【カルト】 京セラ、超失敗 Part9 【ブラック】
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1就職戦線異状名無しさん2017/12/14(木) 21:36:26.91ID:6z5V9O9R
1 ：就職戦線異状名無しさん：2010/05/02(日) 01:52:55
京セラ新入社員ですが、しくじったな〜と後悔しています。噂通り、京セラは超ブ
ラック企業でした。他に内定貰えなかったので、仕方なく入社しましたが。。。
新人研修はカルト宗教集団の洗脳そのもので、身も心もボロボロになっています。
軍歌みたいな社歌が大音量で毎朝放送されるし、軍隊みたいな朝礼や稲盛氏の本を
チームで読んで感想を述べたりとか、マジ怖いです。
この時点で退職すべきなのか、一年間耐えて第二新卒対象として転職活動すべきなの
か、迷っています。
皆さんだったら、どうしますか？ >>361
ここか？
>>361
バカそうだな、君。 1安価1レスで済むものを3安価2レスもつけてる人が人を馬鹿にする。
そういう社風です こないだ強制的に買わされたチケットってメルカリとかヤフオクで売ってええんか？ こないだ強制的に買わされたチケットってメルカリとかヤフオクで売ってええんか？ フィロソフィと法律、どちらを守るのが人として正しいのでしょうか ＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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人として正しい行いの結果です
フィロソフィを理解して頂きたい 我が儘な馬鹿女を辞めさせる方法を教えて頂けませんか？ >>365
通し番号とかあったら足がつくかも。しかし行かんのなら売ったほうがスタジアムの賑やかしにはなるのでいいと思うけど。 京セラの女性社員の我儘率は異常だろ
まともな奴が少なすぎる >>376
可愛いうちはまだいいけどね
そのままババァになってもワガママだ
昨日なんて機械を自分で動かしといてミスがあったんだけどその時間居ない他人の所為にしてあった
男なら尋問もの ＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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＞人として正しい行いの結果です
＞フィロソフィを理解して頂きたい
それでは、フィロソフィーには
「大家族主義で経営する」
という項目もありますが、
『（陰湿な）嫌がらせ』をする管理職がいるのは
どう説明するんですか？
陰湿な嫌がらせをする人間でも上に上がれる
会社なんだから、企業統治が成ってないですね、京セラさん。
上場企業とは思えない。 フィロソフィそのものを普通な目で見れば正しいこと言ってることもあるよ？
一生懸命働けって別にそんな間違えたことじゃないし
ただ実行する奴がクズしかいないから都合のいいよう解釈して裁量使ってキチガイみたいに働かせるからブラックって言われるし聞いたことある話何周もするから胡散臭さ増すんだよなぁ
あと
人生の多くの時間は労働に費やされる=人生とは労働そのもの
こんな考え方に帰結してる時点であのじーさんは手遅れだったんだろう… こんなスレがあったんだなw
辞めた元社員だけどここは事実ばかり書いてあって笑ったわ
信用してない学生さんが多いかもしれないけど先輩達の苦痛の叫びも参考にして就職活動した方がいいよ
一度入社したら転職するのはなかなか大変だから >>385
なにいってんの。若いうちは転職簡単だし。嫌だったらやめればいいじゃない。 >>382
陰湿な嫌がらせするやつって上には逆の事やってるからなー
上の評価はクソいいよ、トイレにばかりこもってるクソ野郎も上の評価は良いしw >>387
そんな節穴のバカがたくさんいる会社が発展する訳ないわ。
見抜けてた人間は稲盛がJAL再建の時に引き抜いていったでしょ、確か。
カスの残存率がさらに増加してるのが今の京セラ。
カスが多数だから、カスの中から消去法で、そして年功序列で古株のカスを上に上げてるんだろう。だがそんなカスを上に上げた上もカス。カス多すぎて萎えないのか？
387よ >>388
係長には喋りまくって居るけどね ヘタレだから...
