きるのね(笑)
とどのつまり 底辺どうしの足の引っ張り合い 京セラは職場に稲盛氏の肖像画を飾ってるって本当かね。 >>814
事実であっても名誉毀損は成立する
頭の回転が悪い人に「この馬鹿が!」
と公衆の面前で言ったら名誉毀損が成立する
事実なら何でも許されると言うわけではない >>814
さらに社会正義と言うが、それは貴方の個人的な感覚であって
そのようなものは根拠とは言えない
もちろん社会通年上ある程度の愚痴は誰でも持っているもので
それをあまり悪し様にならない程度に書き込むのであれば許されるが
勝手な感覚を元に学生を就職させないようにすると言うのは
自己中心的な正義感であって、限度を超えれば民事上、刑事上の責任を問われることになる
繰り返すが、内容が事実であっても責任を問われることもある >>818
誹謗中傷で訴えるわけではない
名誉毀損の構成要件に当てはまれば責任を問えると言うこと >>840
馬鹿かどうかは人によって感じ方が変わるからその通りだが
ここにか書かれてる情報はほぼ客観的事実だから名誉毀損には当たらないよ
まぁ俺からしたら君は馬鹿そうだけど 擁護する人間がいることの意味を理解できない自己チューがいるね
まあ、配属先や上司に恵まれなかった奴には同情するけど、そんなのどこに行ったってある話
京セラで何十年も定年まで働ける人がいるのはなんでなの?
ボヤキつつも頑張って、上に上がってく人がいるのはなんでなの?
合わない奴は辞めればいい、これに尽きるよな
合うか合わないかわからない人間まで巻き込まないように 京セラを悪く言われたく無いのなら今後の態度を改める必要がある
社員だけじゃ無く取引先、下請け、外部の人間からも評判が良くない
京セラと仕事をした人間からはあの連中は何様だって言われる始末 少なからずこの会社の考えには共感して
こき使われることを美徳とする人間が存在するからだよ >>844
そんなのどこに行ったってある話
有り過ぎなの判るかな >>846
今の京セラはこう言う傲慢な人間が多くなってきている
謙虚にして傲らずって京セラフィロソフィでも言っているのに言っている事とやっている事が違うんだよなぁ… ブラック企業と過去倒産企業のまとめ
http://kmnavi.com/ >>846
社員還元は多くない。
内部留保している。
研究はしてない・する能力ない。
開発は他の二番煎じで十分、というスタイルが王道化してる。
売ってお金入っても新技術の研究・開発にほとんどお金を回さないで中にためてるだけ。
ものが売れなくても数ヶ月?1年?は食っていけるとか自慢か?
京セラから新商品が出ることはまず無いでしょう。
KDDIは稲盛だけの会社じゃなく、3社合併してできた会社。
KDDIは京セラが株主って、KDDIさん ご愁傷様。 売れなければ、能力ない社員をバサバサ切る会社になればいいのにね
時折やってくる不景気でスッキリするのでは 俺の今の夢
辞表を部長に叩きつけて「あなたのおかげでこの会社で働く意欲が失せて転職する勇気が出ました。有難うございました」
と嫌味を言って仕事を辞めること。 >>853
部長の評価も上がってwinwinnだな 京セラはブラックってずっと言われて続けてきたけど
そろそろ改善された? この会社がブラックじゃなくなったら存続できないっての
一体何人の犠牲の上に今の利益出してると思ってんの ブラックかどうかなんて人による
全く不満のない会社なんてない
宗教ぽいのは認めるけどなwそこは俺も不満だ
まあコミュ障と陰キャは入らない方が身のためだよ
普通の人間の数倍苦労するだろな
