【カルト】 京セラ、超失敗 Part9 【ブラック】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
1就職戦線異状名無しさん2017/12/14(木) 21:36:26.91ID:6z5V9O9R
1 ：就職戦線異状名無しさん：2010/05/02(日) 01:52:55
京セラ新入社員ですが、しくじったな〜と後悔しています。噂通り、京セラは超ブ
ラック企業でした。他に内定貰えなかったので、仕方なく入社しましたが。。。
新人研修はカルト宗教集団の洗脳そのもので、身も心もボロボロになっています。
軍歌みたいな社歌が大音量で毎朝放送されるし、軍隊みたいな朝礼や稲盛氏の本を
チームで読んで感想を述べたりとか、マジ怖いです。
この時点で退職すべきなのか、一年間耐えて第二新卒対象として転職活動すべきなの
か、迷っています。
皆さんだったら、どうしますか？ 思ってもいないことを書かなきゃいけないフィロソフィ論文が嫌だとか
宇宙の意思と調和するのが嫌だとか
稲盛の新刊を給与天引きで買わされるのが嫌だとか
全社スポーツ大会に3連休つぶされるのが嫌だとか
ボーナスには出勤率が掛けられるので病気をすると大幅減額になるのが嫌だとか
病気なのに金曜や月曜に休むと3連休にしたと嫌味を言われるのが嫌だとか
フィロソフィー研修後のコンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
夜10時に明日の朝までにやっておけと言われるのが嫌だとか
コンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
便所掃除を勤務時間外に行うことが嫌だとか
無能なくせしてフィロを語る責任者が多いから嫌とか
嫌な仕事を丸投げて何もしない責任者が多いから嫌とか
京都サンガのチケットの強制購入が嫌だとか
怒鳴り散らして叱咤激励と言い張る社風が嫌だとか
残業青天井の裁量労働制が嫌だとか
コンパで肩を組んで社歌を歌うのが嫌だとか
最初から一口いくらとか決められた強制募金が嫌だとか
何につけてもすぐ「嫌なら辞めろ」と言われるのが嫌だとか
リストラはしないと言い張るくせに自己都合退職に追い込まれるのが嫌だとか
ボーナスは入社3年間は基準より安いのが嫌とか
もうだめだと言ってはいけないのが嫌だとか
軍隊みたいな社歌や朝礼点呼が嫌だとか
稲盛の書籍を買わない者は名簿が作成されて事業所長に呼ばれて説教されるのが嫌だとか
行事は全員が強制参加なのが嫌だとか
運動会の応援合戦を夜11時まで練習するのが嫌だとか
工場はほとんど僻地にあるから嫌だとか
昔はスプーン曲げやっていた研修が嫌だとか
病気以外の理由で有休を取れないのが嫌だとか
こういう低次元のことで不平不満を言うなら
君も辛いだろうし私も辛い
辞めてくれ 間接部門で本社、工場、事業所の勤務経験がある現社員です。
本社は勤務時間前に当番制の掃除があります。
工場は勤務時間に全員の掃除が月に数回あります。トイレ掃除もある工場もあります。
事業所は業者が掃除する事業所もあります。
運動会は応援合戦は本社、工場、事業所どこも若手は大変です。
勝負にこだわるのは工場→本社→事業所です。
事業所は適当な運動会です。
本社と滋賀はサンガのチケットノルマがあります。
責任者は機関誌を購入する必要があります。
稲盛書籍は責任者は購入必至です。
一般社員もチケットや書籍購入が調整会の査定で考慮されます。
休暇は制度はありますが、取り易さは部署によります。
最近統合した旧子会社は比較的緩めで、特に事業所は緩いと思います。
一方、鹿児島、滋賀の原始京セラ工場は何かと厳しめで、
3歩以上は走れ、デスクでお茶やコーヒーは飲むのは原則禁止です。