今日もトイレ1時間くらい篭って1時間残業多めにやって上に俺頑張ってます！アピールするからな
わしは30分予定より多く付いただけでそいつ怒鳴ってくるしマジクソ 朗報！
愛血の○○○大学で京セラさんの社風にピッタリの人材発見
精神論にも馴染みやすく、パワハラにもすこぶる強いとの評価
いざというときの口裏合わせにも黙ってしたがってくれそうだよ（笑） 帰りたいけど帰りづらいのは大学の研究室も同じだがら、みんな慣れてるんじゃない？ 裁量に対して長時間勤務を強要してきたJB
ガサ入れがあれば即お縄でしょう
事実が発覚する企業はまだましなほう ＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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／ ＼ │ http://www.nippon-shacho.com/interview/in_kyocera/2/
少し先の話もさせていただきますと、京セラは当初「稲盛和夫の技術を世に問うために」作った会社でした。
https://www.kyocera.co.jp/inamori/profile/episode/episode02.html
会社を創業した当初の目的は「自分たちの技術を世に問う」ことであり、その夢を実現するために、創業メンバーはとにかく必死で働くことが当たり前の状態になっていました。
私心で作られた会社ではないのは明らか。フィロソフィを正しく理解してください >>312
研究職でも容赦なくラインに入ってるのには驚いた。その程度だったのかもしれんが ＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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／ ＼ │ >>400
>私心で作られた会社ではないのは明らか。フィロソフィを正しく理解してください
私心が強い人間が管理職として存在しているのはどうお考えか？
私心が強い人間が上に上がれてる時点で、企業統治が成ってないのでは？
上に上がってからでも降格などさせるのが企業統治では？
（敢えて聞きますが）京セラは上場企業なんですか？ >>403
よく読めバカ。私心の塊で作られた会社を皮肉ってんだよ >>404
普通に読めば、
400は、過去の経緯（本５ちゃんねる上として）
内部側の人間が、
自社防衛の為、自社の存在意義は正しい/自社を否定している輩がおかしい、と
言わんとしているように受け取れる。
外部側の人間から言っているようには普通には読めない。
だから、400を
＞皮肉って
るとするなら、
普通の感覚からすると皮肉とは受け取られない。
404は汚染済み社畜ですね、、残念ながら。。 >>400
おっとっと！
宣伝用に作られたフェイクメディアじゃなかったの（笑） 京セラ≠宗教 → 京セラ＝個人崇拝 Revisionist 俺達中山研究(*^o^)／＼(^-^*)俺達CS研究勝ち組
予算使い放題。成果？無責任最高！
脱出できて良かった！ 俺は会社そのものが大嫌い
さっさと潰れて全員路頭に迷って欲しい^^ 旧帝一工卒の開発で8年いたけど400こえなかったので辞めました。
学歴関係なしで取って、開発も体育会系が上にいきます。
気合と体で動き回る方が可愛がられる。 普通は転職すると給料減るけど、京セラの次に行ったところはいきなり600超えてワロタ。
学生のとき京セラに行くと教授に言ったら、やめとけって言われた理由がよく分かった。 >>旧帝一工卒の開発で8年いたけど400こえなかったので辞めました。
これほんとの話で、賞与も2.2か月しかもらえず（最低ランク）、400超えませんでした。
開発品を納めて、学会とかで発表したりしたけど、上司にこてんこてんにいじめられて、萎縮しちゃって。
正直ウケが非常に悪かった。
環境を変えるしかないと思って辞めました。 で、次のところはいい上司にあたったせいもあり、いい評価をしてもらって、悪い評価は今のところ一度もない。
いわゆる転職成功でした。
京セラの平均給与が800？ それ本当？
あと、京セラの考えは開発より製造が偉いということから、あまり差がなかった。
今はしらんけど。 一般社員は平均年収も貰えないだよなぁ
今の50代の社員が基本給が高過ぎる上に、30代の若手は昔ほど昇給しないから年とっても大して基本給は上がらないだろうな 内部留保金 10億円かもうちょっとあるよね、ここ。
本来の研究・開発をしないで、社員還元しないで、（要はケチってケチって）貯めた10億円
いや13億円か。
社員の士気は停滞していることが常。
それに役員よりも高い給与をもらってる社員も居る。
統括部長１人で抱える社員ってせいぜい２０−３０名か６０名程度。
部署が多過ぎて、上位側役職ほど高年齢ほど（注：定年まで）、指数関数的に給与高い。
だから平均は如何にも不正に吊り上げられたように、平均給与が現れる。
それでここを目指す君は、50代まで耐えられるかな。それとも精神病んで病院送りの人生オワタにさせられるかな？ 理系のことはよく分からないが、文系ならば給与は公務員と同じレベルだから、
公務員のほうが良いと思います。公務員は休み取りやすいし、
部署にもよるが京セラほど精神的苦痛な仕事はないと思います。
総務、人事、労務、経理、財務、管財、殆ど公務員にある仕事です。
営業は窓口業務や議会対応と考えれば同じではないでしょうか。
技術や開発は公務員にはないと思いますので、他のメーカーですかね。 >>421
財務諸表よめんのかいな
ココは京セラの板でっせ 最近 変な匂いするなーと思ったら電子タバコっぽい.