そういう奴はどこに行っても苦労するだろうけど 別にフリもしてないよ
唱和させらりたりするのはイヤだなあ 昼間から居眠りし放題の労担パーマさっさと首にしろや。安全衛生とかBCP対策もゴロつきバカには無理だろw おはようございます。
本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。
はい、ではスローガン唱和。 >>843
何度も言うが事実であることで免責されるわけではない
客観的事実だろうが何だろうが、事実であること罪に問われないと言う事はない
例えば不倫でできた子に対し、その事実を公衆の面前で言えば、名誉毀損が適用される可能性はある
なぜこんな簡単なことを理解せず、事実かどうかを殊更に記載する人間が
後を立たないのかが不思議だ 最初から読んでみたが、告訴、民訴、社内処分の対象にできそうな投稿は幾つかある 訴えるマンが湧いてて草www
このスレに書かれている事が会社にとって相当都合が悪いんやなwww
就活生だけどメッチャ参考になるわ 事実を書き込むだけで訴えるマンが出てくるスレはここしかありません( ^ω^ ) 不満や不安があるなら、社員なら辞めればいいし、就活生なら他をあたればいい
なんでこのスレに執着してんの? 新入社員がいなくなるように悪口をかくさんしましょう!みたいな投稿あったな
身バレして晒されたら面白いのにな 仮に裁判とかになって管理監督者やら裁量社員の実質労働時間とか明らかになれば面白いね >>869
馬鹿みたいなな書き込みしてないで具体的にどの書き込みが対象になるのか言ってみなさいよ
そんなんだから君はいつまでも無能社員のレッテル貼られるわけよ >>845
これは同級生に言われたことある
発注増で機械増やさせてやっぱ発注なし、京セラに言われた通り機械増やした?そんなのは知らん!言われてえらい揉めたらしい
外の対応が酷すぎてなんも知らない人にしか勤め先言えなくなった >>874
そりゃあれだけ綺麗事語ってんだから鋭い奴はスレ覗きにきて実態を見て引くだろうな
若手で就職して田舎飛ばされるのはいいとして人としてをモットーに謳っといて実際はフィロソフィを都合よく曲解解釈してごろつくクズの溜まり場な訳だったけど
転職しようにもスキルなんて溜まって無いわ地元の就職探すパワーなんて残ってないわ手詰まりなわけで騙された人間が不満の一つもないと思う?
留年以上に人生損してる気がする
就活生は絶対来ちゃダメだ 上から目線で嫌なら辞めればいいって言う傲慢な奴は人材が無限に湧いてくるとでも思ってるのか?
フィロソフィでは立派な事言ってる癖に実際は社員の事なんか考えて無いだろ
こんな会社こっちから願い下げだ Yahooニュースで超早期退社が話題になってたね
辞めたい理由が草www
失敗したって騒いでる奴の思考回路も似たようなもんかもな
絶対来るなだしサッサと辞めろw おはようございます。
本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。
はい、ではスローガン唱和。
はい、では本日のモラルマナーです。
愛があれば鉄拳制裁もやむ無しです。 社内版 童謡「こいのぼり」
やねより たかい かんせつひ〜
おおきい おカネは かんせつへ
ちいさい おカネは じゅうぎょういん
おもしろそうに かせいでる 嫌がらせ「された」云々は言うくせに、
嫌がらせを『する』人間があんたらの仲間の中に居ることには無視/黙りを決め込んだね。
質が悪いですね。 >>886
こんなところ愚痴をこぼす人間しか来ないからじゃない?