私は妊婦さんは容認していましたが。
私用公用に関係なく、交通事故は厳しいです。
特に原始京セラ工場は連帯責任をとらされる場合もあります。
ただ、昔、従業員が家族で事故で全員無くなったことがあり(お腹にいた胎児も亡くなった)、
それ以来、同じ不幸を起こしてはならないという思いが会社として強いと聞いております。 何かとコンパ(公式付き合い酒)は多く、自腹です。
勤務時間の30分前、早い人は1時間以上前に出勤を雰囲気で求められます。
工場は駐車場が遠いと職場まで遠いから早く来る人もいます。
給与は大卒課席で900万前後、係責で600〜700位でしょうか。
残業代や裁量の場合などは多少変わると思います。
朝礼は月に１回程度の全体朝礼は軍隊のように敬礼があります。
運動会の入場行進も「頭、右!!」の敬礼があります。
食堂の料金は人にもよりますが、普通かやや高いと思います。
歳末募金もほぼ半強制です。
労災も多いです。メンタルヘルスも多いと思います。
個人的には特に若手は多い気がします。
社風が超体育会系で厳しいから、最近のゆとり世代は厳しいのかなぁと感じています。
それに耐えられず悪さをして、懲戒解雇になる事案も時々あります。
年末年始休暇には作文提出があります。今年から字数等は緩和されました。
今の時期は、本年の経営方針発表会の内容をビデオ視聴します。
これは課責以上は生出席、生放送を見ていますが、一般社員はビデオ視聴します。
この制度は、会社の目的や方向を一致させるには、良いことだと私は思います。 京セラに就職、転職を考えておられる方は、稲盛書籍を読んで、思想に素直にバカ正直に心から共感できるか確認したほうが良いと思います。
同時に「京セラ悪の経営学」も古いですが参考になります。
研修でスプーン曲げは昔はやりましたが、今はやってないと思います。
ロボティクスを進めようとしていますが、ホスト再構築等、何かと能力が足りないせいで動きが遅く、時代の後追いの感じがします。
会社はキャッシュリッチで当面潰れることはないと思いますが。 冷静に見ると、ほぼすべて事実と言う現実に戦慄を覚えた 社員がほぼ真実を教えてあげてるのに信用してない奴らは何なんだろうな 京セラ携帯開発のフォーカスシステムズ若手ＳＥ、過労→うつ→失踪→大量飲酒→死亡
http://www.mynewsjapan.com/reports/1405
京セラがデジタルテレビ内蔵のケータイを初めて発売したのは２００７年２月。
そのソフト開発を一括受注していた中堅IT企業「フォーカスシステムズ」の若手ＳＥが２００６年９月、
京都の鴨川沿いのベンチでウィスキーをラッパ飲みし、急性アルコール中毒で死亡した。
残業は死亡前の８月に１３０時間を超え、９月も半月で５２時間。
労基署は、過労が原因で精神疾患を発症した結果だったとして労災認定し、
東京地裁も２０１１年３月７日、会社に損害賠償など約６千万円の支払いを命じている。
死亡したＳＥの父に話を聞いた。（判決文はPDFダウンロード可）
【Digest】
◇時系列
◇第一志望の会社で「生き生きと仕事」と父
◇ウィスキーボトルをラッパ飲み
◇死亡前年から長時間労働 年１３５０時間残業
◇携帯電話のソフト開発に 納期逼迫、事実上の降格
◇限界、失踪、死亡
◇労災認定後、「因果関係ない」と会社
◇残業代、ほぼ１００％出ていた 主事以下の昇給、昇格、賞与の査定表を入手しました。
フィロソフィへの貢献度などが基準となっているのが明確です。
絶対匿名でアップするにはどうすれば良いでしょうか？ >>38
37はパス無しでできるかと。
36は無視してください。 俺達中山ラボ(*^o^)／＼(^-^*)俺達CS研究
通○脱出、勝ち組(*^o^)／＼(^-^*)。 他社がやってるからって違法行為をしていい訳じゃ無い