良いのかオカ○工場... >>419
50と50の平均
0と100の平均
どっちも50 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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／ ＼ │ ここの研究開発って学歴関係ないから
聞いたことないFラン大学をはじめ、専門学校卒、高卒も希望すれば研究開発できます。
逆に言えば、学歴で負けても気合いと体を張ればここでは研究開発できます。
ただ、高校程度の物理や化学を理解してないから話が通じません。
繰り返しになりますが、そこは気合いと体、さらに吠えればなんとかなるところです。 >>430
確かに、ほとんどが聞いたこと無いような大学卒だよな！俺もだけど・・・(´・д・｀) ＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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／ ＼ │ 知識が無くても上司へのゴマすりとフィロソフィの理解度で出世出来る会社です。
現在はその様な方たちが多数在席しております。
やる気のある人なら誰でもチャンスがあります。
しかし、フィロソフィが嫌な方や休みや給料など自分の都合ばかり言う方は…その先は言う必要無いですよね。自分で考えてみて下さい。 へえ〜 いつでもRPAに取って代わられる存在ばかりなんだね
Siriにフィロソフィなるものを質問したら？ その答えは（笑） フィロソフィが解らない人は弊社には必要ありません
入社の意思があるならフィロソフィを理解して頂きたい 基本給、一律10%カットを経験した人いますか？
赤字を出したことないを実現するため、何もやる会社ですよ。
研究職から生産ラインへ異動の末、辞めた人いますか？
リストラしたことないを実現するため、ないもやる会社ですよ。 >>438
会社あっての従業員なのです
社内でも自分の希望する仕事に付いてる人は少ないですよ
あまり甘えた事を言わないで下さい
フィロソフィを理解して頂きたい ＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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／ ＼ │ >>439
＞会社あっての従業員
会社強制宗教あっての従業員
ですね！
１.「一方通行の稲盛教」
２.「稲盛教を都合よく利用する上級側社員」
この１か２、どっちか抜本的に変えないと、
良くならないと思いますよ。（と教えてあげても直すだけの能力、備わってる人は皆無でしょうね・・） >>441
稲盛教なるものがなければもっと競争倍率高かったろう、入れたのはそのおかげとも言えるのが悲しい >>442
京セラより待遇がいいとこ他にもっとあるでしょ。
待遇面の良さを並べれば、
大企業＞京セラ＞中小企業
だよ。 >>439
会見炎上した某大学の学長さんみたいな主張ですね
フィロソフィを曲解されているようなので素直な心で向き合うことをお勧めします。
6つの精進 謙虚にして驕らず
忘れたの？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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／ ＼ │ >>446
給与支払額、調べもしないで「平均が」「平均が」ってよくそんなことが言えたもんだ。
バカだなコイツ！>>446
446は、
加重平均されていないこと
を理解できないおつむですね(笑) やり甲斐の無い仕事をする事に意味を見いだせなくなった
この会社に居続けてもフィロソフィを理由に社内をタライ回しにされて専門知識も役に立たないし、手に職も付かない
潰しが利くうちに辞めるに越したことないと悟った
長い人生をフィロソフィで縛られたまま生きたくない ＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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／ ＼ │ >>449
不買も何も部品はどこに使われてるかわからねーしロゴ入ってる製品なんか普段目にもしない >>439
従業員あっての会社だろ
じゃあうちの工場の社員2/3くらいでスト起こしたらどうなるよ
はい論破 >>453
ストの内容を具体的に教えていただきたい >>453
ストなど起きん。ありえない仮説に基づいた議論は無駄。論破というか論にもならん。 >>439
>>社内でも自分の希望する仕事に付いてる人は少ないですよ
研究開発で、高卒上司が京大他上位国公私大卒の部下を使ってたよ？
研究開発は希望出して吠えまくれば、４流大卒だろうが高卒だろうがなれるよ？
だって仕事の結果＝能力(1〜10)×熱意(1〜10)×考え方(±100)だから
能力1でも熱意と考え方が高ければいい仕事ができるんだよね？
つまり、学歴関係なしで希望すればだれでも研究開発できるところ。
たとえ、高校物理や化学知らなくても、「重いものは速く落ちる」程度の思い込み頭脳でおｋ。 >>457
偽社員
ちなみに能力は1-10ではなく0-100。
例にある様な能力が0では何を掛けても0にしかならん。 逆言えば、上位国公立私大卒の人はお勧めできない。
なんでこんな理科も分かってない、ただ吠える声が大きいような奴がはびこる研究開発なんだろうって思った。
ただ、九大は比較的近いからまあいいのかな。 高卒の上司に、言葉の定義から一つ一つ教えるのが大変。どれだけ教えても上司が業務内容を全く理解できなかったから諦めた。 エンジニアとしてやってきたいならこの会社はオススメしない。人を育てるという概念がないしスキル無視の人事、人は使い潰すという概念しかない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