俺なんか仕事中に後ろから飛び蹴りを食らうくらいでまだましな方だと思うし 高プロ云々で揉めてるのアホみたいやな
この会社みたいに課責に上げちゃえば土日も関係無しに365日24時間合法的に働かせられるのに。 おはようございます。
本日も健やかな1日と
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はい、ではスローガン唱和。
はい、では本日のモラルマナーです。
業務中の私用電話の禁止です。
たとえ親がや子供に何かあっても、
業務中のやり取りは仲間への迷惑行為
ですので、業務終了後にして下さい。 しゃっちょさん来るから腕捲りやめろとか暑くてかなわん
だったら空調ちゃんと効かせろよ >>890
社長室に居て工員がさも暑そうな感じで社長室に来たらイラっとするだろ
社長さんはもっと酷い時期を体験してるでな 残業120以上したら化石になれますか?残業しないと上司から嫌がらせされるときいたので不安です。 親戚が疾病で休業しており生活に困っています。三年弱休むと自動的にクビになるのは本当ですか。 擁護したいわけじゃないけど三年も休めることがすごいことだと思うんですけど 鬱でろくに出社せずに
6年くらい居座った人が
いたらしいな 職場のストレスが酷すぎて気が狂いそうだ
嫌なら辞めろと誰か言ってくれ 辞める人には賞与前退職日設定か。
とことん追い打ちするのね。
リストラといい表裏の落差激しいね。 そもそもボーナス前に辞めるとか言うな。リサーチ不足。貰ってから7末か8末で辞めないと。 >>900
おいらも辞めるとき
部長に一方的に6月末に退職日設定されたよ(笑)
稲盛哲学は戦後日本的経営の負の遺産の縮図だから
しかたないけどね(笑) ここで文句言ってる奴って京セラ以外で働いたことあるの? おっとここで京セラよりもブラックな企業で働いてたと思しき苦労人が登場したぞ 宝くじで高額当選した場合、バレたくなくて生活を変えない奴以外はとっとと仕事辞めるよな
つまりは世の中、そういうことなんだよな 豚の糞と鳥の糞を比べて、鳥の糞はそんなに臭くない!豚の糞よりマシ!って言っても結局は糞に変わりは無い。 __________
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|┃| ̄ ̄|. 〇 〇 [大月]┃|
|┃| ̄ ̄|| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|┃| プオーン!!!
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|┃ JR ┃|
|┗━━━━━━━━━┛| \('A`)/ ミ
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| [中央.特快] | └└ミ
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| 〇 ━━━ 〇 |. ┌────────────
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/ \ │ 歩いてくるのはいいけれど、汗臭いのはどうにかしてくれ。 ここに書き込むような輩は会社やめていってんじゃないか? __________
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/ \ │ 俺達中山研究(*^o^)/\(^-^*)俺達横浜研究勝ち組
予算使い放題。無責任最高!
脱出できて良かった! 1987年(昭和62年)に刊行された「業態革命」という本がある、著者は田原総一郎。
「丸井」、「凸版印刷」、「キッコーマン」、「京セラ」「東レ」「石川島播磨」「花王石鹸」といった
7企業の現場を取材し、生き延びるための変身・変革の実際を浮き彫りにしたスリリングなレポート。
その中の京セラの序文
「京セラ、現代日本でこれほど数々の神話に彩られた企業は他にないだろう。
奇跡を生んだ宗教集団、教祖稲盛和夫と12000人の信者達、狂セラ。 」 >>920
事故予防活動でしかアピれないんでしょ。
ヒヤリ・ハットでも重大事項な扱いにして、
対策してたりする。
>高ストレス者(希望者)には医師による面接指導
希望者ね。希望者でネガティブな人間の末路は・・・
何で技術の会社のはずなのに技術系ネタでアピれないのかね。
アピれるようなことできてないからでしょ。。
競合を追い越そうと会社全体で行うことなんて、果たしてやれてるのか?
実のある・実になる研究してるのか?? >>922
測定データ、エクセルでだし紙に直して保管
前の会社では紙にメモした測定データをエクセルに入力してたから逆でビックリした 紙で保管すると案外と改ざんやりにくいからだよ(笑) >>925
そうなの
出す時点で外れた数値なんて一切()ないよ 全スポカンパ金すら金額○円以上要求!
部署人数比で合計金額が未達成の場合、再度袋ぐーるぐる。
集金だけは厳しくなってきたな・・・。 ”発展的解消” の迷ゼリフで美談創造
泣き寝入り なのか 不平不満を言わない信仰 なのか わからん
何も変わらない 安定?した いい会社だよ
大切な株主総会前なので・・・今月は 自粛(笑) ここの会社って社員同士でキャバ来ても領収書きっていいんですか?
お店の黒子さんが言ってたんですが。他のお客さんは接待で来た時しか領収書きらないんです。おとなの世界ってすごいなって思いました。
若いのに品川で働いてて会社のお金も使えるなんてわたしのお父さんにはできなかったんだろうなあ。 >>931
流石に嘘でしょ?