京セラは人として正しくない違法会社ってハッキリわかるな >>40
本当にありがとう。
やっぱり噂は本当だったんだ…ふるえがとまらん…。 >>45
どのあたりが噂だったの？
主務、主務補、社員クラスは評価のフィロソフィ度合いが大きくなります。
主事、副参事は業績貢献割合が大きくなります。
調整会の詳しい情報をどなたかお願いします。 俺達中山ラボ(*^o^)／＼(^-^*)俺達CS研究
通○脱出、勝ち組(*^o^)／＼(^-^*)。 俺達中山ラボ(*^o^)／＼(^-^*)俺達CS研究
通○脱出、勝ち組(*^o^)／＼(^-^*)。 去年、本社の総務の若手たちが一斉に退職したとの噂があったが、知っている事情通がいますか。よかったら、教えてください。
裁量まで応援にさせるか。しわ寄せができる人がどんどんやめた結果かな。
まあ、人間として正しいことをやっていないから、こうなる。因果の法則。京セラ的に皮肉だわ。 総生産を上げれないなら時間を削ればいい
だから人減らして有能な人間を裁量にしてコキ使えばいい
京セラフィロソフィに則って行動したまでですな >>52
3年次論文が苦痛で辞めたような話は聞いた。
その事象を受けてかは知らんが、今年から3年次論文も業務扱い(残業?)になるような噂を聞いた。
もしそうならば、行動を起こすことの重要性を認識させられる。
運動会の応援合戦もある程度の人数がボイコットして団結すれば変わるのでは? >>55
ありがとうございます。そういう人が辞めてから、やっと改善とか、先に手を打てばね。会社にとっても、社員にとっても、ある意味犠牲だ。
行事、論文みたいなものがどんどん増えて、ただ一日24時間しかない、もっと有意義なところにつかいたいよね。
人が去ってからもう遅い
赤字になってからもう遅い 論文で会社やめる程度の人間はフィロソフィを正しく理解していないし、そんな人間は会社に不要 労基ってここ見てないの？
なにしてんだよ、お前らは逆に仕事しろよ 男社員が5〜60人自殺してても動かないのが日本の労基
女社員が一人でも自殺すれば労基も動いてくれるかもしれない 東大 美人も揃わないといけない。京セラは割と美人に優しい、いろんなところつかえるからな。 京セラって、京都本社の女性社員は見栄えが良かったけど、田舎の工場になると、舞祭組ばかりだったw 夜勤でくる時居て帰る時にもいる日勤のT様
京セラで偉くなる事の凄さ、恐ろしさを知る 俺達中山ラボ(*^o^)／＼(^-^*)俺達CS研究
通○脱出、勝ち組(*^o^)／＼(^-^*)。
裁量定時最高！さあ飲み屋から帰るか。 >>68
そんなんあれば流石にニュースかなんかになるような気がするけど治外法権発動ですわなw >>70
＞>>68
＞そんなんあれば流石にニュースかなんかになるような気がするけど治外法権発動ですわなw
犯罪者に罰よりも 会社のイメージ わからないわけはないが
大善 小善 もう わけわからん 会社のイメージ ＞フィロソフィの壁＞1億円の横領発表 フィロソフィーを信じて入社するほど、やめたくなる会社。というかやめるしかない、じゃないと、いい人ほど悲惨な結末。 一億円ってまじかwどうやったんだよ
寸法不良の品が今までそれで通っていたから今更何言ってんだ？と正しい事を正しく貫く京セラ
小さな工場で同じ事言えんの？ コインチェックに比べたらまだ小粒
アメーバ経営にも業務改善命令だな 夜明けまで6時間も早いが・・・
お元気さまぁ〜ず!!!!! お元気サマージャンボ!!!!!
思い邪あり ヒトばっか 電力各社、トヨタ式「カイゼン」で高コスト体質から脱却 の日刊工業記事
やっぱりアメーバ経営は、ガラパゴス経営でしかなのか・・・残念or納得 お元気様です!!!!!!!
来週も月曜日から頑張りましょう！ >>99
社章見つからなかったら査定かなり下がってになって反省文まで書くんだっけか？ 京セラに就職したいんやけど、学校推薦て有効？
あと、インターンっていう参加したほうがいい？(もう募集終わってるけど)
国立大で電子系専攻の大学院生です 神奈川県川崎市の某飲食店の者です。
こちらの社員さんは出禁にしたいんですが、どちらの部署にお願いすればよろしいんでしょうか？
やはり総務にご対応いただく形でしょうか？
嫌がる女性客にしつこくナンパしたりめいしばらまいたり困ってます。しかもうちのオーナーにとっての超VIPも別件で怒らせている様子なんです。
店内でソラだのソーラーだのわめかれても迷惑なだけ。なんなんでしょうか？損害の請求させて貰いたいんです。 思ってもいないことを書かなきゃいけないフィロソフィ論文が嫌だとか
宇宙の意思と調和するのが嫌だとか
稲盛の新刊を給与天引きで買わされるのが嫌だとか
全社スポーツ大会に3連休つぶされるのが嫌だとか
ボーナスには出勤率が掛けられるので病気をすると大幅減額になるのが嫌だとか
病気なのに金曜や月曜に休むと3連休にしたと嫌味を言われるのが嫌だとか
フィロソフィー研修後のコンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
夜10時に明日の朝までにやっておけと言われるのが嫌だとか
コンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
便所掃除を勤務時間外に行うことが嫌だとか
無能なくせしてフィロを語る責任者が多いから嫌とか
嫌な仕事を丸投げて何もしない責任者が多いから嫌とか
京都サンガのチケットの強制購入が嫌だとか
怒鳴り散らして叱咤激励と言い張る社風が嫌だとか
残業青天井の裁量労働制が嫌だとか
コンパで肩を組んで社歌を歌うのが嫌だとか
最初から一口いくらとか決められた強制募金が嫌だとか
何につけてもすぐ「嫌なら辞めろ」と言われるのが嫌だとか
リストラはしないと言い張るくせに自己都合退職に追い込まれるのが嫌だとか
ボーナスは入社3年間は基準より安いのが嫌とか
もうだめだと言ってはいけないのが嫌だとか
軍隊みたいな社歌や朝礼点呼が嫌だとか
稲盛の書籍を買わない者は名簿が作成されて事業所長に呼ばれて説教されるのが嫌だとか
行事は全員が強制参加なのが嫌だとか
運動会の応援合戦を夜11時まで練習するのが嫌だとか
工場はほとんど僻地にあるから嫌だとか
昔はスプーン曲げやっていた研修が嫌だとか
病気以外の理由で有休を取れないのが嫌だとか
こういう低次元のことで不平不満を言うなら
君も辛いだろうし私も辛い
辞めてくれ >>107
見てて気分悪いんですけど。
こういう気分悪いことを平気でやってのける京セラの社員さん、人間のレベル低いですね。
創業者の稲盛さんも泣くでしょう。おや、もしくは稲盛さんが知ったら褒めてくれるから書いてるのですかね？
京セラ、うっとおしいです。 >>110
このスレをスルーしましょう
稲盛さん云々したり、レスするよりも
もっと有効に時間を使いましょう >>110
稲盛をなんだと思っているんだ、
まんま107が稲盛の考え、会社の方針
上の奴は普通に蹴ったりしてくるそういう会社 >>113
>>114
そんな稲盛をチヤホヤするメディアは、消えてくれ。
マスゴミだから、メディアが作り上げた番組はとてつもなくくだらん。
JAL再建では手出し足蹴りありました？誰か情報よろ
（年取って殴るだけの体力ないから手を出さなかったんだと予想）
（あとバックに民主党が絡んでたから手を上げずに猫かぶって再建したんだろうと予想） 論文 「人間として正しいことをする」
稲盛さんも若い時は凄く才能があって、有能な経営者だったと思う。だから成功していると思う。
しかし、人間は年をとると体も衰えて、自信もなくして心の余裕もなくして反対意見も聞く耳持たないようになると思います。
人間、誰にしても年には勝てないですね〜
今は、稲盛さん凄い、稲盛さんバンザイの無能ばかり集まり、人間として正しいことを言うひとはいなくなってしました。
稲盛さんのまわりの人だちが悪いのではなく、稲盛さんが人間として正しいことではなく、自分を賛美するする人だちを好んでいるからだと思う。
。。。
来年のネタとして。 >>118
稲盛自体大概やろ
自分の本を社員に買わせて悦っている
似たような内容のオンパレード
なんで本が本当に素晴らしいなら汚い事しなくても売れる >>118
KCCSの社長会長を務め、JALにも関係した右腕だった方も、老害と言い捨てて決別したとの噂を聞きました。噂です。事実をご存知の方、本当ですか？教えてください。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