お客様より本社からきた幹部の方がお客様扱いされてるからあるのかな... キャプテンを変えてもダメでしょ
だって 針路を決める肝心の航海図がまちがってるんだから
おまけに キャプテン 航海図も読めないんだぜ(笑)
沈没より前に 他船と衝突か 航海ルール違反で裁判だな 何か、東北、北陸地方のとある拠点で、不正があったらしい。内容は不明。いつもの不正じゃないのかな >>943
ウメスレってなんぞ?
みんなのお荷物有機民ですわ。 就業時間中にトイレでいびきをかいて寝るのはやめましょう。Y多いわ。 >>945
トイレで20分FPSよりマシだ
朝礼で立派なこと言う奴ほどこもるのなんなんだ 神戸製鋼と最近まで同じことしている事業部があるぞ、やめるから何でも暴露しちゃうよ、事業部で隠蔽している。こんなこと許してよいのですか。まだまだお上への隠蔽はあるよね。Mさん、Iさん 就活とっくの昔に終わって、そういやこんなんあったなとマイページ見てたら人事から電話かかってきてワロタ 些細な問題は大事にして晒し者にするくせに
ことが大きくなり過ぎると途端に隠蔽体質になる。
様々な場面でダブスタが目立つクソ企業 >>953
いや、受けてすらない
説明会行っただけ
そんなに人足りてないんか?有名企業なのに… >>955
>ダブスタが目立つ
つまり、
二重人格/裏表な人間性を植え付ける/(強制的に)育て上げる
クソ企業。
嫌われる一因だよね。
細々と企業を存続させることだけに徹してる企業。
そら研究できる企業じゃないし目新しい機能は出てこない企業です。
仕事相手として関わらない方がいいし、
社員になることもオススメしない。
いっそ、関わらない方がいいですよ。 >>959
業種・職種を選ばなければいくらでもある。
「辞めれない」という思い込みが過ぎてるのでは? >>960
そんな言葉吐いてるより、魅力的な企業になるための行動/変革とかしたら?
もし「実は、辞めたい」ならさっさと他探しなよ。
ちなみにネガティブな性格/発言はどこでも基本落とされるからな。 確かにパワハラが問題だよな
アメーバ経営で班単位で採算出さないといけないから厳しい指導が当たり前になる >>964
3時までにやれば良いものを午前中に仕事終わらせたいから前工程早くしろとかそんなもんやで... パワハラ無しで夜遅くまでサビ残させられるのも怖いけどな >>961
業種、職種にこだわらなくても給与が落ちるのは困るよな。子供とかいると特に。まぁマグロ漁船まで選択肢に入れれば行けるんかもしれんけど。 体質は昭和の会社だなって思えば飲み込める範囲だけど
フィロソフィなんて掲げてるせいで矛盾で頭がおかしくなる >>964
アメーバ経営を称賛する全ての人に以下を問いたい。
「Q: 0.1秒の間にあなたはどれだけの効率を上げますか?」
アメーバ経営を称賛してる人間は、四六時中、上記質問の自問自答をしてるんだよね?
更には0.1秒区切りで効率が落ちたコマがあれば「なぜ他よりも効率が落ちたのか?」って
自問自答を実践してるんだよね?
また「京セラで働いて実状を知った上で称賛してるんですよね?」とも問いたい。
称賛する奴はどうせ上記2つの質問への答えは「No」-「No」か「No」-「Yes」だろう。
「人間には休憩が必要か?」「Yes」 (注)人間はロボットではない。
空き時間がもったいない?
→人間は道具ではない。脳も疲労する。体だけが疲労するのではない。 就職・転職面接へ行く前に見るページ|これから
http://natsumi.tokyo/
業種別面接官対策と
そもそもブラックな要注意企業たち 濱の幹部は責任取れよ デブ! 今でもきゃんきやん吠えてるだけかよ このスレッドは1000を超えました。
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